{"id":6071,"date":"2019-12-13T14:01:26","date_gmt":"2019-12-13T13:01:26","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.assecobs.pl\/?p=6071"},"modified":"2021-03-10T12:38:29","modified_gmt":"2021-03-10T11:38:29","slug":"biuletyn-softlab-hr-puls-12-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-softlab-hr-puls-12-2019\/","title":{"rendered":"Biuletyn HR Puls 12\/2019 (z instrukcjami dla aplikacji Softlab)"},"content":{"rendered":"<section class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_column_text single_style=&#8221;&#8221;]<strong>Przedstawiamy Pa\u0144stwu nasz najnowszy biuletyn informacyjny Softlab HR by Asseco \u2013 Softlab HR Puls. Opisujemy w nim ostatnie, najbardziej istotne zmiany w przepisach, kt\u00f3re maj\u0105 wp\u0142yw na prac\u0119 z aplikacj\u0105 Softlab HR by Asseco. Zach\u0119camy do lektury poni\u017cszych materia\u0142\u00f3w.<\/strong><\/p>\n<ul class=\"spis-tresci\">\n<li><a href=\"#1\">Minimalne wynagrodzenie za prac\u0119 w 2020 r.<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\">Wsp\u00f3\u0142czynnik do obliczania ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy w 2020 r.<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#3\">Kalendarz na 2020 r.<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#4\">Wska\u017anik waloryzacji \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego w I kwartale 2020 r.<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#5\">Koszty uzyskania przychodu w 2020 r.<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#6\">Kwota ograniczenia rocznej podstawy wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w 2020 r.<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#7\">Podstawa wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe os\u00f3b przebywaj\u0105cych na urlopach wychowawczych<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#8\">Ograniczenie podstawy wymiaru sk\u0142adek na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#9\">Nowe wzory formularzy podatkowych<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#10\">Zmiany we wzorach formularzy ZUS i nowe kody tytu\u0142\u00f3w ubezpieczenia<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#11\">Nowe zasady poboru zaliczek na podatek dochodowy os\u00f3b fizycznych od 2020 r.<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#12\">Koniec wsparcia dla Windows 7<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"1\">Minimalne wynagrodzenie za prac\u0119 w 2020 r.<\/h2>\n<p><strong>Od 1 stycznia 2020 roku obowi\u0105zywa\u0107 b\u0119dzie nowa kwota wynagrodzenia minimalnego \u2013 2600 z\u0142 \u2013 dla pracownika zatrudnionego w pe\u0142nym wymiarze czasu pracy. Minimalna stawka godzinowa dla os\u00f3b \u015bwiadcz\u0105cych prac\u0119 na podstawie umowy zlecenia lub o \u015bwiadczenie us\u0142ug w przysz\u0142ym roku wyniesie 17 z\u0142.<\/strong><\/p>\n<p>Wysoko\u015b\u0107 stawki minimalnej dla zleceniobiorc\u00f3w i \u015bwiadcz\u0105cych us\u0142ugi podlega corocznie waloryzacji o wska\u017anik wynikaj\u0105cy z podzielenia wysoko\u015bci minimalnego wynagrodzenia ustalonej na rok nast\u0119pny przez wysoko\u015b\u0107 minimalnego wynagrodzenia obowi\u0105zuj\u0105c\u0105 w roku, w kt\u00f3rym odbywaj\u0105 si\u0119 negocjacje w ramach Rady Dialogu Spo\u0142ecznego.<\/p>\n<p>Istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 r\u0119cznego wprowadzenia parametr\u00f3w w s\u0142owniku<span style=\"color: #00a4e1;\"> Parametry \u2013 wprowadzanie warto\u015bci.<\/span><\/p>\n<p>Kod parametru = <strong>WynagrodzMinimalne<\/strong>, warto\u015b\u0107 = 2600, data obowi\u0105zywania od = 2020-01-01<br \/>\nKod parametru = <strong>MinStawkaGodzFBO<\/strong>, warto\u015b\u0107 = 17, data obowi\u0105zywania od = 2020-01-01<\/p>\n<p>Od 1 stycznia 2020 r. z minimalnej stawki wynagrodzenia za prac\u0119 zostaje wy\u0142\u0105czony dodatek za sta\u017c pracy.<\/p>\n<p><em>Podstawa prawna: <\/em><a href=\"http:\/\/prawo.sejm.gov.pl\/isap.nsf\/DocDetails.xsp?id=WDU20190001778\">Rozporz\u0105dzenie Rady Ministr\u00f3w z dnia 10 wrze\u015bnia 2019 r. w sprawie wysoko\u015bci minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119 oraz wysoko\u015bci minimalnej stawki godzinowej w 2020 r.