{"id":7306,"date":"2020-12-15T12:06:40","date_gmt":"2020-12-15T11:06:40","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.assecobs.pl\/?p=7306"},"modified":"2021-03-10T11:49:29","modified_gmt":"2021-03-10T10:49:29","slug":"biuletyn-hr-puls-12-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2020\/","title":{"rendered":"Biuletyn HR Puls 12\/2020"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text single_style=””]Minimalne wynagrodzenie, kalendarz na 2021 czy wa\u017cne zmiany dla pracodawc\u00f3w w specustawie COVID-owej<\/a> to tylko niekt\u00f3re tematy poruszone w grudniowym biuletynie HR Puls.\u00a0<\/strong><\/p>\n\n

Minimalne wynagrodzenie za prac\u0119 w 2021 r.<\/h2>\n

Od 1 stycznia 2021 r. b\u0119dzie obowi\u0105zywa\u0107 nowa kwota wynagrodzenia minimalnego \u2013 2800 z\u0142 \u2013 dla pracownika zatrudnionego w pe\u0142nym wymiarze czasu pracy. Minimalna stawka godzinowa dla os\u00f3b \u015bwiadcz\u0105cych prac\u0119 na podstawie umowy zlecenia lub o \u015bwiadczenie us\u0142ug w przysz\u0142ym roku wyniesie 18,30 z\u0142.<\/strong><\/p>\n

Wysoko\u015b\u0107 stawki minimalnej dla zleceniobiorc\u00f3w i \u015bwiadcz\u0105cych us\u0142ugi podlega corocznie waloryzacji o wska\u017anik wynikaj\u0105cy z podzielenia wysoko\u015bci minimalnego wynagrodzenia ustalonej na rok nast\u0119pny przez wysoko\u015b\u0107 minimalnego wynagrodzenia obowi\u0105zuj\u0105c\u0105 w roku, w kt\u00f3rym odbywaj\u0105 si\u0119 negocjacje w ramach Rady Dialogu Spo\u0142ecznego.<\/p>\n

Dla u\u017cytkownik\u00f3w Softlab HR by Asseco<\/h6>\n
\n

Istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 r\u0119cznego wprowadzenia parametr\u00f3w w s\u0142owniku Parametry \u2013 wprowadzanie warto\u015bci<\/em>.<\/p>\n

Kod parametru = WynagrodzMinimalne<\/strong>, warto\u015b\u0107 = 2800, data obowi\u0105zywania od = 2021-01-01.<\/p>\n

Kod parametru = MinStawkaGodzFBO<\/strong>, warto\u015b\u0107 = 18,30, data obowi\u0105zywania od = 2021-01-01.<\/p>\n<\/div>\n

Dla u\u017cytkownik\u00f3w Safo HR by Asseco<\/h6>\n
W aplikacji, w Kadry -> Inne -> Administrator -> Dane podatkowe<\/strong> nale\u017cy wpisa\u0107 2800<\/strong> w pozycji Min. <\/strong>Wynagr<\/strong>.<\/strong><\/div>\n

Podstawa prawna: Rozporz\u0105dzenie Rady Ministr\u00f3w <\/em>z dnia 15 wrze\u015bnia 2020 r.<\/em> w sprawie wysoko\u015bci minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119 oraz wysoko\u015bci minimalnej stawki godzinowej w 2021 r<\/em>.<\/em><\/p>\n

Wsp\u00f3\u0142czynnik do obliczania ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy w 2021 r.<\/h2>\n

Warto\u015b\u0107 wsp\u00f3\u0142czynnika urlopowego w 2021 r., s\u0142u\u017c\u0105cego do obliczania ekwiwalentu pieni\u0119\u017cnego za 1 dzie\u0144 urlopu wypoczynkowego dla pracownik\u00f3w zatrudnionych w pe\u0142nym miesi\u0119cznym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu niedziel, \u015bwi\u0105t i dni wolnych od pracy wynikaj\u0105cych z rozk\u0142adu czasu pracy w przeci\u0119tnie pi\u0119ciodniowym tygodniu pracy, wynosi 21.<\/strong><\/p>\n

