{"id":7138,"date":"2020-09-01T09:52:16","date_gmt":"2020-09-01T07:52:16","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.assecobs.pl\/?p=7138"},"modified":"2021-03-10T11:49:55","modified_gmt":"2021-03-10T10:49:55","slug":"biuletyn-hr-puls-08-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-08-2020\/","title":{"rendered":"Biuletyn HR Puls 08\/2020"},"content":{"rendered":"

Wska\u017anik waloryzacji \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego, dodatkowy zasi\u0142ek opieku\u0144czy od 1 wrze\u015bnia, nowelizacja specustawy dotycz\u0105cej pandemii oraz nowe minimalne stawki na 2021 – to tematy, o kt\u00f3rych mo\u017cna przeczyta\u0107 w tym wydaniu Biuletynu HR Puls.\u00a0<\/strong><\/p>\n\n

Wska\u017anik waloryzacji \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego w IV kwartale 2020 roku<\/h2>\n

Wska\u017anik waloryzacji podstawy wymiaru zasi\u0142ku chorobowego przyjmowanej do obliczenia \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego w IV kwartale 2020 roku wynosi 96,7%.<\/strong><\/p>\n

W zwi\u0105zku z tym, \u017ce wska\u017anik ten nie przekracza 100%, podstawa wymiaru zasi\u0142ku chorobowego przyjmowana do obliczenia \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego w IV kwartale 2020 r. nie podlega waloryzacji.<\/p>\n

Dla u\u017cytkownik\u00f3w aplikacji Softlab:<\/strong>
\nIstnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 r\u0119cznego wprowadzenia wsp\u00f3\u0142czynnika waloryzacji w Parametry \u2013 wprowadzanie warto\u015bci<\/em>.<\/p>\n

Kod parametru = WspWaloryzacji<\/strong>, warto\u015b\u0107 = 96,7, data obowi\u0105zywania od = 2020-10-01.<\/p>\n

Dla u\u017cytkownik\u00f3w systemu Safo:
\n<\/strong><\/p>\n

W aplikacji, w: Kadry -> Inne -> Administrator -> Dane do zasi\u0142k\u00f3w<\/strong> nale\u017cy wpisa\u0107 100<\/strong> w pozycji Wsp\u00f3\u0142czynnik waloryzacji.<\/p>\n

Podstawa prawna: <\/em>Obwieszczenie Prezesa Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych z dnia 17 sierpnia 2020 r. w sprawie wska\u017anika waloryzacji podstawy wymiaru zasi\u0142ku chorobowego przyj\u0119tej do obliczenia \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego w IV kwartale 2020 r. <\/em><\/strong>(M.P. z 25 sierpnia 2020 roku poz. 758).<\/em><\/p>\n

Dodatkowy zasi\u0142ek opieku\u0144czy od 1 wrze\u015bnia 2020 roku<\/h2>\n

Projekt rozporz\u0105dzenia Rady Ministr\u00f3w w sprawie okre\u015blenia d\u0142u\u017cszego okresu pobierania dodatkowego zasi\u0142ku opieku\u0144czego w celu przeciwdzia\u0142ania COVID-19 <\/strong>\u00a0zak\u0142ada przyznanie prawa do dodatkowego zasi\u0142ku opieku\u0144czego na okres 20 dni, od 1 do 20 wrze\u015bnia bie\u017c\u0105cego roku.<\/strong><\/p>\n

Dodatkowy zasi\u0142ek opieku\u0144czy \u2013 wprowadzony ustaw\u0105 z dnia 2 marca 2020 r. o szczeg\u00f3lnych rozwi\u0105zaniach zwi\u0105zanych z zapobieganiem, przeciwdzia\u0142aniem i zwalczaniem COVID-19, innych chor\u00f3b zaka\u017anych oraz wywo\u0142anych nimi sytuacji kryzysowych (Dz. U. z 2020 r. poz. 374, z\u00a0p\u00f3\u017an.\u00a0zm.) jako szczeg\u00f3lne \u015bwiadczenie z powodu COVID-19 \u2013 przys\u0142ugiwa\u0142 b\u0119dzie w przypadku:<\/p>\n

    \n
  • zamkni\u0119cia \u017c\u0142obka, przedszkola, szko\u0142y lub klubu dzieci\u0119cego z powodu COVID-19, do kt\u00f3rego dzieci lub osoby doros\u0142e niepe\u0142nosprawne ucz\u0119szcza\u0142y, oraz<\/li>\n
  • niemo\u017cno\u015bci zapewnienia opieki przez \u017c\u0142obek, klub dzieci\u0119cy, przedszkole, plac\u00f3wk\u0119 pobytu dziennego oraz inn\u0105 plac\u00f3wk\u0119 lub podmiot zatrudniaj\u0105cy dziennych opiekun\u00f3w z powodu czasowego ograniczenia funkcjonowania tych plac\u00f3wek w zwi\u0105zku z COVID-19.<\/li>\n<\/ul>\n

