{"id":8434,"date":"2022-04-05T13:02:42","date_gmt":"2022-04-05T11:02:42","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.assecobs.pl\/?p=8434"},"modified":"2022-09-20T12:55:16","modified_gmt":"2022-09-20T10:55:16","slug":"paperless-w-hr-dobry-podcast-o-biznesie-1","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/paperless-w-hr-dobry-podcast-o-biznesie-1\/","title":{"rendered":"Paperless w HR &#8211; Dobry Podcast o Biznesie #1"},"content":{"rendered":"<p><strong>Czy jest mo\u017cliwe zorganizowanie wszystkich spraw kadrowych, p\u0142acowych i personalnych<\/strong><br \/>\n<strong>w firmie bez u\u017cycia papieru? W jaki spos\u00f3b to zrobi\u0107 opowiada Renata \u0141ukasik, kt\u00f3ra zajmuje si\u0119 rozwojem narz\u0119dzi ERP, w tym HR-owych, w Asseco Business Solutions.<\/strong><\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"Paperless HR | dobry podcast o biznesie | odc. 1\" width=\"770\" height=\"433\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/pOKy2mN7N1M?feature=oembed&#038;enablejsapi=1&#038;origin=https:\/\/assecobs.pl\/blog\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h5>Czy potrafisz sobie wyobrazi\u0107 zebran\u0105 w jednym pomieszczeniu mas\u0119 papieru, z kt\u00f3rym zetkn\u0119\u0142a\u015b si\u0119 przez wszystkie lata Twojej pracy?<\/h5>\n<p>Pracuj\u0119 ponad 20 lat, jest to ju\u017c szmat czasu. Patrz\u0105c z tej perspektywy, gdy my\u015bl\u0119, ile dokument\u00f3w zosta\u0142o wygenerowanych, aby obs\u0142u\u017cy\u0107 sam m\u00f3j proces zatrudnienia, to zaczyna to wygl\u0105da\u0107 do\u015b\u0107 imponuj\u0105co. S\u0105 zar\u00f3wno dokumenty dotycz\u0105ce warunk\u00f3w, pracy jak i aneksy do um\u00f3w, potwierdzenia r\u00f3\u017cnych regulamin\u00f3w czy te\u017c taka proza \u017cycia, jak medyczne badania okresowe czy szkolenia BHP. Do tego jeszcze r\u00f3\u017cne certyfikaty, protoko\u0142y przekazania i zwrotu mienia. Co dalej\u2026 ca\u0142a dokumentacja p\u0142acowa generowana co miesi\u0105c, papiery zwi\u0105zane z nieobecno\u015bciami. Swego czasu by\u0142y to te\u017c zwolnienia lekarskie, wnioski urlopowe, ewidencje czasu pracy oraz kwestie podatkowe. Je\u017celi to wszystko zsumujemy, wyjdzie kilkana\u015bcie solidnych segregator\u00f3w z takimi dokumentami.<\/p>\n<div class=\"wyroznienie\">W dodatku to tylko strona pracownicza. Bior\u0105c jeszcze pod uwag\u0119 r\u00f3\u017cne papiery zwi\u0105zane z procesami obs\u0142ugiwanymi przez moich pracownik\u00f3w, powstaje kilka rega\u0142\u00f3w. Taka ilo\u015b\u0107 rzeczywi\u015bcie daje do my\u015blenia.<\/div>\n<h5>M\u00f3wimy o biurze bez papieru. Zar\u00f3wno w polskich i zagranicznych zak\u0105tkach internetu, spotykam si\u0119 z okre\u015bleniem <em><strong>paperless<\/strong><\/em>, czyli dos\u0142ownie bez papieru. Co tak naprawd\u0119 znaczy okre\u015blenie <em>paperless<\/em> w biznesie i jak\u0105 funkcj\u0119 pe\u0142ni to dla dzia\u0142\u00f3w HR?<\/h5>\n<p>Rzeczywi\u015bcie, <em>paperless<\/em> zrobi\u0142o si\u0119 do\u015b\u0107 modnym has\u0142em. Cz\u0119sto trafiamy te\u017c na sformu\u0142owanie digitalizacja proces\u00f3w. Brzmi to do\u015b\u0107 powa\u017cnie, ale jest ciekaw\u0105<br \/>\ni po\u017cyteczn\u0105 koncepcj\u0105 zarz\u0105dzania firm\u0105 bez u\u017cycia papierowej formy dokument\u00f3w. Musz\u0119 wyja\u015bni\u0107, \u017ce nie chodzi tylko o mod\u0119, ale przede wszystkim o aktualn\u0105 potrzeb\u0119 biznesow\u0105. Je\u015bli chcemy si\u0119 sprawnie komunikowa\u0107, dokumenty elektroniczne nam to bardzo upraszczaj\u0105. S\u0105 \u0142atwe do przekazywania i automatyzacji w kontek\u015bcie dalszych proces\u00f3w z nimi zwi\u0105zanych, na przyk\u0142ad w procesie zatwierdzania. Zastosowanie cyfrowej wersji powoduje, \u017ce system informatyczny na kolejnym etapie obiegu radzi sobie znacznie lepiej i pewne procesy mog\u0105 zosta\u0107 zdj\u0119te z bark\u00f3w pracownika.<\/p>\n<p>Dlaczego jest to takie wa\u017cne w czasach, w kt\u00f3rych obecnie \u017cyjemy? Dotychczas organizacje musia\u0142y radzi\u0107 sobie z dokumentacj\u0105, na przyk\u0142ad HR-ow\u0105, w tradycyjny spos\u00f3b. Nawet je\u017celi firma by\u0142a rozproszona, funkcjonowa\u0142a w kilku biurach, to zawsze w jednym z nich dzia\u0142a\u0142 jaki\u015b zesp\u00f3\u0142 HR-owy, czuwaj\u0105cy nad losami dokument\u00f3w i pracownik\u00f3w. <strong>Teraz cz\u0119sto jeste\u015bmy w okresie pracy home office, zatem nie ma jednego, a kilkadziesi\u0105t czy nawet kilkaset.