{"id":7643,"date":"2021-05-25T12:00:04","date_gmt":"2021-05-25T10:00:04","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.assecobs.pl\/?p=7643"},"modified":"2021-12-06T14:51:48","modified_gmt":"2021-12-06T13:51:48","slug":"biuletyn-hr-puls-5-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-5-2021\/","title":{"rendered":"Biuletyn HR Puls 5\/2021"},"content":{"rendered":"<p><strong>Dodatkowy zasi\u0142ek opieku\u0144czy, kod wykonywanego zawodu w dokumentach zg\u0142oszeniowych do ZUS, wska\u017anik waloryzacji \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego oraz zmiany w Kodeksie pracy to tematy, o kt\u00f3rych przeczytasz w majowym biuletynie HR Puls.<\/strong><\/p>\n\n<h2>Dodatkowy zasi\u0142ek opieku\u0144czy do 6 czerwca 2021 r.<\/h2>\n<p><strong>Rozporz\u0105dzenie Rady Ministr\u00f3w z dnia 20 maja 2021 r. w sprawie okre\u015blenia d\u0142u\u017cszego okresu pobierania dodatkowego zasi\u0142ku opieku\u0144czego w celu przeciwdzia\u0142ania COVID-19 przed\u0142u\u017cy\u0142o prawo do dodatkowego zasi\u0142ku opieku\u0144czego do 6 czerwca 2021 r.<\/strong><\/p>\n<p>Dodatkowy zasi\u0142ek opieku\u0144czy wprowadzony ustaw\u0105 z dnia 2 marca 2020 r. o szczeg\u00f3lnych rozwi\u0105zaniach zwi\u0105zanych z zapobieganiem, przeciwdzia\u0142aniem i zwalczaniem COVID-19, innych chor\u00f3b zaka\u017anych oraz wywo\u0142anych nimi sytuacji kryzysowych (Dz.U. z 2020 r. poz. 374, z\u202fp\u00f3\u017an.\u202fzm.) \u2013 jako szczeg\u00f3lne \u015bwiadczenie z powodu COVID-19 \u2013 przys\u0142uguje na dotychczasowych zasadach.<\/p>\n<p><strong>O \u015bwiadczenie, o kt\u00f3rym mowa powy\u017cej, mog\u0105 ubiega\u0107 si\u0119:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>rodzice dzieci w wieku do lat 8,<\/li>\n<li>ubezpieczeni rodzice dzieci w wieku:\n<ul>\n<li>do 16 lat, kt\u00f3re maj\u0105 orzeczenie o niepe\u0142nosprawno\u015bci;<\/li>\n<li>do 18 lat, kt\u00f3re maj\u0105 orzeczenie o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepe\u0142nosprawno\u015bci;<\/li>\n<li>do 24 lat, kt\u00f3re maj\u0105 orzeczenie o potrzebie kszta\u0142cenia specjalnego;<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>ubezpieczeni rodzice lub opiekuni pe\u0142noletnich os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych, zwolnieni od wykonywania pracy z powodu konieczno\u015bci zapewnienia opieki tej osobie.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>O powy\u017csze \u015bwiadczenie mog\u0105 wnioskowa\u0107 w przypadku:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>zamkni\u0119cia z powodu COVID-19 \u017c\u0142obka, przedszkola, szko\u0142y lub klubu dzieci\u0119cego, do kt\u00f3rego dzieci lub osoby doros\u0142e niepe\u0142nosprawne ucz\u0119szcza\u0142y, oraz<\/li>\n<li>niemo\u017cno\u015bci zapewnienia opieki przez \u017c\u0142obek, klub dzieci\u0119cy, przedszkole, plac\u00f3wk\u0119 pobytu dziennego oraz inn\u0105 plac\u00f3wk\u0119 lub podmiot zatrudniaj\u0105cy dziennych opiekun\u00f3w z powodu czasowego ograniczenia funkcjonowania tych plac\u00f3wek w zwi\u0105zku z COVID-19.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Kod wykonywanego zawodu w dokumentach zg\u0142oszeniowych do ZUS<\/h2>\n<p><strong>16 maja 2021 r. wesz\u0142y z \u017cycie zmiany w art. 36 ust. 10 ustawy z 13.10.1998 r. o systemie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych, dotycz\u0105ce zakresu danych przekazywanych w zg\u0142oszeniu do ubezpiecze\u0144.<\/strong> Pracodawca podczas zg\u0142aszania do ZUS nowo zatrudnianej osoby jest zobowi\u0105zany do raportowania informacji o wykonywanym przez ni\u0105 zawodzie. W zwi\u0105zku ze znowelizowanymi przepisami zmianie uleg\u0142y formularze:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>ZUS ZUA<\/strong> \u2013 czyli zg\u0142oszenie do ubezpiecze\u0144 \/ zg\u0142oszenie zmiany danych osoby ubezpieczonej,<\/li>\n<li><strong>ZUS ZZA<\/strong> \u2013 czyli zg\u0142oszenie do ubezpieczenia zdrowotnego \/ zg\u0142oszenie zmiany danych.