{"id":6927,"date":"2020-05-26T09:31:28","date_gmt":"2020-05-26T07:31:28","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.assecobs.pl\/?p=6927"},"modified":"2021-03-10T11:50:14","modified_gmt":"2021-03-10T10:50:14","slug":"biuletyn-hr-puls-05-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-05-2020\/","title":{"rendered":"Biuletyn HR Puls 05\/2020"},"content":{"rendered":"<p><strong>Przedstawiamy Pa\u0144stwu nasz najnowszy biuletyn informacyjny HR Puls. Opisujemy w nim ostatnie, najbardziej istotne zmiany w przepisach, kt\u00f3re maj\u0105 wp\u0142yw na prac\u0119 z aplikacjami marek Asseco Business Solutions. Zach\u0119camy do lektury poni\u017cszych materia\u0142\u00f3w.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#1\">Wska\u017anik waloryzacji \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego w III kwartale 2020 roku<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\">Tarcza antykryzysowa 3.0 &#8211; najwa\u017cniejsze zmiany<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#3\">Podwy\u017cszenie kwoty wolnej od potr\u0105ce\u0144 w zwi\u0105zku z epidemi\u0105 &#8211; ustawa antykryzysowa tarcza 3.0<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#4\">Projekt tarczy antykryzysowej 4.0<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"1\">Wska\u017anik waloryzacji \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego w III kwartale 2020 roku<\/h2>\n<p><strong>Wska\u017anik waloryzacji podstawy wymiaru zasi\u0142ku chorobowego przyjmowanej do obliczenia \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego w III kwartale 2020 roku wynosi 108.1%.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>W zwi\u0105zku z tym, \u017ce wska\u017anik ten przekracza 100%, podstawa wymiaru zasi\u0142ku chorobowego przyjmowana do obliczenia \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego w III kwartale 2020 r. podlega waloryzacji.<\/p>\n<p>W aplikacji Softlab ERP istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 r\u0119cznego wprowadzenia wsp\u00f3\u0142czynnika waloryzacji w <em>Parametry \u2013 wprowadzanie warto\u015bci<\/em>.<\/p>\n<p>Kod parametru = <strong>WspWaloryzacji<\/strong>, warto\u015b\u0107 = 108,1, data obowi\u0105zywania od = 2020-07-01.<\/p>\n<p><em>Podstawa prawna: Obwieszczenie Prezesa ZUS z 15 maja 2020 r. w sprawie wska\u017anika waloryzacji podstawy wymiaru zasi\u0142ku chorobowego przyj\u0119tej do obliczenia \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego w III kwartale 2020 roku (M.P. z 19 maja 2020 roku poz. 422).<\/em><\/p>\n<h2 id=\"2\">Tarcza antykryzysowa 3.0 \u2013 najwa\u017cniejsze zmiany<\/h2>\n<p><strong>Ustawa z\u00a0dnia 14.05.2020\u00a0r. o\u00a0zmianie niekt\u00f3rych ustaw w\u00a0zakresie dzia\u0142a\u0144 os\u0142onowych w\u00a0zwi\u0105zku z\u00a0rozprzestrzenianiem si\u0119 wirusa SARS-CoV-2 wprowadzi\u0142a nast\u0119puj\u0105ce zmiany:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>\n<h6><strong>Dodatkowy zasi\u0142ek opieku\u0144czy<\/strong><\/h6>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Wyd\u0142u\u017cono mo\u017cliwo\u015b\u0107 pobierania dodatkowego zasi\u0142ku opieku\u0144czego do dnia 14 czerwca 2020 roku, bez zmiany zasad przyznawania. W\u00a0zwi\u0105zku z\u00a0otwarciem \u017c\u0142obk\u00f3w i\u00a0przedszkoli dodatkowy zasi\u0142ek opieku\u0144czy b\u0119dzie przys\u0142ugiwa\u0107 r\u00f3wnie\u017c w\u00a0przypadku braku mo\u017cliwo\u015bci zapewnienia opieki przez plac\u00f3wki lub decyzji rodzica ze wzgl\u0119du na czasowe ograniczenie funkcjonowania tych plac\u00f3wek, gdy taka opieka nie jest mo\u017cliwa oraz gdy rodzic podejmie decyzj\u0119 o\u00a0osobistym sprawowaniu opieki.