{"id":8409,"date":"2022-02-22T13:37:22","date_gmt":"2022-02-22T12:37:22","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.assecobs.pl\/?p=8409"},"modified":"2022-04-08T10:21:52","modified_gmt":"2022-04-08T08:21:52","slug":"biuletyn-hr-puls-02-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-02-2022\/","title":{"rendered":"Biuletyn HR Puls 02\/2022"},"content":{"rendered":"\n<h2>Dodatkowy zasi\u0142ek opieku\u0144czy do 27 lutego 2022 r.<\/h2>\n<p><strong>Rozporz\u0105dzenie Rady Ministr\u00f3w z dnia 31 stycznia 2022 r. w sprawie okre\u015blenia d\u0142u\u017cszego okresu pobierania dodatkowego zasi\u0142ku opieku\u0144czego w celu przeciwdzia\u0142ania COVID-19 przywr\u00f3ci\u0142o prawo rodzicom lub opiekunom dzieci do dodatkowego zasi\u0142ku opieku\u0144czego na okres od 1 do 27 lutego 2022 r. w zwi\u0105zku z wprowadzeniem nauki zdalnej w szko\u0142ach podstawowych i \u015brednich.<\/strong><\/p>\n<p>Dodatkowy zasi\u0142ek opieku\u0144czy wprowadzony ustaw\u0105 z dnia 2 marca 2020 r. o szczeg\u00f3lnych rozwi\u0105zaniach zwi\u0105zanych z zapobieganiem, przeciwdzia\u0142aniem i zwalczaniem COVID-19, innych chor\u00f3b zaka\u017anych oraz wywo\u0142anych nimi sytuacji kryzysowych (Dz.U. z 2020 r. poz. 374, z\u202fp\u00f3\u017an.\u202fzm.) \u2013 jako szczeg\u00f3lne \u015bwiadczenie z powodu COVID-19 \u2013 przys\u0142uguje na dotychczasowych zasadach.<\/p>\n<h5><strong>O \u015bwiadczenie, o kt\u00f3rym mowa powy\u017cej, mog\u0105 ubiega\u0107 si\u0119:\u00a0<\/strong><\/h5>\n<ul>\n<li>rodzice dzieci w wieku do lat 8,<\/li>\n<li>ubezpieczeni rodzice dzieci w wieku:\n<ul>\n<li>do 16 lat, kt\u00f3re maj\u0105 orzeczenie o niepe\u0142nosprawno\u015bci;<\/li>\n<li>do 18 lat, kt\u00f3re maj\u0105 orzeczenie o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepe\u0142nosprawno\u015bci;<\/li>\n<li>do 24 lat, kt\u00f3re maj\u0105 orzeczenie o potrzebie kszta\u0142cenia specjalnego;<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>ubezpieczeni rodzice lub opiekunowie os\u00f3b pe\u0142noletnich niepe\u0142nosprawnych, zwolnieni od wykonywania pracy z powodu konieczno\u015bci zapewnienia opieki nad tak\u0105 osob\u0105.<\/li>\n<\/ul>\n<h5>O powy\u017csze \u015bwiadczenie mog\u0105 wnioskowa\u0107 w przypadku:<\/h5>\n<ul>\n<li>zamkni\u0119cia z powodu COVID-19 \u017c\u0142obka, przedszkola, szko\u0142y lub klubu dzieci\u0119cego, do kt\u00f3rego dzieci lub osoby doros\u0142e niepe\u0142nosprawne ucz\u0119szcza\u0142y,<\/li>\n<li>niemo\u017cno\u015bci zapewnienia opieki przez \u017c\u0142obek, klub dzieci\u0119cy, przedszkole, plac\u00f3wk\u0119 pobytu dziennego oraz inn\u0105 plac\u00f3wk\u0119 lub podmiot zatrudniaj\u0105cy dziennych opiekun\u00f3w z powodu czasowego ograniczenia funkcjonowania tych plac\u00f3wek w zwi\u0105zku z COVID-19,<\/li>\n<li>braku mo\u017cliwo\u015bci sprawowania opieki przez niani\u0119 lub przez dziennego opiekuna z powodu COVID-19.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Terminy sk\u0142adania deklaracji podatkowych<\/h2>\n<p><strong>28 lutego 2022 r. mija termin przekazania podatnikowi niekt\u00f3rych deklaracji podatkowych.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami 28 lutego 2022 r. mija termin przekazania podatnikowi:<\/p>\n<ul>\n<li>informacji o przychodach z\u202finnych \u017ar\u00f3de\u0142 oraz o\u202fdochodach i\u202fpobranych zaliczkach na podatek dochodowy w\u202f2021 (PIT-11),<\/li>\n<li>informacji o niekt\u00f3rych dochodach z\u202fkapita\u0142\u00f3w pieni\u0119\u017cnych w\u202f2021 (PIT-8C),<\/li>\n<li>informacji o wyp\u0142aconych podatnikowi kwotach z\u202ftytu\u0142u pe\u0142nienia obowi\u0105zk\u00f3w spo\u0142ecznych i\u202fobywatelskich za 2021 (PIT-R).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Przywo\u0142any wy\u017cej termin dotyczy r\u00f3wnie\u017c przekazania do urz\u0119du skarbowego i\u202fosobie obj\u0119tej ograniczonym obowi\u0105zkiem podatkowym imiennej informacji o\u202fwysoko\u015bci uzyskanego przychodu (dochodu) w\u202f2021\u202fr. (IFT-1R).<\/p>\n<h2>Informacja roczna dla os\u00f3b ubezpieczonych<\/h2>\n<p><strong>Przypominamy, \u017ce 28 lutego 2022 r. mija termin przekazania ubezpieczonym informacji za 2021\u202fr. o\u202fdanych zawartych w\u202fimiennych raportach miesi\u0119cznych sporz\u0105dzonych do ZUS, w\u202fpodziale na poszczeg\u00f3lne miesi\u0105ce (informacja ZUS IMIR).