<\/li>\n<\/ul>\n<p>W powy\u017cszych formularzach p\u0142atnicy s\u0105 zobligowani podawa\u0107 sze\u015bciocyfrowy kod wykonywanego przez osob\u0119 zg\u0142aszan\u0105 zawodu. Kod ten pochodzi\u0107 b\u0119dzie z klasyfikacji zawod\u00f3w i specjalno\u015bci, okre\u015blonej w rozporz\u0105dzeniu Ministra Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej z 07.08.2014 r. w sprawie klasyfikacji zawod\u00f3w i specjalno\u015bci na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania<\/p>\n<p>Dane dotycz\u0105ce wykonywanego zawodu b\u0119d\u0105 wykorzystywane g\u0142\u00f3wnie w prowadzonych badaniach statystycznych. Maj\u0105 s\u0142u\u017cy\u0107 m.in. do analizy przyczyn absencji chorobowych w danej grupie zawodowej oraz prowadzenia monitoringu zawod\u00f3w deficytowych i nadwy\u017ckowych.<\/p>\n<h2>Wska\u017anik waloryzacji \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego w III kwartale 2021 roku<\/h2>\n<p><strong>Wska\u017anik waloryzacji podstawy wymiaru zasi\u0142ku chorobowego przyjmowanej do obliczenia \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego w III kwartale 2021 roku wynosi 109,9%.<\/strong><\/p>\n<p>W zwi\u0105zku z tym, \u017ce wska\u017anik ten przekracza 100%, podstawa wymiaru zasi\u0142ku chorobowego przyjmowana do obliczenia \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego w III kwartale 2021 r. podlega waloryzacji.<\/p>\n<h6>Dla u\u017cytkownik\u00f3w Softlab HR by Asseco<\/h6>\n<div style=\"background: #f9f9f9; padding: 30px;\">\nIstnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 r\u0119cznego wprowadzenia wsp\u00f3\u0142czynnika waloryzacji w <span style=\"color: #008cd2;\"><em>Parametry \u2013 wprowadzanie warto\u015bci<\/em><\/span>.<\/p>\n<p>Kod parametru = <strong>WspWaloryzacji<\/strong>, warto\u015b\u0107 =109,9, data obowi\u0105zywania od = 2021-07-01.\n<\/div>\n<h6>Dla u\u017cytkownik\u00f3w Safo HR by Asseco<\/h6>\n<div style=\"background: #f9f9f9; padding: 30px;\">W aplikacji, w: <strong>Kadry -&gt; Inne -&gt; Administrator -&gt; Dane do zasi\u0142k\u00f3w<\/strong> nale\u017cy wpisa\u0107 <strong>109,9 <\/strong>w pozycji <strong>Wsp\u00f3\u0142czynnik waloryzacji.<\/strong><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Podstawa prawna:<em> Obwieszczenie Prezesa ZUS z 18 maja 2021 r. w sprawie wska\u017anika waloryzacji podstawy wymiaru zasi\u0142ku chorobowego przyj\u0119tej do obliczenia \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego w III kwartale 2021 roku (M.P. z 20 maja 2021 roku poz. 480).<\/em><\/p>\n<h2>Zmiany w Kodeksie pracy \u2013 praca zdalna<\/h2>\n<p><strong>Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii przygotowa\u0142o projekt dotycz\u0105cy pracy zdalnej, kt\u00f3ry zak\u0142ada prac\u0119 zdaln\u0105 w formie hybrydowej lub ca\u0142kowit\u0105 prac\u0119 zdaln\u0105. Projekt ten zosta\u0142 skierowany przez resort do konsultacji spo\u0142ecznych i mi\u0119dzyresortowych.<\/strong><\/p>\n<p>Dotychczasowe przepisy dotycz\u0105ce pracy zdalnej wprowadzi\u0142a tzw. tarcza antykryzysowa. Umo\u017cliwiaj\u0105 one pracodawcy polecenie pracownikom pracy zdalnej przez okres obowi\u0105zywania stanu zagro\u017cenia epidemicznego albo stanu epidemii, og\u0142oszonego z powodu COVID-19 oraz przez okres 3 miesi\u0119cy po ich odwo\u0142aniu. Ograniczenie to powoduje konieczno\u015b\u0107 zapisania w Kodeksie pracy regulacji dotycz\u0105cych pracy zdalnej.<\/p>\n<p>Wprowadzenie przepis\u00f3w dotycz\u0105cych pracy zdalnej umo\u017cliwi pracodawcom i pracownikom korzystanie z pracy zdalnej na sta\u0142e. Jednocze\u015bnie nowelizacja przepis\u00f3w zapewni odpowiednie gwarancje bezpiecze\u0144stwa i ochrony pracownika wykonuj\u0105cego prac\u0119 zdaln\u0105.<\/p>\n<p>Pracownicy zyskaj\u0105 prawo do wnioskowania o 12 dni w roku pracy zdalnej. Ponadto zostan\u0105 uregulowane zasady BHP dotycz\u0105ce pracy zdalnej oraz kwestie ekwiwalentu op\u0142aty za pr\u0105d czy Internet.