<\/a><\/p>\n<h2>Wsp\u00f3\u0142czynnik do obliczania ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy w 2020 r.<\/h2>\n<p><strong>Warto\u015b\u0107 wsp\u00f3\u0142czynnika urlopowego w 2020 r., s\u0142u\u017c\u0105cego do obliczania ekwiwalentu pieni\u0119\u017cnego za 1 dzie\u0144 urlopu wypoczynkowego dla pracownik\u00f3w zatrudnionych w pe\u0142nym miesi\u0119cznym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu niedziel, \u015bwi\u0105t i dni wolnych od pracy wynikaj\u0105cych z rozk\u0142adu czasu pracy w przeci\u0119tnie pi\u0119ciodniowym tygodniu pracy, wynosi 21,08.<\/strong><\/p>\n<p>Istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 r\u0119cznego wprowadzenia wsp\u00f3\u0142czynnika waloryzacji w <span style=\"color: #00a4e1;\">Parametry \u2013 wprowadzanie warto\u015bci.<\/span><\/p>\n<p>Kod parametru = <strong>UrlopyWspEkwiwalentu<\/strong>, warto\u015b\u0107 = 21,08, data obowi\u0105zywania od = 2020-01-01<\/p>\n<p><em>Podstawa prawna:<\/em> <a href=\"http:\/\/prawo.sejm.gov.pl\/isap.nsf\/DocDetails.xsp?id=WDU19970020014\">Rozporz\u0105dzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczeg\u00f3\u0142owych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wyp\u0142acania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieni\u0119\u017cnego za urlop (Dz. U. nr 2, poz. 14 ze zm.).<\/a><\/p>\n<h2 id=\"3\">Kalendarz na rok 2020<\/h2>\n<p><strong>Przypominamy o konieczno\u015bci wygenerowania tabeli \u015bwi\u0105t oraz kalendarzy dla pracownik\u00f3w na 2020 rok.<\/strong><\/p>\n<p>Przypominamy tak\u017ce o oddawaniu pracownikom dnia wolnego za \u015bwi\u0119to przypadaj\u0105ce w sobot\u0119 \u2013 nale\u017cy to r\u00f3wnie\u017c zaznaczy\u0107 w kalendarzu g\u0142\u00f3wnym firmy. W roku 2020 dwa \u015bwi\u0119ta wypadaj\u0105 w sobot\u0119:<\/p>\n<ul>\n<li>\u015awi\u0119to Wojska Polskiego (15.08.2020 r.),<\/li>\n<li>Bo\u017ce Narodzenie (drugi dzie\u0144 \u2013 26.12.2020 r.).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Za te dni pracodawca ma obowi\u0105zek udzieli\u0107 pracownikom dodatkowego dnia wolnego.<\/strong><\/p>\n<h2 id=\"4\">Wska\u017anik waloryzacji \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego w I kwartale 2020 r.<\/h2>\n<p><strong>Wska\u017anik waloryzacji podstawy wymiaru zasi\u0142ku chorobowego przyjmowanej do obliczenia \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego w I kwartale 2020 r. wynosi 99,6%.<\/strong><\/p>\n<p>W zwi\u0105zku z tym podstawa wymiaru zasi\u0142ku chorobowego przyjmowana do obliczenia \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego w I kwartale 2020 roku nie podlega waloryzacji.<\/p>\n<p>Istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 r\u0119cznego wprowadzenia wsp\u00f3\u0142czynnika waloryzacji w <span style=\"color: #00a4e1;\">Parametry \u2013 wprowadzanie warto\u015bci.<\/span><\/p>\n<p>Kod parametru = <strong>WspWaloryzacji<\/strong>, warto\u015b\u0107 =99,6, data obowi\u0105zywania od = 2020-01-01.<\/p>\n<p><em>Podstawa prawna:<\/em> <a href=\"https:\/\/www.zus.pl\/o-zus\/komunikaty\/-\/publisher\/komunikat\/1\/obwieszczenie-prezesa-zakladu-ubezpieczen-spolecznych-z-dnia-18-listopada-2019-r_-w-sprawie-wskaznika-waloryzacji-podstawy-wymiaru-zasilku-chorobowego-przyjetej-do-obliczenia-swiadczenia-rehabilitacyjnego-w-i-kwartale-2020-r_\/3029421\">Obwieszczenie Prezesa ZUS z 18 listopada 2019 r. w sprawie wska\u017anika waloryzacji podstawy wymiaru zasi\u0142ku chorobowego przyj\u0119tej do obliczenia \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego w I kwartale 2020 roku (M.P. z 22 listopada 2019 roku poz. 1130).<\/a><\/p>\n<h2 id=\"5\">Koszty uzyskania przychodu w 2020 r.<\/h2>\n<p><strong>Od\u202f1 stycznia do\u202f31 grudnia 2020 r. miesi\u0119czne koszty uzyskania przychod\u00f3w wynios\u0105:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>250\u202fz\u0142 \u2013 w\u202fprzypadku gdy podatnik uzyskuje przychody z\u202ftytu\u0142u jednego stosunku s\u0142u\u017cbowego, stosunku pracy, sp\u00f3\u0142dzielczego stosunku pracy oraz pracy nak\u0142adczej;<\/li>\n<li>300\u202fz\u0142 \u2013 w\u202fprzypadku gdy miejsce sta\u0142ego lub czasowego zamieszkania podatnika jest po\u0142o\u017cone poza miejscowo\u015bci\u0105, w\u202fkt\u00f3rej znajduje si\u0119 zak\u0142ad pracy, a\u202fpodatnik nie uzyskuje dodatku za\u202froz\u0142\u0105k\u0119.