{"id":8229,"date":"2021-12-21T15:46:26","date_gmt":"2021-12-21T14:46:26","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.assecobs.pl\/?p=8229"},"modified":"2021-12-22T11:06:40","modified_gmt":"2021-12-22T10:06:40","slug":"biuletyn-hr-puls-12-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2021\/","title":{"rendered":"Biuletyn HR Puls 12\/2021"},"content":{"rendered":"\n

Minimalne wynagrodzenie za prac\u0119 w 2022 r.<\/h2>\n

Od 1 stycznia 2022 r. b\u0119dzie obowi\u0105zywa\u0107 nowa kwota wynagrodzenia minimalnego \u2013 3010 z\u0142 \u2013 dla pracownika zatrudnionego w pe\u0142nym wymiarze czasu pracy. Minimalna stawka godzinowa dla os\u00f3b \u015bwiadcz\u0105cych prac\u0119 na podstawie umowy zlecenia lub o \u015bwiadczenie us\u0142ug w przysz\u0142ym roku wyniesie 19,70 z\u0142.\u202f<\/strong><\/p>\n

Wysoko\u015b\u0107 stawki minimalnej dla zleceniobiorc\u00f3w i \u015bwiadcz\u0105cych us\u0142ugi podlega corocznie waloryzacji o wska\u017anik wynikaj\u0105cy z podzielenia wysoko\u015bci minimalnego wynagrodzenia ustalonej na rok nast\u0119pny przez wysoko\u015b\u0107 minimalnego wynagrodzenia obowi\u0105zuj\u0105c\u0105 w roku, w kt\u00f3rym odbywaj\u0105 si\u0119 negocjacje w ramach Rady Dialogu Spo\u0142ecznego.<\/p>\n

Dla u\u017cytkownik\u00f3w Softlab HR by Asseco<\/h6>\n
\n

Istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 r\u0119cznego wprowadzenia parametr\u00f3w w s\u0142owniku Parametry \u2013 wprowadzanie warto\u015bci..<\/p>\n

Kod parametru = WynagrodzMinimalne,<\/strong> warto\u015b\u0107 = 3010, <\/strong>data obowi\u0105zywania od = 2022-01-01.<\/p>\n

Kod parametru = MinStawkaGodzFBO,<\/strong> warto\u015b\u0107 = 19,70, data obowi\u0105zywania od = 2022-01-01.<\/p>\n<\/div>\n

Dla u\u017cytkownik\u00f3w Safo HR by Asseco<\/h6>\n
\n

W aplikacji, w Kadry \u2192 Inne \u2192 Administrator \u2192 Dane podatkowe<\/strong> nale\u017cy wpisa\u0107 3010 w pozycji Min. Wynagr.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

 <\/p>\n

Podstawa prawna: Rozporz\u0105dzenie Rady Ministr\u00f3w z dnia 14 wrze\u015bnia 2021 r. w sprawie wysoko\u015bci minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119 oraz wysoko\u015bci minimalnej stawki godzinowej w 2022 r.\u202f<\/em><\/p>\n

Wsp\u00f3\u0142czynnik do obliczania ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy w 2022 r.<\/h2>\n

Warto\u015b\u0107 wsp\u00f3\u0142czynnika urlopowego w 2022 r., s\u0142u\u017c\u0105cego do obliczania ekwiwalentu pieni\u0119\u017cnego za 1 dzie\u0144 urlopu wypoczynkowego dla pracownik\u00f3w zatrudnionych w pe\u0142nym miesi\u0119cznym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu niedziel, \u015bwi\u0105t i dni wolnych od pracy wynikaj\u0105cych z rozk\u0142adu czasu pracy w przeci\u0119tnie pi\u0119ciodniowym tygodniu pracy, wynosi 20,92.\u202f\u00a0<\/strong><\/p>\n

Dla u\u017cytkownik\u00f3w Softlab HR by Asseco<\/h6>\n
\n

Istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 r\u0119cznego wprowadzenia wsp\u00f3\u0142czynnika waloryzacji w s\u0142owniku Parametry \u2013 wprowadzanie warto\u015bci.<\/p>\n

