{"id":7753,"date":"2021-06-29T12:03:51","date_gmt":"2021-06-29T10:03:51","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.assecobs.pl\/?p=7753"},"modified":"2021-06-29T12:03:51","modified_gmt":"2021-06-29T10:03:51","slug":"biuletyn-hr-puls-6-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-6-2021\/","title":{"rendered":"Biuletyn HR Puls 6\/2021"},"content":{"rendered":"<p><strong>Ustawa o kasach zapomogowo-po\u017cyczkowych, Jednolity Plik Ubezpieczeniowy, nowa metryka programu P\u0142atnik, minimalne stawki w 2022 i praca zdalna to tematy czerwcowego biuletynu HR Puls.<\/strong><\/p>\n\n<h2>Projekt ustawy o kasach zapomogowo-po\u017cyczkowych<\/h2>\n<p><strong>W dniu 8 czerwca 2021 r. Rada Ministr\u00f3w przyj\u0119\u0142a projekt ustawy o kasach zapomogowo-po\u017cyczkowych, w kt\u00f3rym zawarte s\u0105 zasady tworzenia, organizowania i dzia\u0142ania tego rodzaju kas u pracodawc\u00f3w.<\/strong><\/p>\n<p>Dotychczasowa dzia\u0142alno\u015b\u0107 kas zapomogowo-po\u017cyczkowych u pracodawc\u00f3w opiera\u0142a si\u0119 na przepisach uj\u0119tych w rozporz\u0105dzeniu z 19 grudnia 1992 r. w sprawie pracowniczych kas zapomogowo-po\u017cyczkowych oraz sp\u00f3\u0142dzielczych kas oszcz\u0119dno\u015bciowo-kredytowych w zak\u0142adach pracy.<\/p>\n<p>Projekt ustawy zosta\u0142 przygotowany przez Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii. Wi\u0119kszo\u015b\u0107 przepis\u00f3w ustawy jest zgodna z dotychczasowym rozporz\u0105dzeniem, a wprowadzone modyfikacje podyktowane s\u0105 konieczno\u015bci\u0105 dostosowania dzia\u0142alno\u015bci KZP do zmian wynikaj\u0105cych z nowelizacji ustawy o zwi\u0105zkach zawodowych z 2018 r. Zmiany te maj\u0105 na celu unormowanie zasad dotycz\u0105cych cz\u0142onkostwa w kasach oraz praw i obowi\u0105zk\u00f3w z tego wynikaj\u0105cych.<\/p>\n<p><strong>Projekt ustawy o kasach zapomogowo-po\u017cyczkowych zak\u0142ada zmiany w zakresie:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>definicji pracownika;<\/li>\n<li>wskazania przypadk\u00f3w obligatoryjnego i fakultatywnego skre\u015blenia cz\u0142onka KZP z listy cz\u0142onk\u00f3w KZP;<\/li>\n<li>zasad udzielania po\u017cyczki b\u0105d\u017a zapomogi (jak np. szczeg\u00f3\u0142owe okre\u015blenie zasad por\u0119czenia po\u017cyczki);<\/li>\n<li>wskazania sytuacji, w kt\u00f3rych walne zebranie cz\u0142onk\u00f3w mo\u017ce odwo\u0142a\u0107 cz\u0142onka zarz\u0105du lub komisji rewizyjnej przed up\u0142ywem jego kadencji oraz sytuacji, w kt\u00f3rych przeprowadza si\u0119 wybory uzupe\u0142niaj\u0105ce do tych organ\u00f3w KZP;<\/li>\n<li>pokrywania koszt\u00f3w dzia\u0142ania mi\u0119dzyzak\u0142adowej KZP;<\/li>\n<li>kwestii wyp\u0142aty wk\u0142adu cz\u0142onkowskiego na wypadek \u015bmierci cz\u0142onka KZP;<\/li>\n<li>mo\u017cliwo\u015bci podj\u0119cia uchwa\u0142y o likwidacji KZP z w\u0142asnej inicjatywy walnego zebrania cz\u0142onk\u00f3w;<\/li>\n<li>post\u0119powania KZP w zakresie przetwarzania danych osobowych, w zgodzie z RODO;<\/li>\n<li>zasad dokonywania rozlicze\u0144 kwestii maj\u0105tkowych w razie likwidacji KZP.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Projekt ustawy ma zosta\u0107 skierowany do prac parlamentarnych. Nowe przepisy wejd\u0105 w \u017cycie 30 dni od og\u0142oszenia w Dzienniku Ustaw.<\/p>\n<h2>Jednolity Plik Ubezpieczeniowy (JPU)<\/h2>\n<p>Zak\u0142ad Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych planuje przej\u0105\u0107 od p\u0142atnik\u00f3w sk\u0142adek obowi\u0105zki ubezpieczeniowe, czyli obowi\u0105zek comiesi\u0119cznego rozliczania sk\u0142adek op\u0142acanych przez p\u0142atnik\u00f3w. W tym celu zapowiedzia\u0142 wprowadzenie tzw. Jednolitego Pliku Ubezpieczeniowego (JPU), co zdejmie z p\u0142atnik\u00f3w sk\u0142adek obowi\u0105zek przekazywania do ZUS dokument\u00f3w ubezpieczeniowych. Wszystkie dane b\u0119d\u0105 automatycznie pobierane do pliku JPU, kt\u00f3ry przeka\u017ce Zak\u0142adowi p\u0142atnik sk\u0142adek ZUS.