Dla u\u017cytkownik\u00f3w Softlab HR by Asseco<\/h6>\n
\n

Istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 r\u0119cznego wprowadzenia wsp\u00f3\u0142czynnika waloryzacji w Parametry \u2013 wprowadzanie warto\u015bci<\/em>.<\/p>\n

Kod parametru = UrlopyWspEkwiwalentu<\/strong>, warto\u015b\u0107 = 21, data obowi\u0105zywania od = 2021-01-01.<\/p>\n<\/div>\n

Dla u\u017cytkownik\u00f3w Safo HR by Asseco<\/h6>\n
\n

W aplikacji, w Kadry -> Inne -> Administrator -> Dane podatkowe<\/strong> nale\u017cy wpisa\u0107 warto\u015b\u0107 wsp\u00f3\u0142czynnika do ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy za rok 2021 w pozycji \u015ar. liczba dni do <\/strong>ekw<\/strong>.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

Podstawa prawna: Rozporz\u0105dzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczeg\u00f3\u0142owych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wyp\u0142acania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieni\u0119\u017cnego za urlop<\/em> (Dz.U. z 1997 r. nr\u202f2 poz.\u202f14, ze\u202fzm.).<\/p>\n

Kalendarz na rok 2021<\/h2>\n

Przypominamy o konieczno\u015bci wygenerowania tabeli \u015bwi\u0105t oraz kalendarzy dla pracownik\u00f3w na 2021 rok.<\/strong><\/p>\n

Przypominamy tak\u017ce o oddawaniu pracownikom dnia wolnego za \u015bwi\u0119to przypadaj\u0105ce w sobot\u0119 \u2013 nale\u017cy to r\u00f3wnie\u017c zaznaczy\u0107 w kalendarzu g\u0142\u00f3wnym firmy. W 2021 roku dwa \u015bwi\u0119ta wypadaj\u0105 w sobot\u0119:<\/p>\n

    \n
  • \u015awi\u0119to Pracy (01.05.2021 r.),<\/li>\n
  • Bo\u017ce Narodzenie ( 25.12.2021 r.).<\/li>\n<\/ul>\n

    Za te dni pracodawca ma obowi\u0105zek udzieli\u0107 pracownikom dodatkowego dnia wolnego.<\/p>\n

    Wska\u017anik waloryzacji \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego w I kwartale 2021 r<\/h2>\n

    Wska\u017anik waloryzacji podstawy wymiaru zasi\u0142ku chorobowego przyjmowanej do obliczenia \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego w I kwartale 2020 r. wynosi 97%.<\/strong><\/p>\n

    W zwi\u0105zku z tym podstawa wymiaru zasi\u0142ku chorobowego przyjmowana do obliczenia \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego w I kwartale 2021 r. nie podlega waloryzacji.<\/p>\n

    Dla u\u017cytkownik\u00f3w Softlab HR by Asseco<\/h6>\n
    \n

    Istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 r\u0119cznego wprowadzenia wsp\u00f3\u0142czynnika waloryzacji w Parametry \u2013 wprowadzanie warto\u015bci<\/em>.<\/p>\n

    Kod parametru = WspWaloryzacji<\/strong>, warto\u015b\u0107 =97, data obowi\u0105zywania od = 2021-01-01.<\/p>\n<\/div>\n

    Dla u\u017cytkownik\u00f3w Safo HR by Asseco<\/h6>\n
    \n

    W aplikacji, w: Kadry -> Inne -> Administrator -> Dane do zasi\u0142k\u00f3w<\/strong> nale\u017cy zatem wpisa\u0107 100<\/strong> w pozycji Wsp\u00f3\u0142czynnik waloryzacji<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n

    Podstawa prawna: O<\/em>bwieszczenie Prezesa Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych z dnia 17 listopada 2020 r. w sprawie wska\u017anika waloryzacji podstawy wymiaru zasi\u0142ku chorobowego przyj\u0119tej do obliczenia \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego w I kwartale 2021 r. (M.P. z <\/em>18<\/em> listopada 20<\/em>20<\/em> r. poz. 1<\/em>056<\/em>).<\/em><\/p>\n

