{"id":7181,"date":"2020-09-29T12:09:15","date_gmt":"2020-09-29T10:09:15","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.assecobs.pl\/?p=7181"},"modified":"2024-06-06T10:58:22","modified_gmt":"2024-06-06T08:58:22","slug":"biuletyn-hr-puls-09-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-09-2020\/","title":{"rendered":"Biuletyn HR Puls 09\/2020"},"content":{"rendered":"

Praca zdalna w Kodeksie pracy, dodatkowy zasi\u0142ek opieku\u0144czy po 20 wrze\u015bnia 2020 r., minimalne wynagrodzenie i minimalna stawka godzinowa w\u202f2021 r., obni\u017cony wymiar czasu pracy z powodu koronawirusa a \u015bwiadczenia chorobowe\u202f, zasi\u0142ki dla os\u00f3b wykonuj\u0105cych zaw\u00f3d medyczny, w przypadku niezdolno\u015bci do pracy z\u202fpowodu COVID-19 od 5 wrze\u015bnia 2020 r. – to tematy, o kt\u00f3rych mo\u017cna przeczyta\u0107 w tym wydaniu Biuletynu HR Puls.\u00a0<\/strong><\/p>\n\n

Praca zdalna w Kodeksie pracy<\/h2>\n

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej przygotowa\u0142o projekt zmian w Kodeksie pracy reguluj\u0105cy prac\u0119 zdaln\u0105.<\/strong><\/p>\n

Projektowane rozwi\u0105zanie likwiduje poj\u0119cie telepracy, kt\u00f3re ma zosta\u0107 zast\u0105pione przez regulacje dotycz\u0105ce pracy zdalnej. Regulacje te maj\u0105 cz\u0119\u015bciowo przej\u0105\u0107 zasady okre\u015blone obecnie w przepisach o telepracy.<\/p>\n

Nowe rozwi\u0105zanie mia\u0142oby by\u0107 stosowane w porozumieniu z zatrudnionymi, a zlecenie pracy zdalnej przez pracodawc\u0119 by\u0142oby mo\u017cliwe wy\u0142\u0105cznie w wyj\u0105tkowych okoliczno\u015bciach.<\/p>\n

Zasady \u015bwiadczenia pracy na odleg\u0142o\u015b\u0107 maj\u0105 by\u0107 bardziej elastyczne. Praca zdalna ma by\u0107 rozumiana jako praca \u015bwiadczona poza siedzib\u0105 firmy w ca\u0142o\u015bci (czyli na sta\u0142e) lub w cz\u0119\u015bci.<\/p>\n

Szczeg\u00f3\u0142owe regulacje w tym zakresie maj\u0105 powstawa\u0107 w porozumieniu pracodawcy i zatrudnionych, reprezentowanych przez zwi\u0105zki zawodowe. Nowe przepisy przewiduj\u0105 jednak\u017ce zawarcie takich ustale\u0144 w umowie o prac\u0119, czyli indywidualnie, w spos\u00f3b dostosowany do potrzeb konkretnego stanowiska.<\/p>\n

Projekt w najbli\u017cszym czasie b\u0119dzie dyskutowany na forum Rady Dialogu Spo\u0142ecznego.<\/p>\n

Dodatkowy zasi\u0142ek opieku\u0144czy po 20 wrze\u015bnia 2020 r.<\/h2>\n

Prawo do dodatkowego zasi\u0142ku opieku\u0144czego przys\u0142ugiwa\u0142o rodzicom i opiekunom w przypadku zamkni\u0119cia lub czasowego ograniczenia funkcjonowania plac\u00f3wek zapewniaj\u0105cych opiek\u0119 nad dzie\u0107mi w zwi\u0105zku z COVID-19 do 20 wrze\u015bnia 2020 r. i nie zosta\u0142o przed\u0142u\u017cone.<\/strong><\/p>\n

Po 20 wrze\u015bnia 2020 r. opiekun ma prawo do \u015bwiadczenia w zwi\u0105zku z konieczno\u015bci\u0105 zajmowania si\u0119 dzieckiem na zasadach og\u00f3lnych okre\u015blonych w ustawie zasi\u0142kowej (ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o \u015bwiadczeniach pieni\u0119\u017cnych z ubezpieczenia spo\u0142ecznego w razie choroby i macierzy\u0144stwa).<\/p>\n