<\/p>\n<p>Wej\u015bcie w \u017cycie znowelizowanych przepis\u00f3w planowane jest po up\u0142ywie 3 miesi\u0119cy od dnia odwo\u0142ania stanu epidemii og\u0142oszonego w zwi\u0105zku z zaka\u017ceniami wirusem SARS-CoV-2.<\/p>\n<div class=\"wstawka-edytowalna\" style=\"background: url('\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/01\/praca-zdalna.jpg'); background-size: cover; background-position: center right; background-color: rgba(255, 255, 255, 0.486); background-blend-mode: overlay;\">\n<h2 style=\"text-align: center; color: black;\">Pobierz ebook<\/h2>\n<h1 style=\"text-align: center; color: black;\">Cyfrowa rewolucja w zarz\u0105dzaniu zasobami ludzkimi<\/h1>\n<p style=\"text-align: center;\">Przygotuj si\u0119 na wyzwania stoj\u0105ce przed HR. Przejd\u017a do strony pobierania.<br \/>\n<a class=\"load-button\" href=\"https:\/\/erp-business-cloud.assecobs.pl\/ebook\/\">Pobierz ebook<\/a><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dodatkowy zasi\u0142ek opieku\u0144czy, kod wykonywanego zawodu w dokumentach zg\u0142oszeniowych do ZUS, wska\u017anik waloryzacji \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego oraz zmiany w Kodeksie pracy to tematy, o kt\u00f3rych przeczytasz w majowym biuletynie HR Puls.<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":7644,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[120,113],"tags":[238,236,237,212,112,116,117,223,227],"class_list":{"0":"post-7643","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-hr","8":"category-zmiany-prawne","9":"tag-duze-firmy","10":"tag-male-firmy","11":"tag-srednie-firmy","12":"tag-biuletyn-hr","13":"tag-softlab","14":"tag-macrologic","15":"tag-wapro","16":"tag-safo","17":"tag-koma"},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Biuletyn HR Puls 5\/2021 - HR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Dodatkowy zasi\u0142ek opieku\u0144czy, kod wykonywanego zawodu w dokumentach zg\u0142oszeniowych do ZUS, wska\u017anik waloryzacji \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego oraz zmiany w Kodeksie pracy to tematy, o kt\u00f3rych przeczytasz w majowym biuletynie HR Puls.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-5-2021\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Biuletyn HR Puls 5\/2021 - HR\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Dodatkowy zasi\u0142ek opieku\u0144czy, kod wykonywanego zawodu w dokumentach zg\u0142oszeniowych do ZUS, wska\u017anik waloryzacji \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego oraz zmiany w Kodeksie pracy to tematy, o kt\u00f3rych przeczytasz w majowym biuletynie HR Puls.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-5-2021\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Asseco BS\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-05-25T10:00:04+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-12-06T13:51:48+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/05\/hr-puls-okladkamaj2021.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1170\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"515\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Anna Klepka-Zakrzewska\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@asseco_bs\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@asseco_bs\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Anna Klepka-Zakrzewska\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuty\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-5-2021\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-5-2021\/\"},\"author\":{\"name\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9\"},\"headline\":\"Biuletyn HR Puls 5\/2021\",\"datePublished\":\"2021-05-25T10:00:04+00:00\",\"dateModified\":\"2021-12-06T13:51:48+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-5-2021\/\"},\"wordCount\":868,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-5-2021\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/05\/hr-puls-okladkamaj2021.jpg?wsr\",\"keywords\":[\"Du\u017ce