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h6><strong>\u015awiadczenia z\u00a0funduszu alimentacyjnego<\/strong><\/h6>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Podwy\u017cszono kryterium dochodowe uprawniaj\u0105ce do \u015bwiadcze\u0144 z\u00a0funduszu alimentacyjnego do kwoty 900\u00a0z\u0142 miesi\u0119cznie na osob\u0119 w\u00a0rodzinie. Jednocze\u015bnie wprowadzono zasad\u0119 tzw. \u201ez\u0142ot\u00f3wka za z\u0142ot\u00f3wk\u0119\u201d.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h6><strong>Nowy instrument finansowany z\u00a0FG\u015aP<\/strong><\/h6>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Uprawnione osoby prawne, jednostki organizacyjne nieposiadaj\u0105ce osobowo\u015bci prawnej, kt\u00f3rym ustawa przyznaje zdolno\u015b\u0107 prawn\u0105 lub osoby fizyczne, kt\u00f3rym przys\u0142uguje tytu\u0142 prawny do zabytku o\u00a0statusie pomnika historii lub zabytku wpisanego na list\u0119 dziedzictwa \u015bwiatowego, mog\u0105 uzyska\u0107 dofinansowanie do 80% wynagrodzenia pracownika. Nie mo\u017ce to by\u0107 jednak wi\u0119cej ni\u017c 100% kwoty minimalnego wynagrodzenia wraz z\u00a0pokryciem sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h6><strong>\u015awiadczenie postojowe<\/strong><\/h6>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Prawo do \u015bwiadczenia postojowego b\u0119dzie przys\u0142ugiwa\u0107 osobie prowadz\u0105cej pozarolnicz\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105, je\u017celi rozpocz\u0119\u0142a prowadzenie pozarolniczej dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej przed 1 kwietnia 2020\u00a0r.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h6><strong>Zwolnienie ze sk\u0142adek ZUS<\/strong><\/h6>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Osoby prowadz\u0105ce dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 op\u0142acaj\u0105ce sk\u0142adki na w\u0142asne ubezpieczenie mog\u0105 skorzysta\u0107 ze zwolnienia ze sk\u0142adek za kwiecie\u0144 i\u00a0maj 2020 roku. Zwolnienie b\u0119dzie przys\u0142ugiwa\u0142o, je\u017celi przych\u00f3d by\u0142 wy\u017cszy ni\u017c 300% prognozowanego przeci\u0119tnego miesi\u0119cznego wynagrodzenia brutto w\u00a0gospodarce narodowej w\u00a02020\u00a0r., ale doch\u00f3d z\u00a0tej dzia\u0142alno\u015bci uzyskany w\u00a0pierwszym miesi\u0105cu, za kt\u00f3ry sk\u0142adany jest wniosek o\u00a0zwolnienie z\u00a0op\u0142acania sk\u0142adek nie by\u0142 wy\u017cszy ni\u017c 7000\u00a0z\u0142. Zwolnienie przys\u0142uguje za kwiecie\u0144 i\u00a0maj.<\/p>\n<p>Zwolnieniem op\u0142acania sk\u0142adek za kwiecie\u0144 i\u00a0maj zosta\u0142y r\u00f3wnie\u017c obj\u0119te osoby korzystaj\u0105ce z\u00a0\u201eulgi na start\u201d i\u00a0op\u0142acaj\u0105ce sk\u0142adki wy\u0142\u0105cznie na w\u0142asne ubezpieczenie zdrowotne. Zwolnienie b\u0119dzie przys\u0142ugiwa\u0142o tym osobom, kt\u00f3re prowadzi\u0142y dzia\u0142alno\u015b\u0107 przed 1 kwietnia 2020\u00a0r. i\u00a0przych\u00f3d z\u00a0tej dzia\u0142alno\u015bci w\u00a0rozumieniu przepis\u00f3w o\u00a0podatku dochodowym od os\u00f3b fizycznych uzyskany w\u00a0pierwszym miesi\u0105cu, za kt\u00f3ry jest sk\u0142adany wniosek o\u00a0zwolnienie z\u00a0op\u0142acania sk\u0142adek:<\/p>\n<ul>\n<li>nie by\u0142 wy\u017cszy ni\u017c 300% prognozowanego przeci\u0119tnego miesi\u0119cznego wynagrodzenia brutto w\u00a0gospodarce narodowej w\u00a02020\u00a0r. albo<\/li>\n<li>by\u0142 wy\u017cszy ni\u017c 300% prognozowanego przeci\u0119tnego miesi\u0119cznego wynagrodzenia brutto w\u00a0gospodarce narodowej w\u00a02020\u00a0r. oraz doch\u00f3d z\u00a0tej dzia\u0142alno\u015bci uzyskany w\u00a0pierwszym miesi\u0105cu, za kt\u00f3ry sk\u0142adany jest wniosek o\u00a0zwolnienie z\u00a0op\u0142acania sk\u0142adek nie by\u0142 wy\u017cszy ni\u017c 7000\u00a0z\u0142.