{"id":7518,"date":"2021-03-30T10:26:23","date_gmt":"2021-03-30T08:26:23","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.assecobs.pl\/?p=7518"},"modified":"2024-05-16T13:52:11","modified_gmt":"2024-05-16T11:52:11","slug":"biuletyn-hr-puls-3-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-3-2021\/","title":{"rendered":"Biuletyn HR Puls 3\/2021"},"content":{"rendered":"<section class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_column_text single_style=&#8221;&#8221;]<strong>Dodatkowy zasi\u0142ek opieku\u0144czy, sk\u0142adka wypadkowa, informacja ZUS ZSWA, zmiana kwot wolnych od potr\u0105ce\u0144 z emerytur, rent oraz zasi\u0142k\u00f3w i zmiany w zakresie zasad ustalania okresu zasi\u0142kowego to tematy, o kt\u00f3rych przeczytasz w marcowym biuletynie HR Puls.<\/strong><\/p>\n\n<h2>Dodatkowy zasi\u0142ek opieku\u0144czy do 11 kwietnia 2021 r.<\/h2>\n<p><strong>Rozporz\u0105dzenie Rady Ministr\u00f3w z dnia 26 marca 2021 r. w sprawie okre\u015blenia d\u0142u\u017cszego okresu pobierania dodatkowego zasi\u0142ku opieku\u0144czego w celu przeciwdzia\u0142ania COVID-19 przed\u0142u\u017cy\u0142o prawo do dodatkowego zasi\u0142ku opieku\u0144czego do 11 kwietnia 2021 r.<\/strong><\/p>\n<p>Dodatkowy zasi\u0142ek opieku\u0144czy wprowadzony ustaw\u0105 z dnia 2 marca 2020 r. o szczeg\u00f3lnych rozwi\u0105zaniach zwi\u0105zanych z zapobieganiem, przeciwdzia\u0142aniem i zwalczaniem COVID-19, innych chor\u00f3b zaka\u017anych oraz wywo\u0142anych nimi sytuacji kryzysowych (Dz.U. z 2020 r. poz. 374, z\u202fp\u00f3\u017an.\u202fzm.) \u2013 jako szczeg\u00f3lne \u015bwiadczenie z powodu COVID-19 \u2013 przys\u0142uguje na dotychczasowych zasadach.<\/p>\n<h6>O \u015bwiadczenie, o kt\u00f3rym mowa powy\u017cej, mog\u0105 ubiega\u0107 si\u0119:<\/h6>\n<ul>\n<li>rodzice dzieci w wieku do lat 8,<\/li>\n<li>ubezpieczeni rodzice dzieci w wieku:\n<ul>\n<li>do 16 lat, kt\u00f3re maj\u0105 orzeczenie o niepe\u0142nosprawno\u015bci;<\/li>\n<li>do 18 lat, kt\u00f3re maj\u0105 orzeczenie o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepe\u0142nosprawno\u015bci;<\/li>\n<li>do 24 lat, kt\u00f3re maj\u0105 orzeczenie o potrzebie kszta\u0142cenia specjalnego;<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>ubezpieczeni rodzice lub opiekuni os\u00f3b pe\u0142noletnich niepe\u0142nosprawnych, zwolnieni od wykonywania pracy z powodu konieczno\u015bci zapewnienia opieki nad tak\u0105 osob\u0105.<\/li>\n<\/ul>\n<h6>O powy\u017csze \u015bwiadczenie mog\u0105 wnioskowa\u0107 w przypadku:<\/h6>\n<ul>\n<li>zamkni\u0119cia z powodu COVID-19 \u017c\u0142obka, przedszkola, szko\u0142y lub klubu dzieci\u0119cego, do kt\u00f3rego dzieci lub osoby doros\u0142e niepe\u0142nosprawne ucz\u0119szcza\u0142y, oraz<\/li>\n<li>niemo\u017cno\u015bci zapewnienia opieki przez \u017c\u0142obek, klub dzieci\u0119cy, przedszkole, plac\u00f3wk\u0119 pobytu dziennego oraz inn\u0105 plac\u00f3wk\u0119 lub podmiot zatrudniaj\u0105cy dziennych opiekun\u00f3w z powodu czasowego ograniczenia funkcjonowania tych plac\u00f3wek w zwi\u0105zku z COVID-19.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Sk\u0142adka wypadkowa od 1 kwietnia 2021 r.<\/h2>\n<p><strong>1 kwietnia 2021 r. rozpoczyna si\u0119 nowy rok sk\u0142adkowy dla p\u0142atnik\u00f3w sk\u0142adki na ubezpieczenie wypadkowe.<\/strong><\/p>\n<p>Rokiem sk\u0142adkowym w ubezpieczeniu wypadkowym jest okres rozpoczynaj\u0105cy si\u0119 1 kwietnia danego roku kalendarzowego i trwaj\u0105cy do 31 marca nast\u0119pnego roku kalendarzowego.<\/p>\n<p>Sk\u0142adk\u0119 wypadkow\u0105 obliczon\u0105 wed\u0142ug nowych st\u00f3p procentowych nale\u017cy naliczy\u0107 od wszystkich wyp\u0142at dokonywanych w\u202fkwietniu bie\u017c\u0105cego roku \u2013 tak\u017ce od tych, kt\u00f3re dotycz\u0105 okres\u00f3w wcze\u015bniejszych.