    Kwota ograniczenia rocznej podstawy wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w 2021 r.<\/h2>\n

    Podstawa wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w 2020 r. nie mo\u017ce by\u0107 wi\u0119ksza od 157 770 z\u0142, czyli od trzydziestokrotno\u015bci prognozowanego przeci\u0119tnego wynagrodzenia miesi\u0119cznego w gospodarce narodowej (5259 z\u0142) na dany rok kalendarzowy \u2013 zgodnie z art. 19. ustawy z dnia 13 pa\u017adziernika 1998 r. o systemie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych (Dz.U. z 2013 r. poz. 1442).<\/strong><\/p>\n

    Dla u\u017cytkownik\u00f3w Softlab HR by Asseco<\/h6>\n
    \n

    Istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 r\u0119cznego wprowadzenia kwoty ograniczenia rocznej podstawy wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w Parametry \u2013 wprowadzanie warto\u015bci<\/em>.<\/p>\n

    Kod parametru = PrzekroczenieZUS<\/strong>, warto\u015b\u0107 = 157770, data obowi\u0105zywania od = 2021-01-01.<\/p>\n<\/div>\n

    Dla u\u017cytkownik\u00f3w Safo HR by Asseco<\/h6>\n
    \n

    W aplikacji, w Kadry -> Inne -> Administrator -> Dane ZUS<\/strong> nale\u017cy zatem wpisa\u0107 157770<\/strong> w pozycji Max. warto\u015b\u0107 podstawy sk\u0142adki emerytalnej<\/strong>. Je\u017celi pracownik otrzyma w 2021 r. wynagrodzenie wy\u017csze ni\u017c 157 770 z\u0142, to od kwoty powy\u017cej tego limitu nie b\u0119dzie pobierana sk\u0142adka na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.<\/p>\n<\/div>\n

    Podstawa prawna: Obwieszczenie Ministra Rodziny i Polityki Spo\u0142ecznej z dnia 18 listopada 2020 r. w sprawie kwoty ograniczenia rocznej podstawy wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w roku 2021 oraz przyj\u0119tej do jej ustalenia kwoty prognozowanego przeci\u0119tnego wynagrodzenia <\/em>(M.P. z <\/em>20 listopada 2020<\/em> r. poz. 1<\/em>061<\/em>).<\/em><\/p>\n

    Podstawa wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe os\u00f3b przebywaj\u0105cych na urlopach wychowawczych<\/h2>\n

    Podstawa wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe os\u00f3b przebywaj\u0105cych na urlopach wychowawczych w danym miesi\u0105cu nie mo\u017ce by\u0107 wy\u017csza ni\u017c 60% prognozowanego przeci\u0119tnego wynagrodzenia miesi\u0119cznego przyj\u0119tego do ustalenia kwoty ograniczenia rocznej podstawy wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe oraz nie mo\u017ce by\u0107 ni\u017csza ni\u017c 75% kwoty minimalnego wynagrodzenia.\u00a0<\/strong><\/p>\n

    W\u202f2021\u202fr. wynagrodzenia, o kt\u00f3rych mowa, wynosz\u0105 odpowiednio: 5259 z\u0142 oraz 2800\u202fz\u0142.<\/p>\n

    Dla u\u017cytkownik\u00f3w Softlab HR by Asseco<\/h6>\n
    \n

    Istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 r\u0119cznego wprowadzenia granicznych kwot podstaw wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w Parametry \u2013 wprowadzanie warto\u015bci<\/em>.<\/p>\n

    Kod parametru = WynagrodzPrzecietne<\/strong>, warto\u015b\u0107 = 5259, data obowi\u0105zywania od = 2021-01-01.<\/p>\n

    Kod parametru = UrlopyPodstZasilkuWych<\/strong>, warto\u015b\u0107 = 3155,40, data obowi\u0105zywania od = 2021-01-01.<\/p>\n

    Kod parametru = UrlopyPodstZasilkuWychMinim<\/strong>, warto\u015b\u0107 = 2100, data obowi\u0105zywania od = 2021-01-01.<\/p>\n

    Kod parametru = UrlopyPodstZasilkuWychSamMatka<\/strong>, warto\u015b\u0107 = 3155,40, data obowi\u0105zywania od = 2021-01-01.<\/p>\n<\/div>\n