\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Art. 41 ust. 8 ustawy o systemie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych obliguje p\u0142atnik\u00f3w sk\u0142adek do przekazania ubezpieczonym w terminie do 28 lutego roku nast\u0119pnego informacji zawartych w raportach miesi\u0119cznych (koryguj\u0105cych) przes\u0142anych do ZUS za rok ubieg\u0142y. Informacja roczna ma zawiera\u0107 r\u00f3wnie\u017c dat\u0119 jej sporz\u0105dzenia, podpis p\u0142atnika sk\u0142adek lub osoby przez niego upowa\u017cnionej oraz symbol Narodowego Funduszu Zdrowia, do kt\u00f3rego jest przekazywana sk\u0142adka na ubezpieczenie zdrowotne. Informacj\u0119 t\u0119 p\u0142atnik powinien przekaza\u0107 na pi\u015bmie lub (po uzyskaniu zgody osoby ubezpieczonej) w\u202fformie dokumentu elektronicznego.<\/p>\n<h2>Wska\u017anik waloryzacji \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego w II kwartale 2022 r.<\/h2>\n<p><strong>Wska\u017anik waloryzacji podstawy wymiaru zasi\u0142ku chorobowego przyjmowanej do obliczenia \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego w II kwartale 2022 r. wynosi 108,9%.\u202f\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>W zwi\u0105zku z tym, \u017ce wska\u017anik ten przekracza 100%, podstawa wymiaru zasi\u0142ku chorobowego przyjmowana do obliczenia \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego w II kwartale 2022 r. podlega waloryzacji.<\/p>\n<h6>Dla u\u017cytkownik\u00f3w Softlab HR by Asseco<\/h6>\n<div style=\"background: #f9f9f9; padding: 30px;\">\n<p>Istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 r\u0119cznego wprowadzenia wsp\u00f3\u0142czynnika waloryzacji w <em>Parametry \u2013 wprowadzanie warto\u015bci<\/em>.<\/p>\n<p>Kod parametru = <strong>WspWaloryzacji<\/strong>, warto\u015b\u0107 =108,9, data obowi\u0105zywania od = 2022-04-01.<\/p>\n<\/div>\n<h6>Dla u\u017cytkownik\u00f3w Safo HR by Asseco<\/h6>\n<div style=\"background: #f9f9f9; padding: 30px;\">\n<p>W aplikacji, w <strong>Kadry -&gt; Inne -&gt; Administrator -&gt; <\/strong><strong>Dane do zasi\u0142k\u00f3w<\/strong> nale\u017cy wpisa\u0107 108,9 w pozycji <strong>Wsp\u00f3\u0142czynnik waloryzacji<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n<p>Podstawa prawna: <em>Obwieszczenie Prezesa ZUS z 10 lutego 2022 r. w sprawie wska\u017anika waloryzacji podstawy wymiaru zasi\u0142ku chorobowego przyj\u0119tej do obliczenia \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego w II kwartale 2022 roku (M.P. z 14 lutego 2022 roku, poz. 219).<\/em><\/p>\n<h2>Zmiany w ustawie o PIT<\/h2>\n<p><strong>Trwaj\u0105 prace nad rz\u0105dowym projektem ustawy o zmianie ustawy o podatku dochodowym od os\u00f3b fizycznych oraz ustawy o rehabilitacji zawodowej i spo\u0142ecznej oraz zatrudnianiu os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych, a tak\u017ce ustawy o podatku od wydobycia niekt\u00f3rych kopalin.<\/strong><\/p>\n<p>Projekt ten zak\u0142ada wprowadzenie mechanizmu przed\u0142u\u017conego terminu poboru i wp\u0142aty zaliczek na podatek dochodowy, kt\u00f3ry zosta\u0142 wdro\u017cony do porz\u0105dku prawnego na mocy art. 50 Ordynacji podatkowej, rozporz\u0105dzeniem Ministra Finans\u00f3w z dnia 7 stycznia 2022 r. w sprawie przed\u0142u\u017cenia termin\u00f3w poboru i przekazania przez niekt\u00f3rych p\u0142atnik\u00f3w zaliczek na podatek dochodowy od os\u00f3b fizycznych. Mechanizm b\u0119dzie mia\u0142 zastosowanie do zaliczek na podatek dochodowy za miesi\u0105ce od lutego do grudnia 2022 r., a wi\u0119c po wej\u015bciu w \u017cycie znowelizowanych przepis\u00f3w rozporz\u0105dzenie wci\u0105\u017c b\u0119dzie stanowi\u0142o podstaw\u0119 niepobrania cz\u0119\u015bci zaliczki w styczniu.