firmy\",\"Ma\u0142e firmy\",\"\u015arednie firmy\",\"biuletyn hr\",\"Softlab\",\"Macrologic\",\"Wapro\",\"Safo\",\"Koma\"],\"articleSection\":[\"HR\",\"Zmiany prawne\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-5-2021\/\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-5-2021\/\",\"name\":\"Biuletyn HR Puls 5\/2021 - HR\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-5-2021\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-5-2021\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/05\/hr-puls-okladkamaj2021.jpg?wsr\",\"datePublished\":\"2021-05-25T10:00:04+00:00\",\"dateModified\":\"2021-12-06T13:51:48+00:00\",\"description\":\"Dodatkowy zasi\u0142ek opieku\u0144czy, kod wykonywanego zawodu w dokumentach zg\u0142oszeniowych do ZUS, wska\u017anik waloryzacji \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego oraz zmiany w Kodeksie pracy to tematy, o kt\u00f3rych przeczytasz w majowym biuletynie HR Puls.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-5-2021\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-5-2021\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-5-2021\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/05\/hr-puls-okladkamaj2021.jpg?wsr\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/05\/hr-puls-okladkamaj2021.jpg?wsr\",\"width\":1170,\"height\":515},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-5-2021\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Biuletyn HR Puls 5\/2021\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog Asseco BS\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Asseco Business Solutions\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg\",\"width\":250,\"height\":251,\"caption\":\"Asseco Business Solutions\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/\",\"https:\/\/x.com\/asseco_bs\",\"https:\/\/pl.linkedin.com\/company\/asseco-business-solutions-sa\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCCU4su9i0ZMIrsS0P0bkYOA\/featured\",\"https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Asseco_Business_Solutions\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9\",\"name\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"caption\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\"},\"description\":\"Szefowa zespo\u0142u w Wydziale Zapewnienia Jako\u015bci System\u00f3w ERP w Dziale Produkcji System\u00f3w ERP Asseco Business Solutions S.A.\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/author\/annaklepka\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Biuletyn HR Puls 5\/2021 - HR","description":"Dodatkowy zasi\u0142ek opieku\u0144czy, kod wykonywanego zawodu w dokumentach zg\u0142oszeniowych do ZUS, wska\u017anik waloryzacji \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego oraz zmiany w Kodeksie pracy to tematy, o kt\u00f3rych przeczytasz w majowym biuletynie HR Puls.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-5-2021\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Biuletyn HR Puls 5\/2021 - HR","og_description":"Dodatkowy zasi\u0142ek opieku\u0144czy, kod wykonywanego zawodu w dokumentach zg\u0142oszeniowych do ZUS, wska\u017anik waloryzacji \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego oraz zmiany w Kodeksie pracy to tematy, o kt\u00f3rych przeczytasz w majowym biuletynie HR Puls.","og_url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-5-2021\/","og_site_name":"Blog Asseco BS","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/","article_published_time":"2021-05-25T10:00:04+00:00","article_modified_time":"2021-12-06T13:51:48+00:00","og_image":[{"width":1170,"height":515,"url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/05\/hr-puls-okladkamaj2021.