{"id":6863,"date":"2020-04-28T09:19:08","date_gmt":"2020-04-28T07:19:08","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.assecobs.pl\/?p=6863"},"modified":"2024-06-06T10:45:08","modified_gmt":"2024-06-06T08:45:08","slug":"biuletyn-hr-puls-04-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-04-2020\/","title":{"rendered":"Biuletyn HR Puls 04\/2020"},"content":{"rendered":"<p><strong>Przedstawiamy Pa\u0144stwu nasz najnowszy biuletyn informacyjny HR Puls. Opisujemy w nim ostatnie, najbardziej istotne zmiany w przepisach, kt\u00f3re maj\u0105 wp\u0142yw na prac\u0119 z aplikacjami marek Asseco Business Solutions. Zach\u0119camy do lektury poni\u017cszych materia\u0142\u00f3w.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#1\">Dodatkowy zasi\u0142ek opieku\u0144czy<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\">Zasi\u0142ki dla os\u00f3b wykonuj\u0105cych zaw\u00f3d medyczny, w przypadku niezdolno\u015bci do pracy z\u00a0powodu COVID-19<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#3\">Wy\u017cszy limit zwolnie\u0144 podatkowych od \u015bwiadcze\u0144 finansowanych z ZF\u015aS<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#4\">Wp\u0142aty do PPK w\u00a0okresie przestoju ekonomicznego lub obni\u017conego wymiaru czasu pracy<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#5\">Dofinansowanie wynagrodzenia za okres przestoju ekonomicznego i\u00a0pracy w\u00a0obni\u017conym wymiarze<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"1\">Dodatkowy zasi\u0142ek opieku\u0144czy<\/h2>\n<p><strong>Do 3 maja 2020 roku wyd\u0142u\u017cony zosta\u0142 okres, za kt\u00f3ry przys\u0142uguje dodatkowy zasi\u0142ek opieku\u0144czy na czas opieki nad dzieckiem w zwi\u0105zku z zamkni\u0119ciem z powodu COVID-19 \u017c\u0142obka &#8211; klubu dzieci\u0119cego &#8211; przedszkola \u2013 szko\u0142y.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Od 8 marca bie\u017c\u0105cego roku <\/strong>obowi\u0105zuj\u0105 przepisy, kt\u00f3re daj\u0105 prawo do dodatkowego zasi\u0142ku opieku\u0144czego rodzicom lub opiekunom prawnym dzieci, obj\u0119tym ubezpieczeniem chorobowym, kt\u00f3rzy opiekuj\u0105 si\u0119 dzieckiem poni\u017cej 8. roku \u017cycia.<\/p>\n<p><strong>31 marca 2020 roku <\/strong>zosta\u0142y przyj\u0119te przepisy wprowadzaj\u0105ce zmiany dotycz\u0105ce dodatkowego\u00a0 zasi\u0142ku opieku\u0144czego.<\/p>\n<p>Przepisy te wyd\u0142u\u017cy\u0142y o kolejne 14 dni okresu, przez kt\u00f3ry przys\u0142uguje dodatkowy zasi\u0142ek opieku\u0144czy.\u00a0Ponadto na ich podstawie zosta\u0142o przyznane prawo do tego zasi\u0142ku rodzicom dzieci niepe\u0142nosprawnych w wieku powy\u017cej 8 lat.<\/p>\n<p>Uchwalona 31 marca bie\u017c\u0105cego roku ustawa przewiduje mo\u017cliwo\u015b\u0107 okre\u015blenia przez Rad\u0119 Ministr\u00f3w d\u0142u\u017cszego okresu pobierania dodatkowego zasi\u0142ku opieku\u0144czego, bior\u0105c pod uwag\u0119 okres na jaki zosta\u0142y zamkni\u0119te \u017c\u0142obki, kluby dzieci\u0119ce, przedszkola, szko\u0142y, plac\u00f3wki pobytu dziennego oraz inne plac\u00f3wki lub okres niemo\u017cno\u015bci sprawowania opieki przez nianie lub opiekun\u00f3w dziennych.\u00a0Na tej podstawie okres dodatkowego zasi\u0142ku opieku\u0144czego zosta\u0142 wyd\u0142u\u017cony <strong>do\u00a03\u00a0maja 2020 roku.