    Ubiega\u0107 si\u0119 o to \u015bwiadczenie b\u0119d\u0105 mogli:<\/p>\n

      \n
    • rodzice dzieci w wieku do lat 8,<\/li>\n
    • ubezpieczeni rodzice dzieci:\n
        \n
      • do 16 lat, kt\u00f3re maj\u0105 orzeczenie o niepe\u0142nosprawno\u015bci,<\/li>\n
      • do 18 lat, kt\u00f3re maj\u0105 orzeczenie o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepe\u0142nosprawno\u015bci,<\/li>\n
      • do 24 lat, kt\u00f3re maj\u0105 orzeczenie o potrzebie kszta\u0142cenia specjalnego.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
      • ubezpieczeni rodzice lub opiekuni os\u00f3b pe\u0142noletnich niepe\u0142nosprawnych, zwolnieni od wykonywania pracy z powodu konieczno\u015bci zapewnienia opieki nad tak\u0105 osob\u0105.<\/li>\n<\/ul>\n

        Minimalne wynagrodzenie i minimalna stawka godzinowa w\u202f2021 roku<\/h2>\n

        Negocjacje rz\u0105du z pracownikami (reprezentowanymi przez zwi\u0105zki zawodowe) i pracodawcami (reprezentowanymi przez ich organizacje) na forum Rady Dialogu <\/strong>w sprawie wysoko\u015bci minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119 oraz wysoko\u015bci minimalnej stawki godzinowej w 2021 r.\u00a0zako\u0144czy\u0142y si\u0119 fiaskiem.<\/p>\n

        W zwi\u0105zku z tym decyzj\u0119 o wysoko\u015bci minimalnego wynagrodzenia podejmie Rada Ministr\u00f3w. Czas na to ma do 15 wrze\u015bnia 2020 roku. Wynagrodzenie to nie mo\u017ce by\u0107 ni\u017csze od zg\u0142oszonego przez rz\u0105d do konsultacji, czyli od 1 stycznia 2021 roku p\u0142aca minimalna musi wynosi\u0107 nie mniej ni\u017c 2 800 z\u0142.<\/p>\n

        Zmiany w specustawie dotycz\u0105cej COVID-19<\/h2>\n

        Do Senatu trafi\u0142a znowelizowana specustawa dotycz\u0105ca COVID-19.<\/strong><\/p>\n

        14 sierpnia 2020\u00a0r. Sejm uchwali\u0142 ustaw\u0119 o\u00a0zmianie ustawy o\u00a0szczeg\u00f3lnych rozwi\u0105zaniach zwi\u0105zanych z\u00a0zapobieganiem, przeciwdzia\u0142aniem i\u00a0zwalczaniem COVID-19, innych chor\u00f3b zaka\u017anych oraz wywo\u0142anych nimi sytuacji kryzysowych oraz niekt\u00f3rych innych ustaw, zwan\u0105 ustaw\u0105 nowelizuj\u0105c\u0105.<\/p>\n

        Zak\u0142ada ona wprowadzenie zmian m.in. do ustawy z\u00a0dnia 2 marca 2020\u00a0r. o\u00a0szczeg\u00f3lnych rozwi\u0105zaniach zwi\u0105zanych z\u00a0zapobieganiem, przeciwdzia\u0142aniem i\u00a0zwalczaniem COVID-19, innych chor\u00f3b zaka\u017anych oraz wywo\u0142anych nimi sytuacji kryzysowych (Dz.\u00a0U. poz.\u00a0374 z\u00a0p\u00f3\u017an. zm.). Zmiany te maj\u0105 co do zasady obj\u0105\u0107 bran\u017ce zwi\u0105zane z\u00a0turystyk\u0105 i\u00a0rozrywk\u0105.<\/p>\n

        Ustawa nowelizuj\u0105ca przewiduje zwolnienie z\u00a0obowi\u0105zku op\u0142acania nale\u017cnych sk\u0142adek ZUS za\u00a0okres od\u00a01 czerwca do\u00a031 sierpnia 2020\u00a0r.<\/strong> p\u0142atnik\u00f3w sk\u0142adek dzia\u0142aj\u0105cych w bran\u017cy turystycznej i estradowej, w tym organizator\u00f3w turystyki.<\/p>\n