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nie zmieni si\u0119 kwota zrycza\u0142towanych 50% koszt\u00f3w uzyskania przychod\u00f3w dla tw\u00f3rc\u00f3w, kt\u00f3ra stanowi kwot\u0119 stanowi\u0105c\u0105 g\u00f3rn\u0105 granic\u0119 pierwszego przedzia\u0142u skali podatkowej (czyli 85 528 z\u0142).<\/p>\n<p><em>Podstawa prawna<\/em>: <a href=\"http:\/\/prawo.sejm.gov.pl\/isap.nsf\/download.xsp\/WDU19910800350\/U\/D19910350Lj.pdf\">art. 22 ust. 2 ustawy z dnia 26.07.1991 r o podatku dochodowym od os\u00f3b fizycznych, w brzmieniu obowi\u0105zuj\u0105cym od 1 stycznia 2020 r. i art. 22 ust. 11.<\/a><\/p>\n<h2 id=\"6\">Kwota ograniczenia rocznej podstawy wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w 2020 r.<\/h2>\n<p><strong>Podstawa wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w 2020 r. nie mo\u017ce by\u0107 wi\u0119ksza od 156 810 z\u0142, czyli od trzydziestokrotno\u015bci prognozowanego przeci\u0119tnego wynagrodzenia miesi\u0119cznego w gospodarce narodowej (5227 z\u0142) na dany rok kalendarzowy<\/strong> \u2013 zgodnie z art. 19. ustawy z dnia 13 pa\u017adziernika 1998 r. o systemie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych (Dz. U. z 2013 r. poz. 1442).<\/p>\n<p>Istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 r\u0119cznego wprowadzenia kwoty ograniczenia rocznej podstawy wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w <span style=\"color: #00a4e1;\">Parametry \u2013 wprowadzanie warto\u015bci.<\/span><\/p>\n<p>Kod parametru = <strong>PrzekroczenieZUS<\/strong>, warto\u015b\u0107 = 156810, data obowi\u0105zywania od = 2020-01-01.<\/p>\n<p><em>Podstawa prawna:<\/em> <a href=\"http:\/\/prawo.sejm.gov.pl\/isap.nsf\/DocDetails.xsp?id=WMP20190001147\">Obwieszczenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej z dnia 28 listopada 2019 r. w sprawie kwoty ograniczenia rocznej podstawy wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w roku 2020 oraz przyj\u0119tej do jej ustalenia kwoty prognozowanego przeci\u0119tnego wynagrodzenia (M.P. z 4 grudnia 2019 roku poz. 1147).<\/a><\/p>\n<h2 id=\"7\">Podstawa wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe os\u00f3b przebywaj\u0105cych na urlopach wychowawczych<\/h2>\n<p><strong>Podstawa wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe os\u00f3b przebywaj\u0105cych na urlopach wychowawczych w danym miesi\u0105cu nie mo\u017ce by\u0107 wy\u017csza ni\u017c 60% prognozowanego przeci\u0119tnego wynagrodzenia miesi\u0119cznego przyj\u0119tego do ustalenia kwoty ograniczenia rocznej podstawy wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe oraz nie mo\u017ce by\u0107 ni\u017csza ni\u017c 75% kwoty minimalnego wynagrodzenia.<\/strong><\/p>\n<p>W 2020 r. wynagrodzenia, o kt\u00f3rych mowa, wynosz\u0105 odpowiednio: 5227 z\u0142 oraz 2600 z\u0142.<\/p>\n<p>Istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 r\u0119cznego wprowadzenia granicznych kwot podstaw wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w <span style=\"color: #00a4e1;\">Parametry \u2013 wprowadzanie warto\u015bci.<\/span><\/p>\n<p>Kod parametru = <strong>WynagrodzPrzecietne<\/strong>, warto\u015b\u0107 = 5227, data obowi\u0105zywania od = 2020-01-01.<br \/>\nKod parametru = <strong>UrlopyPodstZasilkuWych<\/strong>, warto\u015b\u0107 = 3136,20, data obowi\u0105zywania od = 2020-01-01.<br \/>\nKod parametru = <strong>UrlopyPodstZasilkuWychMinim<\/strong>, warto\u015b\u0107 = 1950, data obowi\u0105zywania od = 2020-01-01.<br \/>\nKod parametru = <strong>UrlopyPodstZasilkuWychSamMatka<\/strong>, warto\u015b\u0107 = 3136,20, data obowi\u0105zywania od = 2020-01-01.<\/p>\n<p><em>Podstawa prawna:<\/em> <a href=\"http:\/\/prawo.sejm.gov.pl\/isap.nsf\/DocDetails.xsp?id=WDU19981370887\">art. 18 ust. 5b i 14 ustawy z dnia 13.10.1998 r. o systemie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych<\/a><\/p>\n<h2>Ograniczenie podstawy wymiaru sk\u0142adek na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe<\/h2>\n<p><strong>Podstawa wymiaru sk\u0142adek na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe nie mo\u017ce przekracza\u0107 miesi\u0119cznie 250% prognozowanego przeci\u0119tnego wynagrodzenia. W roku 2020 ograniczenie to wyniesie 13067,50 z\u0142.