<\/strong><\/p>\n<p>W systemie <a href=\"\/tag\/softlab\">Softlab HR by Asseco<\/a> umo\u017cliwiono rejestracj\u0119 dodatkowego zasi\u0142ku opieku\u0144czego na czas opieki nad dzieckiem w zwi\u0105zku z zamkni\u0119ciem z powodu COVID-19 \u017c\u0142obka &#8211; klubu dzieci\u0119cego &#8211; przedszkola \u2013 szko\u0142y.<\/p>\n<p>Zasi\u0142ek ten rejestrujemy w systemie jako <strong>Opieka<\/strong>, wybieraj\u0105c podtyp <strong>Opieka COVID-19-2 <\/strong>(Opieka dodatkowa z powodu wirusa COVID-19-2 transza).<\/p>\n<p>Podstawa prawna:<em> Rozporz\u0105dzenie Rady Ministr\u00f3w z dnia 10 kwietnia w sprawie okre\u015blenia d\u0142u\u017cszego okresu pobierania zasi\u0142ku opieku\u0144czego w celu przeciwdzia\u0142ania COVID-19\u00a0(Dz. U. poz. 659) i\u00a0rozporz\u0105dzenie Rady Ministr\u00f3w z dnia 24 kwietnia w sprawie okre\u015blenia d\u0142u\u017cszego okresu pobierania zasi\u0142ku opieku\u0144czego w celu przeciwdzia\u0142ania COVID-19\u00a0 (Dz. U. poz. 748)<\/em><\/p>\n<p><em>Ustawa z dnia 28 marca 2020 r. o zmianie ustawy o szczeg\u00f3lnych rozwi\u0105zaniach zwi\u0105zanych z zapobieganiem, przeciwdzia\u0142aniem i zwalczaniem COVID-19, innych chor\u00f3b zaka\u017anych oraz wywo\u0142anych nimi sytuacji kryzysowych oraz niekt\u00f3rych innych ustaw (Dz. U. poz. 568, z p\u00f3\u017an. zm.)<\/em><em>.<\/em><\/p>\n<h2 id=\"2\">Zasi\u0142ki dla os\u00f3b wykonuj\u0105cych zaw\u00f3d medyczny, w przypadku niezdolno\u015bci do pracy z\u00a0powodu COVID-19<\/h2>\n<p>W\u00a0okresie og\u0142oszenia stanu zagro\u017cenia epidemicznego lub stanu epidemii <strong>ubezpieczonemu wykonuj\u0105cemu zaw\u00f3d medyczny zatrudnionemu w\u00a0podmiocie leczniczym<\/strong>, w\u00a0okresie podlegania obowi\u0105zkowej kwarantannie lub izolacji w\u00a0warunkach domowych, o\u00a0kt\u00f3rych mowa w\u00a0przepisach o\u00a0zapobieganiu oraz zwalczaniu zaka\u017ce\u0144 i\u00a0chor\u00f3b zaka\u017anych u\u00a0ludzi, wynikaj\u0105cych z\u00a0pozostawania w\u00a0styczno\u015bci z\u00a0osobami chorymi z\u00a0powodu COVID-19 w\u00a0zwi\u0105zku wykonywaniem obowi\u0105zk\u00f3w wynikaj\u0105cych z\u00a0zatrudnienia w\u00a0podmiocie leczniczym oraz w\u00a0czasie niezdolno\u015bci do pracy z\u00a0powodu COVID-19 powsta\u0142ej w\u00a0zwi\u0105zku wykonywaniem obowi\u0105zk\u00f3w wynikaj\u0105cych z\u00a0zatrudnienia w\u00a0podmiocie leczniczym przys\u0142uguje <strong>zasi\u0142ek chorobowy w wysoko\u015bci 100% podstawy wymiaru<\/strong> zasi\u0142ku obliczonego na podstawie przepis\u00f3w ustawy zasi\u0142kowej.<\/p>\n<p>Powy\u017csze rozwi\u0105zania wprowadzi\u0142a art. 4c specustawy, czyli ustawy z\u00a0dnia 2.03.2020\u00a0r. o szczeg\u00f3lnych rozwi\u0105zaniach zwi\u0105zanych z\u00a0zapobieganiem, przeciwdzia\u0142aniem i zwalczaniem COVID-19, innych chor\u00f3b zaka\u017anych oraz\u00a0wywo\u0142anych nimi sytuacji kryzysowych.<\/p>\n<h2 id=\"3\">Wy\u017cszy limit zwolnie\u0144 podatkowych od \u015bwiadcze\u0144 finansowanych z ZF\u015aS<\/h2>\n<p><strong>Podniesiono limity niekt\u00f3rych zwolnie\u0144 podatkowych wynikaj\u0105cych z\u00a0 ustawy o podatku dochodowym od os\u00f3b.