    Dla u\u017cytkownik\u00f3w Safo HR by Asseco<\/h6>\n
    \n

    W aplikacji, w Kadry -> Inne -> Administrator -> Dane do zasi\u0142k\u00f3w<\/strong> nale\u017cy zatem wpisa\u0107 5259<\/strong> w pozycji Przeci\u0119tne wynagrodzenie<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n

    Podstawa prawna: art. 18 ust. 5b i 14 ustawy <\/em>z dnia 13 pa\u017adziernika 1998\u202fr. <\/em>o systemie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych<\/em>\u00a0.<\/p>\n

    Ograniczenie podstawy wymiaru sk\u0142adek na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe<\/h2>\n

    Podstawa wymiaru sk\u0142adek na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe nie mo\u017ce przekracza\u0107 miesi\u0119cznie 250% prognozowanego przeci\u0119tnego wynagrodzenia. W 2021 roku ograniczenie to wyniesie 13147,50 z\u0142.<\/strong><\/p>\n

    Dla u\u017cytkownik\u00f3w Softlab HR by Asseco<\/h6>\n
    \n

    Istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 r\u0119cznego wprowadzenia kwoty przeci\u0119tnego wynagrodzenia dla dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego w Parametry \u2013 wprowadzanie warto\u015bci<\/em>.<\/p>\n

    Kod parametru = WynDobrowUbChorob<\/strong>, warto\u015b\u0107 = 5259, data obowi\u0105zywania od = 2021-01-01.<\/p>\n<\/div>\n

    Podstawa prawna: art. 20 ust. 3 ustawy z 13 pa\u017adziernika 1998 r. o systemie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych <\/em>(j.t. Dz.U. z 2017 r. poz. 1778, ze zm.)<\/em>.<\/em><\/p>\n

    Nowe wzory formularzy podatkowych<\/h2>\n

    03 listopada 2020 r. pod pozycj\u0105 1940 w Dzienniku Ustaw opublikowane zosta\u0142o rozporz\u0105dzenie Ministra Finans\u00f3w, Funduszy i Polityki Regionalnej z 21 pa\u017adziernika 2020 r. zmieniaj\u0105ce rozporz\u0105dzenie w sprawie okre\u015blenia niekt\u00f3rych wzor\u00f3w o\u015bwiadcze\u0144, deklaracji i informacji podatkowych obowi\u0105zuj\u0105cych w zakresie podatku dochodowego od os\u00f3b fizycznych.<\/strong><\/p>\n

    Rozporz\u0105dzenie okre\u015bla nowe wzory:\u202f\u00a0<\/strong><\/p>\n

      \n
    • deklaracji:<\/li>\n
    • PIT-4R \u2013 rocznej o zaliczkach na podatek dochodowy,<\/li>\n
    • PIT-8AR \u2013 rocznej o zrycza\u0142towanym podatku dochodowym;<\/li>\n
    • informacji:<\/li>\n
    • PIT-11 \u2013 o przychodach z innych \u017ar\u00f3de\u0142 oraz o dochodach i pobranych zaliczkach na podatek dochodowy.<\/li>\n<\/ul>\n

      Przepisy powy\u017cszego rozporz\u0105dzenia wesz\u0142y w \u017cycie 18 listopada 2020 r.\u00a0Wzory deklaracji i informacji podatkowych maj\u0105 zastosowanie do przychod\u00f3w, dochod\u00f3w (strat) uzyskanych (poniesionych) od dnia 1 stycznia 2020 r.<\/p>\n

      Dodatkowy zasi\u0142ek opieku\u0144czy od 30 listopada 2020 r.<\/h2>\n

      Rozporz\u0105dzenie Rady Ministr\u00f3w z dnia 26 listopada 2020 r. w sprawie okre\u015blenia d\u0142u\u017cszego okresu pobierania dodatkowego zasi\u0142ku opieku\u0144czego w celu przeciwdzia\u0142ania COVID-19 przed\u0142u\u017cy\u0142o prawo do dodatkowego zasi\u0142ku opieku\u0144czego na okres od 30 listopada do 24 grudnia bie\u017c\u0105cego roku.<\/strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n

