{"id":8613,"date":"2022-05-31T13:56:13","date_gmt":"2022-05-31T11:56:13","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.assecobs.pl\/?p=8613"},"modified":"2022-05-31T14:40:18","modified_gmt":"2022-05-31T12:40:18","slug":"biuletyn-hr-puls-05-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-05-2022\/","title":{"rendered":"Biuletyn HR Puls 05\/2022"},"content":{"rendered":"\n

Zmiany w przepisach podatkowych \u2013 Polski \u0141ad 2.0<\/h2>\n

12 maja 2022 roku sejm przyj\u0105\u0142 projekt nowelizacji ustawy o podatku dochodowym od os\u00f3b fizycznych.\u00a0Projekt ten zak\u0142ada obni\u017cenie z 17 proc. do 12 proc. stawki\u00a0PIT obowi\u0105zuj\u0105cej w pierwszym przedziale skali podatkowej i likwidacj\u0119 nowej preferencji podatkowej, czyli ulgi dla klasy \u015bredniej. Zmianie ulec maj\u0105 r\u00f3wnie\u017c zasady stosowania kwoty wolnej od podatku (czyli 1\/12 kwoty zmniejszaj\u0105cej podatek). Znowelizowane przepisy uchylaj\u0105 ponadto mechanizm przed\u0142u\u017cenia poboru i wp\u0142aty zaliczek na podatek dochodowy w trakcie 2022 roku.<\/strong><\/p>\n

Nowa ni\u017csza stawka podatku ma zrekompensowa\u0107 uchylan\u0105 tzw. ulg\u0119 dla klasy \u015bredniej<\/em>.<\/div>\n

Znowelizowane przepisy przewiduj\u0105 dla podatnik\u00f3w, dla kt\u00f3rych uchylenie jej mog\u0142oby nie by\u0107 korzystnym rozwi\u0105zaniem, uprawnienie do pomniejszenia zobowi\u0105zania podatkowego o wysoko\u015b\u0107 ubytku, spowodowanego zmian\u0105 regulacji podatkowych.<\/p>\n

Zmiany przewidziane w nowelizowanej ustawie dotycz\u0105 r\u00f3wnie\u017c stosowania kwoty wolnej od podatku.<\/strong> Wysoko\u015b\u0107 kwoty wolnej b\u0119dzie utrzymana na poziomie 30 000 z\u0142, co oznacza now\u0105 kwot\u0119 zmniejszaj\u0105c\u0105 podatek. Jej wysoko\u015b\u0107 wyniesie 3600 z\u0142 (30 000 x 12%), a kwota zmniejszaj\u0105ca miesi\u0119czne zaliczki na podatek wyniesie w zwi\u0105zku z tym 300 z\u0142.<\/p>\n

Zmiany obejm\u0105 ponadto sk\u0142adk\u0119 zdrowotn\u0105 dla przedsi\u0119biorc\u00f3w rozliczaj\u0105cych si\u0119 na podstawie podatku liniowego, rycza\u0142tu i karty podatkowej.<\/strong> Dzi\u0119ki proponowanym zmianom przedsi\u0119biorcy ci b\u0119d\u0105 mogli pomniejsza\u0107 podstaw\u0119 opodatkowania o zap\u0142acone sk\u0142adki zdrowotne do okre\u015blonego limitu.<\/p>\n

Nowelizacja przepis\u00f3w podatkowych ma upro\u015bci\u0107 rozliczanie kwoty wolnej dla os\u00f3b osi\u0105gaj\u0105cych dochody z kilku \u017ar\u00f3de\u0142.<\/strong> B\u0119d\u0105 one mog\u0142y upowa\u017cni\u0107 nawet 3 p\u0142atnik\u00f3w (pracodawc\u00f3w, zleceniodawc\u00f3w, ZUS) do stosowania kwoty zmniejszaj\u0105cej podatek, przy czym o\u015bwiadczenie o stosowanie pomniejszenia b\u0119d\u0105 mogli z\u0142o\u017cy\u0107, je\u017celi:<\/p>\n