<\/strong><\/p>\n<p>Zwi\u0119kszeniu uleg\u0142 m.in. limit zwolnienia od rzeczy lub \u015bwiadcze\u0144 pieni\u0119\u017cnych otrzymanych przez pracownika z zak\u0142adowego funduszu \u015bwiadcze\u0144 socjalnych (ZF\u015aS). Zmiany limitu dotycz\u0105 tak\u017ce dop\u0142at do wypoczynku dla dzieci.<\/p>\n<p>Zmiany wprowadzi\u0142 art. 52l dodany do ustawy o podatku dochodowym od os\u00f3b fizycznych przez art. 4 ustawy z dnia 31 marca 2020 r. o zmianie ustawy o szczeg\u00f3lnych rozwi\u0105zaniach zwi\u0105zanych z zapobieganiem, przeciwdzia\u0142aniem i zwalczaniem COVID-19, innych chor\u00f3b zaka\u017anych oraz wywo\u0142anych nimi sytuacji kryzysowych oraz niekt\u00f3rych innych ustaw (Dz.U. z 2020 r. poz. 568). Nowe przepisy wesz\u0142y w \u017cycie 31 marca 2020 r.<\/p>\n<p><strong>W wyniku ich obowi\u0105zywania zmianie uleg\u0142y nast\u0119puj\u0105ce limity zwolnie\u0144 przedmiotowych w PIT:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Zapomogi wyp\u0142acane z funduszy zak\u0142adowej lub mi\u0119dzyzak\u0142adowej organizacji zwi\u0105zkowej pracownikom nale\u017c\u0105cym do tej organizacji \u2013 <strong>do wysoko\u015bci nieprzekraczaj\u0105cej kwoty 3 000 z\u0142 <\/strong>(do 30 marca 2020 roku wysoko\u015b\u0107 kwoty wynosi\u0142a 1 000 z\u0142). Chodzi o zapomogi inne ni\u017c wymienione w art. 21 pkt 26 ustawy o PIT, czyli zapomogi otrzymane w przypadku indywidualnych zdarze\u0144 losowych, kl\u0119sk \u017cywio\u0142owych, d\u0142ugotrwa\u0142ej choroby lub \u015bmierci. Wy\u017cszy limit dotyczy zapom\u00f3g otrzymanych w 2020 roku.<\/li>\n<li>Kwoty stanowi\u0105ce zwrot koszt\u00f3w z tytu\u0142u opieki nad dzieckiem lub osob\u0105 zale\u017cn\u0105, otrzymane na podstawie przepis\u00f3w odr\u0119bnych ustaw lub przepis\u00f3w wykonawczych do tych ustaw, finansowane z bud\u017cetu pa\u0144stwa, bud\u017cet\u00f3w jednostek samorz\u0105du terytorialnego, Funduszu Pracy lub z bud\u017cetu Unii Europejskiej \u2013\u00a0<strong> zwolnienie w podwy\u017cszonej kwocie<\/strong> <strong>10 000 z\u0142 <\/strong>(wcze\u015bniej 6 000 z\u0142). Wy\u017cszy limit dotyczy kwot otrzymanych w 2020 r.<\/li>\n<li>Warto\u015b\u0107 otrzymanych przez pracownika w zwi\u0105zku z finansowaniem dzia\u0142alno\u015bci socjalnej, o kt\u00f3rej mowa w przepisach o zak\u0142adowym funduszu \u015bwiadcze\u0144 socjalnych, rzeczowych \u015bwiadcze\u0144 oraz otrzymanych przez niego w tym zakresie \u015bwiadcze\u0144 pieni\u0119\u017cnych, sfinansowanych w ca\u0142o\u015bci ze \u015brodk\u00f3w zak\u0142adowego funduszu \u015bwiadcze\u0144 socjalnych lub funduszy zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych (rzeczowymi \u015bwiadczeniami nie s\u0105 bony, talony i inne znaki, uprawniaj\u0105ce do ich wymiany na towary lub us\u0142ugi) \u2013<strong> do wysoko\u015bci nieprzekraczaj\u0105cej kwoty 2 000 z\u0142 w roku podatkowym<\/strong> (poprzednio 1 000 z\u0142).\u00a0Zwolnienie z wy\u017cszym limitem dotyczy \u015bwiadcze\u0144 otrzymanych w latach 2020 i 2021.