<\/p>\n<h6>Dla u\u017cytkownik\u00f3w Softlab HR by Asseco<\/h6>\n<div style=\"background: #f9f9f9; padding: 30px;\">Istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 r\u0119cznego wprowadzenia procentu sk\u0142adki na ubezpieczenie wypadkowe w s\u0142owniku <strong>Parametry<\/strong> \u2013 &gt; <strong>wprowadzanie warto\u015bci.<\/strong><br \/>\nKod parametru = <strong>ProcentWypadkowej,<\/strong> data obowi\u0105zywania od = <strong>2021-04-01<\/strong>.<\/div>\n<h6>Dla u\u017cytkownik\u00f3w Safo HR by Asseco<\/h6>\n<div style=\"background: #f9f9f9; padding: 30px;\">W aplikacji, w: <strong>Kadry<\/strong> -&gt; <strong>Inne<\/strong> -&gt; <strong>Administrator<\/strong> -&gt; <strong>Dane ZUS<\/strong> nale\u017cy wpisa\u0107 odpowiedni\u0105 warto\u015b\u0107 w pozycji <strong>Procent sk\u0142adki na ubezpieczenie wypadkowe. <\/strong><\/div>\n<h2>ZUS ZSWA\u202f za rok 2020<\/h2>\n<p><strong>Przypominamy, \u017ce do 31 marca 2021 r. pracodawcy s\u0105 zobowi\u0105zani przekaza\u0107 do ZUS informacje o osobach wykonuj\u0105cych prac\u0119 w szczeg\u00f3lnych warunkach lub o szczeg\u00f3lnym charakterze na formularzu ZUS ZSWA \u2013 Zg\u0142oszenie\/korekta danych o pracy w szczeg\u00f3lnych warunkach lub o szczeg\u00f3lnym charakterze za rok 2020.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Nale\u017cy w nim uwzgl\u0119dni\u0107 pracownik\u00f3w wykonuj\u0105cych prac\u0119 w 2020 roku.<\/strong><\/p>\n<p>Dokonanie zg\u0142oszenia ZUS ZSWA to obowi\u0105zek p\u0142atnik\u00f3w, kt\u00f3rzy maj\u0105 obowi\u0105zek prowadzenia ewidencji pracownik\u00f3w wykonuj\u0105cych prac\u0119 w szczeg\u00f3lnych warunkach lub o szczeg\u00f3lnym charakterze oraz op\u0142acania za tych pracownik\u00f3w sk\u0142adek na Fundusz Emerytur Pomostowych.<\/p>\n<h6>Dla u\u017cytkownik\u00f3w Softlab HR by Asseco<\/h6>\n<div style=\"background: #f9f9f9; padding: 30px;\">Zg\u0142oszenie generowane jest w aplikacji, w s\u0142owniku <strong>Zg\u0142oszenie ZSWA.<\/strong><\/div>\n<h6>Dla u\u017cytkownik\u00f3w Safo HR by Asseco<\/h6>\n<div style=\"background: #f9f9f9; padding: 30px;\">Zg\u0142oszenie generowane jest w aplikacji, w: <strong>Kadry<\/strong> -&gt;<strong> Inne<\/strong> -&gt; <strong>Pliki programu P\u0142atnik<\/strong> -&gt; <strong>Wyb\u00f3r rodzaju dokument\u00f3w<\/strong> -&gt; <strong>ZUS ZSWA<\/strong>.<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Podstawa prawna: Ustawa z dnia 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych (Dz. U. z 2018 r. poz. 1924).<\/em><\/p>\n<h2>Zmiana kwot wolnych od potr\u0105ce\u0144 z emerytur, rent oraz zasi\u0142k\u00f3w od 1 marca 2021 r.<\/h2>\n<p><strong>Ustawa z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych okre\u015bla progi dopuszczalnych potr\u0105ce\u0144 ze \u015bwiadcze\u0144 emerytalno-rentowych, a co za tym idzie potr\u0105ce\u0144 ze \u015bwiadcze\u0144 chorobowych.<\/strong><\/p>\n<p>Kwoty wolne od potr\u0105ce\u0144 s\u0105 okre\u015blane kwotowo i podlegaj\u0105 corocznej waloryzacji od 1 marca na zasadach okre\u015blonych dla emerytur i\u202frent. W roku 2021 wska\u017anik waloryzacji emerytur i rent wynosi 104,24%. Oznacza to, \u017ce od 1 marca 2021r. kwoty wolne od potr\u0105ce\u0144 wynosz\u0105:<\/p>\n<h6>555,19 z\u0142:<\/h6>\n<ul>\n<li>przy potr\u0105caniu nale\u017cno\u015bci alimentacyjnych egzekwowanych na\u202fmocy tytu\u0142\u00f3w wykonawczych wraz z\u202fkosztami i\u202fop\u0142atami egzekucyjnymi,<\/li>\n<li>przy potr\u0105caniu nale\u017cno\u015bci alimentacyjnych potr\u0105canych na\u202fwniosek wierzyciela na\u202fpodstawie przed\u0142o\u017conego