Rz\u0105d przyj\u0105\u0142 projekt nowelizacji ustawy o podatku dochodowym od os\u00f3b fizycznych.\u00a0Projekt ten zak\u0142ada obni\u017cenie pierwszej stawki\u00a0PIT\u00a0z 17 proc. do 12 proc. i likwidacj\u0119 nowej preferencji podatkowej, czyli ulgi dla klasy \u015bredniej.<\/strong><\/p>\n Zmiany obejm\u0105 ponadto sk\u0142adk\u0119 zdrowotn\u0105 dla przedsi\u0119biorc\u00f3w rozliczaj\u0105cych si\u0119 na podstawie podatku liniowego, rycza\u0142tu i karty podatkowej. Dzi\u0119ki proponowanym zmianom przedsi\u0119biorcy ci b\u0119d\u0105 mogli pomniejsza\u0107 podstaw\u0119 opodatkowania o zap\u0142acone sk\u0142adki zdrowotne do okre\u015blonego limitu.<\/p>\n Nowelizacja przepis\u00f3w podatkowych ma upro\u015bci\u0107 rozliczanie kwoty wolnej dla os\u00f3b osi\u0105gaj\u0105cych dochody z kilku \u017ar\u00f3de\u0142. B\u0119d\u0105 one mog\u0142y upowa\u017cni\u0107 nawet 3 p\u0142atnik\u00f3w (pracodawc\u00f3w, zleceniodawc\u00f3w, UZS) do stosowania kwoty zmniejszaj\u0105cej podatek. Zmiana ta ma wej\u015b\u0107 w \u017cycie od 1 stycznia 2023 r.<\/strong><\/p>\n Ministerstwo Finans\u00f3w zapowiada, \u017ce zmiany maj\u0105 wej\u015b\u0107 w \u017cycie od 1 lipca 2022 roku i maj\u0105 mie\u0107 zastosowanie przy rozliczeniu podatkowym za 2022 r. do dochod\u00f3w z ca\u0142ego bie\u017c\u0105cego roku.<\/p>\n Do 2 sierpnia 2022 roku kraje cz\u0142onkowskie UE s\u0105 zobligowane do wdro\u017cenia do przepis\u00f3w krajowych dyrektywy\u00a0work-life\u00a0balance.<\/strong> Polska zaimplementowa\u0142a przepisy dyrektywy w projekcie ustawy o zmianie ustawy \u2013 Kodeks pracy oraz niekt\u00f3rych innych ustaw z 15 lutego 2022 r.<\/strong><\/p>\n Zapisy dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019\/1158 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym rodzic\u00f3w i opiekun\u00f3w tzw. dyrektywa \u201ework-life balance\u201d wprowadzaj\u0105 dodatkowy urlop \u2013 urlop opieku\u0144czy.<\/p>\n Wymiar tego urlopu zgodnie z dyrektyw\u0105 ma wynosi\u0107 pi\u0119\u0107 dni.<\/strong> Ma on by\u0107 udzielany w celu zapewnienia opieki lub wsparcia cz\u0142onkowi rodziny lub osobie pozostaj\u0105cej we wsp\u00f3lnym gospodarstwie domowym, kt\u00f3ra wymaga znacznej opieki lub znacznego wsparcia z powa\u017cnych wzgl\u0119d\u00f3w medycznych. Projektowane przepisy zak\u0142adaj\u0105, \u017ce za czas urlopu opieku\u0144czego pracownik nie zachowa prawa do wynagrodzenia, ale okres urlopu opieku\u0144czego b\u0119dzie wlicza\u0142 si\u0119 do okresu zatrudnienia, od kt\u00f3rego zale\u017c\u0105 uprawnienia pracownicze.<\/p>\n Wniosek o urlop opieku\u0144czy pracownik b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 z\u0142o\u017cy\u0107 w postaci papierowej lub elektronicznej, w terminie 3 dni przed rozpocz\u0119ciem korzystania z urlopu. Wniosek taki powinien zawiera\u0107 nast\u0119puj\u0105ce informacje:<\/strong><\/p>\n Znowelizowane przepisy maj\u0105 wej\u015b\u0107 w \u017cycie z dniem 1 sierpnia 2022 r.