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Anna Klepka-Zakrzewska","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@asseco_bs","twitter_site":"@asseco_bs","twitter_misc":{"Napisane przez":"Anna Klepka-Zakrzewska","Szacowany czas czytania":"4 minuty"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-5-2021\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-5-2021\/"},"author":{"name":"Anna Klepka-Zakrzewska","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9"},"headline":"Biuletyn HR Puls 5\/2021","datePublished":"2021-05-25T10:00:04+00:00","dateModified":"2021-12-06T13:51:48+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-5-2021\/"},"wordCount":868,"publisher":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-5-2021\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/05\/hr-puls-okladkamaj2021.jpg?wsr","keywords":["Du\u017ce firmy","Ma\u0142e firmy","\u015arednie firmy","biuletyn hr","Softlab","Macrologic","Wapro","Safo","Koma"],"articleSection":["HR","Zmiany prawne"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-5-2021\/","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-5-2021\/","name":"Biuletyn HR Puls 5\/2021 - HR","isPartOf":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-5-2021\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-5-2021\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/05\/hr-puls-okladkamaj2021.jpg?wsr","datePublished":"2021-05-25T10:00:04+00:00","dateModified":"2021-12-06T13:51:48+00:00","description":"Dodatkowy zasi\u0142ek opieku\u0144czy, kod wykonywanego zawodu w dokumentach zg\u0142oszeniowych do ZUS, wska\u017anik waloryzacji \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego oraz zmiany w Kodeksie pracy to tematy, o kt\u00f3rych przeczytasz w majowym biuletynie HR Puls.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-5-2021\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-5-2021\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-5-2021\/#primaryimage","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/05\/hr-puls-okladkamaj2021.jpg?wsr","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/05\/hr-puls-okladkamaj2021.jpg?wsr","width":1170,"height":515},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-5-2021\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Biuletyn HR Puls 5\/2021"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/","name":"Blog Asseco BS","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization","name":"Asseco Business Solutions","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg","width":250,"height":251,"caption":"Asseco Business Solutions"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/","https:\/\/x.com\/asseco_bs","https:\/\/pl.linkedin.com\/company\/asseco-business-solutions-sa","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCCU4su9i0ZMIrsS0P0bkYOA\/featured","https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Asseco_Business_Solutions"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9","name":"Anna Klepka-Zakrzewska","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","caption":"Anna Klepka-Zakrzewska"},"description":"Szefowa zespo\u0142u w Wydziale Zapewnienia Jako\u015bci System\u00f3w ERP w Dziale Produkcji System\u00f3w ERP Asseco Business Solutions S.A.","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/author\/annaklepka\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7643","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7643"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7643\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7676,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7643\/revisions\/7676"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7644"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7643"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7643"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7643"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}