<\/li>\n<li>Dop\u0142aty do: wypoczynku zorganizowanego przez podmioty prowadz\u0105ce dzia\u0142alno\u015b\u0107 w tym zakresie, w formie wczas\u00f3w, kolonii, oboz\u00f3w i zimowisk, w tym r\u00f3wnie\u017c po\u0142\u0105czonego z nauk\u0105, pobytu na leczeniu sanatoryjnym, w plac\u00f3wkach leczniczo-sanatoryjnych, rehabilitacyjno-szkoleniowych i leczniczo-opieku\u0144czych, oraz przejazd\u00f3w zwi\u0105zanych z tym wypoczynkiem i pobytem na leczeniu \u2013 dzieci i m\u0142odzie\u017cy do lat 18; sfinansowane ze \u017ar\u00f3de\u0142 innych ni\u017c fundusz socjalny, ZF\u015aS, lub zgodnie z odr\u0119bnymi przepisami \u2013 <strong>do wysoko\u015bci nieprzekraczaj\u0105cej w roku podatkowym kwoty<\/strong> <strong>3 000 z\u0142 <\/strong>(wcze\u015bniej 2 000 z\u0142). Wy\u017cszy limit zwolnienia podatkowego obejmuje dop\u0142aty otrzymane w latach 2020 i 2021.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Podstawa prawna: <em>ustawa z dnia 31 marca 2020 r. o zmianie ustawy o szczeg\u00f3lnych rozwi\u0105zaniach zwi\u0105zanych z zapobieganiem, przeciwdzia\u0142aniem i zwalczaniem COVID-19, innych chor\u00f3b zaka\u017anych oraz wywo\u0142anych nimi sytuacji kryzysowych oraz niekt\u00f3rych innych ustaw (Dz.U. z 2020 r. poz. 568),\u00a0<\/em><em>ustawa z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od os\u00f3b fizycznych (j.t. Dz.U. z 2019 r. poz. 1387 ze zm.).<\/em><\/p>\n<h2 id=\"4\">Wp\u0142aty do PPK w\u00a0okresie przestoju ekonomicznego lub obni\u017conego wymiaru czasu pracy<\/h2>\n<p><strong>Art. 25 ust.4 ustawy o PPK zawiera regulacje dotycz\u0105ce zwolnienia z dokonywania wp\u0142at do PPK<\/strong>.<\/p>\n<p>Zgodnie z tymi przepisami podmiot zatrudniaj\u0105cy i\u00a0uczestnik PPK w\u00a0okresie <strong>przestoju ekonomicznego<\/strong>, o\u00a0kt\u00f3rym mowa w\u00a0art.\u00a02 pkt\u00a01 ustawy z\u00a0dnia 11 pa\u017adziernika 2013\u00a0r. o\u00a0szczeg\u00f3lnych rozwi\u0105zaniach zwi\u0105zanych z\u00a0ochron\u0105 miejsc pracy, oraz w\u00a0okresie <strong>obni\u017conego wymiaru czasu pracy<\/strong>, o\u00a0kt\u00f3rym mowa w\u00a0art.\u00a02 pkt\u00a02 tej ustawy, nie finansuj\u0105 wp\u0142aty podstawowej ani wp\u0142aty dodatkowej. Ustawa o PPK daje mo\u017cliwo\u015b\u0107 uczestnikowi PPK zadeklarowania finansowania przez siebie w\u00a0wy\u017cej wymienionym okresie wp\u0142aty podstawowej i\u00a0wp\u0142aty dodatkowej (poprzez z\u0142o\u017cenie deklaracji podmiotowi zatrudniaj\u0105cemu).<\/p>\n<h2 id=\"5\">Dofinansowanie wynagrodzenia za okres przestoju ekonomicznego i\u00a0pracy w\u00a0obni\u017conym wymiarze<\/h2>\n<p><strong>Przepisy specustawy umo\u017cliwi\u0142y pracodawcom zwr\u00f3cenie si\u0119 z\u00a0wnioskiem o\u00a0przyznanie \u015bwiadcze\u0144 na\u00a0rzecz ochrony miejsc pracy oraz o\u00a0wyp\u0142at\u0119 ze\u00a0\u015brodk\u00f3w Funduszu Gwarantowanych \u015awiadcze\u0144 Pracowniczych \u015bwiadcze\u0144 na\u00a0dofinansowanie wynagrodzenia pracownik\u00f3w obj\u0119tych przestojem ekonomicznym albo obni\u017conym wymiarem czasu.<\/strong><\/p>\n<p>Pracownikowi obj\u0119temu <strong>przestojem ekonomicznym<\/strong> pracodawca wyp\u0142aca <strong>wynagrodzenie obni\u017cone nie wi\u0119cej ni\u017c o\u00a050%<\/strong>, nie ni\u017csze jednak od\u00a0minimalnego, z\u00a0uwzgl\u0119dnieniem wymiaru czasu pracy (art.\u00a015g ust.\u00a06 specustawy).<\/p>\n<p>Natomiast pracownikowi obj\u0119temu <strong>obni\u017conym wymiarem czasu pracy<\/strong> (maksymalnie o\u00a020%, nie wi\u0119cej ni\u017c do\u00a00,5\u00a0etatu), nale\u017cy si\u0119 <strong>wyp\u0142ata wynagrodzenia nie ni\u017cszego ni\u017c minimalne wynagrodzenie za\u00a0prac\u0119<\/strong>, z\u00a0uwzgl\u0119dnieniem wymiaru czasu pracy (art.