Kod parametru = UrlopyWspEkwiwalentu<\/strong>, warto\u015b\u0107 = 20,92, data obowi\u0105zywania od = 2022-01-01.<\/p>\n<\/div>\n

Dla u\u017cytkownik\u00f3w Safo HR by Asseco<\/h6>\n
\n

W aplikacji, w Kadry \u2192 Inne \u2192 Administrator \u2192 Dane podatkowe<\/strong> nale\u017cy wpisa\u0107 warto\u015b\u0107 wsp\u00f3\u0142czynnika do ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy za rok 2022 w pozycji \u015ar. liczba dni do ekw.\u202f\u202f \u202f <\/strong><\/p>\n<\/div>\n

 <\/p>\n

Podstawa prawna: Rozporz\u0105dzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczeg\u00f3\u0142owych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wyp\u0142acania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieni\u0119\u017cnego za urlop (Dz.U. z 1997 r. nr\u202f2 poz.\u202f14, ze\u202fzm.).<\/p>\n

Kalendarz na rok 2022<\/h2>\n

Przypominamy o konieczno\u015bci wygenerowania tabeli \u015bwi\u0105t oraz kalendarzy dla pracownik\u00f3w na 2022 rok.\u202f\u202f<\/strong><\/p>\n

Przypominamy tak\u017ce o oddawaniu pracownikom dnia wolnego za \u015bwi\u0119to przypadaj\u0105ce w sobot\u0119 \u2013 nale\u017cy to r\u00f3wnie\u017c zaznaczy\u0107 w kalendarzu g\u0142\u00f3wnym firmy.<\/strong> W 2022 roku jedno \u015bwi\u0119to wypada w sobot\u0119 \u2013 Nowy Rok (01.01.2022 r.).<\/p>\n

Za ten dzie\u0144 pracodawca ma obowi\u0105zek<\/strong> udzieli\u0107 pracownikom dodatkowego dnia wolnego.<\/p>\n

Dla u\u017cytkownik\u00f3w Safo HR by Asseco<\/h6>\n
\n

W aplikacji, w Kadry <\/span>\u2192<\/span> Inne <\/span>\u2192<\/span> Kalendarze <\/span><\/strong>nale\u017cy doda\u0107 kalendarz na przysz\u0142y rok. Zaznaczamy jako wolne \u015bwi\u0119ta i weekendy. Nast\u0119pnie zaznaczamy r\u0119cznie \u015bwi\u0119ta ruchome, czyli Poniedzia\u0142ek Wielkanocny i Bo\u017ce Cia\u0142o. W kolejnym kroku klikamy ikonk\u0119 Dopisanie dni wolnych<\/strong> \u2013 kalendarze czasu pracy<\/span> i od 01.01.2022 aktualizujemy dni wolne oraz\u202frobocze dla wszystkich kalendarzy.\u202f<\/span>\u202f<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

Wska\u017anik waloryzacji \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego w I kwartale 2022 r.<\/h2>\n

Wska\u017anik waloryzacji podstawy wymiaru zasi\u0142ku chorobowego przyjmowanej do obliczenia \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego w I kwartale 2022 r. wynosi 99,6%.\u202f<\/strong><\/p>\n

W zwi\u0105zku z tym podstawa wymiaru zasi\u0142ku chorobowego przyjmowana do obliczenia \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego w I kwartale 2022 r. nie podlega waloryzacji.<\/p>\n

Dla u\u017cytkownik\u00f3w Softlab HR by Asseco<\/h6>\n
\n

Istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 r\u0119cznego wprowadzenia wsp\u00f3\u0142czynnika waloryzacji w s\u0142owniku Parametry \u2013 wprowadzanie warto\u015bci.<\/p>\n

Kod parametru = WspWaloryzacji,<\/strong> warto\u015b\u0107 = 99,6, data obowi\u0105zywania od = 2022-01-01.<\/p>\n<\/div>\n

