Pracownicze plany kapita\u0142owe to program d\u0142ugoterminowego oraz dobrowolnego oszcz\u0119dzania \u015brodk\u00f3w przez osoby zatrudnione podlegaj\u0105ce obowi\u0105zkowo ubezpieczeniom – emerytalnemu i rentowemu. PPK pozwala na regularne gromadzenie prywatnych oszcz\u0119dno\u015bci pracownik\u00f3w, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 mog\u0142y by\u0107 przez nich wykorzystywane po 60 roku \u017cycia. Program wchodzi w \u017cycie stopniowo \u2013 termin przyst\u0105pienia firmy do PPK zale\u017cy \u00a0od wielko\u015bci organizacji.<\/p>\n\n
Przedsi\u0119biorstwa zatrudniaj\u0105ce co najmniej 50 os\u00f3b maj\u0105 obowi\u0105zek stosowania nowych przepis\u00f3w ju\u017c od 1 stycznia 2020 r. Kilka miesi\u0119cy p\u00f3\u017aniej do\u0142\u0105cz\u0105 do nich tak\u017ce mniejsze firmy. <\/strong><\/p>\n Ustawa z dnia 4 pa\u017adziernika 2018 roku o Pracowniczych Planach Kapita\u0142owych narzuca na podmioty zatrudniaj\u0105ce pracownik\u00f3w nowe obowi\u0105zki. Przedsi\u0119biorstwa te maj\u0105 obowi\u0105zek zorganizowania oraz obs\u0142ugi (w odpowiednim terminie) wewn\u0119trznego programu oszcz\u0119dno\u015bciowego dla zatrudnionych os\u00f3b. W obs\u0142ug\u0119 PPK anga\u017cuj\u0105 si\u0119 dzia\u0142y kadr i p\u0142ac firm oraz ich dzia\u0142y ksi\u0119gowo\u015bci.<\/p>\n Docelowo ka\u017cdy pracodawca zatrudniaj\u0105cy co najmniej jedn\u0105 osob\u0119, b\u0119dzie zobligowany do tworzenia oraz prowadzenia PPK. Tym samym – do zawarcia umowy z instytucj\u0105 finansow\u0105, kt\u00f3ra b\u0119dzie zarz\u0105dza\u0107 \u015brodkami zgromadzonymi na koncie pracownika. Pracownicze plany kapita\u0142owe b\u0119d\u0105 natomiast dobrowolne z punktu widzenia zatrudnionych os\u00f3b. Zgodnie z zapisami ustawy \u015brodki zgromadzone w PPK s\u0105 prywatn\u0105 w\u0142asno\u015bci\u0105 uczestnik\u00f3w.<\/p>\n Ustawa o pracowniczych planach kapita\u0142owych<\/a> wesz\u0142a w \u017cycie z pocz\u0105tkiem 2019 roku. W lipcu br. do programu przyst\u0105pili najwi\u0119ksi pracodawcy, kt\u00f3rzy zatrudniaj\u0105 co najmniej 250 os\u00f3b. Od 1 stycznia 2020 r. do PPK do\u0142\u0105cz\u0105 mniejsze firmy (zatrudniaj\u0105ce co najmniej 50 os\u00f3b), za\u015b od lipca 2020 roku kolejne podmioty (zatrudniaj\u0105ce co najmniej 20 os\u00f3b). Pozosta\u0142e przedsi\u0119biorstwa, a tak\u017ce podmioty nale\u017c\u0105ce do sektora finans\u00f3w publicznych, b\u0119d\u0105 zobowi\u0105zane do tworzenia pracowniczych plan\u00f3w kapita\u0142owych dopiero od 1 stycznia 2021 r. Program PPK nie obejmie os\u00f3b prowadz\u0105cych jednoosobow\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105.