<\/strong> Powstaje problem, jak zorganizowa\u0107 wszystko tak, aby dostarczanie dokument\u00f3w przebiega\u0142o zgodnie z terminami, potwierdzenia czy akceptacje by\u0142y uzyskiwane bez komplikacji, a na koniec zebrane dokumenty mo\u017cna by\u0142o przechowywa\u0107<br \/>\nw jednym miejscu \u2013 zgodnie z przepisami. Obs\u0142uga wersji papierowych w takiej sytuacji jest po prostu trudna, a wr\u0119cz nierealna.<\/p>\n<h5>Zatem<em> paperless<\/em> to nie tylko zmiana formy dokument\u00f3w, ale to co\u015b wi\u0119cej?<\/h5>\n<p>Co do przepis\u00f3w i wymog\u00f3w prawnych, oczywi\u015bcie zasady s\u0105 takie same dla dokument\u00f3w papierowych i elektronicznych: trzeba obs\u0142u\u017cy\u0107 te same procesy. Powiedzmy sobie jednak wprost \u2013 <strong>obs\u0142uga elektroniczna jest szybsza i sprawniejsza, a przez to tak\u017ce ta\u0144sza.<\/strong> Jak wspomnia\u0142am, e-dokument pozwala na b\u0142yskawiczne przes\u0142anie, akceptacj\u0119 i og\u00f3ln\u0105 automatyzacj\u0119.<\/p>\n<p>Zauwa\u017cmy, \u017ce ju\u017c d\u0142ugo firmy stosuj\u0105 komunikacj\u0119 mailow\u0105 do wysy\u0142ania pewnych informacji i dokument\u00f3w. Jest to oczywi\u015bcie krok w bardzo dobr\u0105 stron\u0119, ale ma te\u017c swoje ograniczenia. Trzeba pami\u0119ta\u0107, \u017ce nie <strong>zawsze przesy\u0142anie skan\u00f3w i plik\u00f3w w tej formie jest skuteczne prawnie.<\/strong> Dodatkowo, kiedy postawimy si\u0119 w roli dzia\u0142u kadr, kt\u00f3ry wysy\u0142a takich maili naprawd\u0119 wiele, wiemy, \u017ce nad t\u0105 korespondencj\u0105 trzeba jako\u015b zapanowa\u0107.<\/p>\n<p>Dlatego uwa\u017cam, \u017ce nadchodzi najwy\u017cszy czas, by p\u00f3j\u015b\u0107 krok dalej i pomy\u015ble\u0107<br \/>\no kompleksowych rozwi\u0105zaniach, takich jak te od <a href=\"https:\/\/assecobs.pl\/\">Asseco Business Solutions.<\/a><br \/>\nPoza standardow\u0105 funkcjonalno\u015bci\u0105 systemu ERP, konieczne jest dostarczanie dokument\u00f3w elektronicznych w odpowiedniej formie. <strong>Oprogramowanie musi spe\u0142nia\u0107 okre\u015blone warunki i by\u0107 niezawodnym narz\u0119dziem dla firmy.<\/strong><\/p>\n<h5>Maj\u0105c \u015bwiadomo\u015b\u0107 wspomnianych korzy\u015bci oraz odpowiednie narz\u0119dzia, jak mo\u017cna zorganizowa\u0107 procesy HR-owe, aby przenie\u015b\u0107 si\u0119 do takiego biura bez papieru?<\/h5>\n<p>Po wielu zmianach w ostatnich latach w obecnym stanie prawnym jest na pewno \u0142atwiej ni\u017c kiedy\u015b. Obs\u0142uga pracownika mo\u017ce funkcjonowa\u0107 tak, \u017ce unikniemy u\u017cywania papieru. Musimy jednak uczciwie powiedzie\u0107, \u017ce wymaga to pewnych zmian organizacyjnych. Mam na my\u015bli przep\u0142yw informacji i dokument\u00f3w. U\u017cyj\u0119 kilku przyk\u0142ad\u00f3w (oczywi\u015bcie b\u0119d\u0105 to sytuacje, z kt\u00f3rymi jako pracownicy spotykamy si\u0119 na co dzie\u0144).<\/p>\n<h5>Zacznijmy od najprostszego przyk\u0142adu.<\/h5>\n<p>Pracownicy zawsze potrzebuj\u0105 bie\u017c\u0105cych informacji, cho\u0107by takich prozaicznych, jak stan limitu urlopowego czy sk\u0142adowe wynagrodzenia. Bywa, \u017ce w obliczu zmian prawnych tego typu informacje s\u0105 szczeg\u00f3lnie istotne. Z drugiej strony, pracownicy weryfikuj\u0105 i zg\u0142aszaj\u0105 zmiany swoich danych kadrowych. Niedopilnowanie spraw skutkuje powstawaniem b\u0142\u0119dnych dokument\u00f3w. Jak tego typu problemy mo\u017cna rozwi\u0105za\u0107?<\/p>\n<p>W firmie <em>paperless<\/em> wystarczy zalogowa\u0107 si\u0119 do portalu pracowniczego w przegl\u0105darce lub aplikacji mobilnej \u2013 w nim s\u0105 dost\u0119pne wszystkie informacje: dane, dokumenty, wnioski, a tak\u017ce komunikator, przez kt\u00f3ry mo\u017cna zadawa\u0107 pytania osobom z dzia\u0142u kadr, <strong>bez potrzeby przerzucania si\u0119 mailami.<\/strong><\/p>\n<h5>To mo\u017ce co\u015b trudniejszego?<\/h5>\n<p>Nieco bardziej wymagaj\u0105cym przyk\u0142adem jest sytuacja, w kt\u00f3rej chcemy co\u015b udost\u0119pni\u0107, przekaza\u0107 jak\u0105\u015b informacj\u0119, np. o zmianie w regulaminie pracy. W tym wypadku pracodawca nie tylko informuje, ale potrzebuje te\u017c zwrotnego potwierdzenia przyj\u0119cia dokumentu.<\/p>\n<p><strong>Wtedy \u015bwietnie sprawdza si\u0119 dzia\u0142anie portalu \u2013 po udost\u0119pnieniu informacji, powiadomienia s\u0105 wysy\u0142ane do wszystkich pracownik\u00f3w, kt\u00f3rych ta informacja dotyczy.