<\/p>\n<p>Dodatkowo nowelizacja rozstrzyga tak\u017ce w\u0105tpliwo\u015bci w zakresie sk\u0142adania przez podatnika o\u015bwiadczenia PIT-2. Zgodnie ze znowelizowanymi przepisami p\u0142atnik ma stosowa\u0107 zmniejszenie zaliczki o 1\/12 kwoty zmniejszaj\u0105cej podatek (czyli o 425 z\u0142) r\u00f3wnie\u017c wtedy, gdy o\u015bwiadczenie PIT-2 jest sk\u0142adane w trakcie roku podatkowego, a nie tylko przed pierwsz\u0105 wyp\u0142at\u0105 wynagrodzenia w danym roku podatkowym. Nowe przepisy doprecyzowuj\u0105 r\u00f3wnie\u017c, \u017ce o\u015bwiadczenie PIT-2 mo\u017ce z\u0142o\u017cy\u0107 tak\u017ce emeryt lub rencista, kt\u00f3ry z\u0142o\u017cy do organu rentowego wniosek o niestosowanie kwoty wolnej. Przepisy przej\u015bciowe stanowi\u0105, \u017ce wnioski PIT-2 z\u0142o\u017cone na dotychczasowych wzorach zachowuj\u0105 moc.<\/p>\n<p>Przepisy znowelizowanej ustawy maj\u0105 wej\u015b\u0107 w \u017cycie z dniem nast\u0119puj\u0105cym po dniu og\u0142oszenia.<\/p>\n<h2>Zmiany w\u00a0Kodeksie pracy<\/h2>\n<p><strong>Do konsultacji spo\u0142ecznych trafi\u0142 projekt Kodeksu pracy wprowadzaj\u0105cy zmiany dostosowuj\u0105ce polskie prawo do dyrektywy Parlamentu Europejskiego i\u00a0Rady (UE) 2019\/1158\u00a0w\u00a0sprawie r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym i\u00a0prywatnym rodzic\u00f3w i\u00a0opiekun\u00f3w, czyli dyrektywy work-life balance.\u00a0Pa\u0144stwa cz\u0142onkowie s\u0105 zobowi\u0105zane do wdro\u017cenia nowych przepis\u00f3w dotycz\u0105cych urlop\u00f3w rodzicielskich do\u00a0sierpnia 2022\u00a0r.<\/strong><\/p>\n<p>Celem dyrektywy jest zapewnienie realizacji zasady r\u00f3wno\u015bci na\u00a0rynku pracy mi\u0119dzy kobietami i\u00a0m\u0119\u017cczyznami oraz\u00a0zach\u0119canie do\u00a0r\u00f3wniejszego podzia\u0142u obowi\u0105zk\u00f3w opieku\u0144czych mi\u0119dzy nimi. Dodatkowo ma\u00a0ona spowodowa\u0107 zwi\u0119kszenie udzia\u0142u kobiet w\u00a0rynku pracy,\u00a0rozszerzenie korzystania przez\u00a0m\u0119\u017cczyzn z\u00a0urlop\u00f3w rodzinnych oraz\u00a0zach\u0119cenie do elastycznej organizacji pracy.<\/p>\n<h5>Znowelizowane przepisy wprowadzaj\u0105ce nast\u0119puj\u0105ce zmiany:<\/h5>\n<ul>\n<li>Wyd\u0142u\u017cenie urlopu rodzicielskiego do 41 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka i 43 tygodni w przypadku ci\u0105\u017cy mnogiej, a tak\u017ce gwarancj\u0119 9 tygodni urlopu dla ka\u017cdego rodzica bez mo\u017cliwo\u015bci przeniesienia go na drugiego rodzica;<\/li>\n<li>zwi\u0119kszenie wysoko\u015bci zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego za ca\u0142y okres urlopu rodzicielskiego do 70% podstawy wymiaru zasi\u0142ku;<\/li>\n<li>wprowadzenie tzw. urlopu opieku\u0144czego w wymiarze 5 dni w roku kalendarzowym na opiek\u0119 nad dzieckiem lub cz\u0142onkiem rodziny;<\/li>\n<li>wprowadzenie zwolnienia od pracy z powodu dzia\u0142ania si\u0142y wy\u017cszej, przys\u0142uguj\u0105cego w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorob\u0105 lub wypadkiem, w wymiarze dw\u00f3ch dni (lub 16 godzin) w roku kalendarzowym, z wynagrodzeniem wynosz\u0105cym po\u0142ow\u0119 stawki dziennej za ka\u017cdy dzie\u0144 takiego zwolnienia;<\/li>\n<li>wprowadzenie elastycznej pracy (m.in. dla rodzic\u00f3w dzieci do 8 lat).<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Nowa metryka programu P\u0142atnik<\/h2>\n<p><strong>31 stycznia 2022 r. zosta\u0142a wdro\u017cona nowa metryka 234 dla wersji 10.02.002 programu P\u0142atnik.<\/strong><\/p>\n<p>Metryka b\u0119dzie automatycznie pobierana podczas aktualizacji programu.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dodatkowy zasi\u0142ek opieku\u0144czy, terminy sk\u0142adania PIT, informacja roczna dla os\u00f3b ubezpieczonych, zmiany w Kodeksie Pracy oraz Ustawie o PIT to, mi\u0119dzy innymi, tematy opisane w najnowszym Biuletynie HR Puls. <\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":8085,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[120,113],"tags":[238,236,237,212,112,116,117,223,227],"class_list":{"0":"post-8409","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-hr","8":"category-zmiany-prawne","9":"tag-duze-firmy","10":"tag-male-firmy","11":"tag-srednie-firmy","12":"tag-biuletyn-hr","13":"tag-softlab","14":"tag-macrologic","15":"tag-wapro","16":"tag-safo","17":"tag-koma"},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Biuletyn HR Puls 02\/2022 - Zmiany prawne - Asseco Business Solutions<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Dodatkowy zasi\u0142ek opieku\u0144czy, zmiany w Kodeksie Pracy oraz Ustawie o PIT to, mi\u0119dzy innymi, tematy najnowszego Biuletynu HR Puls.