    \n
  • \u0142\u0105czna kwota pomniejszenia stosowana przez wszystkich p\u0142atnik\u00f3w w tym miesi\u0105cu nie przekracza kwoty stanowi\u0105cej 1\/12 kwoty zmniejszaj\u0105cej podatek oraz<\/li>\n
  • w roku podatkowym podatnik za po\u015brednictwem p\u0142atnika nie skorzysta\u0142 w pe\u0142nej wysoko\u015bci z pomniejszenia kwoty zmniejszaj\u0105cej podatek okre\u015blonej w pierwszym przedziale skali podatkowej, w tym r\u00f3wnie\u017c, gdy z\u0142o\u017cy\u0142 wniosek o niepobieranie zaliczek w danym roku podatkowym, o kt\u00f3rym mowa w dodawanym art. 31c.<\/li>\n<\/ul>\n

    Proponowane rozwi\u0105zanie umo\u017cliwi podatnikowi podzia\u0142 1\/12 kwoty zmniejszaj\u0105cej podatek maksymalnie na trzy kwoty i upowa\u017cnienie w zwi\u0105zku z tym do jej stosowania maksymalnie trzech p\u0142atnik\u00f3w.<\/strong> Oznacza to w praktyce, \u017ce podatnik b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 wskaza\u0107 w sk\u0142adanym p\u0142atnikowi o\u015bwiadczeniu w tej sprawie, \u017ce ten p\u0142atnik jest uprawniony do pomniejszenia zaliczki o kwot\u0119 stanowi\u0105c\u0105:<\/p>\n

      \n
    • 1\/12 kwoty zmniejszaj\u0105cej podatek (po zmianie o 300 z\u0142),<\/li>\n
    • 1\/24 kwoty zmniejszaj\u0105cej podatek (po zmianie o 150 z\u0142),<\/li>\n
    • 1\/36 kwoty zmniejszaj\u0105cej podatek (po zmianie o 100 z\u0142).<\/li>\n<\/ul>\n

      Ponadto znowelizowane przepisy umo\u017cliwi\u0105 stosowanie przez wszystkich p\u0142atnik\u00f3w 1\/12 kwoty zmniejszaj\u0105cej podatek po otrzymaniu przez nich stosownego o\u015bwiadczenia od podatnika.<\/strong> W praktyce oznacza to, \u017ce kwot\u0119 t\u0119 b\u0119d\u0105 mogli stosowa\u0107 r\u00f3wnie\u017c zleceniodawcy i pozostali p\u0142atnicy wyp\u0142acaj\u0105cy \u015bwiadczenia z dzia\u0142alno\u015bci wykonywanej osobi\u015bcie, o kt\u00f3rej mowa w art. 13 ustawy PIT oraz p\u0142atnicy pobieraj\u0105cy zaliczki od dochod\u00f3w z praw maj\u0105tkowych. Zmiana ta ma wej\u015b\u0107 w \u017cycie 1 stycznia 2023 roku.<\/p>\n

      Projektowana ustawa daje podatnikom prawo do z\u0142o\u017cenia do p\u0142atnika wniosku o niepobieranie w danym roku podatkowym zaliczek, o kt\u00f3rych mowa w art. 31, art. 33\u201335 i art. 41 ust. 1 ustawy PIT. Rozwi\u0105zanie to jest kierowane do tych podatnik\u00f3w podatku dochodowego, kt\u00f3rzy przewiduj\u0105, \u017ce uzyskane przez nich dochody podlegaj\u0105ce opodatkowaniu na skali podatkowej nie przekrocz\u0105 w roku podatkowym kwoty 30 000 z\u0142 (czyli kwoty wolnej od podatku).<\/p>\n

      Nowelizacja ustawy PIT rozszerza zakres zwolnie\u0144 przedmiotowych, dotycz\u0105cych okre\u015blonych w art. 21 ust. 1 pkt 148 i pkt 152\u2013154 \u017ar\u00f3de\u0142 przychod\u00f3w do kwoty przychod\u00f3w wynosz\u0105cej 85 528 z\u0142 w skali roku podatkowego, o nowy rodzaj przychod\u00f3w, tj. o zasi\u0142ki macierzy\u0144skie.<\/p>\n