<\/p>\n<p><strong>Zmiany w zakresie Jednolitego Pliku Ubezpieczeniowego b\u0119d\u0105 wprowadzane systematycznie.<\/strong><\/p>\n<p>Zgodnie z harmonogramem przedstawionym przez ZUS zg\u0142oszenia do ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych, zg\u0142oszenia p\u0142atnik\u00f3w sk\u0142adek i wyrejestrowania wed\u0142ug nowych zasad b\u0119d\u0105 procedowane od 1 stycznia 2023 r. <strong>Jako pierwsze obowi\u0105zkiem przekazywania JPU zostan\u0105 obj\u0119te osoby prowadz\u0105ce jednoosobow\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105.<\/strong> W dalszej kolejno\u015bci obowi\u0105zek ten zostanie na\u0142o\u017cony na p\u0142atnik\u00f3w sk\u0142adek zatrudniaj\u0105cych:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>do 20 ubezpieczonych,<\/strong> za kt\u00f3rych ZUS rozliczy pierwsze sk\u0142adki za listopad 2023 r.,<\/li>\n<li><strong>do 50 ubezpieczonych,<\/strong> za kt\u00f3rych ZUS rozliczy pierwsze sk\u0142adki za grudzie\u0144 2023 r.,<\/li>\n<li><strong>50 i wi\u0119cej ubezpieczonych,<\/strong> za kt\u00f3rych ZUS rozliczy pierwsze sk\u0142adki za stycze\u0144 2024 r.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Nowa metryka programu P\u0142atnik<\/h2>\n<p><strong>W dniu 25 czerwca zosta\u0142a wdro\u017cona nowa metryka 220 dla wersji 10.02.002 programu P\u0142atnik.\u00a0\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Metryka b\u0119dzie automatycznie pobierana podczas aktualizacji.<\/p>\n<h2>Minimalne wynagrodzenie i minimalna stawka godzinowa w\u202f2022 r.<\/h2>\n<p><strong>Trwaj\u0105 prace nad propozycj\u0105 Rady Ministr\u00f3w w sprawie wysoko\u015bci minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119 w 2022 r.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Propozycja, przedstawiona 15 czerwca 2021 r., zak\u0142ada, \u017ce od 1 stycznia 2022 r. minimalne wynagrodzenie za prac\u0119 b\u0119dzie wynosi\u0107 3000 z\u0142 (obecnie wynosi 2800 z\u0142). Oznacza to wzrost o 7,1% (200 z\u0142) w stosunku do 2021 r.<\/p>\n<p>Zgodnie z przepisami okre\u015blonymi w ustawie o\u202fminimalnym wynagrodzeniu za prac\u0119 wysoko\u015b\u0107 minimalnej stawki godzinowej jest waloryzowana o\u202fwska\u017anik wzrostu minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119, co oznacza\u0142oby wzrost wysoko\u015bci minimalnej stawki godzinowej do 19,60 z\u0142.<\/p>\n<p>Taka propozycja zosta\u0142a przedstawiona do negocjacji Radzie Dialogu Spo\u0142ecznego.\u00a0Przedstawiciele pracownik\u00f3w, pracodawc\u00f3w i rz\u0105du na rozmowy i wypracowanie wsp\u00f3lnego stanowiska maj\u0105 30 dni. Zgodnie z przepisami ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za prac\u0119 ostateczna wysoko\u015b\u0107 minimalnego wynagrodzenia w 2022 r. powinna zosta\u0107 og\u0142oszona do 15 wrze\u015bnia.<\/p>\n<h2>Regulacje dotycz\u0105ce pracy zdalnej w\u00a0Kodeksie pracy<\/h2>\n<p>Na stronie internetowej Rz\u0105dowego Centrum Legislacji (www.rcl.gov.pl) opublikowany zosta\u0142 projekt ustawy o zmianie ustawy \u2013 Kodeks pracy, ustawy o rehabilitacji zawodowej i spo\u0142ecznej oraz zatrudnianiu os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych oraz ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy dotycz\u0105cy pracy zdalnej, kt\u00f3ry zak\u0142ada prac\u0119 zdaln\u0105 w formie hybrydowej lub ca\u0142kowit\u0105 prac\u0119 zdaln\u0105. Projekt ten zosta\u0142 skierowany przez resort do konsultacji publicznych.