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Osoby, kt\u00f3re skorzystaj\u0105 z powy\u017cszego zwolnienia ze sk\u0142adek, b\u0119d\u0105 zwolnione r\u00f3wnie\u017c ze sk\u0142adki za miesi\u0105c kwiecie\u0144, nawet je\u015bli j\u0105 op\u0142aci\u0142y. Op\u0142acone nale\u017cno\u015bci z\u00a0tytu\u0142u sk\u0142adek b\u0119d\u0105 podlega\u0142y zwrotowi.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h6><strong>Po\u017cyczka dla mikroprzedsi\u0119biorc\u00f3w<\/strong><\/h6>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Zgodnie ze znowelizowanymi przepisami po\u017cyczka na pokrycie bie\u017c\u0105cych koszt\u00f3w prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej mo\u017ce by\u0107 udzielona mikroprzedsiebiorcy, je\u015bli ten prowadzi\u0142 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 przed 1 kwietnia 2020\u00a0r.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h6><strong>Wsparcie dla by\u0142ych zak\u0142ad\u00f3w pracy chronionej<\/strong><\/h6>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pracodawcy, kt\u00f3rzy utracili status prowadz\u0105cych zak\u0142ad pracy chronionej, maj\u0105 problemy z\u00a0utrzymaniem wska\u017anika zatrudnienia os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych, co skutkuje konieczno\u015bci\u0105 zwrotu do Pa\u0144stwowego Funduszu Rehabilitacji Os\u00f3b Niepe\u0142nosprawnych posiadanych \u015brodk\u00f3w funduszu.<\/p>\n<p>Nowe przepisy czasowo (w\u00a0okresie stanu epidemii i\u00a0dwa miesi\u0105ce po jego zako\u0144czeniu) zmniejszaj\u0105 wska\u017anik zatrudnienia os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych z\u00a025% do 18% u\u00a0tych pracodawc\u00f3w, kt\u00f3rzy nadal posiadaj\u0105 zak\u0142adowy fundusz rehabilitacji. W\u00a0ten spos\u00f3b pracodawcy zachowuj\u0105 \u015brodki z zak\u0142adowego funduszu rehabilitacji os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych i\u00a0mog\u0105 je wydatkowa\u0107 m.in. na pomoc niepe\u0142nosprawnym pracownikom.<\/p>\n<h2 id=\"3\">Podwy\u017cszenie kwoty wolnej od potr\u0105ce\u0144\u202f\u00a0w zwi\u0105zku z epidemi\u0105 &#8211; ustawa antykryzysowa tarcza 3.0<\/h2>\n<p><strong>16 maja 2020 roku zacz\u0119\u0142a obowi\u0105zywa\u0107 wi\u0119kszo\u015b\u0107 przepis\u00f3w ustawy z<\/strong> 14 maja 2020 r. o zmianie niekt\u00f3rych ustaw w zakresie dzia\u0142a\u0144 os\u0142onowych w zwi\u0105zku z rozprzestrzenianiem si\u0119 wirusa SARS-CoV-2 (Dz.U. z 2020 r. poz. 875).<\/p>\n<p>W tym dniu wszed\u0142 te\u017c w \u017cycie artyku\u0142 52. tej ustawy, kt\u00f3ry wprowadza istotne zmiany w\u00a0zakresie ustalania kwoty wolnej od potr\u0105ce\u0144. Na mocy tego artyku\u0142u zwi\u0119kszona zostaje kwota wolna (stosowana przy dokonywaniu potr\u0105ce\u0144 niealimentacyjnych z\u00a0wynagrodzenia za prac\u0119) o\u00a025%, je\u017celi w\u00a0zwi\u0105zku z\u00a0podj\u0119tymi przez pracodawc\u0119 dzia\u0142aniami s\u0142u\u017c\u0105cymi zapobieganiu zaka\u017ceniem wirusem SARS-CoV-2:<\/p>\n<ul>\n<li>pracownikowi, kt\u00f3rego wynagrodzenie zosta\u0142o zaj\u0119te, obni\u017cono wynagrodzenie (np.\u00a0w\u00a0nast\u0119pstwie wprowadzenia przestoju ekonomicznego czy obni\u017cenia wymiaru czasu pracy) oraz<\/li>\n<li>pracownik ma na utrzymaniu nieosi\u0105gaj\u0105cego dochodu cz\u0142onka rodziny (kwota wolna ulega zwi\u0119kszeniu o\u00a025% na ka\u017cdego takiego cz\u0142onka rodziny).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Przytoczony przepis ten nie okre\u015bla sposobu, w jaki ma zosta\u0107 zwi\u0119kszona kwota wolna od potr\u0105ce\u0144.