tytu\u0142u wykonawczego,<\/li>\n<\/ul>\n<h6>916,07 z\u0142:<\/h6>\n<ul>\n<li>przy potr\u0105caniu nale\u017cno\u015bci innych ni\u017c \u015bwiadczenia alimentacyjne egzekwowane na mocy tytu\u0142u wykonawczego, wraz z\u202fkosztami i\u202fop\u0142atami egzekucyjnymi,<\/li>\n<\/ul>\n<h6>732,86 z\u0142:<\/h6>\n<ul>\n<li>przy potr\u0105caniu m.in. \u015bwiadcze\u0144 wyp\u0142acanych w\u202fkwocie zaliczkowej lub nienale\u017cnie pobranych,<\/li>\n<\/ul>\n<h6>222,07 z\u0142:<\/h6>\n<ul>\n<li>przy potr\u0105caniu nale\u017cno\u015bci z\u202ftytu\u0142u odp\u0142atno\u015bci za\u202fpobyt os\u00f3b uprawnionych do\u202f\u015bwiadcze\u0144 w\u202fdomach pomocy spo\u0142ecznej, zak\u0142adach opieku\u0144czo-leczniczych lub zak\u0142adach piel\u0119gnacyjno-opieku\u0144czych.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Podstawa prawna: Komunikat Prezesa Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych z dnia 26 lutego 2021 r. w sprawie miesi\u0119cznej kwoty przeci\u0119tnej emerytury, miesi\u0119cznej kwoty przeci\u0119tnej renty z tytu\u0142u niezdolno\u015bci do pracy, miesi\u0119cznej kwoty przeci\u0119tnej renty rodzinnej, wyp\u0142acanych przez Zak\u0142ad Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych z Funduszu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych, kwoty dodatku za tajne nauczanie, dodatku kombatanckiego, dodatku piel\u0119gnacyjnego i dodatku dla sierot zupe\u0142nych, kwoty \u015bwiadczenia pieni\u0119\u017cnego przys\u0142uguj\u0105cego \u017co\u0142nierzom zast\u0119pczej s\u0142u\u017cby wojskowej przymusowo zatrudnianym w kopalniach w\u0119gla, kamienio\u0142omach, zak\u0142adach rud uranu i batalionach budowlanych, kwoty \u015bwiadczenia pieni\u0119\u017cnego przys\u0142uguj\u0105cego osobom deportowanym do pracy przymusowej oraz osadzonym w obozach pracy przez III Rzesz\u0119 i Zwi\u0105zek Socjalistycznych Republik Radzieckich, kwot maksymalnych zmniejsze\u0144 emerytury lub renty oraz kwot emerytur i rent wolnych od egzekucji i potr\u0105ce\u0144 (Mon. Pol. z dnia 26 lutego 2021 r. poz. 222).<\/em><\/p>\n<h2>Planowane zmiany w zakresie zasad ustalania okresu zasi\u0142kowego<\/h2>\n<p><strong>Rz\u0105dowe Centrum Legislacji na swojej stronie udost\u0119pni\u0142o projekt ustawy o zmianie ustawy o systemie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych oraz niekt\u00f3rych innych ustaw (projekt z dnia 22 stycznia 2021 r.).<\/strong><\/p>\n<p>Zmiana zasad zliczania okres\u00f3w niezdolno\u015bci do pracy do jednego okresu zasi\u0142kowego oraz d\u0142ugo\u015bci okresu zasi\u0142kowego po ustaniu ubezpieczenia planowana jest od 1 stycznia 2022 r.<\/p>\n<p>Obecnie obowi\u0105zuj\u0105ce przepisy stanowi\u0105, \u017ce do jednego okresu zasi\u0142kowego wlicza si\u0119 okresy poprzedniej niezdolno\u015bci do pracy spowodowanej t\u0105 sam\u0105 chorob\u0105, je\u017celi przerwa pomi\u0119dzy ustaniem poprzedniej, a powstaniem ponownej niezdolno\u015bci do pracy nie przekracza\u0142a 60 dni. Planowane zmiany przewiduj\u0105, \u017ce do okresu zasi\u0142kowego maj\u0105 by\u0107 zaliczane zar\u00f3wno okresy nieprzerwanej niezdolno\u015bci do pracy, jak r\u00f3wnie\u017c takiej, kt\u00f3ra powsta\u0142a przed up\u0142ywem 60 dni od zako\u0144czenia poprzedniego okresu choroby. Wyj\u0105tek stanowi\u0107 b\u0119d\u0105 okresy poprzednich niezdolno\u015bci do pracy, je\u017celi po przerwie nie d\u0142u\u017cszej ni\u017c 60 dni wyst\u0105pi niezdolno\u015b\u0107 do pracy trwaj\u0105ca w okresie ci\u0105\u017cy (spowoduje to otwarcie nowego okresu zasi\u0142kowego).