<\/p>\n<p><strong>Wej\u015bcie w \u017cycie znowelizowanych przepis\u00f3w umo\u017cliwi kontynuowanie wykonywania przez pracownik\u00f3w pracy zdalnej, tak\u017ce po up\u0142ywie 3 miesi\u0119cy od dnia odwo\u0142ania stanu epidemii COVID-19, kt\u00f3re to ograniczenie wprowadzi\u0142a tzw. tarcza antykryzysowa.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Zak\u0142adany projekt ustawy wprowadza nast\u0119puj\u0105ce regulacje:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>wprowadzenie definicji pracy zdalnej,<\/strong> zgodnie z kt\u00f3r\u0105 prac\u0105 zdaln\u0105 b\u0119dzie praca polegaj\u0105ca na wykonywaniu pracy ca\u0142kowicie lub cz\u0119\u015bciowo w miejscu wskazanym przez pracownika i uzgodnionym z pracodawc\u0105, w tym w miejscu zamieszkania pracownika, w szczeg\u00f3lno\u015bci z wykorzystaniem \u015brodk\u00f3w bezpo\u015bredniego porozumiewania si\u0119 na odleg\u0142o\u015b\u0107;<\/li>\n<li>przyj\u0119cie, \u017ce <strong>praca zdalna<\/strong> <strong>b\u0119dzie mog\u0142a by\u0107 uzgodniona przy zawieraniu umowy o prac\u0119 albo ju\u017c w trakcie zatrudnienia<\/strong> (w tym drugim przypadku do zmiany umowy o prac\u0119 \u2013 w zakresie miejsca wykonywania pracy \u2013 nie b\u0119dzie wymagana forma pisemna);<\/li>\n<li><strong>umo\u017cliwienie polecenia przez pracodawc\u0119 w szczeg\u00f3lnych przypadkach wykonywania pracy zdalnej przez pracownika,<\/strong> przy zastrze\u017ceniu uprzedniego o\u015bwiadczenia przez pracownika o posiadaniu warunk\u00f3w lokalowych i technicznych do wykonywania pracy w tej formie;<\/li>\n<li>uregulowanie <strong>obowi\u0105zku okre\u015blania zasad wykonywania pracy zdalnej w:<\/strong>\n<ul>\n<li><strong>porozumieniu<\/strong> zawieranym mi\u0119dzy pracodawc\u0105 i zak\u0142adow\u0105 organizacj\u0105 zwi\u0105zkow\u0105 (zak\u0142adowymi organizacjami zawodowymi),<\/li>\n<li><strong>regulaminie<\/strong> ustalonym przez pracodawc\u0119 \u2013 je\u017celi nie dojdzie do zawarcia porozumienia z zak\u0142adow\u0105 organizacj\u0105 zwi\u0105zkow\u0105 (zak\u0142adowymi organizacjami zawodowymi) oraz w przypadku, gdy u pracodawcy nie dzia\u0142a \u017cadna zak\u0142adowa organizacja zwi\u0105zkowa (w tym przypadku regulamin by\u0142by ustalany po konsultacji z przedstawicielami pracownik\u00f3w);<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>umo\u017cliwienie wykonywania <strong>pracy zdalnej na wniosek pracownika<\/strong> tak\u017ce w przypadku, gdy nie zosta\u0142o zawarte porozumienie albo regulamin, o kt\u00f3rych mowa w poprzednim punkcie, okre\u015blaj\u0105ce zasady wykonywania pracy zdalnej;<\/li>\n<li>wprowadzenie mo\u017cliwo\u015bci <strong>wi\u0105\u017c\u0105cego wycofania si\u0119 z pracy zdalnej przez pracodawc\u0119 lub pracownika<\/strong> \u2013 w terminie 3 miesi\u0119cy od dnia jej podj\u0119cia;<\/li>\n<li>uregulowanie <strong>obowi\u0105zk\u00f3w pracodawcy wobec pracownika wykonuj\u0105cego prac\u0119 zdaln\u0105<\/strong> (m.in. dostarczenia pracownikowi materia\u0142\u00f3w i narz\u0119dzi pracy niezb\u0119dnych do wykonywania pracy zdalnej, pokrycia koszt\u00f3w zwi\u0105zanych z prac\u0105 zdaln\u0105) oraz przyznania stronom uprawnienia do zawarcia porozumienia w zakresie wykorzystywania przez pracownika prywatnych narz\u0119dzi pracy i materia\u0142\u00f3w w pracy zdalnej;<\/li>\n<li>unormowanie <strong>prawa kontroli pracownika przez pracodawc\u0119<\/strong> w miejscu wykonywania pracy zdalnej;<\/li>\n<li>ustanowienie<strong> zakazu dyskryminacji pracownika<\/strong> wykonuj\u0105cego