Minimalne wynagrodzenie i minimalna stawka godzinowa w\u202f2021 r.<\/h2>\n

16 wrze\u015bnia 2020 r. pod pozycj\u0105 nr 1596 w Dzienniku Ustaw opublikowano rozporz\u0105dzenie w sprawie wysoko\u015bci minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119 oraz wysoko\u015bci minimalnej stawki godzinowej w 2021 r.<\/strong><\/p>\n

Minimalne wynagrodzenie za prac\u0119 w 2021 roku b\u0119dzie wynosi\u0107 2800 z\u0142, co oznacza wzrost o 200 z\u0142 w stosunku do roku bie\u017c\u0105cego.<\/p>\n

Minimalna stawka godzinowa dla um\u00f3w zlece\u0144 i um\u00f3w o \u015bwiadczenie us\u0142ug w przysz\u0142ym roku wyniesie 18,30 z\u0142. Oznacza to wzrost o 1,30 z\u0142 w stosunku do 2020 r.<\/p>\n

Obni\u017cony wymiar czasu pracy z powodu koronawirusa nie obni\u017cy \u015bwiadcze\u0144 chorobowych<\/h2>\n

Senat skierowa\u0142 do Sejmu <\/strong>projekt<\/strong> ustawy o zmianie ustawy o szczeg\u00f3lnych rozwi\u0105zaniach zwi\u0105zanych z zapobieganiem, przeciwdzia\u0142aniem i zwalczaniem COVID-19, innych chor\u00f3b zaka\u017anych oraz wywo\u0142anych nimi sytuacji kryzysowych.<\/strong><\/p>\n

Senacki projekt ustawy dotyczy zmiany obowi\u0105zuj\u0105cych regulacji prawnych wprowadzonych w zwi\u0105zku ze zwalczaniem COVID-19, kt\u00f3re doprowadzi\u0142y do sytuacji, kiedy obni\u017cenie wymiaru czasu pracy pracownikom o maksymalnie 20% skutkuje obni\u017ceniem wysoko\u015bci \u015bwiadcze\u0144 pieni\u0119\u017cnych z ubezpieczenia spo\u0142ecznego w razie choroby i macierzy\u0144stwa, w tym zasi\u0142k\u00f3w macierzy\u0144skich.<\/p>\n

Znowelizowana ustawa zawiera unormowania, wedle kt\u00f3rych przy ustalaniu podstawy wymiaru \u015bwiadczenia pieni\u0119\u017cnego z ubezpieczenia spo\u0142ecznego w razie choroby i macierzy\u0144stwa przys\u0142uguj\u0105cego osobie, kt\u00f3rej wymiar czasu pracy zosta\u0142 obni\u017cony na podstawie stosownych przepis\u00f3w ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczeg\u00f3lnych rozwi\u0105zaniach zwi\u0105zanych z zapobieganiem, przeciwdzia\u0142aniem i zwalczaniem COVID-19, innych chor\u00f3b zaka\u017anych oraz wywo\u0142anych nimi sytuacji kryzysowych, art. 40 ustawy o \u015bwiadczeniach pieni\u0119\u017cnych z ubezpieczenia spo\u0142ecznego w razie choroby i macierzy\u0144stwa <\/strong>(m\u00f3wi\u0105cy o ustalaniu nowej podstawy wymiaru \u015bwiadcze\u0144 chorobowych w sytuacji zmiany wymiaru czasu pracy) nie mia\u0142by zastosowania<\/strong>. W takim przypadku przy ustalaniu podstawy wymiaru \u015bwiadczenia uwzgl\u0119dnia\u0142oby si\u0119 wynagrodzenie w wysoko\u015bci ustalonej dla wymiaru czasu pracy obowi\u0105zuj\u0105cego przed jego obni\u017ceniem.<\/p>\n

14 wrze\u015bnia projekt zosta\u0142 skierowany do prac w Sejmie. Na dzie\u0144 28 wrze\u015bnia projektowi nie zosta\u0142 jeszcze nadany numer druku.<\/p>\n

Zasi\u0142ki dla os\u00f3b wykonuj\u0105cych zaw\u00f3d medyczny w przypadku niezdolno\u015bci do pracy z\u202fpowodu COVID-19 od 5 wrze\u015bnia 2020 r.<\/h2>\n