<\/p>\n<p>Zgodnie z nowymi za\u0142o\u017ceniami okres pobierania zasi\u0142ku chorobowego po ustaniu ubezpieczenia zostanie skr\u00f3cony do 91 dni. Nie s\u0105 planowane zmiany w zakresie d\u0142ugo\u015bci okresu zasi\u0142kowego przys\u0142uguj\u0105cego w okresie ubezpieczenia \u2013 nadal ma on wynosi\u0107 182 lub 270 dni.<\/p>\n<p>Projekt przewiduje r\u00f3wnie\u017c zmiany w zakresie prawa do zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego, a dok\u0142adnie przyznanie prawa do tego zasi\u0142ku osobom, kt\u00f3re z powodu \u015bmierci pracodawcy utraci\u0142y prawo do ubezpieczenia chorobowego i urodzi\u0142y dziecko po jego ustaniu.<\/p>\n<div class=\"wstawka-edytowalna\" style=\"background: url('\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/01\/praca-zdalna.jpg'); background-size: cover; background-position: center right; background-color: rgba(255, 255, 255, 0.486); background-blend-mode: overlay;\">\n<h3 style=\"font-size:32px; text-align: center; color: black;\">Cyfrowa rewolucja w zarz\u0105dzaniu zasobami ludzkimi<\/h3>\n<p style=\"text-align: center;\">Przygotuj si\u0119 na wyzwania stoj\u0105ce przed HR. Przejd\u017a do strony pobierania.<br \/>\n<a class=\"load-button\" href=\"https:\/\/erp-business-cloud.assecobs.pl\/ebook\/\">Pobierz ebook<\/a><\/p>\n<\/div>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dodatkowy zasi\u0142ek opieku\u0144czy, sk\u0142adka wypadkowa, informacja ZUS ZSWA i zmiany w zakresie zasad ustalania okresu zasi\u0142kowego to tematy, o kt\u00f3rych przeczytasz w marcowym biuletynie HR Puls.<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":7523,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[120,113],"tags":[238,236,237,212,112,116,117,223,227],"class_list":{"0":"post-7518","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-hr","8":"category-zmiany-prawne","9":"tag-duze-firmy","10":"tag-male-firmy","11":"tag-srednie-firmy","12":"tag-biuletyn-hr","13":"tag-softlab","14":"tag-macrologic","15":"tag-wapro","16":"tag-safo","17":"tag-koma"},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Biuletyn HR Puls 3\/2021  Poznaj najnowsze zmiany w przepisach HR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Dodatkowy zasi\u0142ek opieku\u0144czy, sk\u0142adka wypadkowa, informacja ZUS ZSWA i zmiany w zakresie zasad ustalania okresu zasi\u0142kowego.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-3-2021\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Biuletyn HR Puls 3\/2021  Poznaj najnowsze zmiany w przepisach HR\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Dodatkowy zasi\u0142ek opieku\u0144czy, sk\u0142adka wypadkowa, informacja ZUS ZSWA i zmiany w zakresie zasad ustalania okresu zasi\u0142kowego.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-3-2021\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Asseco BS\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-03-30T08:26:23+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-05-16T11:52:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/03\/hr-puls-32021.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1170\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"515\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Anna Klepka-Zakrzewska\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@asseco_bs\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@asseco_bs\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Anna Klepka-Zakrzewska\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-3-2021\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-3-2021\/\"},\"author\":{\"name\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9\"},\"headline\":\"Biuletyn HR Puls 