\u00a015g ust.\u00a08 specustawy).<\/p>\n<p>Wynagrodzenie za\u00a0okres przestoju ekonomicznego jest dofinansowywane ze\u00a0\u015brodk\u00f3w FG\u015aP, w\u00a0wysoko\u015bci 50% minimalnego wynagrodzenia za\u00a0prac\u0119 ustalanego na\u00a0podstawie przepis\u00f3w o\u00a0minimalnym wynagrodzeniu za\u00a0prac\u0119, z\u00a0uwzgl\u0119dnieniem wymiaru czasu pracy.<\/p>\n<p>Pracodawcy, kt\u00f3ry otrzyma dofinansowanie do\u00a0wynagrodzenia w\u00a0okresie przestoju ekonomicznego przys\u0142uguj\u0105 \u015brodki z\u00a0FG\u015aP na\u00a0op\u0142acenie przez niego od\u00a0przyznanej kwoty sk\u0142adek na\u00a0ubezpieczenia spo\u0142eczne pracownik\u00f3w nale\u017cnych na\u00a0podstawie ustawy o\u00a0systemie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych.<\/p>\n<p>Dofinansowanie nie przys\u0142uguje do\u00a0wynagrodze\u0144 pracownik\u00f3w, kt\u00f3rych wynagrodzenie uzyskane w\u00a0miesi\u0105cu poprzedzaj\u0105cym miesi\u0105c, w\u00a0kt\u00f3rym zosta\u0142 z\u0142o\u017cony wniosek o\u00a0dofinansowanie by\u0142o wy\u017csze ni\u017c 300% przeci\u0119tnego miesi\u0119cznego wynagrodzenia z\u00a0poprzedniego kwarta\u0142u og\u0142aszanego przez Prezesa GUS na\u00a0podstawie przepis\u00f3w o\u00a0emeryturach i\u00a0rentach z\u00a0Funduszu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych, obowi\u0105zuj\u0105cego na\u00a0dzie\u0144 z\u0142o\u017cenia wniosku (art.\u00a015g ust.\u00a02 i\u00a0ust.\u00a07 zd. 2 specustawy).<\/p>\n<p>Wynagrodzenie za\u00a0okres pracy w\u00a0obni\u017conym wymiarze czasu pracy jest dofinansowywane ze\u00a0\u015brodk\u00f3w FG\u015aP do\u00a0wysoko\u015bci po\u0142owy wynagrodzenia pracownika po\u00a0obni\u017ceniu, jednak nie wi\u0119cej ni\u017c 40% przeci\u0119tnego miesi\u0119cznego wynagrodzenia z\u00a0poprzedniego kwarta\u0142u og\u0142aszanego przez Prezesa GUS na\u00a0podstawie przepis\u00f3w o\u00a0emeryturach i\u00a0rentach z\u00a0FUS, obowi\u0105zuj\u0105cego na\u00a0dzie\u0144 z\u0142o\u017cenia wniosku.<\/p>\n<p>Pracodawcy, kt\u00f3ry otrzyma dofinansowanie do\u00a0wynagrodzenia w\u00a0okresie obni\u017conego wymiaru przys\u0142uguj\u0105 \u015brodki z\u00a0FG\u015aP na\u00a0op\u0142acanie od\u00a0przyznanej kwoty sk\u0142adek na\u00a0ubezpieczenia spo\u0142eczne pracownik\u00f3w nale\u017cnych na\u00a0podstawie ustawy o\u00a0systemie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych.<\/p>\n<p>Dofinansowanie nie przys\u0142uguje do\u00a0wynagrodze\u0144 pracownik\u00f3w, kt\u00f3rych wynagrodzenie uzyskane w\u00a0miesi\u0105cu poprzedzaj\u0105cym miesi\u0105c z\u0142o\u017cenia wniosku by\u0142o wy\u017csze ni\u017c 300% przeci\u0119tnego miesi\u0119cznego wynagrodzenia z\u00a0poprzedniego kwarta\u0142u og\u0142aszanego przez Prezesa G\u0142\u00f3wnego Urz\u0119du Statystycznego na\u00a0podstawie przepis\u00f3w o\u00a0emeryturach i\u00a0rentach z\u00a0Funduszu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych, obowi\u0105zuj\u0105cego na\u00a0dzie\u0144 z\u0142o\u017cenia wniosku (art.\u00a015g ust.\u00a02 i\u00a0ust.\u00a010 specustawy).