Dla u\u017cytkownik\u00f3w Safo HR by Asseco<\/h6>\n
\n

W aplikacji, w: Kadry <\/span>\u2192<\/span> Inne <\/span>\u2192<\/span> Administrator <\/span>\u2192<\/span> Dane do zasi\u0142k\u00f3w<\/span><\/strong> nale\u017cy zatem wpisa\u0107 100<\/span> w pozycji Wsp\u00f3\u0142czynnik waloryzacji<\/span>.\u202f<\/span><\/p>\n<\/div>\n

 <\/p>\n

Podstawa prawna: Obwieszczenie Prezesa Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych z dnia 10 listopada 2021 r. w sprawie wska\u017anika waloryzacji podstawy wymiaru zasi\u0142ku chorobowego przyj\u0119tej do obliczenia \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego w I kwartale 2022 r. (M.P. z 29 listopada 2021 r. poz. 1090).<\/p>\n

Kwota ograniczenia rocznej podstawy wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w 2022 r.<\/h2>\n

Podstawa wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w 2022 r. nie mo\u017ce by\u0107 wi\u0119ksza od 177 660 z\u0142, czyli od trzydziestokrotno\u015bci prognozowanego przeci\u0119tnego wynagrodzenia miesi\u0119cznego w gospodarce narodowej (5922 z\u0142) na dany rok kalendarzowy<\/strong> \u2013 zgodnie z art. 19. ustawy z dnia 13 pa\u017adziernika 1998 r. o systemie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych (Dz.U. z 2013 r. poz. 1442).<\/p>\n

Dla u\u017cytkownik\u00f3w Softlab HR by Asseco<\/h6>\n
\n

Istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 r\u0119cznego wprowadzenia kwoty ograniczenia rocznej podstawy wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w s\u0142owniku Parametry \u2013 wprowadzanie warto\u015bci.<\/p>\n

Kod parametru = PrzekroczenieZUS,<\/strong> warto\u015b\u0107 = 177660, data obowi\u0105zywania od = 2022-01-01.<\/p>\n<\/div>\n

Dla u\u017cytkownik\u00f3w Safo HR by Asseco<\/h6>\n
\n

W aplikacji, w Kadry \u2192 Inne \u2192 Administrator \u2192 Dane ZUS<\/strong> nale\u017cy zatem wpisa\u0107 177660 w pozycji Max. warto\u015b\u0107 podstawy sk\u0142adki emerytalnej.<\/p>\n

Je\u017celi pracownik otrzyma w 2022 r. wynagrodzenie wy\u017csze ni\u017c 177 660 z\u0142, to od kwoty powy\u017cej tego limitu nie b\u0119dzie pobierana sk\u0142adka na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.<\/p>\n<\/div>\n

 <\/p>\n

Podstawa prawna: Obwieszczenie Ministra Rodziny i Polityki Spo\u0142ecznej z dnia 4 listopada 2021 r. w sprawie kwoty ograniczenia rocznej podstawy wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w roku 2022 oraz przyj\u0119tej do jej ustalenia kwoty prognozowanego przeci\u0119tnego wynagrodzenia (M.P. z 18 listopada 2021 r. poz. 1056).<\/p>\n

Podstawa wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe os\u00f3b przebywaj\u0105cych na urlopach wychowawczych<\/h2>\n

Podstawa wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe os\u00f3b przebywaj\u0105cych na urlopach wychowawczych w danym miesi\u0105cu nie mo\u017ce by\u0107 wy\u017csza ni\u017c 60% prognozowanego przeci\u0119tnego wynagrodzenia miesi\u0119cznego przyj\u0119tego do ustalenia kwoty ograniczenia rocznej podstawy wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe oraz nie mo\u017ce by\u0107 ni\u017csza ni\u017c 75% kwoty minimalnego wynagrodzenia.\u202f\u202f<\/strong><\/p>\n

W\u202f2022\u202fr. wynagrodzenia, o kt\u00f3rych mowa, wynosz\u0105 odpowiednio: 5922 z\u0142 oraz 3010 z\u0142.<\/p>\n

Dla u\u017cytkownik\u00f3w Softlab HR by Asseco<\/h6>\n
\n

Istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 r\u0119cznego wprowadzenia granicznych kwot podstaw wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w s\u0142owniku Parametry \u2013 wprowadzanie warto\u015bci.<\/p>\n