Od 5 wrze\u015bnia 2020 r. przesta\u0142y obowi\u0105zywa\u0107 preferencyjne zasady dotycz\u0105ce wysoko\u015bci zasi\u0142ku chorobowego oraz mo\u017cliwo\u015bci \u015bwiadczenia pracy w czasie zasi\u0142ku chorobowego i dodatkowego zasi\u0142ku opieku\u0144czego przez osoby wykonuj\u0105ce zaw\u00f3d medyczny<\/strong>.<\/strong><\/p>\n

Od tego dnia zasi\u0142ek chorobowy i dodatkowy zasi\u0142ek opieku\u0144czy dla os\u00f3b wykonuj\u0105cych zaw\u00f3d medyczny funkcjonuje na zasadach og\u00f3lnych.<\/p>\n

Podstawa prawna: Art. 1 pkt 2 ustawy z dnia 14 sierpnia 2020 r. o zmianie ustawy o szczeg\u00f3lnych rozwi\u0105zaniach zwi\u0105zanych z zapobieganiem, przeciwdzia\u0142aniem i zwalczaniem COVID-19, innych chor\u00f3b zaka\u017anych oraz wywo\u0142anych nimi sytuacji kryzysowych oraz ustawy o zmianie ustawy o szczeg\u00f3lnych rozwi\u0105zaniach zwi\u0105zanych z zapobieganiem, przeciwdzia\u0142aniem i zwalczaniem COVID-19, innych chor\u00f3b zaka\u017anych oraz wywo\u0142anych nimi sytuacji kryzysowych oraz niekt\u00f3rych innych ustaw (Dz. U. poz. 1478).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Praca zdalna w Kodeksie pracy, dodatkowy zasi\u0142ek opieku\u0144czy po 20 wrze\u015bnia 2020 r., minimalne wynagrodzenie i minimalna stawka godzinowa w\u202f2021 r., obni\u017cony wymiar czasu pracy z powodu koronawirusa a \u015bwiadczenia chorobowe\u202f, zasi\u0142ki dla os\u00f3b wykonuj\u0105cych zaw\u00f3d medyczny, w przypadku niezdolno\u015bci do pracy z\u202fpowodu COVID-19 od 5 wrze\u015bnia 2020 r. \u2013 to tematy, o kt\u00f3rych mo\u017cna przeczyta\u0107 w tym wydaniu Biuletynu HR Puls. <\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":7188,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[120,113],"tags":[238,236,237,212,112,116,117,223,227],"class_list":{"0":"post-7181","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-hr","8":"category-zmiany-prawne","9":"tag-duze-firmy","10":"tag-male-firmy","11":"tag-srednie-firmy","12":"tag-biuletyn-hr","13":"tag-softlab","14":"tag-macrologic","15":"tag-wapro","16":"tag-safo","17":"tag-koma"},"acf":[],"yoast_head":"\nBiuletyn HR Puls 09\/2020 -<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Praca zdalna w Kodeksie pracy, zasi\u0142ki, minimalne wynagrodzenie 2021, \u015bwiadczenia chorobowe - tematy Biuletynu HR Puls.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-09-2020\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Biuletyn HR Puls 09\/2020 -\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Praca zdalna w Kodeksie pracy, zasi\u0142ki, minimalne wynagrodzenie 2021, \u015bwiadczenia chorobowe - tematy Biuletynu HR Puls.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-09-2020\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Asseco BS\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-09-29T10:09:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-06-06T08:58:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/09\/top29920.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1170\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"508\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Anna Klepka-Zakrzewska\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@asseco_bs\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@asseco_bs\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Anna Klepka-Zakrzewska\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-09-2020\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-09-2020\/\"},\"author\":{\"name\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9\"},\"headline\":\"Biuletyn HR Puls 09\/2020\",\"datePublished\":\"2020-09-29T10:09:15+00:00\",\"dateModified\":\"2024-06-06T08:58:22+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-09-2020\/\"},\"wordCount\":866,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-09-2020\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/09\/top29920.jpg?wsr\",\"keywords\":[\"Du\u017ce firmy\",\"Ma\u0142e firmy\",\"\u015arednie firmy\",\"biuletyn hr\",\"Softlab\",\"Macrologic\",\"Wapro\",\"Safo\",\"Koma\"],\"articleSection\":[\"HR\",\"Zmiany prawne\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-09-2020\/\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-09-2020\/\",\"name\":\"Biuletyn HR Puls 09\/2020 -\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-09-2020\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-09-2020\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/09\/top29920.jpg?wsr\",\"datePublished\":\"2020-09-29T10:09:15+00:00\",\"dateModified\":\"2024-06-06T08:58:22+00:00\",\"description\":\"Praca zdalna w Kodeksie pracy, zasi\u0142ki, minimalne wynagrodzenie 2021, \u015bwiadczenia chorobowe - tematy Biuletynu HR Puls.