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Przedstawiamy Pa\u0144stwu nasz najnowszy biuletyn informacyjny HR Puls. Opisujemy w nim ostatnie, najbardziej istotne zmiany w przepisach, kt\u00f3re maj\u0105 wp\u0142yw na prac\u0119 z aplikacjami Asseco.<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":5952,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[120,113],"tags":[238,236,237,212,112,116,223,227],"class_list":{"0":"post-6863","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-hr","8":"category-zmiany-prawne","9":"tag-duze-firmy","10":"tag-male-firmy","11":"tag-srednie-firmy","12":"tag-biuletyn-hr","13":"tag-softlab","14":"tag-macrologic","15":"tag-safo","16":"tag-koma"},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Biuletyn HR Puls 04\/2020 -<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Najnowszy biuletyn HR Puls: istotne zmiany w przepisach dotycz\u0105cych zasi\u0142k\u00f3w, ZF\u015aS, PPK, i dofinansowania wynagrodze\u0144. Zach\u0119camy do lektury!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-04-2020\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Biuletyn HR Puls 04\/2020 -\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Najnowszy biuletyn HR Puls: istotne zmiany w przepisach dotycz\u0105cych zasi\u0142k\u00f3w, ZF\u015aS, PPK, i dofinansowania wynagrodze\u0144. Zach\u0119camy do lektury!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-04-2020\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Asseco BS\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-04-28T07:19:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-06-06T08:45:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2017\/04\/biuletyn-hr-puls.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1170\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"515\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Anna Klepka-Zakrzewska\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@asseco_bs\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@asseco_bs\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Anna Klepka-Zakrzewska\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-04-2020\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-04-2020\/\"},\"author\":{\"name\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9\"},\"headline\":\"Biuletyn HR Puls 04\/2020\",\"datePublished\":\"2020-04-28T07:19:08+00:00\",\"dateModified\":\"2024-06-06T08:45:08+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-04-2020\/\"},\"wordCount\":1818,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-04-2020\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2017\/04\/biuletyn-hr-puls.jpg?wsr\",\"keywords\":[\"Du\u017ce firmy\",\"Ma\u0142e firmy\",\"\u015arednie firmy\",\"biuletyn hr\",\"Softlab\",\"Macrologic\",\"Safo\",\"Koma\"],\"articleSection\":[\"HR\",\"Zmiany prawne\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-04-2020\/\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-04-2020\/\",\"name\":\"Biuletyn HR Puls 04\/2020 -\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-04-2020\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-04-2020\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2017\/04\/biuletyn-hr-puls.jpg?wsr\",\"datePublished\":\"2020-04-28T07:19:08+00:00\",\"dateModified\":\"2024-06-06T08:45:08+00:00\",\"description\":\"Najnowszy biuletyn HR Puls: istotne zmiany w przepisach dotycz\u0105cych zasi\u0142k\u00f3w, ZF\u015aS, PPK, i dofinansowania wynagrodze\u0144. Zach\u0119camy do lektury!