<\/p>\n<p>Realizacja artyku\u0142u 52. tarczy antykryzysowej 3.0 nak\u0142ada na pracodawc\u0119 obowi\u0105zek poinformowania pracownik\u00f3w, kt\u00f3rych wynagrodzenie za prac\u0119 zosta\u0142o zaj\u0119te, o\u00a0nowej regulacji prawnej oraz wezwania ich do z\u0142o\u017cenia o\u015bwiadczenia, gdyby dany pracownik spe\u0142nia\u0142 wymogi do podwy\u017cszenia kwoty wolnej.<\/p>\n<p>Je\u017celi pracownik z\u0142o\u017cy takie o\u015bwiadczenie, w\u00f3wczas jego kwota wolna ulegnie zwi\u0119kszeniu, stosownie do liczby os\u00f3b pozostaj\u0105cych na jego utrzymaniu.<\/p>\n<h2 id=\"4\">Projekt tarczy antykryzysowej 4.0<\/h2>\n<p><strong>Na stronie internetowej Ministerstwa Rozwoju opublikowane zosta\u0142y za\u0142o\u017cenia przyj\u0119tego przez Rz\u0105d projektu ustawy o\u00a0dop\u0142atach do oprocentowania kredyt\u00f3w bankowych udzielanych na zapewnienie p\u0142ynno\u015bci finansowej przedsi\u0119biorcom dotkni\u0119tym skutkami COVID-19 oraz o\u00a0zmianie niekt\u00f3rych innych ustaw, tzw. tarczy 4.0.<\/strong><\/p>\n<p>Najwa\u017cniejsze z nich dotycz\u0105:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Wsparcia utrzymania miejsc pracy <\/strong>\u2013 czyli wprowadzenie rozwi\u0105za\u0144 maj\u0105cych wspiera\u0107 pracodawc\u00f3w borykaj\u0105cych si\u0119 ze skutkami pandemii w\u00a0utrzymaniu miejsc pracy,<\/li>\n<li><strong>U\u0142atwienia korzystania ze wsparcia na utrzymanie miejsc pracy.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Wsparcie utrzymania miejsc prac ma by\u0107 realizowane poprzez:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Uszczeg\u00f3\u0142owienie zasad wykonywania pracy zdalnej przez pracownik\u00f3w.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Czasowe zawieszenie obowi\u0105zku wykorzystania przez pracownik\u00f3w zaleg\u0142ych urlop\u00f3w do 30 wrze\u015bnia bie\u017c\u0105cego roku<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>W\u00a0okresie epidemii pracodawcy zyskaj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 wys\u0142ania pracownika na zaleg\u0142y urlop bez jego zgody. Ma to zapobiec kumulacji urlop\u00f3w niewykorzystanych za zaleg\u0142e lata oraz urlop\u00f3w nabytych w\u00a0bie\u017c\u0105cym roku kalendarzowym.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Umo\u017cliwienie wypowiadania um\u00f3w o\u00a0zakazie konkurencji w\u00a0okresie obowi\u0105zywania stanu zagro\u017cenia epidemicznego albo stanu epidemii.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Pracodawcy, zleceniodawcy, zamawiaj\u0105cy otrzymaj\u0105 uprawnienie do jednostronnego wypowiedzenia umowy o\u00a0zakazie konkurencji obowi\u0105zuj\u0105cym po ustaniu danego stosunku prawnego. Dzi\u0119ki temu, wraz z\u00a0zako\u0144czeniem umowy, wyga\u015bnie ich zobowi\u0105zanie do zap\u0142aty odszkodowania ponad okres trwania umowy.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Ograniczenie \u2013 do kwoty 10-krotno\u015bci minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119 (26000\u00a0z\u0142 brutto) \u2013 odpraw i\u00a0odszkodowa\u0144 <\/strong>w\u00a0przypadku ustania stosunku pracy, rozwi\u0105zania umowy agencyjnej, umowy zlecenia, czy innej umowy o\u00a0\u015bwiadczenie us\u0142ug.<\/li>\n<li><strong>Uprawnienie pracodawcy do zawieszenia<\/strong>, w\u00a0porozumieniu z\u00a0organizacjami zwi\u0105zkowymi, w\u00a0czasie epidemii, w\u00a0przypadku odnotowania u\u00a0pracodawcy okre\u015blonego spadku obrot\u00f3w gospodarczych lub istotnego wzrostu obci\u0105\u017cenia funduszu wynagrodze\u0144 \u2013 <strong>niekt\u00f3rych obowi\u0105zk\u00f3w dot. zak\u0142adowego funduszu \u015bwiadcze\u0144 socjalnych i\u00a0innych funduszy, maj\u0105cych charakter socjalny<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Niestosowanie<\/strong> \u2013 w\u00a0czasie pandemii, w\u00a0przypadku wyst\u0105pienia u\u00a0pracodawcy okre\u015blonego spadku obrot\u00f3w gospodarczych lub istotnego wzrostu obci\u0105\u017cenia funduszu wynagrodze\u0144 \u2013 <strong>postanowie\u0144 uk\u0142ad\u00f3w zbiorowych pracy lub regulamin\u00f3w wynagradzania <\/strong>ustalaj\u0105cych wy\u017csz\u0105 ni\u017c wymagana ustawowo wysoko\u015b\u0107 odpisu na zak\u0142adowy fundusz \u015bwiadcze\u0144 socjalnych oraz inne \u015bwiadczenia o\u00a0charakterze socjalno-bytowym.