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-02-2022\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Biuletyn HR Puls 02\/2022 - Zmiany prawne - Asseco Business Solutions\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Dodatkowy zasi\u0142ek opieku\u0144czy, zmiany w Kodeksie Pracy oraz Ustawie o PIT to, mi\u0119dzy innymi, tematy najnowszego Biuletynu HR Puls.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-02-2022\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Asseco BS\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-02-22T12:37:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-04-08T08:21:52+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1170\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"515\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Anna Klepka-Zakrzewska\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@asseco_bs\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@asseco_bs\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Anna Klepka-Zakrzewska\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-02-2022\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-02-2022\/\"},\"author\":{\"name\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9\"},\"headline\":\"Biuletyn HR Puls 02\/2022\",\"datePublished\":\"2022-02-22T12:37:22+00:00\",\"dateModified\":\"2022-04-08T08:21:52+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-02-2022\/\"},\"wordCount\":1271,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-02-2022\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr\",\"keywords\":[\"Du\u017ce firmy\",\"Ma\u0142e firmy\",\"\u015arednie firmy\",\"biuletyn hr\",\"Softlab\",\"Macrologic\",\"Wapro\",\"Safo\",\"Koma\"],\"articleSection\":[\"HR\",\"Zmiany prawne\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-02-2022\/\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-02-2022\/\",\"name\":\"Biuletyn HR Puls 02\/2022 - Zmiany prawne - Asseco Business Solutions\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-02-2022\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-02-2022\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr\",\"datePublished\":\"2022-02-22T12:37:22+00:00\",\"dateModified\":\"2022-04-08T08:21:52+00:00\",\"description\":\"Dodatkowy zasi\u0142ek opieku\u0144czy, zmiany w Kodeksie Pracy oraz Ustawie o PIT to, mi\u0119dzy innymi, tematy najnowszego Biuletynu HR Puls.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-02-2022\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-02-2022\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-02-2022\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr\",\"width\":1170,\"height\":515},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-02-2022\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Biuletyn HR Puls 02\/2022\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog Asseco BS\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Asseco Business Solutions\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg\",\"width\":250,\"height\":251,\"caption\":\"Asseco Business Solutions\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/\",\"https:\/\/x.com\/asseco_bs\",\"https:\/\/pl.linkedin.com\/company\/asseco-business-solutions-sa\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCCU4su9i0ZMIrsS0P0bkYOA\/featured\",\"https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Asseco_Business_Solutions\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9\",\"name\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"caption\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\"},\"description\":\"Szefowa zespo\u0142u w Wydziale Zapewnienia Jako\u015bci System\u00f3w ERP w Dziale Produkcji System\u00f3w ERP Asseco Business Solutions S.A.\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/author\/annaklepka\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Biuletyn HR Puls 02\/2022 - Zmiany prawne - Asseco Business Solutions","description":"Dodatkowy zasi\u0142ek opieku\u0144czy, zmiany w Kodeksie Pracy oraz Ustawie o PIT to, mi\u0119dzy innymi, tematy najnowszego Biuletynu HR Puls.