Kod parametru = WynagrodzPrzecietne,<\/strong> warto\u015b\u0107 = 5922, data obowi\u0105zywania od = 2022-01-01.<\/p>\n

Kod parametru = UrlopyPodstZasilkuWych,<\/strong> warto\u015b\u0107 = 3553,20, data obowi\u0105zywania od = 2022-01-01.<\/p>\n

Kod parametru = UrlopyPodstZasilkuWychMinim,<\/strong> warto\u015b\u0107 = 2257,50, data obowi\u0105zywania od = 2022-01-01.<\/p>\n

Kod parametru = UrlopyPodstZasilkuWychSamMatka,<\/strong> warto\u015b\u0107 = 3553,20, data obowi\u0105zywania od = 2022-01-01.<\/p>\n<\/div>\n

Dla u\u017cytkownik\u00f3w Safo HR by Asseco<\/h6>\n
\n

W aplikacji, w Kadry \u2192 Inne \u2192 Administrator \u2192 Dane do zasi\u0142k\u00f3w<\/strong> nale\u017cy zatem wpisa\u0107 5922 w pozycji Przeci\u0119tne wynagrodzenie.<\/p>\n<\/div>\n

 <\/p>\n

Podstawa prawna: art. 18 ust. 5b i 14 ustawy z dnia 13 pa\u017adziernika 1998\u202fr. o systemie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych.<\/p>\n

Ograniczenie podstawy wymiaru sk\u0142adek na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe<\/h2>\n

Podstawa wymiaru sk\u0142adek na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe nie mo\u017ce przekracza\u0107 miesi\u0119cznie 250% prognozowanego przeci\u0119tnego wynagrodzenia. W 2022 roku ograniczenie to wyniesie 14 805 z\u0142.\u202f\u00a0<\/strong><\/p>\n

Podstawa prawna: art. 20 ust. 3 ustawy z 13 pa\u017adziernika 1998 r. o systemie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych (j.t. Dz.U. z 2021 r. poz. 423).<\/p>\n

Dla u\u017cytkownik\u00f3w Softlab HR by Asseco<\/h6>\n
\n

Istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 r\u0119cznego wprowadzenia kwoty przeci\u0119tnego wynagrodzenia dla dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego w s\u0142owniku Parametry \u2013 wprowadzanie warto\u015bci.<\/p>\n

Kod parametru = WynDobrowUbChorob<\/strong>, warto\u015b\u0107 = 5922, data obowi\u0105zywania od = 2022-01-01.<\/p>\n<\/div>\n

Nowa metryka programu P\u0142atnik<\/h2>\n

17 grudnia 2021 r. zosta\u0142a wdro\u017cona nowa metryka 228 dla wersji 10.02.002 programu P\u0142atnik.\u202f\u202f<\/strong><\/p>\n

Metryka b\u0119dzie automatycznie pobierana podczas aktualizacji<\/strong> programu.<\/p>\n

Dodatkowy zasi\u0142ek opieku\u0144czy od 20 grudnia 2021 r.<\/h2>\n

Rozporz\u0105dzenie Rady Ministr\u00f3w z dnia 16 grudnia 2021 r. w sprawie okre\u015blenia d\u0142u\u017cszego okresu pobierania dodatkowego zasi\u0142ku opieku\u0144czego w celu przeciwdzia\u0142ania COVID-19 przywraca prawo rodzicom lub opiekunom dzieci do dodatkowego zasi\u0142ku opieku\u0144czego na okres od 20\u00a0grudnia\u00a02021\u00a0r. do 9 stycznia 2022 roku w zwi\u0105zku z wprowadzeniem nauki zdalnej w szko\u0142ach podstawowych i \u015brednich.\u202f\u00a0<\/strong><\/p>\n