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Zwi\u0119kszenie elastyczno\u015bci zasad korzystania z\u00a0tarczy antykryzysowej ma polega\u0107 na mo\u017cliwo\u015bci otrzymania <strong>wsparcia z\u00a0Funduszu Gwarantowanych \u015awiadcze\u0144 Pracowniczych<\/strong> przez te podmioty, kt\u00f3re pomimo spadku obrot\u00f3w gospodarczych w\u00a0nast\u0119pstwie COVID-19 nie zdecydowa\u0142y si\u0119 na obj\u0119cie pracownik\u00f3w przestojem ekonomicznym lub przestojem wynikaj\u0105cym z\u00a0art.\u00a081 Kodeksu pracy albo obni\u017ceniem wymiaru czasu pracy.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Przedstawiamy Pa\u0144stwu nasz najnowszy biuletyn informacyjny HR Puls. Opisujemy w nim ostatnie, najbardziej istotne zmiany w przepisach, kt\u00f3re maj\u0105 wp\u0142yw na prac\u0119 z aplikacjami Asseco.<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":6032,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[120,113],"tags":[238,236,237,212,112,116,117,223,227],"class_list":{"0":"post-6927","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-hr","8":"category-zmiany-prawne","9":"tag-duze-firmy","10":"tag-male-firmy","11":"tag-srednie-firmy","12":"tag-biuletyn-hr","13":"tag-softlab","14":"tag-macrologic","15":"tag-wapro","16":"tag-safo","17":"tag-koma"},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Biuletyn HR Puls 05\/2020 - Zmiany prawne<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Najnowszy biuletyn informacyjny HR Puls. Opisujemy w nim ostatnie, najbardziej istotne zmiany w przepisach, kt\u00f3re maj\u0105 wp\u0142yw na prac\u0119 z aplikacjami Asseco.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-05-2020\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Biuletyn HR Puls 05\/2020 - Zmiany prawne\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Najnowszy biuletyn informacyjny HR Puls. Opisujemy w nim ostatnie, najbardziej istotne zmiany w przepisach, kt\u00f3re maj\u0105 wp\u0142yw na prac\u0119 z aplikacjami Asseco.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-05-2020\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Asseco BS\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-05-26T07:31:28+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-03-10T10:50:14+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2019\/10\/biuletyn-hr-puls3.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1170\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"515\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Anna Klepka-Zakrzewska\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@asseco_bs\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@asseco_bs\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Anna Klepka-Zakrzewska\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-05-2020\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-05-2020\/\"},\"author\":{\"name\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9\"},\"headline\":\"Biuletyn HR Puls 05\/2020\",\"datePublished\":\"2020-05-26T07:31:28+00:00\",\"dateModified\":\"2021-03-10T10:50:14+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-05-2020\/\"},\"wordCount\":1574,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-05-2020\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2019\/10\/biuletyn-hr-puls3.jpg?wsr\",\"keywords\":[\"Du\u017ce