3\/2021\",\"datePublished\":\"2021-03-30T08:26:23+00:00\",\"dateModified\":\"2024-05-16T11:52:11+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-3-2021\/\"},\"wordCount\":1317,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-3-2021\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/03\/hr-puls-32021.jpg?wsr\",\"keywords\":[\"Du\u017ce firmy\",\"Ma\u0142e firmy\",\"\u015arednie firmy\",\"biuletyn hr\",\"Softlab\",\"Macrologic\",\"Wapro\",\"Safo\",\"Koma\"],\"articleSection\":[\"HR\",\"Zmiany prawne\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-3-2021\/\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-3-2021\/\",\"name\":\"Biuletyn HR Puls 3\/2021 Poznaj najnowsze zmiany w przepisach HR\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-3-2021\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-3-2021\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/03\/hr-puls-32021.jpg?wsr\",\"datePublished\":\"2021-03-30T08:26:23+00:00\",\"dateModified\":\"2024-05-16T11:52:11+00:00\",\"description\":\"Dodatkowy zasi\u0142ek opieku\u0144czy, sk\u0142adka wypadkowa, informacja ZUS ZSWA i zmiany w zakresie zasad ustalania okresu zasi\u0142kowego.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-3-2021\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-3-2021\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-3-2021\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/03\/hr-puls-32021.jpg?wsr\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/03\/hr-puls-32021.jpg?wsr\",\"width\":1170,\"height\":515,\"caption\":\"hr-puls\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-3-2021\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Biuletyn HR Puls 3\/2021\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog Asseco BS\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Asseco Business Solutions\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg\",\"width\":250,\"height\":251,\"caption\":\"Asseco Business Solutions\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/\",\"https:\/\/x.com\/asseco_bs\",\"https:\/\/pl.linkedin.com\/company\/asseco-business-solutions-sa\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCCU4su9i0ZMIrsS0P0bkYOA\/featured\",\"https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Asseco_Business_Solutions\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9\",\"name\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"caption\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\"},\"description\":\"Szefowa zespo\u0142u w Wydziale Zapewnienia Jako\u015bci System\u00f3w ERP w Dziale Produkcji System\u00f3w ERP Asseco Business Solutions S.A.\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/author\/annaklepka\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Biuletyn HR Puls 3\/2021  Poznaj najnowsze zmiany w przepisach HR","description":"Dodatkowy zasi\u0142ek opieku\u0144czy, sk\u0142adka wypadkowa, informacja ZUS ZSWA i zmiany w zakresie zasad ustalania okresu zasi\u0142kowego.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-3-2021\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Biuletyn HR Puls 3\/2021  Poznaj najnowsze zmiany w przepisach HR","og_description":"Dodatkowy zasi\u0142ek opieku\u0144czy, sk\u0142adka wypadkowa, informacja ZUS ZSWA i zmiany w zakresie zasad ustalania okresu zasi\u0142kowego.","og_url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-3-2021\/","og_site_name":"Blog Asseco BS","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/","article_published_time":"2021-03-30T08:26:23+00:00","article_modified_time":"2024-05-16T11:52:11+00:00","og_image":[{"width":1170,"height":515,"url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/03\/hr-puls-32021.