<\/strong> Ka\u017cdy z nich mo\u017ce zalogowa\u0107 si\u0119 na swoje konto przez aktualnie u\u017cywane urz\u0105dzenie i zapozna\u0107 si\u0119 z dokumentem. W tym samym miejscu potwierdza jednym klikni\u0119ciem, \u017ce pozna\u0142 si\u0119 z tre\u015bci\u0105 informacji. Wyobra\u017amy sobie scenariusz, w kt\u00f3rym musimy wys\u0142a\u0107 maila do kilkuset pracownik\u00f3w, uzyska\u0107 od nich potwierdzenia lub nawet wyrazi\u0107 konieczno\u015b\u0107 stawienia si\u0119 w biurze w celu uzyskania podpisu.<\/p>\n<h5>Co jeszcze?<\/h5>\n<p>We\u017amy inn\u0105 sytuacj\u0119. Pracownik dostaje podwy\u017ck\u0119. Kierownik rozmawia z nim, ustala pewne warunki, podsumowuje okres pracy\u2026 Z tej rozmowy wynika zmiana wynagrodzenia i bywa tak, \u017ce mened\u017cer idzie z wnioskiem o akceptacj\u0119 podwy\u017cki do swojego prze\u0142o\u017conego lub zarz\u0105du. Nast\u0119pnie mamy etap przygotowania dokument\u00f3w i skutecznego prawnie podpisywania ich przez pracodawc\u0119 i pracownika.<\/p>\n<p>W portalu pracowniczym przebiega to po prostu szybciej. Kierownik wprowadza wniosek, wpisuj\u0105c odpowiednie warunki, i przekazuje go do obiegu. Dokument b\u0142yskawicznie trafia do jego prze\u0142o\u017conego, a po akceptacji \u2013 do dzia\u0142u kadr.<\/p>\n<p>Dla tego typu dokument\u00f3w rzeczywi\u015bcie jest wymagana forma pisemna, <strong>ale mo\u017cna tutaj z powodzeniem wykorzysta\u0107 podpis elektroniczny \u2013 zar\u00f3wno ze strony pracodawcy, jak i pracownika.<\/strong> Tak podpisany dokument jest jak najbardziej skuteczny prawnie. W kolejnym etapie trafia do zespo\u0142u HR-owego i automatycznie do e-dokumentacji pracowniczej.<\/p>\n<p>Zauwa\u017cmy, \u017ce w ca\u0142ym tym procesie w portalu pracowniczym nie u\u017cyli\u015bmy nawet jednej kartki. Ca\u0142a komunikacja przebieg\u0142a elektronicznie, a do tego dokument trafi\u0142 automatycznie do ewidencji pracowniczej. Bez nak\u0142ad\u00f3w pracy, drukowania czy segregowania dokument\u00f3w pracownika.<\/p>\n<h5>Wspomnia\u0142a\u015b kilka razy o skuteczno\u015bci prawnej. Czy niekt\u00f3re dokumenty nie musz\u0105 by\u0107 przechowywane w formie papierowych kopii?<\/h5>\n<p>Do niedawna by\u0142 taki wym\u00f3g, na szcz\u0119\u015bcie przepisy si\u0119 zmieni\u0142y. <strong>Mo\u017cna ju\u017c przeprowadza\u0107 ca\u0142y proces dokumentacji pracowniczej w formie elektronicznej.<\/strong> Oczywi\u015bcie, przepisy wskazuj\u0105 pewne wymagania, jak np. rodzaj podpisu czy odpowiednie sposoby potwierdzania dla danego typu dokumentu.<\/p>\n<p>Mo\u017cna d\u0142ugo m\u00f3wi\u0107 o rodzajach podpis\u00f3w, ale u\u017cyjmy konkretnych przyk\u0142ad\u00f3w. We\u017amy wniosek pracownika o urlop i p\u00f3\u017aniejsze jego zatwierdzenie przez prze\u0142o\u017conego. Bez \u017cadnego problemu ten proces mo\u017ce si\u0119 odbywa\u0107 w <a href=\"https:\/\/assecobs.pl\/businesscloud\/portal-hr\/\">Portalu HR<\/a> \u2013 <strong>pracownik loguj\u0105c si\u0119 na swoje konto od razu potwierdza to\u017csamo\u015b\u0107. Zatem wiadomo, \u017ce ta konkretna osoba sk\u0142adaj\u0105c wniosek, poniek\u0105d z\u0142o\u017cy\u0142a tzw. podpis zwyk\u0142y.<\/strong> Podobnie p\u00f3\u017aniej prze\u0142o\u017cony tego pracownika, je\u017celi zaakceptuj\u0119 wniosek w systemie, to mo\u017cna powiedzie\u0107, \u017ce dope\u0142ni\u0142 tutaj wymog\u00f3w formy prawnej. Wniosek jest jak najbardziej wa\u017cny i potwierdzony elektronicznie.<\/p>\n<div class=\"wstawka-edytowalna\" style=\"background: url('\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/04\/portal-pracowniczy-wstep.jpg'); background-size: cover; background-position: center right; background-color: rgba(255, 255, 255, 0.486); background-blend-mode: overlay;\">\n<h2 style=\"text-align: center; color: black;\">Portal HR<\/h2>\n<h2 style=\"text-align: center; color: black;\"><span style=\"font-size: 30px;\">Zamie\u0144 papier na portal pracowniczy!<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: center;\"><a class=\"load-button\" href=\"https:\/\/assecobs.pl\/businesscloud\/portal-hr\/\">Dowiedz si\u0119 wi\u0119cej<\/a><\/p>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>S\u0105 oczywi\u015bcie takie przyk\u0142ady, jak aneksy czy umowy z odpowiednimi dodatkami, kt\u00f3re wymagaj\u0105 formy pisemnej. O takim przypadku ju\u017c wspomnia\u0142am. Wydaje si\u0119, \u017ce to miejsce na papier, ale spokojnie.