{"id":8429,"date":"2022-03-29T12:14:43","date_gmt":"2022-03-29T10:14:43","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.assecobs.pl\/?p=8429"},"modified":"2022-03-29T12:14:43","modified_gmt":"2022-03-29T10:14:43","slug":"biuletyn-hr-puls-03-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-03-2022\/","title":{"rendered":"Biuletyn HR Puls 03\/2022"},"content":{"rendered":"\n

ZUS ZSWA\u202fza rok 2021<\/h2>\n

Przypominamy, \u017ce do 31 marca 2022 r. pracodawcy s\u0105 zobowi\u0105zani przekaza\u0107 do ZUS informacje o osobach wykonuj\u0105cych prac\u0119 w szczeg\u00f3lnych warunkach lub o szczeg\u00f3lnym charakterze na formularzu ZUS ZSWA \u2013 Zg\u0142oszenie\/korekta danych o pracy w szczeg\u00f3lnych warunkach lub o szczeg\u00f3lnym charakterze za rok 2021.\u00a0<\/strong>Nale\u017cy w nim uwzgl\u0119dni\u0107 pracownik\u00f3w wykonuj\u0105cych prac\u0119 w 2021 roku.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Dokonanie zg\u0142oszenia ZUS ZSWA to obowi\u0105zek p\u0142atnik\u00f3w, kt\u00f3rzy maj\u0105 obowi\u0105zek prowadzenia ewidencji pracownik\u00f3w wykonuj\u0105cych prac\u0119 w szczeg\u00f3lnych warunkach lub o szczeg\u00f3lnym charakterze oraz op\u0142acania za tych pracownik\u00f3w sk\u0142adek na Fundusz Emerytur Pomostowych.<\/p>\n

Dla u\u017cytkownik\u00f3w Softlab HR by Asseco<\/h6>\n
\n

Zg\u0142oszenie generowane jest w aplikacji, w s\u0142owniku Zg\u0142oszenie ZSWA<\/em>.<\/p>\n<\/div>\n

Dla u\u017cytkownik\u00f3w Safo HR by Asseco<\/h6>\n
\n

Zg\u0142oszenie generowane jest w aplikacji w: Kadry <\/span>\u2192<\/span> Inne <\/span>\u2192<\/span> Pliki programu P\u0142atnik <\/span>\u2192<\/span> Wyb\u00f3r rodzaju dokument\u00f3w <\/span>\u2192<\/span> ZUS ZSWA<\/span>.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

Podstawa prawna: Ustawa z dnia 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych (Dz. U. z 2018 r. poz. 1924).<\/em><\/p>\n

Sk\u0142adka wypadkowa od 1 kwietnia 2022 roku<\/h2>\n

1 kwietnia 2022 roku rozpoczyna si\u0119 nowy rok sk\u0142adkowy dla p\u0142atnik\u00f3w sk\u0142adki na ubezpieczenie wypadkowe.<\/strong><\/p>\n

Rokiem sk\u0142adkowym w ubezpieczeniu wypadkowym jest okres rozpoczynaj\u0105cy si\u0119 1 kwietnia danego roku kalendarzowego i trwaj\u0105cy do 31 marca nast\u0119pnego roku kalendarzowego.<\/p>\n

Dla u\u017cytkownik\u00f3w Softlab HR by Asseco<\/h6>\n
\n

Istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 r\u0119cznego wprowadzenia procentu sk\u0142adki na ubezpieczenie wypadkowe w s\u0142owniku Parametry \u2013 wprowadzanie warto\u015bci<\/em>.<\/p>\n

Kod parametru = ProcentWypadkowej<\/strong>, data obowi\u0105zywania od = 2022-04-01.<\/p>\n<\/div>\n

Dla u\u017cytkownik\u00f3w Safo HR by Asseco<\/h6>\n
\n

W aplikacji, w: Kadry<\/strong> \u2192 Inne<\/strong> \u2192 Administrator<\/strong> \u2192 Dane ZUS<\/strong> nale\u017cy wpisa\u0107 odpowiedni\u0105 warto\u015b\u0107 w pozycji Procent sk\u0142adki na ubezpieczenie wypadkowe<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n

Sk\u0142adk\u0119 wypadkow\u0105 obliczon\u0105 wed\u0142ug nowych st\u00f3p procentowych nale\u017cy naliczy\u0107 od wszystkich wyp\u0142at dokonywanych w\u202fkwietniu bie\u017c\u0105cego roku \u2013 tak\u017ce od tych, kt\u00f3re dotycz\u0105 okres\u00f3w wcze\u015bniejszych.<\/p>\n