<\/strong><\/p>\n<p>Istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 r\u0119cznego wprowadzenia kwoty przeci\u0119tnego wynagrodzenia dla dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego w <span style=\"color: #00a4e1;\">Parametry \u2013 wprowadzanie warto\u015bci.<\/span><\/p>\n<p>Kod parametru = <strong>WynDobrowUbChorob<\/strong>, warto\u015b\u0107 = 5227, data obowi\u0105zywania od = 2020-01-01.<\/p>\n<p><em>Podstawa prawna:<\/em> <a href=\"http:\/\/prawo.sejm.gov.pl\/isap.nsf\/DocDetails.xsp?id=WDU19981370887\">art. 20 ust. 3 ustawy z 13 pa\u017adziernika 1998 r. o systemie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych (j.t. Dz.U. z 2017 r., poz. 1778 ze zm.)<\/a><\/p>\n<h2 id=\"9\">Nowe wzory formularzy podatkowych<\/h2>\n<p><strong>12 grudnia 2019 roku pod pozycj\u0105 2397 w Dzienniku Ustaw opublikowane zosta\u0142o rozporz\u0105dzenie Ministra Finans\u00f3w z dnia 9 grudnia 2019 r. w sprawie okre\u015blenia niekt\u00f3rych wzor\u00f3w o\u015bwiadcze\u0144, deklaracji i informacji podatkowych obowi\u0105zuj\u0105cych w zakresie podatku dochodowego od os\u00f3b fizycznych.<\/strong><\/p>\n<p>Nowe formularze podatkowe uwzgl\u0119dniaj\u0105 zmiany w zakresie podatku PIT wprowadzone w roku 2019. Rozporz\u0105dzenie okre\u015bla nowe wzory:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00a0o\u015bwiadcze\u0144:\n<ul>\n<li>o PIT-2 \u2013 pracownika dla cel\u00f3w obliczania miesi\u0119cznych zaliczek na podatek dochodowy od os\u00f3b fizycznych,<\/li>\n<li>o PIT-2A \u2013 dla cel\u00f3w obliczania miesi\u0119cznych zaliczek na podatek dochodowy od os\u00f3b fizycznych osoby otrzymuj\u0105cej rent\u0119 lub emerytur\u0119 z zagranicy, osoby otrzymuj\u0105cej stypendium, osoby tymczasowo aresztowanej lub skazanej, otrzymuj\u0105cej nale\u017cno\u015bci za prac\u0119, osoby otrzymuj\u0105cej \u015bwiadczenie integracyjne,<\/li>\n<li>o PIT-3 \u2013 osoby otrzymuj\u0105cej zasi\u0142ki pieni\u0119\u017cne z ubezpieczenia spo\u0142ecznego (przez okres pe\u0142nego miesi\u0105ca kalendarzowego) dla cel\u00f3w obliczania miesi\u0119cznych zaliczek na podatek dochodowy od os\u00f3b fizycznych;<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>\u00a0deklaracji:\n<ul>\n<li>o PIT-4R \u2013 rocznej o zaliczkach na podatek dochodowy,<\/li>\n<li>o PIT-6 \u2013 do wymiaru zaliczek podatku dochodowego od dochod\u00f3w z dzia\u0142\u00f3w specjalnych produkcji rolnej ustalanych przy zastosowaniu norm szacunkowych dochodu,<\/li>\n<li>o PIT-8AR \u2013 rocznej o zrycza\u0142towanym podatku dochodowym;<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>informacji:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>o PIT-8C \u2013 o niekt\u00f3rych dochodach z kapita\u0142\u00f3w pieni\u0119\u017cnych,<\/li>\n<li>o PIT-11 \u2013 o przychodach z innych \u017ar\u00f3de\u0142 oraz o dochodach i pobranych zaliczkach na podatek dochodowy,<\/li>\n<li>o PIT-R \u2013 o wyp\u0142aconych podatnikowi kwotach z tytu\u0142u pe\u0142nienia obowi\u0105zk\u00f3w spo\u0142ecznych i obywatelskich,<\/li>\n<li>o IFT-1\/IFT-1R \u2013 o wysoko\u015bci przychodu (dochodu) uzyskanego przez osoby fizyczne niemaj\u0105ce w Rzeczypospolitej Polskiej miejsca zamieszkania.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Przepisy powy\u017cszego rozporz\u0105dzenia wchodz\u0105 w \u017cycie 1 stycznia 2020 r. Wzory o\u015bwiadcze\u0144, deklaracji i informacji podatkowych b\u0119d\u0105 mia\u0142y zastosowanie do przychod\u00f3w, dochod\u00f3w (strat) uzyskanych (poniesionych) od dnia 1 stycznia 2019 r., z wyj\u0105tkiem wzor\u00f3w o\u015bwiadcze\u0144 PIT-2, PIT-2A i PIT-3, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 mia\u0142y zastosowanie do dochod\u00f3w (strat) uzyskanych (poniesionych) od dnia 1 stycznia 2020 r.<\/p>\n<h2 id=\"10\">Zmiany we wzorach formularzy ZUS i nowe kody tytu\u0142\u00f3w ubezpieczenia<\/h2>\n<p><strong>Trwaj\u0105 prace nad projektem rozporz\u0105dzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej zmieniaj\u0105cego rozporz\u0105dzenie w sprawie okre\u015blenia wzor\u00f3w zg\u0142osze\u0144 do ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, imiennych raport\u00f3w miesi\u0119cznych i imiennych raport\u00f3w miesi\u0119cznych koryguj\u0105cych, zg\u0142osze\u0144 p\u0142atnika sk\u0142adek, deklaracji rozliczeniowych i deklaracji rozliczeniowych koryguj\u0105cych, zg\u0142osze\u0144 danych o pracy w szczeg\u00f3lnych warunkach lub o szczeg\u00f3lnym charakterze, raport\u00f3w informacyjnych, o\u015bwiadcze\u0144 o zamiarze przekazania raport\u00f3w informacyjnych oraz innych dokument\u00f3w.