<\/p>\n<div class=\"wyroznienie\">\u201eForma pisemna\u201d to tylko sformu\u0142owanie prawne, kt\u00f3re okre\u015bla warunki, jakie musi spe\u0142nia\u0107 taki dokument. Nie znaczy to, \u017ce musi by\u0107 on papierowy. Natomiast dokument wymagaj\u0105cy formy pisemnej powinien by\u0107 ju\u017c podpisany z u\u017cyciem podpisu kwalifikowanego.<\/div>\n<p>Podpis kwalifikowany mo\u017ce posiada\u0107 osoba fizyczna, zawsze osoba, nigdy firma. Do naszych rozwi\u0105za\u0144 portalowych dostarczamy mo\u017cliwo\u015b\u0107 nabycia podpis\u00f3w <a href=\"https:\/\/assecobs.pl\/businesscloud\/podpis-elektroniczny\/\">Simply Sign,<\/a> kt\u00f3re spe\u0142niaj\u0105 warunki podpisu kwalifikowanego. Mo\u017cna ich u\u017cywa\u0107 w portalu w\u0142a\u015bnie w tych sytuacjach, kiedy dokument wymaga formy pisemnej. Nie ma te\u017c konieczno\u015bci drukowania dokumentu na p\u00f3\u017aniejszym etapie, na potrzeby umieszczenia w teczce pracownika, poniewa\u017c, zgodnie z prawem, mo\u017cna taki dokument przechowywa\u0107 w formie elektronicznej w tzw. e-teczce.<\/p>\n<h5>Cyfryzacja nie obj\u0119\u0142a jeszcze wszystkich przedsi\u0119biorstw. Z czym musz\u0105 si\u0119 liczy\u0107 firmy, kt\u00f3re \u201ewol\u0105 papier\u201d?<\/h5>\n<p>W przypadku dokumentacji papierowej \u0142atwo co\u015b zniszczy\u0107, bo jak wiadomo, papier nie jest a\u017c takim trwa\u0142ym no\u015bnikiem. Mo\u017ce zosta\u0107 zgubiony lub trafi\u0107 w niepowo\u0142ane \u2013 co jest szczeg\u00f3lnie wa\u017cne ze wzgl\u0119du na ochron\u0119 danych czy zasady poufno\u015bci. <strong>Do tego dochodzi ca\u0142y obr\u00f3t tym papierem: przesy\u0142anie, transport, kt\u00f3re cz\u0119sto powoduje op\u00f3\u017anienia w procesowaniu.<\/strong> Za przyk\u0142ad mo\u017ce pos\u0142u\u017cy\u0107 op\u00f3\u017anione procesowanie aneksu o podwy\u017ck\u0119 \u2013 zamiast zadowolonego pracownika, b\u0119dziemy mieli rozgoryczonego. Wspomniane procesy wp\u0142ywaj\u0105 wi\u0119c na wizerunek i budowanie relacji w firmie.<\/p>\n<p>Jest jeszcze jeden w\u0105tek do poruszenia w kontek\u015bcie dokumentacji pracowniczej. W Polsce trzeba by\u0142o j\u0105 przechowywa\u0107 przez 50 lat, co jest jednym z d\u0142u\u017cszych okres\u00f3w w uj\u0119ciu \u015bwiatowym. Teraz przepisy daj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 skr\u00f3cenia tego czasu (do 10 lat, je\u015bli podmiot zg\u0142osi si\u0119 do ZUS lub dopiero zaczyna prowadzi\u0107 dokumentacj\u0119 w postaci elektronicznej), ale w dalszym ci\u0105gu te papiery s\u0105 przechowywane \u2013 i nale\u017cy zapewni\u0107 im odpowiednie warunki: dedykowane pomieszczenie, zadba\u0107 o temperatur\u0119, wilgo\u0107 i bezpiecze\u0144stwo, np. zastosowa\u0107 sejfy. \u0141atwo dostrzec potencjalne oszcz\u0119dno\u015bci wynikaj\u0105ce z \u201ebycia paperless\u201d.<\/p>\n<p>Pami\u0119tajmy te\u017c o konieczno\u015bci wyszukiwania informacji. W<strong> nat\u0142oku dokument\u00f3w znalezienie tego, co nas interesuje, stanowi nie lada wyzwanie.<\/strong> Szczeg\u00f3lnie teraz uci\u0105\u017cliwe mo\u017ce by\u0107 prowadzenie dokumentacji w formie papierowej \u2013 wymagana jest bowiem ci\u0105g\u0142o\u015b\u0107, nawet w obliczu pandemii, wr\u0119cz wymuszaj\u0105cej na organizacjach realizacj\u0119 us\u0142ug zdalnie.<\/p>\n<p>Co, je\u017celi przedsi\u0119biorca nie stosuje si\u0119 do wskaza\u0144 dotycz\u0105cych dokumentacji? Czekaj\u0105 na niego kary finansowe, si\u0119gaj\u0105ce od 1000 do 30 000 z\u0142otych.<\/p>\n<h5>Staramy si\u0119 prowadzi\u0107 analogi\u0119 dokumentacji papierowej i dokumentacji elektronicznej. Czy da si\u0119 odwr\u00f3ci\u0107 sytuacj\u0119 i zapyta\u0107 o zagro\u017cenia czy ograniczenia w przypadku elektronicznej dokumentacji?<\/h5>\n<p>Oczywi\u015bcie dokumentacja elektroniczna tak\u017ce wymaga pewnych warunk\u00f3w przechowywania, aby spe\u0142ni\u0107 wymogi prawne. Mowa o poufno\u015bci, integralno\u015bci, kompletno\u015bci i ograniczonym dost\u0119pie. <strong>Pliki i dokumenty, zupe\u0142nie jak segregatory, powinni\u015bmy chroni\u0107 przed osobami niepowo\u0142anymi, przy czym sposoby zapewnienia bezpiecze\u0144stwa s\u0105 inne.