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-02-2022\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Biuletyn HR Puls 02\/2022 - Zmiany prawne - Asseco Business Solutions","og_description":"Dodatkowy zasi\u0142ek opieku\u0144czy, zmiany w Kodeksie Pracy oraz Ustawie o PIT to, mi\u0119dzy innymi, tematy najnowszego Biuletynu HR Puls.","og_url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-02-2022\/","og_site_name":"Blog Asseco BS","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/","article_published_time":"2022-02-22T12:37:22+00:00","article_modified_time":"2022-04-08T08:21:52+00:00","og_image":[{"width":1170,"height":515,"url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Anna Klepka-Zakrzewska","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@asseco_bs","twitter_site":"@asseco_bs","twitter_misc":{"Napisane przez":"Anna Klepka-Zakrzewska","Szacowany czas czytania":"7 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-02-2022\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-02-2022\/"},"author":{"name":"Anna Klepka-Zakrzewska","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9"},"headline":"Biuletyn HR Puls 02\/2022","datePublished":"2022-02-22T12:37:22+00:00","dateModified":"2022-04-08T08:21:52+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-02-2022\/"},"wordCount":1271,"publisher":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-02-2022\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr","keywords":["Du\u017ce firmy","Ma\u0142e firmy","\u015arednie firmy","biuletyn hr","Softlab","Macrologic","Wapro","Safo","Koma"],"articleSection":["HR","Zmiany prawne"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-02-2022\/","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-02-2022\/","name":"Biuletyn HR Puls 02\/2022 - Zmiany prawne - Asseco Business Solutions","isPartOf":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-02-2022\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-02-2022\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr","datePublished":"2022-02-22T12:37:22+00:00","dateModified":"2022-04-08T08:21:52+00:00","description":"Dodatkowy zasi\u0142ek opieku\u0144czy, zmiany w Kodeksie Pracy oraz Ustawie o PIT to, mi\u0119dzy innymi, tematy najnowszego Biuletynu HR Puls.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-02-2022\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-02-2022\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-02-2022\/#primaryimage","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr","width":1170,"height":515},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-02-2022\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Biuletyn HR Puls 02\/2022"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/","name":"Blog Asseco BS","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization","name":"Asseco Business Solutions","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg","width":250,"height":251,"caption":"Asseco Business Solutions"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/","https:\/\/x.com\/asseco_bs","https:\/\/pl.linkedin.com\/company\/asseco-business-solutions-sa","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCCU4su9i0ZMIrsS0P0bkYOA\/featured","https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Asseco_Business_Solutions"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9","name":"Anna Klepka-Zakrzewska","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","caption":"Anna Klepka-Zakrzewska"},"description":"Szefowa zespo\u0142u w Wydziale Zapewnienia Jako\u015bci System\u00f3w ERP w Dziale Produkcji System\u00f3w ERP Asseco Business Solutions S.A.","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/author\/annaklepka\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8409","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8409"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8409\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8458,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8409\/revisions\/8458"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8085"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8409"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8409"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8409"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}