<\/strong><\/p>\n<p>Projekt zak\u0142ada dostosowanie wzor\u00f3w dokument\u00f3w ubezpieczeniowych stanowi\u0105cych za\u0142\u0105czniki do ww. rozporz\u0105dzenia do zmian wprowadzonych ustaw\u0105 nowelizuj\u0105c\u0105 ustaw\u0119 o systemie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych oraz dostosowanie kod\u00f3w tytu\u0142u ubezpieczenia.<\/p>\n<p>We wzorach nast\u0119puj\u0105cych dokument\u00f3w:<\/p>\n<ul>\n<li>imiennym raporcie cz. II dla osoby fizycznej wykonuj\u0105cej dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 na mniejsz\u0105 skal\u0119, kt\u00f3ra korzysta z obni\u017cenia sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne (ZUS RCA cz. II),<\/li>\n<li>deklaracji rozliczeniowej cz. II dla osoby fizycznej wykonuj\u0105cej dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 na mniejsz\u0105 skal\u0119, kt\u00f3ra korzysta z obni\u017cenia sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne i op\u0142aca sk\u0142adki wy\u0142\u0105cznie za siebie (ZUS DRA cz. II),<br \/>\ndodano:<\/p>\n<ul>\n<li>w bloku III. pole 03. Doch\u00f3d z dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej za ubieg\u0142y rok kalendarzowy,<\/li>\n<li>nowy blok IV. Forma opodatkowania obowi\u0105zuj\u0105ca w ubieg\u0142ym roku kalendarzowym oraz przych\u00f3d i doch\u00f3d \u2013 w bloku tym uwzgl\u0119dnione zosta\u0142y pola do wykazania formy opodatkowania (karta podatkowa, rycza\u0142t od przychod\u00f3w ewidencjonowanych oraz opodatkowanie na zasadach og\u00f3lnych), z jakiej przedsi\u0119biorca korzysta\u0142 w ubieg\u0142ym roku kalendarzowym, oraz pola do wykazania przychodu i dochodu osi\u0105gni\u0119tego w okresie korzystania z danej formy opodatkowania.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nowelizowane rozporz\u0105dzenie nadaje r\u00f3wnie\u017c nowe brzmienie opisowi nast\u0119puj\u0105cych kod\u00f3w tytu\u0142u ubezpieczenia:<\/p>\n<ul>\n<li>05 90 \u2013 osoba prowadz\u0105ca pozarolnicz\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 niemaj\u0105ca ustalonego prawa do renty z tytu\u0142u niezdolno\u015bci do pracy, dla kt\u00f3rej podstawa wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne uzale\u017cniona jest od dochodu;<\/li>\n<li>05 92 \u2013 osoba prowadz\u0105ca pozarolnicz\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 maj\u0105ca ustalone prawo do renty z tytu\u0142u niezdolno\u015bci do pracy, dla kt\u00f3rej podstawa wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne uzale\u017cniona jest od dochodu.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Projektowane rozporz\u0105dzenie zosta\u0142o skierowane do uzgodnie\u0144 mi\u0119dzyresortowych.<br \/>\nZmiany maj\u0105 wej\u015b\u0107 w \u017cycie 1 stycznia 2020 r.<\/p>\n<h2 id=\"11\">Nowe zasady poboru zaliczek na podatek dochodowy os\u00f3b fizycznych od 2020 roku<\/h2>\n<p><strong>1 stycznia 2020 r. wchodz\u0105 w \u017cycie przepisy ustawy z dnia 4 pa\u017adziernika 2018 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od os\u00f3b fizycznych oraz niekt\u00f3rych innych ustaw.<\/strong><\/p>\n<p>Przepisy znowelizowanej ustawy o podatku dochodowym od os\u00f3b fizycznych zmieniaj\u0105 spos\u00f3b pobierania zaliczek na podatek dochodowy. Zmiana ta dotyczy miesi\u0105ca przekroczenia pierwszego przedzia\u0142u skali podatkowej.<\/p>\n<p>Wed\u0142ug znowelizowanych przepis\u00f3w zaliczka na podatek dochodowy za miesi\u0105c, w kt\u00f3rym doch\u00f3d podatnika uzyskany od pocz\u0105tku roku w tym zak\u0142adzie pracy przekroczy\u0142 kwot\u0119 stanowi\u0105c\u0105 g\u00f3rn\u0105 granic\u0119 pierwszego przedzia\u0142u skali, b\u0119dzie wynosi\u0142a:<\/p>\n<ul>\n<li>17% od tej cz\u0119\u015bci dochodu uzyskanego w tym miesi\u0105cu, kt\u00f3ra nie przekroczy\u0142a tej kwoty,<\/li>\n<li>32% od nadwy\u017cki ponad kwot\u0119 stanowi\u0105c\u0105 g\u00f3rn\u0105 granic\u0119 pierwszego przedzia\u0142u skali.