        Znowelizowana ustawa wyd\u0142u\u017ca termin sk\u0142adania wniosk\u00f3w o\u00a0przyznanie \u015bwiadcze\u0144 na\u00a0dofinansowanie wynagrodze\u0144 pracownik\u00f3w<\/strong>. Na mocy tych przepis\u00f3w wspomniane wnioski b\u0119d\u0105 mog\u0142y by\u0107 sk\u0142adane najp\u00f3\u017aniej w\u00a0terminie 30 dni od\u00a0dnia odwo\u0142ania stanu zagro\u017cenia epidemicznego lub stanu epidemii.<\/p>\n

        Zmiany zawarte w znowelizowanych przepisach pozwol\u0105 obj\u0105\u0107 dyspozycj\u0105 przepis\u00f3w o \u015bwiadczeniu postojowym szersz\u0105 grup\u0119 przedstawicieli bran\u017cy turystycznej. Do \u015bwiadczenia tego uprawnieni b\u0119d\u0105 piloci wycieczek i przewodnicy turystyczni, kt\u00f3rzy zawiesili dzia\u0142alno\u015b\u0107 po 31 sierpnia 2019 r. i dzia\u0142alno\u015b\u0107 wykonywali sezonowo nie d\u0142u\u017cej ni\u017c 9 miesi\u0119cy w roku.<\/p>\n