      Ministerstwo Finans\u00f3w planuje, \u017ce zmiany maj\u0105 wej\u015b\u0107 w \u017cycie 1 lipca 2022 roku i maj\u0105 mie\u0107 zastosowanie \u2013 przy rozliczeniu podatkowym za 2022 r. \u2013 do dochod\u00f3w z ca\u0142ego bie\u017c\u0105cego roku.<\/div>\n

      Zmiany w Kodeksie pracy \u2013 praca zdalna<\/strong><\/h2>\n

      Rz\u0105d przyj\u0105\u0142 projekt nowelizacji Kodeksu pracy dotycz\u0105cy pracy zdalnej. Wprowadza on poj\u0119cia pracy zdalnej w formie hybrydowej oraz ca\u0142kowitej pracy zdalnej. Znowelizowane przepisy maj\u0105 zast\u0105pi\u0107 regulacje dotycz\u0105ce telepracy.<\/strong><\/p>\n

      Dotychczasowe przepisy dotycz\u0105ce pracy zdalnej wprowadzi\u0142a tzw. tarcza antykryzysowa. Umo\u017cliwiaj\u0105 one pracodawcy polecenie pracownikom pracy zdalnej przez okres obowi\u0105zywania stanu zagro\u017cenia epidemicznego albo stanu epidemii, og\u0142oszonego z powodu COVID-19 oraz przez okres 3 miesi\u0119cy po ich odwo\u0142aniu. Ograniczenie to spowodowa\u0142o konieczno\u015b\u0107 zapisania w Kodeksie pracy regulacji dotycz\u0105cych pracy zdalnej.<\/p>\n

      Wprowadzenie przepis\u00f3w dotycz\u0105cych pracy zdalnej umo\u017cliwi pracodawcom i pracownikom korzystanie z pracy zdalnej na sta\u0142e. Jednocze\u015bnie nowelizacja przepis\u00f3w zapewni odpowiednie gwarancje bezpiecze\u0144stwa i ochrony pracownika wykonuj\u0105cego prac\u0119 zdaln\u0105.<\/div>\n

      Do Kodeksu pracy wprowadzona zostanie definicja pracy\u00a0zdalnej, zgodnie z kt\u00f3r\u0105 b\u0119dzie to wykonywanie pracy ca\u0142kowicie lub cz\u0119\u015bciowo w miejscu wskazanym przez pracownika i ka\u017cdorazowo uzgodnionym z pracodawc\u0105, w tym pod adresem zamieszkania pracownika, w szczeg\u00f3lno\u015bci z wykorzystaniem \u015brodk\u00f3w bezpo\u015bredniego porozumiewania si\u0119 na odleg\u0142o\u015b\u0107.<\/p>\n

      Wykonywanie pracy zdalnej, tak jak obecnie wykonywanie telepracy, b\u0119dzie wymaga\u0142o co do zasady uzgodnienia mi\u0119dzy stronami stosunku pracy.<\/strong><\/p>\n