Zmiana kwot wolnych od potr\u0105ce\u0144 z emerytur, rent oraz zasi\u0142k\u00f3w od 1 marca 2022 r.<\/h2>\n

Ustawa z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych okre\u015bla progi dopuszczalnych potr\u0105ce\u0144 ze \u015bwiadcze\u0144 emerytalno-rentowych, a co za tym idzie, potr\u0105ce\u0144 ze \u015bwiadcze\u0144 chorobowych.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Kwoty wolne od potr\u0105ce\u0144 s\u0105 okre\u015blane kwotowo i podlegaj\u0105 corocznej waloryzacji od 1 marca na zasadach okre\u015blonych dla emerytur i\u202frent. W roku 2022 wska\u017anik waloryzacji emerytur i rent wynosi 107%. Oznacza to, \u017ce od 1 marca 2022 r. kwoty wolne od potr\u0105ce\u0144 wynosz\u0105:<\/p>\n

    \n
  • 594,05 z\u0142 przy potr\u0105caniu:<\/strong>\n
      \n
    • nale\u017cno\u015bci alimentacyjnych egzekwowanych na\u202fmocy tytu\u0142\u00f3w wykonawczych wraz z\u202fkosztami i\u202fop\u0142atami egzekucyjnymi,<\/li>\n
    • nale\u017cno\u015bci alimentacyjnych potr\u0105canych na\u202fwniosek wierzyciela na\u202fpodstawie przed\u0142o\u017conego tytu\u0142u wykonawczego,<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
    • 980,19 z\u0142 \u2013 przy potr\u0105caniu nale\u017cno\u015bci innych<\/strong> ni\u017c \u015bwiadczenia alimentacyjne egzekwowane na mocy tytu\u0142u wykonawczego, wraz z\u202fkosztami i\u202fop\u0142atami egzekucyjnymi,<\/li>\n
    • 784,16 z\u0142 \u2013przy potr\u0105caniu m.in. \u015bwiadcze\u0144 wyp\u0142acanych w\u202fkwocie zaliczkowej lub nienale\u017cnie pobranych,<\/li>\n
    • 237,61 z\u0142 \u2013przy potr\u0105caniu nale\u017cno\u015bci z\u202ftytu\u0142u odp\u0142atno\u015bci<\/strong> za pobyt os\u00f3b uprawnionych do\u202f\u015bwiadcze\u0144 w\u202fdomach pomocy spo\u0142ecznej, zak\u0142adach opieku\u0144czo-leczniczych lub zak\u0142adach piel\u0119gnacyjno-opieku\u0144czych.<\/li>\n<\/ul>\n

      Podstawa prawna: Komunikat Prezesa Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych z dnia 15 lutego 2022 r. w sprawie kwoty najni\u017cszej emerytury i renty, dodatku piel\u0119gnacyjnego i dodatku dla sierot zupe\u0142nych, kwot maksymalnych zmniejsze\u0144 emerytur i rent oraz kwot emerytur i rent wolnych od egzekucji i potr\u0105ce\u0144 (Mon. Pol. z 2022 r. poz. 260.).<\/em><\/p>\n

      Zmiany w ustawie o PIT<\/h2>\n

      8 marca prezydent podpisa\u0142 ustaw\u0119 z dnia 24 lutego o zmianie ustawy o podatku dochodowym od os\u00f3b fizycznych oraz ustawy o rehabilitacji zawodowej i spo\u0142ecznej oraz zatrudnianiu os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych, a tak\u017ce ustawy o podatku od wydobycia niekt\u00f3rych kopalin.\u00a0Wesz\u0142a ona w \u017cycie z dniem 10 marca 2022 r.<\/strong><\/p>\n

      Nowelizacja ta wprowadzi\u0142a do ustawy mechanizm przed\u0142u\u017conego terminu poboru i wp\u0142aty zaliczek na podatek dochodowy, zawarty w wcze\u015bniej w rozporz\u0105dzeniu Ministra Finans\u00f3w z dnia 7 stycznia 2022 r. w sprawie przed\u0142u\u017cenia termin\u00f3w poboru i przekazania przez niekt\u00f3rych p\u0142atnik\u00f3w zaliczek na podatek dochodowy od os\u00f3b fizycznych. Mechanizm ten dotyczy zaliczek na podatek dochodowy za miesi\u0105ce od lutego do grudnia 2022 r. od przychod\u00f3w okre\u015blonych w art. 31 i art. 34 ust. 1 ustawy o PIT oraz z um\u00f3w zlecenia okre\u015blonych w art. 13 pkt 8 ustawy o PIT, ustalanej \/ pobieranej w miesi\u0105cu, w kt\u00f3rym przych\u00f3d podatnika nie przekracza 12.800 z\u0142.<\/p>\n