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Anna Klepka-Zakrzewska","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@asseco_bs","twitter_site":"@asseco_bs","twitter_misc":{"Napisane przez":"Anna Klepka-Zakrzewska","Szacowany czas czytania":"7 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-3-2021\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-3-2021\/"},"author":{"name":"Anna Klepka-Zakrzewska","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9"},"headline":"Biuletyn HR Puls 3\/2021","datePublished":"2021-03-30T08:26:23+00:00","dateModified":"2024-05-16T11:52:11+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-3-2021\/"},"wordCount":1317,"publisher":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-3-2021\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/03\/hr-puls-32021.jpg?wsr","keywords":["Du\u017ce firmy","Ma\u0142e firmy","\u015arednie firmy","biuletyn hr","Softlab","Macrologic","Wapro","Safo","Koma"],"articleSection":["HR","Zmiany prawne"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-3-2021\/","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-3-2021\/","name":"Biuletyn HR Puls 3\/2021 Poznaj najnowsze zmiany w przepisach HR","isPartOf":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-3-2021\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-3-2021\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/03\/hr-puls-32021.jpg?wsr","datePublished":"2021-03-30T08:26:23+00:00","dateModified":"2024-05-16T11:52:11+00:00","description":"Dodatkowy zasi\u0142ek opieku\u0144czy, sk\u0142adka wypadkowa, informacja ZUS ZSWA i zmiany w zakresie zasad ustalania okresu zasi\u0142kowego.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-3-2021\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-3-2021\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-3-2021\/#primaryimage","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/03\/hr-puls-32021.jpg?wsr","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/03\/hr-puls-32021.jpg?wsr","width":1170,"height":515,"caption":"hr-puls"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-3-2021\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Biuletyn HR Puls 3\/2021"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/","name":"Blog Asseco BS","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization","name":"Asseco Business Solutions","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg","width":250,"height":251,"caption":"Asseco Business Solutions"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/","https:\/\/x.com\/asseco_bs","https:\/\/pl.linkedin.com\/company\/asseco-business-solutions-sa","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCCU4su9i0ZMIrsS0P0bkYOA\/featured","https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Asseco_Business_Solutions"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9","name":"Anna Klepka-Zakrzewska","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","caption":"Anna Klepka-Zakrzewska"},"description":"Szefowa zespo\u0142u w Wydziale Zapewnienia Jako\u015bci System\u00f3w ERP w Dziale Produkcji System\u00f3w ERP Asseco Business Solutions S.A.","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/author\/annaklepka\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7518","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7518"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7518\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7520,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7518\/revisions\/7520"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7523"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7518"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7518"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7518"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}