<\/strong><\/p>\n<p>Opr\u00f3cz tego, dokumenty przechowywane w elektronicznej dokumentacji pracowniczej wymagaj\u0105 odpowiednich oznacze\u0144, tzw. metadanych. S\u0105 to znaczniki, kt\u00f3re dotycz\u0105 konkretnego typu dat i innych cech dokumentu. Nie jest to jednak problem dla dobrze przygotowanego systemu ERP, kt\u00f3ry automatycznie przydziela w\u0142a\u015bciwe oznaczenia.<\/p>\n<p>Dokumenty elektroniczne musz\u0105 spe\u0142nia\u0107 tak\u017ce zasad\u0119 co do rozdzielczo\u015bci i czytelno\u015bci \u2013 szczeg\u00f3\u0142y techniczne plik\u00f3w zosta\u0142y precyzyjnie okre\u015blone. <strong>Wygenerowane przez system pliki, np. pdf, s\u0105 ju\u017c gotowe do dalszego procesowania i przechowywania.<\/strong> Kr\u00f3tko m\u00f3wi\u0105c, dobre narz\u0119dzie cyfrowe jest niezwykle pomocne i pozwala zaoszcz\u0119dzi\u0107 mn\u00f3stwo czasu.<\/p>\n<p>O ile dokumentacja elektroniczna musi spe\u0142nia\u0107 okre\u015blone wymogi, o tyle kr\u00f3tsze i \u0142atwiejsze przechowywanie oraz szybsze i skuteczniejsze wyszukiwanie dzia\u0142aj\u0105 na korzy\u015b\u0107 wzgl\u0119dem papierowych odpowiednik\u00f3w.<\/p>\n<h5>Jak na d\u0142oni wida\u0107 przewag\u0119 dokumentacji elektronicznej nad papierow\u0105 oraz korzy\u015bci wynikaj\u0105ce z automatyzacji proces\u00f3w kadrowo-p\u0142acowych. Jednak digitalizacja i cyfryzacja, wymaga pewnych inwestycji. Czy efekty przeprowadzonej cyfryzacji przewy\u017cszaj\u0105 nak\u0142ady przeznaczone na przeprowadzenie zmian?<\/h5>\n<p>Rzeczywi\u015bcie, moment przej\u015bcia nie jest najprostszy, bo wymaga uzbrojenia si\u0119 w narz\u0119dzia informatyczne oraz pewnych zmian organizacyjnych. Z drugiej strony mamy sytuacj\u0119 zastan\u0105 w firmach: spore ilo\u015bci dokument\u00f3w papierowych, kt\u00f3re ca\u0142y czas generuj\u0105 koszty. Rozwi\u0105zaniem jest stopniowe digitalizowanie: skanowanie i umieszczanie w e-teczkach istniej\u0105ce ju\u017c dokumenty i raportowanie utworzenia e-dokumentacji w ZUS. Jednocze\u015bnie, dla nowych pracownik\u00f3w mo\u017cna ju\u017c stosowa\u0107 podej\u015bcie paperless od pierwszego dokumentu. W ten spos\u00f3b nak\u0142ady pracy roz\u0142o\u017c\u0105 si\u0119 w czasie i b\u0119dzie mo\u017cna stopniowo zyskiwa\u0107 korzy\u015bci. P\u00f3\u017aniej zostaje ju\u017c czysta przyjemno\u015b\u0107 korzystania z dokumentacji cyfrowej i szybszych proces\u00f3w. Zawsze trzeba zrobi\u0107 pierwszy krok, ale te pocz\u0105tkowe wysi\u0142ki pracownik\u00f3w dzia\u0142u kadr na etapie przej\u015bciowym zast\u0105pi\u0105 przerzucanie si\u0119 papierami na prawo i lewo.<\/p>\n<p>Jestem przekonana, \u017ce cyfryzacja ma sens. Jak powiedzia\u0142am wcze\u015bniej: paperless w HR to przede wszystkim sprawna obs\u0142uga spraw i szybki przep\u0142yw informacji i dokument\u00f3w pracownika. To tak\u017ce wsparcie dzia\u0142a\u0144 mened\u017cer\u00f3w \u2013 patrz\u0105c w wymiarze czysto ludzkim, przek\u0142ada si\u0119 na wi\u0119ksze zadowolenie i pracownik\u00f3w, i menad\u017cer\u00f3w. Automatyzacja i brak op\u00f3\u017anie\u0144 to otwarcie si\u0119 na potrzeby ca\u0142ej kadry i zawsze b\u0119dzie dobrze odbierane.<\/p>\n<p>Cyfryzacja r\u00f3\u017cnych proces\u00f3w to te\u017c oszcz\u0119dno\u015bci. Ministerstwo Cyfryzacji szacuje, \u017ce przy 500 pracownikach w skali roku firma mo\u017ce zaoszcz\u0119dzi\u0107 oko\u0142o 200 000 z\u0142. W tej kwocie wliczony jest czas pracy przeznaczony na obs\u0142ug\u0119 dokument\u00f3w, papier, drukarki i przechowywanie\u2026 Wydawa\u0142oby si\u0119, \u017ce to drobne koszty, ale zsumowane, robi\u0105 naprawd\u0119 wra\u017cenie.<\/p>\n<p>Korzy\u015bci\u0105 jest te\u017c porz\u0105dek w dokumentacji. Dokumenty sp\u0142ywaj\u0105 na bie\u017c\u0105co i, m\u00f3wi\u0105c obrazowo, same si\u0119 uk\u0142adaj\u0105 w odpowiednich przegr\u00f3dkach, pracownicy to jedynie weryfikuj\u0105. Tym sposobem dokumentacja jest aktualna i uporz\u0105dkowana, znika ryzyko problem\u00f3w zar\u00f3wno w trakcie kontroli, jak i z samym z wyszukiwaniem.<\/p>\n<p>S\u0105 jeszcze przepisy RODO, kt\u00f3re okre\u015blaj\u0105 konieczno\u015b\u0107 niszczenia dokument\u00f3w. Na przyk\u0142ad, ewidencj\u0119 czasu pracy po 3 latach trzeba usun\u0105\u0107 z teczki pracowniczej. W przypadku papierowej dokumentacji wszystkie teczki pracownika trzeba przejrze\u0107. W wersji elektronicznej dzieje si\u0119 to automatycznie \u2013 jest to kolejna oszcz\u0119dno\u015b\u0107 oraz dodatkowe zabezpieczenie, gwarantuj\u0105ce, \u017ce czynno\u015bci narzucone przez prawo zostan\u0105 wykonane na czas.