Ubiega\u0107 si\u0119 o to \u015bwiadczenie mog\u0105:<\/strong><\/p>\n

    \n
  • rodzice lub opiekunowie dzieci w wieku do lat 8,<\/li>\n
  • ubezpieczeni rodzice lub opiekunowie dzieci:\n
      \n
    • do 16 lat, kt\u00f3re maj\u0105 orzeczenie o niepe\u0142nosprawno\u015bci,<\/li>\n
    • do 18 lat, kt\u00f3re maj\u0105 orzeczenie o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepe\u0142nosprawno\u015bci,<\/li>\n
    • do 24 lat, kt\u00f3re maj\u0105 orzeczenie o potrzebie kszta\u0142cenia specjalnego.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
    • ubezpieczeni rodzice lub opiekuni os\u00f3b pe\u0142noletnich niepe\u0142nosprawnych, zwolnieni od wykonywania pracy z powodu konieczno\u015bci zapewnienia opieki nad tak\u0105 osob\u0105.<\/li>\n<\/ul>\n

      Zmiany w Polskim \u0141adzie<\/h2>\n

      Trwaj\u0105 prace nad ustaw\u0105 z dnia 17 listopada 2021 r. o zmianie ustawy o zdrowiu publicznym oraz niekt\u00f3rych innych ustaw. Zawiera ona poprawki podatkowe do Polskiego \u0141adu.<\/strong><\/p>\n

      Artyku\u0142 5. powy\u017cszej ustawy wprowadza zmiany w ustawie z\u00a0dnia 29 pa\u017adziernika 2021 r. o\u00a0zmianie ustawy o\u00a0podatku dochodowym od os\u00f3b fizycznych, ustawy o\u00a0podatku dochodowym od os\u00f3b prawnych oraz niekt\u00f3rych innych ustaw, co skutkowa\u0107 b\u0119dzie tym, \u017ce osoby obj\u0119te nowymi zwolnieniami podatkowymi (zerowy PIT), zap\u0142ac\u0105 w\u00a02022 r. sk\u0142adk\u0119 zdrowotn\u0105 nie wy\u017csz\u0105 ni\u017c zaliczka liczona wed\u0142ug przepis\u00f3w z\u00a02021 r.<\/p>\n

      Znowelizowane przepisy maj\u0105 obowi\u0105zywa\u0107 od 1 stycznia 2022 r.<\/strong><\/p>\n

      Zmiany we wzorach formularzy ZUS<\/h2>\n

      Trwaj\u0105 prace nad projektem rozporz\u0105dzenia zmieniaj\u0105cego rozporz\u0105dzenie w sprawie okre\u015blenia wzor\u00f3w zg\u0142osze\u0144 do ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, imiennych raport\u00f3w miesi\u0119cznych i imiennych raport\u00f3w miesi\u0119cznych koryguj\u0105cych, zg\u0142osze\u0144 p\u0142atnika sk\u0142adek, deklaracji rozliczeniowych i deklaracji rozliczeniowych koryguj\u0105cych, zg\u0142osze\u0144 danych o pracy w szczeg\u00f3lnych warunkach lub o szczeg\u00f3lnym charakterze, raport\u00f3w informacyjnych, o\u015bwiadcze\u0144 o zamiarze przekazania raport\u00f3w informacyjnych, informacji o zawartych umowach o dzie\u0142o oraz innych dokument\u00f3w, przygotowanym przez Ministra Rodziny i Polityki Spo\u0142ecznej.<\/strong><\/p>\n

      Zmianie maj\u0105 ulec niekt\u00f3re wzory formularzy raport\u00f3w imiennych, a tak\u017ce kody tytu\u0142\u00f3w ubezpiecze\u0144, wykorzystywane przy wype\u0142nianiu dokument\u00f3w.<\/p>\n

      Projekt zak\u0142ada zmiany w drukach ZUS DRA i ZUS RCA.<\/strong> S\u0105 one konsekwencj\u0105 wprowadzenia nowych regulacji podatkowych tzw. Polskiego \u0141adu. W powy\u017cszych formularzach wprowadzono nowy zakres danych, kt\u00f3ry zosta\u0142 uj\u0119ty w blokach XI i XII we wzorze deklaracji rozliczeniowej ZUS DRA oraz w blokach III.E i F we wzorze imiennego raportu miesi\u0119cznego o nale\u017cnych sk\u0142adkach i wyp\u0142aconych \u015bwiadczeniach ZUS RCA.<\/p>\n