      Dodatkowo nowelizacja rozstrzyga tak\u017ce w\u0105tpliwo\u015bci w zakresie sk\u0142adania przez podatnika o\u015bwiadczenia PIT-2. Zgodnie ze znowelizowanymi przepisami p\u0142atnik ma stosowa\u0107 zmniejszenie zaliczki o 1\/12 kwoty zmniejszaj\u0105cej podatek (czyli o 425 z\u0142) r\u00f3wnie\u017c wtedy, gdy o\u015bwiadczenie PIT-2 jest sk\u0142adane w trakcie roku podatkowego, a nie tylko przed pierwsz\u0105 wyp\u0142at\u0105 wynagrodzenia w danym roku podatkowym. Nowe przepisy doprecyzowuj\u0105 r\u00f3wnie\u017c, \u017ce o\u015bwiadczenie PIT-2 mo\u017ce z\u0142o\u017cy\u0107 tak\u017ce emeryt lub rencista, kt\u00f3ry z\u0142o\u017cy do organu rentowego wniosek o niestosowanie kwoty wolnej. Przepisy przej\u015bciowe stanowi\u0105, \u017ce wnioski PIT-2 z\u0142o\u017cone na dotychczasowych wzorach zachowuj\u0105 moc.<\/p>\n

      Projekt zmian w PIT<\/h2>\n

      Do uzgodnie\u0144 skierowano projekt ustawy o zmianie ustawy o podatku dochodowym od os\u00f3b fizycznych oraz innych ustaw przygotowany w Ministerstwie Finans\u00f3w.<\/strong><\/p>\n

      Projekt ten zak\u0142ada:<\/strong><\/p>\n

        \n
      • obni\u017cenie z 17% do 12% stawki podatku obowi\u0105zuj\u0105cej w pierwszym przedziale skali podatkowej;<\/li>\n
      • wprowadzenie dla przedsi\u0119biorc\u00f3w nierozliczaj\u0105cych podatku wg skali podatkowej mo\u017cliwo\u015bci odliczania cz\u0119\u015bci zap\u0142aconych sk\u0142adek zdrowotnych zwi\u0105zanych z prowadzon\u0105 dzia\u0142alno\u015bci\u0105 gospodarcz\u0105 opodatkowan\u0105 jednolitym 19% podatkiem, rycza\u0142tem od przychod\u00f3w ewidencjonowanych oraz kart\u0105 podatkow\u0105 \u2013 przedsi\u0119biorcy rozliczaj\u0105cy podatek wed\u0142ug skali podatkowej zap\u0142ac\u0105 ni\u017cszy podatek dzi\u0119ki obni\u017conej stawce podatku;<\/li>\n
      • uchylenie ulgi dla klasy \u015bredniej;<\/li>\n
      • zmian\u0119 zasad stosowania kwoty wolnej od podatku (tj. 1\/12 kwoty zmniejszaj\u0105cej podatek);<\/li>\n
      • zmiany w zakresie zwolnie\u0144 przedmiotowych.<\/li>\n<\/ul>\n
        Obni\u017cka stawki podatkowej<\/h5>\n

        Obni\u017cka stawki podatku ma dotyczy\u0107 ka\u017cdego podatnika opodatkowuj\u0105cego swoje przychody wed\u0142ug skali podatkowej. Rozwi\u0105zanie to, podobnie jak wprowadzenie odliczenia od podstawy opodatkowania sk\u0142adki na ubezpieczenie zdrowotne, ma stanowi\u0107 rekompensat\u0119 uchylanej ulgi dla klasy \u015bredniej.<\/p>\n