<\/p>\n<p>Na koniec mo\u017cemy jeszcze poruszy\u0107 w\u0105tek, kt\u00f3ry na pewno ka\u017cdemu z nas coraz bardziej le\u017cy na sercu. Mniej papieru to korzy\u015b\u0107 dla \u015brodowiska. Z\u0142ogi papieru naprawd\u0119 nikomu nie s\u0142u\u017c\u0105.<\/p>\n<h5>Wr\u00f3\u0107my do wyobra\u017cenia z pocz\u0105tku naszej rozmowy. Jak my\u015blisz, jak wygl\u0105da\u0142yby lata Twojej pracy, gdyby obs\u0142uga kadrowo-p\u0142acowa odbywa\u0142a si\u0119 elektronicznie?<\/h5>\n<p>To spe\u0142nienie marze\u0144! Nie by\u0142oby tych rega\u0142\u00f3w papieru. Ale przede wszystkim sprawdzanie informacji, czy za\u0142atwianie spraw, nie by\u0142oby tak trudne i czasoch\u0142onne. By\u0142oby te\u017c sprawniej, szybciej, bezpieczniej i oszcz\u0119dniej. Tak jak wspomnia\u0142am, przej\u015bcie na dokumentacj\u0119 elektroniczn\u0105 na pocz\u0105tku mo\u017ce nie by\u0107 takie proste, ale przynosi konkretne efekty, kt\u00f3rych mo\u017cna \u017cyczy\u0107 wszystkim organizacjom.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/assecobs.pl\/paperless\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-8446\" src=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2022\/04\/blog-banerpaperlesshr-1024x477.jpg\" alt=\"\" width=\"770\" height=\"359\" srcset=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2022\/04\/blog-banerpaperlesshr-1024x477.jpg 1024w, https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2022\/04\/blog-banerpaperlesshr-300x140.jpg 300w, https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2022\/04\/blog-banerpaperlesshr-1080x503.jpg 1080w, https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2022\/04\/blog-banerpaperlesshr.jpg 1171w\" sizes=\"auto, (max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Czy jest mo\u017cliwe zorganizowanie wszystkich spraw kadrowych, p\u0142acowych i personalnych w firmie bez u\u017cycia papieru? Odpowiada Renata \u0141ukasik.<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":8448,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[120,284,307],"tags":[238,236,237,112,116,117],"class_list":{"0":"post-8434","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-hr","8":"category-paperless","9":"category-podcast","10":"tag-duze-firmy","11":"tag-male-firmy","12":"tag-srednie-firmy","13":"tag-softlab","14":"tag-macrologic","15":"tag-wapro"},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Paperless w HR - Dobry Podcast o Biznesie #1 - HR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Czy jest mo\u017cliwe zorganizowanie wszystkich spraw kadrowych, p\u0142acowych i personalnych w firmie bez u\u017cycia papieru? Odpowiada Renata \u0141ukasik.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/paperless-w-hr-dobry-podcast-o-biznesie-1\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Paperless w HR - Dobry Podcast o Biznesie #1 - HR\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Czy jest mo\u017cliwe zorganizowanie wszystkich spraw kadrowych, p\u0142acowych i personalnych w firmie bez u\u017cycia papieru? Odpowiada Renata \u0141ukasik.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/paperless-w-hr-dobry-podcast-o-biznesie-1\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Asseco BS\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-04-05T11:02:42+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-09-20T10:55:16+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2022\/04\/podcast-paperless1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1170\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"515\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Renata \u0141ukasik\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@asseco_bs\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@asseco_bs\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Renata \u0141ukasik\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"14 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/paperless-w-hr-dobry-podcast-o-biznesie-1\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/paperless-w-hr-dobry-podcast-o-biznesie-1\/\"},\"author\":{\"name\":\"Renata \u0141ukasik\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/780306cdcaf826fdd76122f26feba40f\"},\"headline\":\"Paperless w HR &#8211; Dobry Podcast o Biznesie #1\",\"datePublished\":\"2022-04-05T11:02:42+00:00\",\"dateModified\":\"2022-09-20T10:55:16+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/paperless-w-hr-dobry-podcast-o-biznesie-1\/\"},\"wordCount\":2693,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/paperless-w-hr-dobry-podcast-o-biznesie-1\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2022\/04\/podcast-paperless1.jpg?wsr\",\"keywords\":[\"Du\u017ce firmy\",\"Ma\u0142e firmy\",\"\u015arednie firmy\",\"Softlab\",\"Macrologic\",\"Wapro\"],\"articleSection\":[\"HR\",\"Paperless\",\"PODCAST\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/paperless-w-hr-dobry-podcast-o-biznesie-1\/\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/paperless-w-hr-dobry-podcast-o-biznesie-1\/\",\"name\":\"Paperless w HR - Dobry Podcast o Biznesie #1 - HR\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/paperless-w-hr-dobry-podcast-o-biznesie-1\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/paperless-w-hr-dobry-podcast-o-biznesie-1\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2022\/04\/podcast-paperless1.jpg?wsr\",\"datePublished\":\"2022-04-05T11:02:42+00:00\",\"dateModified\":\"2022-09-20T10:55:16+00:00\",\"description\":\"Czy jest mo\u017cliwe zorganizowanie wszystkich spraw kadrowych, p\u0142acowych i personalnych w firmie bez u\u017cycia papieru? Odpowiada Renata \u0141ukasik.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/paperless-w-hr-dobry-podcast-o-biznesie-1\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/paperless-w-hr-dobry-podcast-o-biznesie-1\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/paperless-w-hr-dobry-podcast-o-biznesie-1\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2022\/04\/podcast-paperless1.jpg?wsr\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2022\/04\/podcast-paperless1.jpg?wsr\",\"width\":1170,\"height\":515},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/paperless-w-hr-dobry-podcast-o-biznesie-1\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Paperless w&nbsp;HR &#8211; Dobry Podcast o&nbsp;Biznesie #1\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog Asseco BS\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Asseco Business Solutions\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg\",\"width\":250,\"height\":251,\"caption\":\"Asseco Business Solutions\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/\",\"https:\/\/x.com\/asseco_bs\",\"https:\/\/pl.linkedin.com\/company\/asseco-business-solutions-sa\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCCU4su9i0ZMIrsS0P0bkYOA\/featured\",\"https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Asseco_Business_Solutions\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/780306cdcaf826fdd76122f26feba40f\",\"name\":\"Renata \u0141ukasik\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2019\/08\/renata-150x150.jpg?wsr\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2019\/08\/renata-150x150.jpg?wsr\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2019\/08\/renata-150x150.jpg?wsr\",\"caption\":\"Renata \u0141ukasik\"},\"description\":\"Dyrektor dzia\u0142u ds. oprogramowania, pion Macrologic ERP w Asseco Business Solutions S.A.\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/author\/renatalukasik\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Paperless w HR - Dobry Podcast o Biznesie #1 - HR","description":"Czy jest mo\u017cliwe zorganizowanie wszystkich spraw kadrowych, p\u0142acowych i personalnych w firmie bez u\u017cycia papieru? Odpowiada Renata \u0141ukasik.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/paperless-w-hr-dobry-podcast-o-biznesie-1\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Paperless w HR - Dobry Podcast o Biznesie #1 - HR","og_description":"Czy jest mo\u017cliwe zorganizowanie wszystkich spraw kadrowych, p\u0142acowych i personalnych w firmie bez u\u017cycia papieru? Odpowiada Renata \u0141ukasik.","og_url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/paperless-w-hr-dobry-podcast-o-biznesie-1\/","og_site_name":"Blog Asseco BS","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/","article_published_time":"2022-04-05T11:02:42+00:00","article_modified_time":"2022-09-20T10:55:16+00:00","og_image":[{"width":1170,"height":515,"url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2022\/04\/podcast-paperless1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Renata \u0141ukasik","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@asseco_bs","twitter_site":"@asseco_bs","twitter_misc":{"Napisane