      Projektowane rozporz\u0105dzenie likwiduje ponadto raport ZUS RZA,<\/strong> czyli imienny raport miesi\u0119czny o nale\u017cnych sk\u0142adkach na ubezpieczenie zdrowotne. W zwi\u0105zku z t\u0105 zmian\u0105 sk\u0142adka zdrowotna b\u0119dzie rozliczana wy\u0142\u0105cznie na formularzu ZUS RCA.<\/p>\n

      Rozporz\u0105dzenie wprowadza r\u00f3wnie\u017c zmiany w kodach tytu\u0142\u00f3w ubezpiecze\u0144.<\/strong> Zmianie ma ulec opis kodu 22 40, kt\u00f3rzy otrzyma brzmienie: \u201ecz\u0142onek rady nadzorczej, podlegaj\u0105cy z tego tytu\u0142u wy\u0142\u0105cznie ubezpieczeniu zdrowotnemu, oraz osoby powo\u0142ane do pe\u0142nienia funkcji na mocy aktu powo\u0142ania, kt\u00f3re z tego tytu\u0142u pobieraj\u0105 wynagrodzenie\u201d. Powstanie r\u00f3wnie\u017c nowy kod tytu\u0142u ubezpieczenia 23 30 \u2013 \u201ema\u0142\u017conek Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej\u201d.<\/p>\n

