{"id":7209,"date":"2020-10-15T11:45:45","date_gmt":"2020-10-15T09:45:45","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.assecobs.pl\/?p=7209"},"modified":"2021-03-10T12:10:55","modified_gmt":"2021-03-10T11:10:55","slug":"skorzystaj-z-doswiadczen-innych-firm-we-wdrazaniu-pracowniczych-planow-kapitalowych","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/skorzystaj-z-doswiadczen-innych-firm-we-wdrazaniu-pracowniczych-planow-kapitalowych\/","title":{"rendered":"Skorzystaj z do\u015bwiadcze\u0144 innych firm we wdra\u017caniu Pracowniczych Plan\u00f3w Kapita\u0142owych"},"content":{"rendered":"

Pracownicze Plany Kapita\u0142owe (PPK) to dobrowolny system oszcz\u0119dzania na emerytur\u0119, dost\u0119pny dla wszystkich os\u00f3b zatrudnionych, kt\u00f3re podlegaj\u0105 obowi\u0105zkowo ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowemu. Firmy, zatrudniaj\u0105ce pracownik\u00f3w, a tak\u017ce jednostki sektora finans\u00f3w publicznych, zobowi\u0105zane s\u0105, stopniowo, pocz\u0105wszy od lipca 2019 r., do wprowadzania u siebie PPK. Postanowili\u015bmy zebra\u0107 ich opinie i do\u015bwiadczenia, by pokaza\u0107, jak sprawnie mo\u017ce wygl\u0105da\u0107 wdra\u017canie i zarz\u0105dzanie PPK w oparciu o nasze systemy ERP.<\/strong><\/p>\n

Na czym polega program Pracowniczych Plan\u00f3w Kapita\u0142owych?<\/h2>\n

System oszcz\u0119dzania \u015brodk\u00f3w na emerytur\u0119, funkcjonuj\u0105cy w ramach Pracowniczych Plan\u00f3w Kapita\u0142owych, polega na gromadzeniu \u015brodk\u00f3w pieni\u0119\u017cnych na rachunkach PPK. Za zarz\u0105dzanie tymi rachunkami odpowiedzialne s\u0105 odpowiednie instytucje finansowe, wybierane przez pracodawc\u00f3w.<\/p>\n

Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce wp\u0142aty na wspomniane konto PPK pochodz\u0105 z trzech r\u00f3\u017cnych \u017ar\u00f3de\u0142:<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Pracodawca dokonuje dw\u00f3ch rodzaj\u00f3w wp\u0142at: wp\u0142aty podstawowej oraz wp\u0142aty dodatkowej (nieobowi\u0105zkowej), uzale\u017cnionej np. od d\u0142ugo\u015bci sta\u017cu pracownika;<\/li>\n
  2. Pracownik dokonuje wp\u0142aty podstawowej i wp\u0142aty dodatkowej (nieobowi\u0105zkowej);<\/li>\n
  3. Z bud\u017cetu pa\u0144stwa dokonywana jest jednorazowa wp\u0142ata powitalna, a po spe\u0142nieniu okre\u015blonych warunk\u00f3w, dokonywana jest co roku wp\u0142ata roczna.<\/li>\n<\/ol>\n

    Ju\u017c sam system wp\u0142at mo\u017ce nastr\u0119cza\u0107 trudno\u015bci, a to nie wszystko, z czym pracodawca musi sobie poradzi\u0107.<\/p>\n

    Jak wida\u0107, ju\u017c sam system wp\u0142at mo\u017ce nastr\u0119cza\u0107 trudno\u015bci. Zagadnie\u0144, z kt\u00f3rymi pracodawca b\u0119dzie musia\u0142 sobie poradzi\u0107 przy wdra\u017caniu PPK w swojej firmie jest du\u017co wi\u0119cej. Trzeba pami\u0119ta\u0107, \u017ce pracownik mo\u017ce w ka\u017cdej chwili zrezygnowa\u0107 z oszcz\u0119dzania w ramach PPK. Musi zrobi\u0107 to poprzez specjaln\u0105 pisemn\u0105 deklaracj\u0119. Wato te\u017c wiedzie\u0107, \u017ce ka\u017cdy pracownik, uczestnicz\u0105cy w PPK, po uko\u0144czeniu 60 lat, b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 samodzielnie decydowa\u0107, jak korzysta\u0107 ze zgromadzonych na koncie PPK \u015brodk\u00f3w.<\/p>\n

    \n

    Pracownicze Plany Kapita\u0142owe<\/h1>\n

    Dowiedz si\u0119 wi\u0119cej o PPK z naszych artyku\u0142\u00f3w<\/h2>\n

    Czytaj wi\u0119cej<\/a><\/p>\n<\/div>\n

     <\/p>\n

    Obowi\u0105zki pracodawcy zwi\u0105zane ze wdra\u017caniem PPK<\/h2>\n

    Ustawodawca na\u0142o\u017cy\u0142 na pracodawc\u00f3w wiele obowi\u0105zk\u00f3w zwi\u0105zanych z Pracowniczymi Planami Kapita\u0142owymi. Te nowe zadania, realizowane przez dzia\u0142y kadrowo-p\u0142acowe, mog\u0105 nastr\u0119cza\u0107 wielu trudno\u015bci. Chodzi o takie zadania jak:<\/p>\n

      \n
    • Wyb\u00f3r instytucji finansowej przez pracodawc\u0119;<\/li>\n
    • Podpisanie umowy o zarz\u0105dzanie PPK z wybran\u0105 instytucj\u0105, a nast\u0119pnie podpisanie umowy o prowadzanie PPK w imieniu i na rzecz os\u00f3b zatrudnionych;<\/li>\n
    • Naliczanie warto\u015bci wp\u0142at w terminie wyp\u0142aty wynagrodzenia oraz przekazywanie ich do 15 nast\u0119pnego miesi\u0105ca do wybranej instytucji finansowej;<\/li>\n
    • Gromadzenie i archiwizowanie dokumentacji dotycz\u0105cej PPK oraz przekazywanie pracownikom i instytucjom w odpowiednich terminach informacji o PPK;<\/li>\n
    • Bie\u017c\u0105ca obs\u0142uga PPK, czyli m.in. przyjmowanie i wprowadzanie deklaracji i wniosk\u00f3w pracownik\u00f3w, pilnowanie termin\u00f3w wynikaj\u0105cych z przepis\u00f3w prawa.<\/li>\n<\/ul>\n

      Na tym jednak obowi\u0105zki pracodawcy si\u0119 nie ko\u0144cz\u0105. Dochodzi do tego szereg czynno\u015bci zwi\u0105zanych z bie\u017c\u0105cym zarz\u0105dzaniem wyp\u0142atami oraz zmian\u0105 danych uczestnik\u00f3w PPK.<\/p>\n

      Co PPK oznacza dla pracodawc\u00f3w?<\/a><\/p><\/blockquote>\n