<\/p>\n Ustawa z dnia 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny, opublikowana w Dzienniku Ustaw 2022 r., poz. 655 w dniu 23 marca 2022 r., rozszerzy\u0142a katalog pracownik\u00f3w chronionych przed wypowiedzeniem pracy lub\/i p\u0142acy o ma\u0142\u017conk\u00f3w \u017co\u0142nierzy odbywaj\u0105cych zasadnicz\u0105 s\u0142u\u017cb\u0119 wojskow\u0105.<\/strong><\/p>\n Przepisy, o kt\u00f3rych mowa, zacz\u0119\u0142y obowi\u0105zywa\u0107 od 23 kwietnia 2022 r. i od tego dnia rozwi\u0105zanie przez pracodawc\u0119 stosunku pracy z ma\u0142\u017conkiem \u017co\u0142nierza, kt\u00f3ry odbywa obowi\u0105zkow\u0105 zasadnicz\u0105 s\u0142u\u017cb\u0119 wojskow\u0105 mo\u017cliwe jest tylko z winy pracownika, a tak\u017ce w razie og\u0142oszenia upad\u0142o\u015bci lub likwidacji zak\u0142adu pracy.<\/p>\n Od 1 stycznia 2023 r. p\u0142atnicy sk\u0142adek b\u0119d\u0105 zobowi\u0105zani do powiadamiana zatrudnionych pracownik\u00f3w o tre\u015bci wykazu stanowisk pracy, na kt\u00f3rych s\u0105 wykonywane prace w szczeg\u00f3lnych warunkach lub o szczeg\u00f3lnym charakterze, a tak\u017ce o odmowie wpisu do ewidencji pracownik\u00f3w wykonuj\u0105cych takie prace, za kt\u00f3rych jest obowi\u0105zek op\u0142acania sk\u0142adek na Fundusz Emerytur Pomostowych (FEP).<\/strong><\/p>\n Ponadto pracownik, kt\u00f3rego stanowisko pracy nie zostanie umieszczone w powy\u017cszym wykazie, od 1 stycznia 2023 r. b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 z\u0142o\u017cy\u0107 skarg\u0119 do Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy (PIP).<\/p>\n Od 1 stycznia 2023 r. PIP uzyska nowe uprawnienia \u2013 prowadzenia kontroli wykazu stanowisk pracy, na kt\u00f3rych s\u0105 wykonywane prace w szczeg\u00f3lnych warunkach lub o szczeg\u00f3lnym charakterze. Ponadto, b\u0119dzie mog\u0142a zobowi\u0105za\u0107 pracodawc\u0119 do umieszczenia pracownika w ewidencji pracownik\u00f3w wykonuj\u0105cych prace w szczeg\u00f3lnych warunkach lub o szczeg\u00f3lnym charakterze.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Nowela ustawy o podatku dochodowym czy dyrektywa work-life balance to tylko niekt\u00f3re obszary zmian z kwietnia tego roku. Sprawd\u017a wszystkie!<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":8085,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[120,113],"tags":[238,236,237,212,112,116,117,223,227],"class_list":{"0":"post-8493","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-hr","8":"category-zmiany-prawne","9":"tag-duze-firmy","10":"tag-male-firmy","11":"tag-srednie-firmy","12":"tag-biuletyn-hr","13":"tag-softlab","14":"tag-macrologic","15":"tag-wapro","16":"tag-safo","17":"tag-koma"},"acf":[],"yoast_head":"\nDyrektywa work-life balance \u2013 nowy rodzaj urlopu<\/h2>\n
\n
Rozszerzenie katalogu pracownik\u00f3w chronionych przed wypowiedzeniem pracy lub\/i p\u0142acy<\/h2>\n
Zmiana w emeryturach pomostowych od 2023 roku<\/h2>\n