        Zmiana kwoty wolnej od podatku<\/h5>\n

        Zmiany b\u0119d\u0105 r\u00f3wnie\u017c dotyczy\u0107 stosowania kwoty wolnej od podatku. Wysoko\u015b\u0107 kwoty wolnej b\u0119dzie utrzymana na poziomie 30000 z\u0142, co oznacza now\u0105 kwot\u0119 zmniejszaj\u0105c\u0105 podatek. Jej wysoko\u015b\u0107 wyniesie 3600 z\u0142 (30000 x 12%), a kwota zmniejszaj\u0105ca miesi\u0119czne zaliczki na podatek wyniesie w zwi\u0105zku z tym 300 z\u0142. Nowelizacja umo\u017cliwi podatnikowi swobodniejsze decydowanie o zastosowaniu kwoty wolnej przez p\u0142atnika. B\u0119dzie on m\u00f3g\u0142 wskaza\u0107 do trzech p\u0142atnik\u00f3w, kt\u00f3rzy mog\u0105 zastosowa\u0107 kwot\u0119 zmniejszaj\u0105c\u0105 podatek, przy czym o\u015bwiadczenie o stosowanie pomniejszenia b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 z\u0142o\u017cy\u0107, je\u017celi:<\/p>\n

          \n
        • \u0142\u0105czna kwota pomniejszenia stosowana przez wszystkich p\u0142atnik\u00f3w w tym miesi\u0105cu nie przekracza kwoty stanowi\u0105cej 1\/12 kwoty zmniejszaj\u0105cej podatek, oraz<\/li>\n
        • w roku podatkowym podatnik za po\u015brednictwem p\u0142atnika nie skorzysta\u0142 w pe\u0142nej wysoko\u015bci z pomniejszenia kwoty zmniejszaj\u0105cej podatek okre\u015blonej w pierwszym przedziale skali podatkowej, w tym r\u00f3wnie\u017c, gdy z\u0142o\u017cy\u0142 wniosek o niepobieranie zaliczek w danym roku podatkowym, o kt\u00f3rym mowa w dodawanym art. 31c.<\/li>\n<\/ul>\n

          Proponowane rozwi\u0105zanie umo\u017cliwi podatnikowi podzia\u0142 1\/12 kwoty zmniejszaj\u0105cej podatek maksymalnie na trzy kwoty i upowa\u017cnienie w zwi\u0105zku z tym do jej stosowania maksymalnie trzech p\u0142atnik\u00f3w. Oznacza to w praktyce, \u017ce podatnik b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 wskaza\u0107 w sk\u0142adanym p\u0142atnikowi o\u015bwiadczeniu w tej sprawie, \u017ce ten p\u0142atnik jest uprawniony do pomniejszenia zaliczki o kwot\u0119 stanowi\u0105c\u0105:<\/strong><\/p>\n

            \n
          • 1\/12 kwoty zmniejszaj\u0105cej podatek (po zmianie o 300 z\u0142),<\/li>\n
          • 1\/24 kwoty zmniejszaj\u0105cej podatek (po zmianie o 150 z\u0142),<\/li>\n
          • 1\/36 kwoty zmniejszaj\u0105cej podatek (po zmianie o 100 z\u0142).<\/li>\n<\/ul>\n

            Nowelizacja przepis\u00f3w zobowi\u0105\u017ce p\u0142atnik\u00f3w, kt\u00f3ry nawi\u0105zuj\u0105 nowy stosunek zatrudnienia (np. stosunek pracy, czy zlecenia, umow\u0119 o zarz\u0105dzenie przedsi\u0119biorstwem, kontrakt mened\u017cerski) do zainicjowania z\u0142o\u017cenia przez zatrudnianego podatnika wniosku (o\u015bwiadczenia) o zasadach stosowania przez p\u0142atnika 1\/12 kwoty zmniejszaj\u0105cej podatek oraz odliczania sk\u0142adki na ubezpieczenie zdrowotne przy obliczaniu zaliczki na podatek.<\/p>\n

            Ponadto znowelizowane przepisy umo\u017cliwi\u0105 stosowanie przez wszystkich p\u0142atnik\u00f3w 1\/12 kwoty zmniejszaj\u0105cej podatek po otrzymaniu przez nich stosownego o\u015bwiadczenia od podatnika. W praktyce oznacza to, \u017ce kwot\u0119 t\u0119 b\u0119d\u0105 mogli stosowa\u0107 r\u00f3wnie\u017c zleceniodawcy i pozostali p\u0142atnicy wyp\u0142acaj\u0105cy \u015bwiadczenia z dzia\u0142alno\u015bci wykonywanej osobi\u015bcie, o kt\u00f3rej mowa w art. 13 ustawy PIT oraz p\u0142atnicy pobieraj\u0105cy zaliczki od dochod\u00f3w z praw maj\u0105tkowych. Wi\u0105\u017ce si\u0119 z tym nowy obowi\u0105zek dla pracodawc\u00f3w, kt\u00f3rzy zostan\u0105 zobowi\u0105zani moc\u0105 znowelizowanych przepis\u00f3w do wyst\u0105pienia do swoich pracownik\u00f3w (do 15 czerwca 2022 r.) o aktualizacj\u0119 wcze\u015bniej z\u0142o\u017conego o\u015bwiadczenia PIT-2.<\/p>\n