      Dodatkowy zasi\u0142ek opieku\u0144czy \u2013 wprowadzony ustaw\u0105 z dnia 2 marca 2020 r. o szczeg\u00f3lnych rozwi\u0105zaniach zwi\u0105zanych z zapobieganiem, przeciwdzia\u0142aniem i zwalczaniem COVID-19, innych chor\u00f3b zaka\u017anych oraz wywo\u0142anych nimi sytuacji kryzysowych (Dz.U. z 2020 r. poz. 374, z\u202fp\u00f3\u017an.\u202fzm.) jako szczeg\u00f3lne \u015bwiadczenie z powodu COVID-19 \u2013 przys\u0142uguje w zwi\u0105zku z ograniczeniem funkcjonowania publicznych i niepublicznych szk\u00f3\u0142 podstawowych i ponadpodstawowych plac\u00f3wek kszta\u0142cenia ustawicznego i centr\u00f3w kszta\u0142cenia zawodowego oraz o\u015brodk\u00f3w rewalidacyjno-wychowawczych w okresie od 9 listopada 2020 r. do 3 stycznia 2021 r.<\/p>\n

      Ubiega\u0107 si\u0119 o to \u015bwiadczenie b\u0119d\u0105 mogli:\u00a0<\/strong><\/p>\n

        \n
      • rodzice dzieci w wieku do lat 8,<\/li>\n
      • ubezpieczeni rodzice dzieci:\n
          \n
        • do 16 lat, kt\u00f3re maj\u0105 orzeczenie o niepe\u0142nosprawno\u015bci,<\/li>\n
        • do 18 lat, kt\u00f3re maj\u0105 orzeczenie o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepe\u0142nosprawno\u015bci,<\/li>\n
        • do 24 lat, kt\u00f3re maj\u0105 orzeczenie o potrzebie kszta\u0142cenia specjalnego,<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
        • ubezpieczeni rodzice lub opiekuni os\u00f3b pe\u0142noletnich niepe\u0142nosprawnych, zwolnieni od wykonywania pracy z powodu konieczno\u015bci zapewnienia opieki nad tak\u0105 osob\u0105.<\/li>\n<\/ul>\n

          Wnioskowa\u0107 o to \u015bwiadczenie b\u0119d\u0105 mogli w przypadku:\u00a0<\/strong><\/p>\n

            \n
          • zamkni\u0119cia \u017c\u0142obka, przedszkola, szko\u0142y lub klubu dzieci\u0119cego z powodu COVID-19, do kt\u00f3rego dzieci lub osoby doros\u0142e niepe\u0142nosprawne ucz\u0119szcza\u0142y, oraz<\/li>\n
          • niemo\u017cno\u015bci zapewnienia opieki przez \u017c\u0142obek, klub dzieci\u0119cy, przedszkole, plac\u00f3wk\u0119 pobytu dziennego oraz inn\u0105 plac\u00f3wk\u0119 lub podmiot zatrudniaj\u0105cy dziennych opiekun\u00f3w z powodu czasowego ograniczenia funkcjonowania tych plac\u00f3wek w zwi\u0105zku z COVID-19.<\/li>\n<\/ul>\n

            Prawo do dodatkowego zasi\u0142ku opieku\u0144czego maj\u0105 tak\u017ce rodzice dzieci do lat 8, zatrudnieni w podmiotach wykonuj\u0105cych dzia\u0142alno\u015b\u0107 lecznicz\u0105 oraz realizuj\u0105cy zadania publiczne w zwi\u0105zku z zapobieganiem, przeciwdzia\u0142aniem i zwalczaniem COVID-19 (je\u015bli nie korzystaj\u0105 z opieki nad dzie\u0107mi zapewnionej przez szko\u0142\u0119).<\/p>\n