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"12\">Koniec wsparcia dla Windows 7<\/h2>\n<p><strong>Z dniem 14 stycznia 2020 roku firma Microsoft przestanie \u015bwiadczy\u0107 pomoc techniczn\u0105 dla systemu Windows 7.<\/strong><\/p>\n<p>Po tej dacie dla Windows 7 nie b\u0119d\u0105 udost\u0119pniane aktualizacje i poprawki bezpiecze\u0144stwa, nie b\u0119dzie te\u017c wspierana zgodno\u015b\u0107 us\u0142ug z tym systemem operacyjnym. Komputery z Windows 7 stan\u0105 si\u0119 s\u0142abym punktem systemu bezpiecze\u0144stwa firmy, kt\u00f3ra je b\u0119dzie nadal wykorzystywa\u0107.<\/p>\n<p>Wykorzystywanie systemu Softlab na maszynach z Windows 7 niesie nowe, istotne elementy ryzyka:<\/p>\n<ul>\n<li>zagro\u017cona mo\u017ce by\u0107 poufno\u015b\u0107 i integralno\u015b\u0107 danych systemu SOFTLAB HR by Asseco z powodu zwi\u0119kszonej podatno\u015bci systemu Windows 7 na ataki zewn\u0119trzne,<\/li>\n<li>zagro\u017cona mo\u017ce by\u0107 stabilno\u015b\u0107 systemu SOFTLAB HR by Asseco z powodu niekompatybilno\u015bci Windows 7 z Softlab HR lub innymi elementami oprogramowania, z kt\u00f3rych system Softlab korzysta.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Uwaga! Zako\u0144czenie wsparcia technicznego dla systemu Windows 7 b\u0119dzie mie\u0107 swoje konsekwencje tak\u017ce dla utrzymania systemu SOFTLAB HR by Asseco. Zg\u0142oszenia dotycz\u0105ce nieprawid\u0142owego dzia\u0142ania systemu Softlab na platformie Windows 7 nie b\u0119d\u0105 realizowane, je\u017celi nieprawid\u0142owo\u015b\u0107 ta wynika z zako\u0144czenia wsparcia i nie wyst\u0105pi na aktualnej wersji systemu Windows. W takim przypadku zaleceniem dla u\u017cytkownika b\u0119dzie zaktualizowanie systemu operacyjnego do aktualnej wersji.<\/strong><\/p>\n<p>Jako producent systemu SOFTLAB HR by Asseco zach\u0119camy Pa\u0144stwa do przej\u015bcia na aktualn\u0105 wersj\u0119 systemu Windows.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Przedstawiamy Pa\u0144stwu nasz najnowszy biuletyn informacyjny Softlab HR by Asseco \u2013 Softlab HR Puls. Opisujemy w nim ostatnie, najbardziej istotne zmiany w przepisach, kt\u00f3re maj\u0105 wp\u0142yw na prac\u0119 z u\u017cytkowan\u0105 przez Pa\u0144stwa aplikacj\u0105 Softlab HR by Asseco. Zach\u0119camy do lektury poni\u017cszych materia\u0142\u00f3w.<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":6079,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[120,113],"tags":[238,236,237,212,112,116,223,227],"class_list":{"0":"post-6071","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-hr","8":"category-zmiany-prawne","9":"tag-duze-firmy","10":"tag-male-firmy","11":"tag-srednie-firmy","12":"tag-biuletyn-hr","13":"tag-softlab","14":"tag-macrologic","15":"tag-safo","16":"tag-koma"},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Biuletyn HR Puls 12\/2019 (z instrukcjami dla aplikacji Softlab) -<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Przedstawiamy Pa\u0144stwu ostatnie, najbardziej istotne zmiany w przepisach, kt\u00f3re maj\u0105 wp\u0142yw na prac\u0119 z aplikacj\u0105 Softlab ERP by Asseco.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-softlab-hr-puls-12-2019\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Biuletyn HR Puls 12\/2019 (z instrukcjami dla aplikacji Softlab) -\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Przedstawiamy Pa\u0144stwu ostatnie, najbardziej istotne zmiany w przepisach, kt\u00f3re maj\u0105 wp\u0142yw na prac\u0119 z aplikacj\u0105 Softlab ERP by Asseco.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-softlab-hr-puls-12-2019\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Asseco BS\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-12-13T13:01:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-03-10T11:38:29+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2019\/12\/biuletyn-softlab-12-2019.