<\/p>\n Co wa\u017cne, zgodnie z\u00a0art. 134 ust. 4, podmioty nale\u017c\u0105ce do\u00a0jednej grupy kapita\u0142owej s\u0105 uprawnione do\u00a0zawierania um\u00f3w o\u00a0zarz\u0105dzanie i\u00a0um\u00f3w o\u00a0prowadzenie PPK w\u00a0terminie, w\u00a0kt\u00f3rym\u00a0ustawa ma zastosowanie (zgodnie z\u00a0ust. 1) w\u00a0stosunku do\u00a0podmiotu, kt\u00f3ry\u00a0zatrudnia najwi\u0119ksz\u0105 liczb\u0119 os\u00f3b w\u00a0tej\u00a0grupie kapita\u0142owej.<\/p>\n Ostateczny termin na zawarcie umowy o zarz\u0105dzanie PPK dla podmiotu zatrudniaj\u0105cego co najmniej 50 pracownik\u00f3w mija 24 kwietnia 2029 roku.<\/p>\n Umow\u0119 o prowadzenie PPK, zgodnie z art. 134 ust. 2 ustawy, podmiot zatrudniaj\u0105cy zawiera w terminie do 10-go dnia miesi\u0105ca nast\u0119puj\u0105cego po up\u0142ywie 3 miesi\u0119cy od dnia, w kt\u00f3rym ustawa zaczyna mie\u0107 do niego zastosowanie. Oznacza to, \u017ce umowa o prowadzenie PPK powinna by\u0107 zawarta przez podmiot zatrudniaj\u0105cy co najmniej 50 os\u00f3b do 11 maja 2020 roku.<\/p>\n Pracownicze plany kapita\u0142owe obejm\u0105 automatycznie osoby zatrudnione w wieku od 18 do 54 lat. Za nie pracodawca zobowi\u0105zany jest op\u0142aca\u0107 sk\u0142adki na ubezpieczenie emerytalno-rentowe.<\/p>\n Uczestnictwo w PPK os\u00f3b w wieku mi\u0119dzy 55 a 69 lat zale\u017cy od z\u0142o\u017cenia przez nich stosownego o\u015bwiadczenia woli. Warunkiem przyst\u0105pienia takiej osoby do PPK jest ponadto zatrudnienie jej w\u00a0 podmiocie zatrudniaj\u0105cym \u0142\u0105cznie przez co najmniej 3 miesi\u0105ce w okresie 12 miesi\u0119cy poprzedzaj\u0105cych pierwszy dzie\u0144 zatrudnienia. W stosunku do takich os\u00f3b nie b\u0119dzie obowi\u0105zywa\u0107 automatyczny zapis do programu.<\/p>\n Program nie obejmie natomiast os\u00f3b samozatrudnionych, s\u0142u\u017cb mundurowych, a tak\u017ce rolnik\u00f3w.<\/p>\n Zgodnie z przepisami ustawy pracownicze plany kapita\u0142owe maj\u0105 by\u0107 finansowane przez pa\u0144stwo, pracodawc\u00f3w, a tak\u017ce samych pracownik\u00f3w. Pa\u0144stwo wp\u0142aca jednorazow\u0105 sk\u0142adk\u0119 powitaln\u0105 w wysoko\u015bci 250 z\u0142. Ponadto b\u0119dzie wp\u0142aca\u0142o co roku na rachunek PPK pracownika 240 z\u0142. Wspomniane wp\u0142aty sfinansuje Fundusz Pracy.<\/p>\n Warunkiem otrzymania dop\u0142aty rocznej jest wp\u0142ata na rachunek PPK w danym roku kalendarzowym kwoty nie mniejszej ni\u017c suma wp\u0142at podstawowych naliczonych za okres 6 miesi\u0119cy od minimalnego wynagrodzenia obowi\u0105zuj\u0105cego w danym roku.<\/p>\n Wp\u0142aty podstawowe maj\u0105 stanowi\u0107 3,5 % wynagrodzenia brutto danego pracownika. B\u0119d\u0105 one \u00a0finansowane przez podmiot zatrudniaj\u0105cy i oszcz\u0119dzaj\u0105cy w PPK w nast\u0119puj\u0105cych proporcjach:<\/p>\n Ustawa przewiduje mo\u017cliwo\u015b\u0107 obni\u017cenia wp\u0142at uczestnika PPK do wysoko\u015bci nie mniej ni\u017c 0,5 % wynagrodzenia w sytuacji, gdy jego wynagrodzenie osi\u0105gane z r\u00f3\u017cnych \u017ar\u00f3de\u0142 w danym miesi\u0105cu nie przekracza kwoty odpowiadaj\u0105cej 1,2 – krotno\u015bci minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119.