firmy\",\"Ma\u0142e firmy\",\"\u015arednie firmy\",\"biuletyn hr\",\"Softlab\",\"Macrologic\",\"Wapro\",\"Safo\",\"Koma\"],\"articleSection\":[\"HR\",\"Zmiany prawne\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-05-2020\/\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-05-2020\/\",\"name\":\"Biuletyn HR Puls 05\/2020 - Zmiany prawne\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-05-2020\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-05-2020\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2019\/10\/biuletyn-hr-puls3.jpg?wsr\",\"datePublished\":\"2020-05-26T07:31:28+00:00\",\"dateModified\":\"2021-03-10T10:50:14+00:00\",\"description\":\"Najnowszy biuletyn informacyjny HR Puls. Opisujemy w nim ostatnie, najbardziej istotne zmiany w przepisach, kt\u00f3re maj\u0105 wp\u0142yw na prac\u0119 z aplikacjami Asseco.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-05-2020\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-05-2020\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-05-2020\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2019\/10\/biuletyn-hr-puls3.jpg?wsr\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2019\/10\/biuletyn-hr-puls3.jpg?wsr\",\"width\":1170,\"height\":515},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-05-2020\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Biuletyn HR Puls 05\/2020\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog Asseco BS\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Asseco Business Solutions\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg\",\"width\":250,\"height\":251,\"caption\":\"Asseco Business Solutions\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/\",\"https:\/\/x.com\/asseco_bs\",\"https:\/\/pl.linkedin.com\/company\/asseco-business-solutions-sa\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCCU4su9i0ZMIrsS0P0bkYOA\/featured\",\"https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Asseco_Business_Solutions\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9\",\"name\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"caption\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\"},\"description\":\"Szefowa zespo\u0142u w Wydziale Zapewnienia Jako\u015bci System\u00f3w ERP w Dziale Produkcji System\u00f3w ERP Asseco Business Solutions S.A.\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/author\/annaklepka\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Biuletyn HR Puls 05\/2020 - Zmiany prawne","description":"Najnowszy biuletyn informacyjny HR Puls. Opisujemy w nim ostatnie, najbardziej istotne zmiany w przepisach, kt\u00f3re maj\u0105 wp\u0142yw na prac\u0119 z aplikacjami Asseco.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-05-2020\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Biuletyn HR Puls 05\/2020 - Zmiany prawne","og_description":"Najnowszy biuletyn informacyjny HR Puls. Opisujemy w nim ostatnie, najbardziej istotne zmiany w przepisach, kt\u00f3re maj\u0105 wp\u0142yw na prac\u0119 z aplikacjami Asseco.","og_url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-05-2020\/","og_site_name":"Blog Asseco BS","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/","article_published_time":"2020-05-26T07:31:28+00:00","article_modified_time":"2021-03-10T10:50:14+00:00","og_image":[{"width":1170,"height":515,"url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2019\/10\/biuletyn-hr-puls3.