      Zmiany te planowo maj\u0105 wej\u015b\u0107 w \u017cycie 1 stycznia 2022 r.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Zmiany podatkowe 2022, Polski \u0141ad, korygowanie dokument\u00f3w rozliczeniowych ZUS oraz nowa metryka programu P\u0142atnik to zmiany z ostatniego czasu, kt\u00f3re opisujemy w grudniowym biuletynie HR Puls.<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":8085,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[120,113],"tags":[238,236,237,212,112,116,117,223,227],"class_list":{"0":"post-8229","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-hr","8":"category-zmiany-prawne","9":"tag-duze-firmy","10":"tag-male-firmy","11":"tag-srednie-firmy","12":"tag-biuletyn-hr","13":"tag-softlab","14":"tag-macrologic","15":"tag-wapro","16":"tag-safo","17":"tag-koma"},"acf":[],"yoast_head":"\nBiuletyn HR Puls 12\/2021 - Zmiany prawne - Asseco Business Solutions<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Zmiany podatkowe 2022, Polski \u0141ad, nowa metryka programu P\u0142atnik? Dowiedz si\u0119 wi\u0119cej, czytaj\u0105c nasz biuletyn HR Puls.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2021\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Biuletyn HR Puls 12\/2021 - Zmiany prawne - Asseco Business Solutions\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Zmiany podatkowe 2022, Polski \u0141ad, nowa metryka programu P\u0142atnik? Dowiedz si\u0119 wi\u0119cej, czytaj\u0105c nasz biuletyn HR Puls.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2021\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Asseco BS\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-12-21T14:46:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-12-22T10:06:40+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1170\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"515\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Anna Klepka-Zakrzewska\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@asseco_bs\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@asseco_bs\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Anna Klepka-Zakrzewska\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2021\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2021\/\"},\"author\":{\"name\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9\"},\"headline\":\"Biuletyn HR Puls 12\/2021\",\"datePublished\":\"2021-12-21T14:46:26+00:00\",\"dateModified\":\"2021-12-22T10:06:40+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2021\/\"},\"wordCount\":1769,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2021\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr\",\"keywords\":[\"Du\u017ce firmy\",\"Ma\u0142e firmy\",\"\u015arednie firmy\",\"biuletyn hr\",\"Softlab\",\"Macrologic\",\"Wapro\",\"Safo\",\"Koma\"],\"articleSection\":[\"HR\",\"Zmiany prawne\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2021\/\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2021\/\",\"name\":\"Biuletyn HR Puls 12\/2021 - Zmiany prawne - Asseco Business Solutions\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2021\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2021\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr\",\"datePublished\":\"2021-12-21T14:46:26+00:00\",\"dateModified\":\"2021-12-22T10:06:40+00:00\",\"description\":\"Zmiany podatkowe 2022, Polski \u0141ad, nowa metryka programu P\u0142atnik? Dowiedz si\u0119 wi\u0119cej, czytaj\u0105c nasz biuletyn HR Puls.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2021\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2021\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2021\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr\",\"width\":1170,\"height\":515},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2021\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Biuletyn HR Puls 12\/2021\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog Asseco BS\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Asseco Business Solutions\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg\",\"width\":250,\"height\":251,\"caption\":\"Asseco Business Solutions\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/\",\"https:\/\/x.com\/asseco_bs\",\"https:\/\/pl.linkedin.com\/company\/asseco-business-solutions-sa\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCCU4su9i0ZMIrsS0P0bkYOA\/featured\",\"https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Asseco_Business_Solutions\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9\",\"name\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"caption\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\"},\"description\":\"Szefowa zespo\u0142u w Wydziale Zapewnienia Jako\u015bci System\u00f3w ERP w Dziale Produkcji System\u00f3w ERP Asseco Business Solutions S.A.\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/author\/annaklepka\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Biuletyn HR Puls 12\/2021 - Zmiany prawne - Asseco Business Solutions","description":"Zmiany podatkowe 2022, Polski \u0141ad, nowa metryka programu P\u0142atnik? Dowiedz si\u0119 wi\u0119cej, czytaj\u0105c nasz biuletyn HR Puls.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2021\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Biuletyn HR Puls 12\/2021 - Zmiany prawne - Asseco Business Solutions","og_description":"Zmiany podatkowe 2022, Polski \u0141ad, nowa metryka programu P\u0142atnik? Dowiedz si\u0119 wi\u0119cej, czytaj\u0105c nasz biuletyn HR Puls.","og_url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2021\/","og_site_name":"Blog Asseco BS","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/","article_published_time":"2021-12-21T14:46:26+00:00","article_modified_time":"2021-12-22T10:06:40+00:00","og_image":[{"width":1170,"height":515,"url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Anna Klepka-Zakrzewska","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@asseco_bs","twitter_site":"@asseco_bs","twitter_misc":{"Napisane przez":"Anna Klepka-Zakrzewska","Szacowany czas czytania":"8 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2021\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2021\/"},"author":{"name":"Anna Klepka-Zakrzewska","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9"},"headline":"Biuletyn HR Puls 12\/2021","datePublished":"2021-12-21T14:46:26+00:00","dateModified":"2021-12-22T10:06:40+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2021\/"},"wordCount":1769,"publisher":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2021\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr","keywords":["Du\u017ce firmy","Ma\u0142e firmy","\u015arednie firmy","biuletyn hr","Softlab","Macrologic","Wapro","Safo","Koma"],"articleSection":["HR","Zmiany prawne"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2021\/","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2021\/","name":"Biuletyn HR Puls 12\/2021 - Zmiany prawne - Asseco Business Solutions","isPartOf":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2021\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2021\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr","datePublished":"2021-12-21T14:46:26+00:00","dateModified":"2021-12-22T10:06:40+00:00","description":"Zmiany podatkowe 2022, Polski \u0141ad, nowa metryka programu P\u0142atnik? Dowiedz si\u0119 wi\u0119cej, czytaj\u0105c nasz biuletyn HR Puls.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2021\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2021\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2021\/#primaryimage","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr","width":1170,"height":515},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2021\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Biuletyn HR Puls 12\/2021"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/","name":"Blog Asseco BS","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization","name":"Asseco Business Solutions","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg","width":250,"height":251,"caption":"Asseco Business Solutions"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/","https:\/\/x.com\/asseco_bs","https:\/\/pl.linkedin.com\/company\/asseco-business-solutions-sa","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCCU4su9i0ZMIrsS0P0bkYOA\/featured","https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Asseco_Business_Solutions"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9","name":"Anna Klepka-Zakrzewska","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","caption":"Anna Klepka-Zakrzewska"},"description":"Szefowa zespo\u0142u w Wydziale Zapewnienia Jako\u015bci System\u00f3w ERP w Dziale Produkcji System\u00f3w ERP Asseco Business Solutions S.A.","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/author\/annaklepka\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8229","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8229"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8229\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8237,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8229\/revisions\/8237"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8085"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8229"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8229"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8229"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}