<\/p>\n Pracodawca b\u0119dzie mia\u0142 mo\u017cliwo\u015b\u0107 wp\u0142aty sk\u0142adki dobrowolnej do wysoko\u015bci 2,5 % wynagrodzenia brutto.\u00a0 Sk\u0142adka dobrowolna dla pracownika b\u0119dzie wynosi\u0107 2 % wynagrodzenia. \u00a0W efekcie na konto pracownika w PPK wp\u0142ynie \u0142\u0105czna wp\u0142ata od 3,5 do 8 % wynagrodzenia brutto.<\/p>\n Wyj\u0105tek stanowi\u0105 pracownicy, kt\u00f3rych miesi\u0119czne wynagrodzenie nie przekracza kwoty odpowiadaj\u0105cej 120 % minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119. Prawo do dop\u0142aty rocznej uzyskaj\u0105 oni w sytuacji, gdy kwota wp\u0142at podstawowych i dodatkowych finansowanych przez podmiot zatrudniaj\u0105cy oraz uczestnika PPK w danym roku kalendarzowym jest r\u00f3wna co najmniej 25 %\u00a0kwoty wp\u0142at podstawowych nale\u017cnych od kwoty stanowi\u0105cej 6-krotno\u015b\u0107 minimalnego wynagrodzenia obowi\u0105zuj\u0105cego w tym roku.<\/p>\n Ustawa o Pracowniczych Planach Kapita\u0142owych przewiduje wyj\u0105tki od obowi\u0105zku utworzenia PPK. Programu nie musi wprowadza\u0107:<\/p>\n Ponadto pracodawc\u00f3w b\u0119d\u0105cych w okresach przestoju ekonomicznego, w przypadku niewyp\u0142acalno\u015bci, w okresie przej\u015bciowego ograniczenia lub zaprzestania dzia\u0142alno\u015bci spowodowanej powodzi\u0105, b\u0119dzie mog\u0142o obj\u0105\u0107 czasowe zwolnienie z obowi\u0105zku dokonywania wp\u0142at na PPK.<\/p>\n Przepisy ustawy o PPK zak\u0142adaj\u0105 dobrowolny charakter programu. Zatem, mimo \u017ce pracownicy s\u0105 automatycznie do niego zapisywani, maj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 rezygnacji z uczestnictwa w PPK. W tym celu dana osoba b\u0119dzie zobligowana do zadeklarowania swojej rezygnacji. Deklaracj\u0119 rezygnacji osoba zatrudniona sk\u0142ada na r\u0119ce pracodawcy, kt\u00f3rego obowi\u0105zkiem jest poinformowanie o tym fakcie w\u0142a\u015bciwej instytucji finansowej w ci\u0105gu 7 dni od dnia z\u0142o\u017cenia tej deklaracji przez pracownika. Rezygnacja obowi\u0105zuje ju\u017c w miesi\u0105cu jej z\u0142o\u017cenia, a sk\u0142adki ju\u017c pobrane w tym miesi\u0105cu podlegaj\u0105 zwrotowi.<\/p>\n Pracownik, kt\u00f3ry zrezygnowa\u0142 z udzia\u0142u z pracowniczych planach kapita\u0142owych, ma w ka\u017cdym momencie mo\u017cliwo\u015b\u0107 ponownego przyst\u0105pienia do tego programu.