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Anna Klepka-Zakrzewska","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@asseco_bs","twitter_site":"@asseco_bs","twitter_misc":{"Napisane przez":"Anna Klepka-Zakrzewska","Szacowany czas czytania":"8 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-05-2020\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-05-2020\/"},"author":{"name":"Anna Klepka-Zakrzewska","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9"},"headline":"Biuletyn HR Puls 05\/2020","datePublished":"2020-05-26T07:31:28+00:00","dateModified":"2021-03-10T10:50:14+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-05-2020\/"},"wordCount":1574,"publisher":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-05-2020\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2019\/10\/biuletyn-hr-puls3.jpg?wsr","keywords":["Du\u017ce firmy","Ma\u0142e firmy","\u015arednie firmy","biuletyn hr","Softlab","Macrologic","Wapro","Safo","Koma"],"articleSection":["HR","Zmiany prawne"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-05-2020\/","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-05-2020\/","name":"Biuletyn HR Puls 05\/2020 - Zmiany prawne","isPartOf":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-05-2020\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-05-2020\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2019\/10\/biuletyn-hr-puls3.jpg?wsr","datePublished":"2020-05-26T07:31:28+00:00","dateModified":"2021-03-10T10:50:14+00:00","description":"Najnowszy biuletyn informacyjny HR Puls. Opisujemy w nim ostatnie, najbardziej istotne zmiany w przepisach, kt\u00f3re maj\u0105 wp\u0142yw na prac\u0119 z aplikacjami Asseco.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-05-2020\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-05-2020\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-05-2020\/#primaryimage","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2019\/10\/biuletyn-hr-puls3.jpg?wsr","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2019\/10\/biuletyn-hr-puls3.jpg?wsr","width":1170,"height":515},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-05-2020\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Biuletyn HR Puls 05\/2020"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/","name":"Blog Asseco BS","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization","name":"Asseco Business Solutions","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg","width":250,"height":251,"caption":"Asseco Business Solutions"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/","https:\/\/x.com\/asseco_bs","https:\/\/pl.linkedin.com\/company\/asseco-business-solutions-sa","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCCU4su9i0ZMIrsS0P0bkYOA\/featured","https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Asseco_Business_Solutions"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9","name":"Anna Klepka-Zakrzewska","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","caption":"Anna Klepka-Zakrzewska"},"description":"Szefowa zespo\u0142u w Wydziale Zapewnienia Jako\u015bci System\u00f3w ERP w Dziale Produkcji System\u00f3w ERP Asseco Business Solutions S.A.","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/author\/annaklepka\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6927","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6927"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6927\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6929,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6927\/revisions\/6929"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6032"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6927"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6927"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6927"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}