      Zak\u0142adany projekt ustawy wprowadza nast\u0119puj\u0105ce regulacje:<\/p>\n

        \n
      • wprowadzenie definicji pracy zdalnej;<\/li>\n
      • przyj\u0119cie, \u017ce praca zdalna b\u0119dzie mog\u0142a by\u0107 uzgodniona przy zawieraniu umowy o prac\u0119 albo ju\u017c w trakcie zatrudnienia (w tym drugim przypadku do zmiany umowy o prac\u0119 \u2013 w zakresie miejsca wykonywania pracy \u2013 nie b\u0119dzie wymagana forma pisemna);<\/li>\n
      • umo\u017cliwienie polecenia przez pracodawc\u0119 w szczeg\u00f3lnych przypadkach wykonywania pracy zdalnej przez pracownika, przy zastrze\u017ceniu uprzedniego o\u015bwiadczenia przez pracownika o posiadaniu warunk\u00f3w lokalowych i technicznych do wykonywania pracy w tej formie;<\/li>\n
      • uregulowanie obowi\u0105zku okre\u015blania zasad wykonywania pracy zdalnej w:\n
          \n
        • porozumieniu zawieranym mi\u0119dzy pracodawc\u0105 i zak\u0142adow\u0105 organizacj\u0105 zwi\u0105zkow\u0105 (zak\u0142adowymi organizacjami zawodowymi),<\/li>\n
        • regulaminie ustalonym przez pracodawc\u0119 \u2013 je\u017celi nie dojdzie do zawarcia porozumienia z zak\u0142adow\u0105 organizacj\u0105 zwi\u0105zkow\u0105 (zak\u0142adowymi organizacjami zawodowymi) oraz w przypadku, gdy u pracodawcy nie dzia\u0142a \u017cadna zak\u0142adowa organizacja zwi\u0105zkowa (w tym przypadku regulamin by\u0142by ustalany po konsultacji z przedstawicielami pracownik\u00f3w);<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
        • umo\u017cliwienie wykonywania pracy zdalnej na wniosek pracownika tak\u017ce w przypadku, gdy nie zosta\u0142o zawarte porozumienie albo regulamin, o kt\u00f3rych mowa w poprzednim punkcie, okre\u015blaj\u0105ce zasady wykonywania pracy zdalnej;<\/li>\n
        • uregulowanie obowi\u0105zk\u00f3w pracodawcy wobec pracownika wykonuj\u0105cego prac\u0119 zdaln\u0105 (m.in. dostarczenie pracownikowi materia\u0142\u00f3w i narz\u0119dzi pracy niezb\u0119dnych do wykonywania pracy zdalnej, pokrycia koszt\u00f3w zwi\u0105zanych z prac\u0105 zdaln\u0105) oraz przyznanie stronom uprawnienia do zawarcia porozumienia w zakresie wykorzystywania przez pracownika prywatnych narz\u0119dzi pracy i materia\u0142\u00f3w w pracy zdalnej;<\/li>\n
        • unormowanie prawa kontroli pracownika przez pracodawc\u0119 w miejscu wykonywania pracy zdalnej;<\/li>\n
        • ustanowienie zakazu dyskryminacji pracownika wykonuj\u0105cego prac\u0119 zdaln\u0105;<\/li>\n
        • zagwarantowanie pracownikowi wykonuj\u0105cemu prac\u0119 zdaln\u0105 prawa do przebywania na terenie zak\u0142adu pracy na zasadach przyj\u0119tych dla og\u00f3\u0142u pracownik\u00f3w;<\/li>\n
        • wprowadzenie szczeg\u00f3lnych zasad w dziedzinie bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy;<\/li>\n
        • wyodr\u0119bnienie incydentalnej pracy zdalnej, do kt\u00f3rej z uwagi na jej szczeg\u00f3lnych charakter, nie b\u0119d\u0105 stosowane niekt\u00f3re przepisy dotycz\u0105ce pracy zdalnej;<\/li>\n
        • umo\u017cliwienie pracownikowi przekazywania wszystkich wniosk\u00f3w, dla kt\u00f3rych przepisy Kodeksu pracy przewiduj\u0105 form\u0119 pisemn\u0105, w postaci papierowej lub elektronicznej.<\/li>\n<\/ul>\n

          Wej\u015bcie w \u017cycie znowelizowanych przepis\u00f3w w zakresie pracy zdalnej oraz s\u0142u\u017cby pe\u0142nionej w formie zdalnej (a tak\u017ce przepisy przej\u015bciowe w tym zakresie) planowane jest dopiero z chwil\u0105 wyczerpania obecnej mo\u017cliwo\u015bci polecania przez pracodawc\u00f3w wykonywania przez pracownik\u00f3w pracy zdalnej na podstawie art. 3 ustawy z dnia 2 marca 2020 roku z uwagi na stan epidemii.<\/p>\n

          Wska\u017anik waloryzacji \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego w III kwartale 2022 roku<\/h2>\n

          Wska\u017anik waloryzacji podstawy wymiaru zasi\u0142ku chorobowego przyjmowanej do obliczenia \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego w III kwartale 2022 roku wynosi 110,2%.<\/strong><\/p>\n

          W zwi\u0105zku z tym, \u017ce wska\u017anik ten przekracza 100%, podstawa wymiaru zasi\u0142ku chorobowego przyjmowana do obliczenia \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego w III kwartale 2022 roku podlega waloryzacji.<\/p>\n