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1170\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"515\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Anna Klepka-Zakrzewska\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@asseco_bs\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@asseco_bs\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Anna Klepka-Zakrzewska\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-softlab-hr-puls-12-2019\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-softlab-hr-puls-12-2019\/\"},\"author\":{\"name\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9\"},\"headline\":\"Biuletyn HR Puls 12\/2019 (z instrukcjami dla aplikacji Softlab)\",\"datePublished\":\"2019-12-13T13:01:26+00:00\",\"dateModified\":\"2021-03-10T11:38:29+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-softlab-hr-puls-12-2019\/\"},\"wordCount\":2307,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-softlab-hr-puls-12-2019\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2019\/12\/biuletyn-softlab-12-2019.jpg?wsr\",\"keywords\":[\"Du\u017ce firmy\",\"Ma\u0142e firmy\",\"\u015arednie firmy\",\"biuletyn hr\",\"Softlab\",\"Macrologic\",\"Safo\",\"Koma\"],\"articleSection\":[\"HR\",\"Zmiany prawne\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-softlab-hr-puls-12-2019\/\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-softlab-hr-puls-12-2019\/\",\"name\":\"Biuletyn HR Puls 12\/2019 (z instrukcjami dla aplikacji Softlab) -\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-softlab-hr-puls-12-2019\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-softlab-hr-puls-12-2019\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2019\/12\/biuletyn-softlab-12-2019.jpg?wsr\",\"datePublished\":\"2019-12-13T13:01:26+00:00\",\"dateModified\":\"2021-03-10T11:38:29+00:00\",\"description\":\"Przedstawiamy Pa\u0144stwu ostatnie, najbardziej istotne zmiany w przepisach, kt\u00f3re maj\u0105 wp\u0142yw na prac\u0119 z aplikacj\u0105 Softlab ERP by Asseco.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-softlab-hr-puls-12-2019\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-softlab-hr-puls-12-2019\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-softlab-hr-puls-12-2019\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2019\/12\/biuletyn-softlab-12-2019.jpg?wsr\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2019\/12\/biuletyn-softlab-12-2019.jpg?wsr\",\"width\":1170,\"height\":515,\"caption\":\"biuletyn-softlab-12-2019\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-softlab-hr-puls-12-2019\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Biuletyn HR Puls 12\/2019 (z&nbsp;instrukcjami dla aplikacji Softlab)\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog Asseco BS\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Asseco Business Solutions\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg\",\"width\":250,\"height\":251,\"caption\":\"Asseco Business Solutions\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/\",\"https:\/\/x.com\/asseco_bs\",\"https:\/\/pl.linkedin.com\/company\/asseco-business-solutions-sa\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCCU4su9i0ZMIrsS0P0bkYOA\/featured\",\"https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Asseco_Business_Solutions\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9\",\"name\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"caption\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\"},\"description\":\"Szefowa zespo\u0142u w Wydziale Zapewnienia Jako\u015bci System\u00f3w ERP w Dziale Produkcji System\u00f3w ERP Asseco Business Solutions S.A.\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/author\/annaklepka\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Biuletyn HR Puls 12\/2019 (z instrukcjami dla aplikacji Softlab) -","description":"Przedstawiamy Pa\u0144stwu ostatnie, najbardziej istotne zmiany w przepisach, kt\u00f3re maj\u0105 wp\u0142yw na prac\u0119 z aplikacj\u0105 Softlab ERP by Asseco.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-softlab-hr-puls-12-2019\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Biuletyn HR Puls 12\/2019 (z instrukcjami dla aplikacji Softlab) -","og_description":"Przedstawiamy Pa\u0144stwu ostatnie, najbardziej istotne zmiany w przepisach, kt\u00f3re maj\u0105 wp\u0142yw na prac\u0119 z aplikacj\u0105 Softlab ERP by Asseco.","og_url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-softlab-hr-puls-12-2019\/","og_site_name":"Blog Asseco BS","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/","article_published_time":"2019-12-13T13:01:26+00:00","article_modified_time":"2021-03-10T11:38:29+00:00","og_image":[{"width":1170,"height":515,"url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2019\/12\/biuletyn-softlab-12-2019.