        Na mocy przepis\u00f3w znowelizowanej specustawy ma powsta\u0107 Turystyczny Fundusz Pomocowy (TFP)<\/strong>, stanowi\u0105cy wyodr\u0119bniony rachunek w\u00a0Ubezpieczeniowym Funduszu Gwarancyjnym. \u015arodki na nim zgromadzone maj\u0105 stanowi\u0107 wyp\u0142aty na pokrycie zwrot\u00f3w wp\u0142at podr\u00f3\u017cnych, kt\u00f3rych imprezy turystyczne nie zosta\u0142y lub nie zostan\u0105 zrealizowane z powodu wyst\u0105pienia na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej lub w miejscu realizacji imprezy turystycznej nieuniknionych i nadzwyczajnych okoliczno\u015bci potwierdzonych przez ministra w\u0142a\u015bciwego do spraw turystyki w porozumieniu z ministrem w\u0142a\u015bciwym do spraw instytucji finansowych.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Wska\u017anik waloryzacji \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego, dodatkowy zasi\u0142ek opieku\u0144czy od 1 wrze\u015bnia, nowelizacja specustawy dotycz\u0105cej pandemii oraz nowe minimalne stawki na 2021 – to tematy, o kt\u00f3rych mo\u017cna przeczyta\u0107 w tym wydaniu Biuletynu HR Puls.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":7140,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[120,113],"tags":[238,236,237,212,112,116,117,223,227],"class_list":{"0":"post-7138","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-hr","8":"category-zmiany-prawne","9":"tag-duze-firmy","10":"tag-male-firmy","11":"tag-srednie-firmy","12":"tag-biuletyn-hr","13":"tag-softlab","14":"tag-macrologic","15":"tag-wapro","16":"tag-safo","17":"tag-koma"},"acf":[],"yoast_head":"\nBiuletyn HR Puls 08\/2020 - Zmiany prawne<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Nowy Biuletyn HR Puls, a w nim: wska\u017anik waloryzacji \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego, dodatkowy zasi\u0142ek opieku\u0144czy od 1 wrze\u015bnia i inne.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-08-2020\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Biuletyn HR Puls 08\/2020 - Zmiany prawne\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Nowy Biuletyn HR Puls, a w nim: wska\u017anik waloryzacji \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego, dodatkowy zasi\u0142ek opieku\u0144czy od 1 wrze\u015bnia i inne.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-08-2020\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Asseco BS\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-09-01T07:52:16+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-03-10T10:49:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/09\/biuletyn-0820.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1170\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"515\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Anna Klepka-Zakrzewska\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@asseco_bs\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@asseco_bs\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Anna Klepka-Zakrzewska\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-08-2020\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-08-2020\/\"},\"author\":{\"name\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9\"},\"headline\":\"Biuletyn HR Puls 08\/2020\",\"datePublished\":\"2020-09-01T07:52:16+00:00\",\"dateModified\":\"2021-03-10T10:49:55+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-08-2020\/\"},\"wordCount\":906,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-08-2020\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/09\/biuletyn-0820.jpg?wsr\",\"keywords\":[\"Du\u017ce firmy\",\"Ma\u0142e firmy\",\"\u015arednie firmy\",\"biuletyn hr\",\"Softlab\",\"Macrologic\",\"Wapro\",\"Safo\",\"Koma\"],\"articleSection\":[\"HR\",\"Zmiany prawne\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-08-2020\/\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-08-2020\/\",\"name\":\"Biuletyn HR Puls 08\/2020 - Zmiany prawne\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-08-2020\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-08-2020\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/09\/biuletyn-0820.jpg?wsr\",\"datePublished\":\"2020-09-01T07:52:16+00:00\",\"dateModified\":\"2021-03-10T10:49:55+00:00\",\"description\":\"Nowy Biuletyn HR Puls, a w nim: wska\u017anik waloryzacji \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego, dodatkowy zasi\u0142ek opieku\u0144czy od 1 wrze\u015bnia i inne.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-08-2020\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-08-2020\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-08-2020\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/09\/biuletyn-0820.jpg?wsr\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/09\/biuletyn-0820.jpg?wsr\",\"width\":1170,\"height\":515},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-08-2020\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Biuletyn HR Puls 08\/2020\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog Asseco BS\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Asseco Business Solutions\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg\",\"width\":250,\"height\":251,\"caption\":\"Asseco Business Solutions\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/\",\"https:\/\/x.com\/asseco_bs\",\"https:\/\/pl.linkedin.com\/company\/asseco-business-solutions-sa\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCCU4su9i0ZMIrsS0P0bkYOA\/featured\",\"https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Asseco_Business_Solutions\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9\",\"name\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"caption\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\"},\"description\":\"Szefowa zespo\u0142u w Wydziale Zapewnienia Jako\u015bci System\u00f3w ERP w Dziale Produkcji System\u00f3w ERP Asseco Business Solutions S.A.\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/author\/annaklepka\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Biuletyn HR Puls 08\/2020 - Zmiany prawne","description":"Nowy Biuletyn HR Puls, a w nim: wska\u017anik waloryzacji \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego, dodatkowy zasi\u0142ek opieku\u0144czy od 1 wrze\u015bnia i inne.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-08-2020\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Biuletyn HR Puls 08\/2020 - Zmiany prawne","og_description":"Nowy Biuletyn HR Puls, a w nim: wska\u017anik waloryzacji \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego, dodatkowy zasi\u0142ek opieku\u0144czy od 1 wrze\u015bnia i inne.","og_url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-08-2020\/","og_site_name":"Blog Asseco BS","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/","article_published_time":"2020-09-01T07:52:16+00:00","article_modified_time":"2021-03-10T10:49:55+00:00","og_image":[{"width":1170,"height":515,"url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/09\/biuletyn-0820.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Anna Klepka-Zakrzewska","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@asseco_bs","twitter_site":"@asseco_bs","twitter_misc":{"Napisane przez":"Anna Klepka-Zakrzewska","Szacowany czas czytania":"5 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-08-2020\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-08-2020\/"},"author":{"name":"Anna Klepka-Zakrzewska","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9"},"headline":"Biuletyn HR Puls 08\/2020","datePublished":"2020-09-01T07:52:16+00:00","dateModified":"2021-03-10T10:49:55+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-08-2020\/"},"wordCount":906,"publisher":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-08-2020\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/09\/biuletyn-0820.jpg?wsr","keywords":["Du\u017ce firmy","Ma\u0142e firmy","\u015arednie firmy","biuletyn hr","Softlab","Macrologic","Wapro","Safo","Koma"],"articleSection":["HR","Zmiany prawne"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-08-2020\/","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-08-2020\/","name":"Biuletyn HR Puls 08\/2020 - Zmiany prawne","isPartOf":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-08-2020\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-08-2020\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/09\/biuletyn-0820.jpg?wsr","datePublished":"2020-09-01T07:52:16+00:00","dateModified":"2021-03-10T10:49:55+00:00","description":"Nowy Biuletyn HR Puls, a w nim: wska\u017anik waloryzacji \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego, dodatkowy zasi\u0142ek opieku\u0144czy od 1 wrze\u015bnia i inne.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-08-2020\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-08-2020\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-08-2020\/#primaryimage","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/09\/biuletyn-0820.jpg?wsr","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/09\/biuletyn-0820.jpg?wsr","width":1170,"height":515},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-08-2020\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Biuletyn HR Puls 08\/2020"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/","name":"Blog Asseco BS","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization","name":"Asseco Business Solutions","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg","width":250,"height":251,"caption":"Asseco Business Solutions"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/","https:\/\/x.com\/asseco_bs","https:\/\/pl.linkedin.com\/company\/asseco-business-solutions-sa","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCCU4su9i0ZMIrsS0P0bkYOA\/featured","https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Asseco_Business_Solutions"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9","name":"Anna Klepka-Zakrzewska","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","caption":"Anna Klepka-Zakrzewska"},"description":"Szefowa zespo\u0142u w Wydziale Zapewnienia Jako\u015bci System\u00f3w ERP w Dziale Produkcji System\u00f3w ERP Asseco Business Solutions S.A.","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/author\/annaklepka\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7138","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7138"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7138\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7185,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7138\/revisions\/7185"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7140"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7138"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7138"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7138"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}