prac\u0119 zdaln\u0105;<\/li>\n<li>zagwarantowanie pracownikowi wykonuj\u0105cemu prac\u0119 zdaln\u0105 <strong>prawa do przebywania na terenie zak\u0142adu pracy<\/strong> na zasadach przyj\u0119tych dla og\u00f3\u0142u pracownik\u00f3w;<\/li>\n<li>wprowadzenie <strong>szczeg\u00f3lnych zasad w dziedzinie bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy;<\/strong><\/li>\n<li>wyodr\u0119bnienie <strong>incydentalnej pracy zdalnej,<\/strong> do kt\u00f3rej z uwagi na jej szczeg\u00f3lnych charakter, nie b\u0119d\u0105 stosowane niekt\u00f3re przepisy dotycz\u0105ce pracy zdalnej;<\/li>\n<li>umo\u017cliwienie pracownikowi <strong>przekazywania wszystkich wniosk\u00f3w,<\/strong> dla kt\u00f3rych przepisy Kodeksu pracy przewiduj\u0105 form\u0119 pisemn\u0105, <strong>w postaci papierowej lub elektronicznej.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Wprowadzenie przepis\u00f3w dotycz\u0105cych pracy zdalnej umo\u017cliwi pracodawcom i pracownikom korzystanie z pracy zdalnej na sta\u0142e. Jednocze\u015bnie nowelizacja przepis\u00f3w zapewni odpowiednie gwarancje bezpiecze\u0144stwa i ochrony pracownika wykonuj\u0105cego prac\u0119 zdaln\u0105.<\/p>\n<p>Wej\u015bcie w \u017cycie znowelizowanych przepis\u00f3w planowane jest po up\u0142ywie 3 miesi\u0119cy od dnia odwo\u0142ania stanu epidemii og\u0142oszonego w zwi\u0105zku z zaka\u017ceniami wirusem SARS-CoV-2.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ustawa o kasach zapomogowo-po\u017cyczkowych, Jednolity Plik Ubezpieczeniowy, nowa metryka programu P\u0142atnik, minimalne stawki w 2022 i praca zdalna to tematy czerwcowego biuletynu HR.<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":7755,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[120,113],"tags":[238,236,237,212,112,116,117,223,227],"class_list":{"0":"post-7753","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-hr","8":"category-zmiany-prawne","9":"tag-duze-firmy","10":"tag-male-firmy","11":"tag-srednie-firmy","12":"tag-biuletyn-hr","13":"tag-softlab","14":"tag-macrologic","15":"tag-wapro","16":"tag-safo","17":"tag-koma"},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Biuletyn HR Puls 6\/2021 - Zmiany prawne<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ustawa o kasach zapomogowo-po\u017cyczkowych, JPU, Nowa metryka programu P\u0142atnik, czy minimalne stawki w 2022 - m.in. o tym przeczytasz w HR Puls.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-6-2021\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Biuletyn HR Puls 6\/2021 - Zmiany prawne\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ustawa o kasach zapomogowo-po\u017cyczkowych, JPU, Nowa metryka programu P\u0142atnik, czy minimalne stawki w 2022 - m.in. o tym przeczytasz w HR Puls.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-6-2021\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Asseco BS\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-06-29T10:03:51+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/06\/hr-puls-okladka-czerwiec.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1170\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"515\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Anna Klepka-Zakrzewska\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@asseco_bs\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@asseco_bs\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Anna Klepka-Zakrzewska\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-6-2021\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-6-2021\/\"},\"author\":{\"name\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9\"},\"headline\":\"Biuletyn HR Puls 