            Wa\u017cne zmiany w specustawie dla pracodawc\u00f3w<\/h2>\n

            Trwaj\u0105 prace nad poselskim projektem ustaw<\/strong>y<\/strong> o zmianie ustawy o szczeg\u00f3lnych rozwi\u0105zaniach zwi\u0105zanych z zapobieganiem, przeciwdzia\u0142aniem i zwalczaniem COVID-19, innych chor\u00f3b zaka\u017anych oraz wywo\u0142anych nimi sytuacji kryzysowych oraz niekt\u00f3rych innych ustaw<\/strong>.<\/strong><\/p>\n

            Projekt ten, po poprawkach Senatu, trafi\u0142 ponownie do Sejmu<\/strong> 9 grudnia br.<\/strong><\/p>\n

            Wprowadza on zmiany dotycz\u0105ce:<\/strong><\/p>\n

              \n
            • przeprowadzania bada\u0144 profilaktycznych,<\/li>\n
            • dofinansowania wynagrodze\u0144 w sektorach zagro\u017conych,<\/li>\n
            • dotychczasowego terminu sk\u0142adania wniosk\u00f3w i udzielania dofinansowania wynagrodze\u0144,<\/li>\n
            • ustalania podstawy wymiaru zasi\u0142ku chorobowego przypadaj\u0105cego w okresie ci\u0105\u017cy oraz zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego osobom, kt\u00f3rym na skutek COVID-19 obni\u017cono wymiar czasu pracy lub wprowadzono mniej korzystne warunki zatrudnienia.<\/li>\n<\/ul>\n