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-04-2020\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-04-2020\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-04-2020\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2017\/04\/biuletyn-hr-puls.jpg?wsr\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2017\/04\/biuletyn-hr-puls.jpg?wsr\",\"width\":1170,\"height\":515,\"caption\":\"biuletyn-hr-puls\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-04-2020\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Biuletyn HR Puls 04\/2020\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog Asseco BS\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Asseco Business Solutions\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg\",\"width\":250,\"height\":251,\"caption\":\"Asseco Business Solutions\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/\",\"https:\/\/x.com\/asseco_bs\",\"https:\/\/pl.linkedin.com\/company\/asseco-business-solutions-sa\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCCU4su9i0ZMIrsS0P0bkYOA\/featured\",\"https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Asseco_Business_Solutions\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9\",\"name\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"caption\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\"},\"description\":\"Szefowa zespo\u0142u w Wydziale Zapewnienia Jako\u015bci System\u00f3w ERP w Dziale Produkcji System\u00f3w ERP Asseco Business Solutions S.A.\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/author\/annaklepka\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Biuletyn HR Puls 04\/2020 -","description":"Najnowszy biuletyn HR Puls: istotne zmiany w przepisach dotycz\u0105cych zasi\u0142k\u00f3w, ZF\u015aS, PPK, i dofinansowania wynagrodze\u0144. Zach\u0119camy do lektury!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-04-2020\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Biuletyn HR Puls 04\/2020 -","og_description":"Najnowszy biuletyn HR Puls: istotne zmiany w przepisach dotycz\u0105cych zasi\u0142k\u00f3w, ZF\u015aS, PPK, i dofinansowania wynagrodze\u0144. Zach\u0119camy do lektury!","og_url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-04-2020\/","og_site_name":"Blog Asseco BS","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/","article_published_time":"2020-04-28T07:19:08+00:00","article_modified_time":"2024-06-06T08:45:08+00:00","og_image":[{"width":1170,"height":515,"url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2017\/04\/biuletyn-hr-puls.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Anna Klepka-Zakrzewska","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@asseco_bs","twitter_site":"@asseco_bs","twitter_misc":{"Napisane przez":"Anna Klepka-Zakrzewska","Szacowany czas czytania":"10 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-04-2020\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-04-2020\/"},"author":{"name":"Anna Klepka-Zakrzewska","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9"},"headline":"Biuletyn HR Puls 