            Projektowana ustawa daje podatnikom prawo do z\u0142o\u017cenia do p\u0142atnika wniosku o niepobieranie w danym roku podatkowym zaliczek, o kt\u00f3rych mowa w art. 31, art. 33\u201335 i art. 41 ust. 1 ustawy PIT.<\/strong>
            \nRozwi\u0105zanie to jest kierowane do tych podatnik\u00f3w podatku dochodowego, kt\u00f3rzy przewiduj\u0105, \u017ce uzyskane przez nich dochody podlegaj\u0105ce opodatkowaniu na skali podatkowej nie przekrocz\u0105 w roku podatkowym kwoty 30 000 z\u0142 (czyli kwoty wolnej od podatku). Nowela ustawy przewiduje obowi\u0105zek wycofania przez podatnika takiego wniosku w sytuacji, gdy stwierdzi on, \u017ce przekroczy t\u0119 kwot\u0119.<\/p>\n

            Zakres zwolnie\u0144 przedmiotowych<\/h5>\n

            Nowelizacja ustawy PIT rozszerza zakres zwolnie\u0144 przedmiotowych, dotycz\u0105cych okre\u015blonych w art. 21 ust. 1 pkt 148 i pkt 152\u2013154 \u017ar\u00f3de\u0142 przychod\u00f3w do kwoty przychod\u00f3w wynosz\u0105cej 85 528 z\u0142 w skali roku podatkowego, o nowy rodzaj przychod\u00f3w, tj. o zasi\u0142ki macierzy\u0144skie.<\/p>\n