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Anna Klepka-Zakrzewska","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@asseco_bs","twitter_site":"@asseco_bs","twitter_misc":{"Napisane przez":"Anna Klepka-Zakrzewska","Szacowany czas czytania":"11 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-softlab-hr-puls-12-2019\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-softlab-hr-puls-12-2019\/"},"author":{"name":"Anna Klepka-Zakrzewska","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9"},"headline":"Biuletyn HR Puls 12\/2019 (z instrukcjami dla aplikacji Softlab)","datePublished":"2019-12-13T13:01:26+00:00","dateModified":"2021-03-10T11:38:29+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-softlab-hr-puls-12-2019\/"},"wordCount":2307,"publisher":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-softlab-hr-puls-12-2019\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2019\/12\/biuletyn-softlab-12-2019.jpg?wsr","keywords":["Du\u017ce firmy","Ma\u0142e firmy","\u015arednie firmy","biuletyn hr","Softlab","Macrologic","Safo","Koma"],"articleSection":["HR","Zmiany prawne"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-softlab-hr-puls-12-2019\/","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-softlab-hr-puls-12-2019\/","name":"Biuletyn HR Puls 12\/2019 (z instrukcjami dla aplikacji Softlab) -","isPartOf":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-softlab-hr-puls-12-2019\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-softlab-hr-puls-12-2019\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2019\/12\/biuletyn-softlab-12-2019.jpg?wsr","datePublished":"2019-12-13T13:01:26+00:00","dateModified":"2021-03-10T11:38:29+00:00","description":"Przedstawiamy Pa\u0144stwu ostatnie, najbardziej istotne zmiany w przepisach, kt\u00f3re maj\u0105 wp\u0142yw na prac\u0119 z aplikacj\u0105 Softlab ERP by Asseco.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-softlab-hr-puls-12-2019\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-softlab-hr-puls-12-2019\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-softlab-hr-puls-12-2019\/#primaryimage","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2019\/12\/biuletyn-softlab-12-2019.jpg?wsr","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2019\/12\/biuletyn-softlab-12-2019.jpg?wsr","width":1170,"height":515,"caption":"biuletyn-softlab-12-2019"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-softlab-hr-puls-12-2019\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Biuletyn HR Puls 12\/2019 (z&nbsp;instrukcjami dla aplikacji Softlab)"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/","name":"Blog Asseco BS","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization","name":"Asseco Business Solutions","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg","width":250,"height":251,"caption":"Asseco Business Solutions"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/","https:\/\/x.com\/asseco_bs","https:\/\/pl.linkedin.com\/company\/asseco-business-solutions-sa","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCCU4su9i0ZMIrsS0P0bkYOA\/featured","https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Asseco_Business_Solutions"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9","name":"Anna Klepka-Zakrzewska","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","caption":"Anna Klepka-Zakrzewska"},"description":"Szefowa zespo\u0142u w Wydziale Zapewnienia Jako\u015bci System\u00f3w ERP w Dziale Produkcji System\u00f3w ERP Asseco Business Solutions S.A.","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/author\/annaklepka\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6071","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6071"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6071\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6182,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6071\/revisions\/6182"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6079"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6071"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6071"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6071"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}