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-09-2020\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-09-2020\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-09-2020\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/09\/top29920.jpg?wsr\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/09\/top29920.jpg?wsr\",\"width\":1170,\"height\":508},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-09-2020\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Biuletyn HR Puls 09\/2020\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog Asseco BS\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Asseco Business Solutions\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg\",\"width\":250,\"height\":251,\"caption\":\"Asseco Business Solutions\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/\",\"https:\/\/x.com\/asseco_bs\",\"https:\/\/pl.linkedin.com\/company\/asseco-business-solutions-sa\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCCU4su9i0ZMIrsS0P0bkYOA\/featured\",\"https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Asseco_Business_Solutions\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9\",\"name\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"caption\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\"},\"description\":\"Szefowa zespo\u0142u w Wydziale Zapewnienia Jako\u015bci System\u00f3w ERP w Dziale Produkcji System\u00f3w ERP Asseco Business Solutions S.A.\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/author\/annaklepka\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Biuletyn HR Puls 09\/2020 -","description":"Praca zdalna w Kodeksie pracy, zasi\u0142ki, minimalne wynagrodzenie 2021, \u015bwiadczenia chorobowe - tematy Biuletynu HR Puls.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-09-2020\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Biuletyn HR Puls 09\/2020 -","og_description":"Praca zdalna w Kodeksie pracy, zasi\u0142ki, minimalne wynagrodzenie 2021, \u015bwiadczenia chorobowe - tematy Biuletynu HR Puls.","og_url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-09-2020\/","og_site_name":"Blog Asseco BS","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/","article_published_time":"2020-09-29T10:09:15+00:00","article_modified_time":"2024-06-06T08:58:22+00:00","og_image":[{"width":1170,"height":508,"url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/09\/top29920.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Anna Klepka-Zakrzewska","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@asseco_bs","twitter_site":"@asseco_bs","twitter_misc":{"Napisane przez":"Anna Klepka-Zakrzewska","Szacowany czas czytania":"5 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-09-2020\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-09-2020\/"},"author":{"name":"Anna Klepka-Zakrzewska","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9"},"headline":"Biuletyn HR Puls 09\/2020","datePublished":"2020-09-29T10:09:15+00:00","dateModified":"2024-06-06T08:58:22+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-09-2020\/"},"wordCount":866,"publisher":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-09-2020\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/09\/top29920.jpg?wsr","keywords":["Du\u017ce firmy","Ma\u0142e firmy","\u015arednie firmy","biuletyn hr","Softlab","Macrologic","Wapro","Safo","Koma"],"articleSection":["HR","Zmiany prawne"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-09-2020\/","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-09-2020\/","name":"Biuletyn HR Puls 09\/2020 -","isPartOf":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-09-2020\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-09-2020\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/09\/top29920.jpg?wsr","datePublished":"2020-09-29T10:09:15+00:00","dateModified":"2024-06-06T08:58:22+00:00","description":"Praca zdalna w Kodeksie pracy, zasi\u0142ki, minimalne wynagrodzenie 2021, \u015bwiadczenia chorobowe - tematy Biuletynu HR Puls.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-09-2020\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-09-2020\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-09-2020\/#primaryimage","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/09\/top29920.jpg?wsr","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/09\/top29920.jpg?wsr","width":1170,"height":508},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-09-2020\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Biuletyn HR Puls 09\/2020"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/","name":"Blog Asseco BS","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization","name":"Asseco Business Solutions","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg","width":250,"height":251,"caption":"Asseco Business Solutions"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/","https:\/\/x.com\/asseco_bs","https:\/\/pl.linkedin.com\/company\/asseco-business-solutions-sa","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCCU4su9i0ZMIrsS0P0bkYOA\/featured","https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Asseco_Business_Solutions"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9","name":"Anna Klepka-Zakrzewska","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","caption":"Anna Klepka-Zakrzewska"},"description":"Szefowa zespo\u0142u w Wydziale Zapewnienia Jako\u015bci System\u00f3w ERP w Dziale Produkcji System\u00f3w ERP Asseco Business Solutions S.A.","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/author\/annaklepka\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7181","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7181"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7181\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7189,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7181\/revisions\/7189"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7188"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7181"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7181"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7181"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}