            Ponadto projektowane przepisy uchylaj\u0105 mechanizm przed\u0142u\u017cenia poboru i wp\u0142aty zaliczek na podatek dochodowy w trakcie 2022 r.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            ZUS ZSWA, sk\u0142adka wypadkowa, kwoty wolne od potr\u0105ce\u0144 oraz zmiany i projekt ustawy o PIT to tematy, kt\u00f3re poruszamy w marcowym biuletynie HR Puls. <\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":8085,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[120,113],"tags":[238,236,237,212,112,116,117,223,227],"class_list":{"0":"post-8429","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-hr","8":"category-zmiany-prawne","9":"tag-duze-firmy","10":"tag-male-firmy","11":"tag-srednie-firmy","12":"tag-biuletyn-hr","13":"tag-softlab","14":"tag-macrologic","15":"tag-wapro","16":"tag-safo","17":"tag-koma"},"acf":[],"yoast_head":"\nBiuletyn HR Puls 03\/2022 - Zmiany prawne - Asseco Business Solutions<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"ZUS ZSWA, sk\u0142adka wypadkowa, kwoty wolne od potr\u0105ce\u0144 oraz zmiany i projekt ustawy o PIT to tematy w marcowym biuletynie HR Puls.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-03-2022\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Biuletyn HR Puls 03\/2022 - Zmiany prawne - Asseco Business Solutions\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"ZUS ZSWA, sk\u0142adka wypadkowa, kwoty wolne od potr\u0105ce\u0144 oraz zmiany i projekt ustawy o PIT to tematy w marcowym biuletynie HR Puls.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-03-2022\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Asseco BS\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-03-29T10:14:43+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1170\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"515\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Anna Klepka-Zakrzewska\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@asseco_bs\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@asseco_bs\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Anna Klepka-Zakrzewska\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2 minuty\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-03-2022\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-03-2022\/\"},\"author\":{\"name\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9\"},\"headline\":\"Biuletyn HR Puls 03\/2022\",\"datePublished\":\"2022-03-29T10:14:43+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-03-2022\/\"},\"wordCount\":1626,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-03-2022\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr\",\"keywords\":[\"Du\u017ce firmy\",\"Ma\u0142e firmy\",\"\u015arednie firmy\",\"biuletyn hr\",\"Softlab\",\"Macrologic\",\"Wapro\",\"Safo\",\"Koma\"],\"articleSection\":[\"HR\",\"Zmiany prawne\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-03-2022\/\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-03-2022\/\",\"name\":\"Biuletyn HR Puls 03\/2022 - Zmiany prawne - Asseco Business Solutions\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-03-2022\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-03-2022\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr\",\"datePublished\":\"2022-03-29T10:14:43+00:00\",\"description\":\"ZUS ZSWA, sk\u0142adka wypadkowa, kwoty wolne od potr\u0105ce\u0144 oraz zmiany i projekt ustawy o PIT to tematy w marcowym biuletynie HR Puls.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-03-2022\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-03-2022\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-03-2022\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr\",\"width\":1170,\"height\":515},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-03-2022\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Biuletyn HR Puls 03\/2022\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog Asseco BS\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Asseco Business Solutions\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg\",\"width\":250,\"height\":251,\"caption\":\"Asseco Business Solutions\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/\",\"https:\/\/x.com\/asseco_bs\",\"https:\/\/pl.linkedin.com\/company\/asseco-business-solutions-sa\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCCU4su9i0ZMIrsS0P0bkYOA\/featured\",\"https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Asseco_Business_Solutions\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9\",\"name\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"caption\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\"},\"description\":\"Szefowa zespo\u0142u w Wydziale Zapewnienia Jako\u015bci System\u00f3w ERP w Dziale Produkcji System\u00f3w ERP Asseco Business Solutions S.A.\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/author\/annaklepka\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Biuletyn HR Puls 03\/2022 - Zmiany prawne - Asseco Business Solutions","description":"ZUS ZSWA, sk\u0142adka wypadkowa, kwoty wolne od potr\u0105ce\u0144 oraz zmiany i projekt ustawy o PIT to tematy w marcowym biuletynie HR Puls.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-03-2022\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Biuletyn HR Puls 03\/2022 - Zmiany prawne - Asseco Business Solutions","og_description":"ZUS ZSWA, sk\u0142adka wypadkowa, kwoty wolne od potr\u0105ce\u0144 oraz zmiany i projekt ustawy o PIT to tematy w marcowym biuletynie HR Puls.","og_url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-03-2022\/","og_site_name":"Blog Asseco BS","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/","article_published_time":"2022-03-29T10:14:43+00:00","og_image":[{"width":1170,"height":515,"url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Anna Klepka-Zakrzewska","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@asseco_bs","twitter_site":"@asseco_bs","twitter_misc":{"Napisane przez":"Anna Klepka-Zakrzewska","Szacowany czas czytania":"2 minuty"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-03-2022\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-03-2022\/"},"author":{"name":"Anna Klepka-Zakrzewska","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9"},"headline":"Biuletyn HR Puls 03\/2022","datePublished":"2022-03-29T10:14:43+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-03-2022\/"},"wordCount":1626,"publisher":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-03-2022\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr","keywords":["Du\u017ce firmy","Ma\u0142e firmy","\u015arednie firmy","biuletyn hr","Softlab","Macrologic","Wapro","Safo","Koma"],"articleSection":["HR","Zmiany prawne"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-03-2022\/","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-03-2022\/","name":"Biuletyn HR Puls 03\/2022 - Zmiany prawne - Asseco Business Solutions","isPartOf":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-03-2022\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-03-2022\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr","datePublished":"2022-03-29T10:14:43+00:00","description":"ZUS ZSWA, sk\u0142adka wypadkowa, kwoty wolne od potr\u0105ce\u0144 oraz zmiany i projekt ustawy o PIT to tematy w marcowym biuletynie HR Puls.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-03-2022\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-03-2022\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-03-2022\/#primaryimage","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr","width":1170,"height":515},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-03-2022\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Biuletyn HR Puls 03\/2022"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/","name":"Blog Asseco BS","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization","name":"Asseco Business Solutions","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg","width":250,"height":251,"caption":"Asseco Business Solutions"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/","https:\/\/x.com\/asseco_bs","https:\/\/pl.linkedin.com\/company\/asseco-business-solutions-sa","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCCU4su9i0ZMIrsS0P0bkYOA\/featured","https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Asseco_Business_Solutions"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9","name":"Anna Klepka-Zakrzewska","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","caption":"Anna Klepka-Zakrzewska"},"description":"Szefowa zespo\u0142u w Wydziale Zapewnienia Jako\u015bci System\u00f3w ERP w Dziale Produkcji System\u00f3w ERP Asseco Business Solutions S.A.","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/author\/annaklepka\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8429","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8429"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8429\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8432,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8429\/revisions\/8432"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8085"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8429"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8429"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8429"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}