przez":"Renata \u0141ukasik","Szacowany czas czytania":"14 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/paperless-w-hr-dobry-podcast-o-biznesie-1\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/paperless-w-hr-dobry-podcast-o-biznesie-1\/"},"author":{"name":"Renata \u0141ukasik","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/780306cdcaf826fdd76122f26feba40f"},"headline":"Paperless w HR &#8211; Dobry Podcast o Biznesie #1","datePublished":"2022-04-05T11:02:42+00:00","dateModified":"2022-09-20T10:55:16+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/paperless-w-hr-dobry-podcast-o-biznesie-1\/"},"wordCount":2693,"publisher":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/paperless-w-hr-dobry-podcast-o-biznesie-1\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2022\/04\/podcast-paperless1.jpg?wsr","keywords":["Du\u017ce firmy","Ma\u0142e firmy","\u015arednie firmy","Softlab","Macrologic","Wapro"],"articleSection":["HR","Paperless","PODCAST"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/paperless-w-hr-dobry-podcast-o-biznesie-1\/","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/paperless-w-hr-dobry-podcast-o-biznesie-1\/","name":"Paperless w HR - Dobry Podcast o Biznesie #1 - HR","isPartOf":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/paperless-w-hr-dobry-podcast-o-biznesie-1\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/paperless-w-hr-dobry-podcast-o-biznesie-1\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2022\/04\/podcast-paperless1.jpg?wsr","datePublished":"2022-04-05T11:02:42+00:00","dateModified":"2022-09-20T10:55:16+00:00","description":"Czy jest mo\u017cliwe zorganizowanie wszystkich spraw kadrowych, p\u0142acowych i personalnych w firmie bez u\u017cycia papieru? Odpowiada Renata \u0141ukasik.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/paperless-w-hr-dobry-podcast-o-biznesie-1\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/assecobs.pl\/blog\/paperless-w-hr-dobry-podcast-o-biznesie-1\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/paperless-w-hr-dobry-podcast-o-biznesie-1\/#primaryimage","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2022\/04\/podcast-paperless1.jpg?wsr","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2022\/04\/podcast-paperless1.jpg?wsr","width":1170,"height":515},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/paperless-w-hr-dobry-podcast-o-biznesie-1\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Paperless w&nbsp;HR &#8211; Dobry Podcast o&nbsp;Biznesie #1"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/","name":"Blog Asseco BS","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization","name":"Asseco Business Solutions","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg","width":250,"height":251,"caption":"Asseco Business Solutions"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/","https:\/\/x.com\/asseco_bs","https:\/\/pl.linkedin.com\/company\/asseco-business-solutions-sa","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCCU4su9i0ZMIrsS0P0bkYOA\/featured","https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Asseco_Business_Solutions"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/780306cdcaf826fdd76122f26feba40f","name":"Renata \u0141ukasik","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2019\/08\/renata-150x150.jpg?wsr","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2019\/08\/renata-150x150.jpg?wsr","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2019\/08\/renata-150x150.jpg?wsr","caption":"Renata \u0141ukasik"},"description":"Dyrektor dzia\u0142u ds. oprogramowania, pion Macrologic ERP w Asseco Business Solutions S.A.","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/author\/renatalukasik\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8434","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8434"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8434\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8447,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8434\/revisions\/8447"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8448"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8434"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8434"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8434"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}