6\/2021\",\"datePublished\":\"2021-06-29T10:03:51+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-6-2021\/\"},\"wordCount\":1323,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-6-2021\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/06\/hr-puls-okladka-czerwiec.jpg?wsr\",\"keywords\":[\"Du\u017ce firmy\",\"Ma\u0142e firmy\",\"\u015arednie firmy\",\"biuletyn hr\",\"Softlab\",\"Macrologic\",\"Wapro\",\"Safo\",\"Koma\"],\"articleSection\":[\"HR\",\"Zmiany prawne\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-6-2021\/\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-6-2021\/\",\"name\":\"Biuletyn HR Puls 6\/2021 - Zmiany prawne\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-6-2021\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-6-2021\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/06\/hr-puls-okladka-czerwiec.jpg?wsr\",\"datePublished\":\"2021-06-29T10:03:51+00:00\",\"description\":\"Ustawa o kasach zapomogowo-po\u017cyczkowych, JPU, Nowa metryka programu P\u0142atnik, czy minimalne stawki w 2022 - m.in. o tym przeczytasz w HR Puls.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-6-2021\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-6-2021\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-6-2021\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/06\/hr-puls-okladka-czerwiec.jpg?wsr\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/06\/hr-puls-okladka-czerwiec.jpg?wsr\",\"width\":1170,\"height\":515},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-6-2021\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Biuletyn HR Puls 6\/2021\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog Asseco BS\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Asseco Business Solutions\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg\",\"width\":250,\"height\":251,\"caption\":\"Asseco Business Solutions\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/\",\"https:\/\/x.com\/asseco_bs\",\"https:\/\/pl.linkedin.com\/company\/asseco-business-solutions-sa\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCCU4su9i0ZMIrsS0P0bkYOA\/featured\",\"https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Asseco_Business_Solutions\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9\",\"name\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"caption\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\"},\"description\":\"Szefowa zespo\u0142u w Wydziale Zapewnienia Jako\u015bci System\u00f3w ERP w Dziale Produkcji System\u00f3w ERP Asseco Business Solutions S.A.\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/author\/annaklepka\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Biuletyn HR Puls 6\/2021 - Zmiany prawne","description":"Ustawa o kasach zapomogowo-po\u017cyczkowych, JPU, Nowa metryka programu P\u0142atnik, czy minimalne stawki w 2022 - m.in. o tym przeczytasz w HR Puls.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-6-2021\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Biuletyn HR Puls 6\/2021 - Zmiany prawne","og_description":"Ustawa o kasach zapomogowo-po\u017cyczkowych, JPU, Nowa metryka programu P\u0142atnik, czy minimalne stawki w 2022 - m.in. o tym przeczytasz w HR Puls.","og_url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-6-2021\/","og_site_name":"Blog Asseco BS","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/","article_published_time":"2021-06-29T10:03:51+00:00","og_image":[{"width":1170,"height":515,"url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/06\/hr-puls-okladka-czerwiec.