          Dla u\u017cytkownik\u00f3w Softlab HR by Asseco<\/h6>\n
          \n

          Istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 r\u0119cznego wprowadzenia wsp\u00f3\u0142czynnika waloryzacji w s\u0142owniku Parametry \u2013 wprowadzanie warto\u015bci<\/em>.<\/p>\n

          Kod parametru = WspWaloryzacji<\/strong>, warto\u015b\u0107 = 110,2, data obowi\u0105zywania od = 2022-07-01.<\/p>\n<\/div>\n

          Dla u\u017cytkownik\u00f3w Safo HR by Asseco<\/h6>\n
          \n

          W aplikacji, w: Kadry -> Inne -> Administrator -> Dane do zasi\u0142k\u00f3w<\/strong> nale\u017cy wpisa\u0107 110,2 <\/strong>w pozycji Wsp\u00f3\u0142czynnik waloryzacji.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

          Podstawa prawna: Obwieszczenie Prezesa ZUS z 11 maja 2022 r. w sprawie wska\u017anika waloryzacji podstawy wymiaru zasi\u0142ku chorobowego przyj\u0119tej do obliczenia \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego w III kwartale 2022 roku (M.P. z 18 maja 2022 roku poz. 480).<\/em><\/p>\n

          Wzrost wysoko\u015bci diety z tytu\u0142u krajowej podr\u00f3\u017cy s\u0142u\u017cbowej<\/strong><\/h2>\n

          Ministerstwo Rodziny i Polityki Spo\u0142ecznej przygotowa\u0142o projekt rozporz\u0105dzenia zmieniaj\u0105cego rozporz\u0105dzenie w sprawie nale\u017cno\u015bci przys\u0142uguj\u0105cych pracownikowi zatrudnionemu w pa\u0144stwowej lub samorz\u0105dowej jednostce sfery bud\u017cetowej z tytu\u0142u podr\u00f3\u017cy s\u0142u\u017cbowej. <\/strong><\/p>\n

          Zosta\u0142o ono opublikowane 11 maja na stronie internetowej Rz\u0105dowego Centrum Legislacji. Ma ono zast\u0105pi\u0107 obecnie obowi\u0105zuj\u0105ce rozporz\u0105dzenie Ministra Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej z dnia 29 stycznia 2013 roku w sprawie nale\u017cno\u015bci przys\u0142uguj\u0105cych pracownikowi zatrudnionemu w pa\u0144stwowej lub samorz\u0105dowej jednostce sfery bud\u017cetowej z tytu\u0142u podr\u00f3\u017cy s\u0142u\u017cbowej (Dz. U. z 2013 r. poz. 167).<\/p>\n

          Wysoko\u015b\u0107 diety wynosi zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami 30 z\u0142 za dob\u0119. Ma zosta\u0107 podwy\u017cszona do 38 z\u0142 za dob\u0119 podr\u00f3\u017cy.<\/div>\n

          W wyniku zmiany wysoko\u015bci diety podwy\u017cszeniu ulegnie rycza\u0142t:<\/strong><\/p>\n

            \n
          • na pokrycie koszt\u00f3w dojazdu \u015brodkami komunikacji miejscowej obliczanego jako 20% diety, kt\u00f3ry wyniesie 7,60 z\u0142 (obecnie jest to 6 z\u0142),<\/li>\n
          • za nocleg stanowi\u0105cego 150% diety (gdy pracownikowi nie zapewniono bezp\u0142atnego noclegu i\u00a0kt\u00f3ry nie przed\u0142o\u017cy\u0142 rachunku), kt\u00f3ry wyniesie 57 z\u0142 (obecnie wynosi 45 z\u0142).<\/li>\n<\/ul>\n

            Dodatkowo wzro\u015bnie maksymalna wysoko\u015b\u0107 zwrotu koszt\u00f3w noclegu za jedn\u0105 dob\u0119 hotelow\u0105 do 760 z\u0142 (nie mo\u017ce by\u0107 on wy\u017cszy ni\u017c dwudziestokrotno\u015b\u0107 stawki diety, a odbywa si\u0119 na podstawie rachunku).<\/p>\n