<\/p>\n Pracownik, kt\u00f3ry nie chce bra\u0107 udzia\u0142u w tym programie, musi z\u0142o\u017cy\u0107 stosown\u0105 deklaracj\u0119 o rezygnacji co 4 lata. Przepisy ustawy stanowi\u0105, \u017ce co 4 lata pracownik b\u0119dzie ponownie zapisywany do Pracowniczych Plan\u00f3w Kapita\u0142owych. Pracodawcy, kt\u00f3ry nie wywi\u0105\u017ce si\u0119 z obowi\u0105zku dokonywania wp\u0142at do Pracowniczych Plan\u00f3w Kapita\u0142owych, b\u0119dzie grozi\u0107 kara grzywny w wysoko\u015bci od 1000 do 1 000 000 z\u0142. Realizacj\u0119 obowi\u0105zku tworzenia i prowadzenia programu b\u0119dzie kontrolowa\u0107 Pa\u0144stwowa Inspekcja Pracy.<\/p>\n \u0141atwo mo\u017cna wyobrazi\u0107 sobie skal\u0119 nowych obowi\u0105zk\u00f3w wynikaj\u0105cych z konieczno\u015bci obs\u0142ugi tego programu w firmach. Na wst\u0119pie, zadaniem pracodawc\u00f3w jest wyb\u00f3r instytucji finansowej, podpisanie z ni\u0105 umowy o zarz\u0105dzanie a nast\u0119pnie w imieniu i na rzecz zatrudnionych os\u00f3b, umowy o prowadzenie PPK a w dalszej kolejno\u015bci ci\u0105g\u0142a obs\u0142uga programu, w tym mi\u0119dzy innymi:<\/p>\n Przeczytaj szerszy opis obowi\u0105zk\u00f3w pracodawcy wynikaj\u0105cych z ustawy o Pracowniczych Planach Kapita\u0142owych.<\/a><\/p>\n Sprostanie tym wymaganiom umo\u017cliwi dedykowany o obs\u0142ugi PPK program informatyczny. Wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105c z modu\u0142ami kadrowo \u2013 p\u0142acowymi przedsi\u0119biorstwa, zapewni obs\u0142ug\u0119 powy\u017cszych proces\u00f3w.<\/p>\n WAPRO PPK<\/a> \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0WAPRO PPK 365<\/a><\/p>\n<\/div>\n Przystosowali\u015bmy system WAPRO ERP do obs\u0142ugi omawianego, wewn\u0119trznego programu oszcz\u0119dno\u015bciowego (mo\u017cliwo\u015b\u0107 naliczania sk\u0142adek dla ka\u017cdego uczestnika PPK).<\/p>\nHarmonogram wdro\u017cenia PPK przez firmy<\/h2>\n
\n
Jakich pracownik\u00f3w obejm\u0105 PPK?<\/h2>\n
Sk\u0105d b\u0119d\u0105 pochodzi\u0107 wp\u0142aty na PPK?<\/h2>\n
Wp\u0142aty podstawowe (minimalne) na PPK<\/h3>\n
\n
Mo\u017cliwo\u015b\u0107 obni\u017cenia wp\u0142at<\/h3>\n
Dobrowolna sk\u0142adka po stronie pracodawcy oraz pracownika<\/h3>\n
Prawo do dop\u0142aty – wyj\u0105tki<\/h3>\n
Wyj\u0105tki od obowi\u0105zku prowadzenia PPK<\/h2>\n
\n
Rezygnacja z PPK<\/h2>\n
\n(Podstawa prawna: <\/em>Rozporz\u0105dzenie Ministra Finans\u00f3w z dnia 12 czerwca 2019 r. w sprawie deklaracji o rezygnacji z dokonywania wp\u0142at do pracowniczych plan\u00f3w kapita\u0142owych).<\/a><\/p>\nKary za brak wp\u0142at na PPK<\/h2>\n
Nowe obowi\u0105zki pracodawc\u00f3w<\/h2>\n
\n
Oprogramowanie PPK dopasowane do Twoich potrzeb<\/h1>\n
Dowiedz si\u0119 wi\u0119cej o rozwi\u0105zaniach WAPRO ERP obs\u0142uguj\u0105cych Pracownicze Plany Kapita\u0142owe<\/h2>\n
Automatyzacja proces\u00f3w zwi\u0105zanych z PPK w oprogramowaniu WAPRO ERP<\/h2>\n
\n