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Anna Klepka-Zakrzewska","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@asseco_bs","twitter_site":"@asseco_bs","twitter_misc":{"Napisane przez":"Anna Klepka-Zakrzewska","Szacowany czas czytania":"5 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-6-2021\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-6-2021\/"},"author":{"name":"Anna Klepka-Zakrzewska","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9"},"headline":"Biuletyn HR Puls 6\/2021","datePublished":"2021-06-29T10:03:51+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-6-2021\/"},"wordCount":1323,"publisher":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-6-2021\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/06\/hr-puls-okladka-czerwiec.jpg?wsr","keywords":["Du\u017ce firmy","Ma\u0142e firmy","\u015arednie firmy","biuletyn hr","Softlab","Macrologic","Wapro","Safo","Koma"],"articleSection":["HR","Zmiany prawne"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-6-2021\/","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-6-2021\/","name":"Biuletyn HR Puls 6\/2021 - Zmiany prawne","isPartOf":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-6-2021\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-6-2021\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/06\/hr-puls-okladka-czerwiec.jpg?wsr","datePublished":"2021-06-29T10:03:51+00:00","description":"Ustawa o kasach zapomogowo-po\u017cyczkowych, JPU, Nowa metryka programu P\u0142atnik, czy minimalne stawki w 2022 - m.in. o tym przeczytasz w HR Puls.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-6-2021\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-6-2021\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-6-2021\/#primaryimage","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/06\/hr-puls-okladka-czerwiec.jpg?wsr","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/06\/hr-puls-okladka-czerwiec.jpg?wsr","width":1170,"height":515},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-6-2021\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Biuletyn HR Puls 6\/2021"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/","name":"Blog Asseco BS","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization","name":"Asseco Business Solutions","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg","width":250,"height":251,"caption":"Asseco Business Solutions"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/","https:\/\/x.com\/asseco_bs","https:\/\/pl.linkedin.com\/company\/asseco-business-solutions-sa","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCCU4su9i0ZMIrsS0P0bkYOA\/featured","https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Asseco_Business_Solutions"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9","name":"Anna Klepka-Zakrzewska","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","caption":"Anna Klepka-Zakrzewska"},"description":"Szefowa zespo\u0142u w Wydziale Zapewnienia Jako\u015bci System\u00f3w ERP w Dziale Produkcji System\u00f3w ERP Asseco Business Solutions S.A.","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/author\/annaklepka\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7753","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7753"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7753\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7754,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7753\/revisions\/7754"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7755"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7753"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7753"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7753"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}