              [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

              Minimalne wynagrodzenie, kalendarz na 2021 czy wa\u017cne zmiany dla pracodawc\u00f3w w specustawie COVID-owej to tylko niekt\u00f3re tematy poruszone w grudniowym biuletynie HR Puls.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":7310,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[120,113],"tags":[238,236,237,212,112,116,117,223,227],"class_list":{"0":"post-7306","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-hr","8":"category-zmiany-prawne","9":"tag-duze-firmy","10":"tag-male-firmy","11":"tag-srednie-firmy","12":"tag-biuletyn-hr","13":"tag-softlab","14":"tag-macrologic","15":"tag-wapro","16":"tag-safo","17":"tag-koma"},"acf":[],"yoast_head":"\nBiuletyn HR Puls 12\/2020<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Minimalne wynagrodzenie, kalendarz na 2021 czy wa\u017cne zmiany dla pracodawc\u00f3w w specustawie COVID-owej - przeczytaj grudniowy biuletyn HR Puls!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2020\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Biuletyn HR Puls 12\/2020\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Minimalne wynagrodzenie, kalendarz na 2021 czy wa\u017cne zmiany dla pracodawc\u00f3w w specustawie COVID-owej - przeczytaj grudniowy biuletyn HR Puls!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2020\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Asseco BS\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-12-15T11:06:40+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-03-10T10:49:29+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/12\/biuletyn-hr.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1170\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"515\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Anna Klepka-Zakrzewska\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@asseco_bs\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@asseco_bs\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Anna Klepka-Zakrzewska\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2020\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2020\/\"},\"author\":{\"name\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9\"},\"headline\":\"Biuletyn HR Puls 12\/2020\",\"datePublished\":\"2020-12-15T11:06:40+00:00\",\"dateModified\":\"2021-03-10T10:49:29+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2020\/\"},\"wordCount\":1780,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2020\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/12\/biuletyn-hr.jpg?wsr\",\"keywords\":[\"Du\u017ce firmy\",\"Ma\u0142e firmy\",\"\u015arednie firmy\",\"biuletyn hr\",\"Softlab\",\"Macrologic\",\"Wapro\",\"Safo\",\"Koma\"],\"articleSection\":[\"HR\",\"Zmiany prawne\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2020\/\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2020\/\",\"name\":\"Biuletyn HR Puls 12\/2020\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2020\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2020\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/12\/biuletyn-hr.jpg?wsr\",\"datePublished\":\"2020-12-15T11:06:40+00:00\",\"dateModified\":\"2021-03-10T10:49:29+00:00\",\"description\":\"Minimalne wynagrodzenie, kalendarz na 2021 czy wa\u017cne zmiany dla pracodawc\u00f3w w specustawie COVID-owej - przeczytaj grudniowy biuletyn HR Puls!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2020\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2020\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2020\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/12\/biuletyn-hr.jpg?wsr\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/12\/biuletyn-hr.jpg?wsr\",\"width\":1170,\"height\":515},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2020\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Biuletyn HR Puls 12\/2020\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog Asseco BS\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Asseco Business Solutions\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg\",\"width\":250,\"height\":251,\"caption\":\"Asseco Business Solutions\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/\",\"https:\/\/x.com\/asseco_bs\",\"https:\/\/pl.linkedin.com\/company\/asseco-business-solutions-sa\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCCU4su9i0ZMIrsS0P0bkYOA\/featured\",\"https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Asseco_Business_Solutions\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9\",\"name\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"caption\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\"},\"description\":\"Szefowa zespo\u0142u w Wydziale Zapewnienia Jako\u015bci System\u00f3w ERP w Dziale Produkcji System\u00f3w ERP Asseco Business Solutions S.A.\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/author\/annaklepka\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Biuletyn HR Puls 12\/2020","description":"Minimalne wynagrodzenie, kalendarz na 2021 czy wa\u017cne zmiany dla pracodawc\u00f3w w specustawie COVID-owej - przeczytaj grudniowy biuletyn HR Puls!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2020\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Biuletyn HR Puls 12\/2020","og_description":"Minimalne wynagrodzenie, kalendarz na 2021 czy wa\u017cne zmiany dla pracodawc\u00f3w w specustawie COVID-owej - przeczytaj grudniowy biuletyn HR Puls!","og_url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2020\/","og_site_name":"Blog Asseco BS","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/","article_published_time":"2020-12-15T11:06:40+00:00","article_modified_time":"2021-03-10T10:49:29+00:00","og_image":[{"width":1170,"height":515,"url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/12\/biuletyn-hr.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Anna Klepka-Zakrzewska","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@asseco_bs","twitter_site":"@asseco_bs","twitter_misc":{"Napisane przez":"Anna Klepka-Zakrzewska","Szacowany czas czytania":"9 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2020\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2020\/"},"author":{"name":"Anna Klepka-Zakrzewska","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9"},"headline":"Biuletyn HR Puls 12\/2020","datePublished":"2020-12-15T11:06:40+00:00","dateModified":"2021-03-10T10:49:29+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2020\/"},"wordCount":1780,"publisher":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2020\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/12\/biuletyn-hr.jpg?wsr","keywords":["Du\u017ce firmy","Ma\u0142e firmy","\u015arednie firmy","biuletyn hr","Softlab","Macrologic","Wapro","Safo","Koma"],"articleSection":["HR","Zmiany prawne"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2020\/","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2020\/","name":"Biuletyn HR Puls 12\/2020","isPartOf":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2020\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2020\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/12\/biuletyn-hr.jpg?wsr","datePublished":"2020-12-15T11:06:40+00:00","dateModified":"2021-03-10T10:49:29+00:00","description":"Minimalne wynagrodzenie, kalendarz na 2021 czy wa\u017cne zmiany dla pracodawc\u00f3w w specustawie COVID-owej - przeczytaj grudniowy biuletyn HR Puls!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2020\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2020\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2020\/#primaryimage","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/12\/biuletyn-hr.jpg?wsr","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/12\/biuletyn-hr.jpg?wsr","width":1170,"height":515},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2020\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Biuletyn HR Puls 12\/2020"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/","name":"Blog Asseco BS","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization","name":"Asseco Business Solutions","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg","width":250,"height":251,"caption":"Asseco Business Solutions"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/","https:\/\/x.com\/asseco_bs","https:\/\/pl.linkedin.com\/company\/asseco-business-solutions-sa","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCCU4su9i0ZMIrsS0P0bkYOA\/featured","https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Asseco_Business_Solutions"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9","name":"Anna Klepka-Zakrzewska","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","caption":"Anna Klepka-Zakrzewska"},"description":"Szefowa zespo\u0142u w Wydziale Zapewnienia Jako\u015bci System\u00f3w ERP w Dziale Produkcji System\u00f3w ERP Asseco Business Solutions S.A.","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/author\/annaklepka\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7306","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7306"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7306\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7338,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7306\/revisions\/7338"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7310"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7306"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7306"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7306"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}