04\/2020","datePublished":"2020-04-28T07:19:08+00:00","dateModified":"2024-06-06T08:45:08+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-04-2020\/"},"wordCount":1818,"publisher":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-04-2020\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2017\/04\/biuletyn-hr-puls.jpg?wsr","keywords":["Du\u017ce firmy","Ma\u0142e firmy","\u015arednie firmy","biuletyn hr","Softlab","Macrologic","Safo","Koma"],"articleSection":["HR","Zmiany prawne"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-04-2020\/","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-04-2020\/","name":"Biuletyn HR Puls 04\/2020 -","isPartOf":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-04-2020\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-04-2020\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2017\/04\/biuletyn-hr-puls.jpg?wsr","datePublished":"2020-04-28T07:19:08+00:00","dateModified":"2024-06-06T08:45:08+00:00","description":"Najnowszy biuletyn HR Puls: istotne zmiany w przepisach dotycz\u0105cych zasi\u0142k\u00f3w, ZF\u015aS, PPK, i dofinansowania wynagrodze\u0144. Zach\u0119camy do lektury!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-04-2020\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-04-2020\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-04-2020\/#primaryimage","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2017\/04\/biuletyn-hr-puls.jpg?wsr","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2017\/04\/biuletyn-hr-puls.jpg?wsr","width":1170,"height":515,"caption":"biuletyn-hr-puls"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-04-2020\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Biuletyn HR Puls 04\/2020"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/","name":"Blog Asseco BS","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization","name":"Asseco Business Solutions","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg","width":250,"height":251,"caption":"Asseco Business Solutions"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/","https:\/\/x.com\/asseco_bs","https:\/\/pl.linkedin.com\/company\/asseco-business-solutions-sa","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCCU4su9i0ZMIrsS0P0bkYOA\/featured","https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Asseco_Business_Solutions"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9","name":"Anna Klepka-Zakrzewska","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","caption":"Anna Klepka-Zakrzewska"},"description":"Szefowa zespo\u0142u w Wydziale Zapewnienia Jako\u015bci System\u00f3w ERP w Dziale Produkcji System\u00f3w ERP Asseco Business Solutions S.A.","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/author\/annaklepka\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6863","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6863"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6863\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6869,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6863\/revisions\/6869"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5952"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6863"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6863"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6863"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}