            Zmieniona stawka ma obowi\u0105zywa\u0107 od pierwszego dnia miesi\u0105ca nast\u0119puj\u0105cego po miesi\u0105cu og\u0142oszenia niniejszego rozporz\u0105dzenia w\u00a0Dzienniku Ustaw.<\/p>\n

            Nowa metryka programu P\u0142atnik<\/h2>\n

            27 maja 2022 roku zosta\u0142a wdro\u017cona nowa metryka 244 dla wersji 10.02.002 programu P\u0142atnik.\u00a0\u00a0<\/strong><\/p>\n

            Metryka b\u0119dzie automatycznie pobierana podczas aktualizacji programu.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            Zmiany w przepisach podatkowych (tzw. Polski \u0141ad 2.0), zmiany w Kodeksie Pracy, wska\u017anik waloryzacji \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego, wzrost wysoko\u015bci diety z tytu\u0142u krajowej podr\u00f3\u017cy s\u0142u\u017cbowej i nowa metryka programu P\u0142atnik to tematy, kt\u00f3re poruszamy w majowym biuletynie HR Puls.<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":8085,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[120,113],"tags":[238,236,237,212,112,116,117,223,227],"class_list":{"0":"post-8613","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-hr","8":"category-zmiany-prawne","9":"tag-duze-firmy","10":"tag-male-firmy","11":"tag-srednie-firmy","12":"tag-biuletyn-hr","13":"tag-softlab","14":"tag-macrologic","15":"tag-wapro","16":"tag-safo","17":"tag-koma"},"acf":[],"yoast_head":"\nBiuletyn HR Puls 05\/2022 - Zmiany prawne - Asseco Business Solutions<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Zmiany w przepisach podatkowych (tzw. Polski \u0141ad 2.0), zmiany w Kodeksie Pracy, wska\u017anik waloryzacji \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego, wzrost wysoko\u015bci diety z tytu\u0142u krajowej podr\u00f3\u017cy s\u0142u\u017cbowej i nowa metryka programu P\u0142atnik to tematy, kt\u00f3re poruszamy w majowym biuletynie HR Puls.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-05-2022\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Biuletyn HR Puls 05\/2022 - Zmiany prawne - Asseco Business Solutions\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Zmiany w przepisach podatkowych (tzw. Polski \u0141ad 2.0), zmiany w Kodeksie Pracy, wska\u017anik waloryzacji \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego, wzrost wysoko\u015bci diety z tytu\u0142u krajowej podr\u00f3\u017cy s\u0142u\u017cbowej i nowa metryka programu P\u0142atnik to tematy, kt\u00f3re poruszamy w majowym biuletynie HR Puls.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-05-2022\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Asseco BS\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-05-31T11:56:13+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-05-31T12:40:18+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1170\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"515\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Anna Klepka-Zakrzewska\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@asseco_bs\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@asseco_bs\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Anna Klepka-Zakrzewska\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-05-2022\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-05-2022\/\"},\"author\":{\"name\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9\"},\"headline\":\"Biuletyn HR Puls 05\/2022\",\"datePublished\":\"2022-05-31T11:56:13+00:00\",\"dateModified\":\"2022-05-31T12:40:18+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-05-2022\/\"},\"wordCount\":1737,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-05-2022\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr\",\"keywords\":[\"Du\u017ce firmy\",\"Ma\u0142e firmy\",\"\u015arednie firmy\",\"biuletyn hr\",\"Softlab\",\"Macrologic\",\"Wapro\",\"Safo\",\"Koma\"],\"articleSection\":[\"HR\",\"Zmiany prawne\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-05-2022\/\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-05-2022\/\",\"name\":\"Biuletyn HR Puls 05\/2022 - Zmiany prawne - Asseco Business Solutions\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-05-2022\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-05-2022\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr\",\"datePublished\":\"2022-05-31T11:56:13+00:00\",\"dateModified\":\"2022-05-31T12:40:18+00:00\",\"description\":\"Zmiany w przepisach podatkowych (tzw. Polski \u0141ad 2.0), zmiany w Kodeksie Pracy, wska\u017anik waloryzacji \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego, wzrost wysoko\u015bci diety z tytu\u0142u krajowej podr\u00f3\u017cy s\u0142u\u017cbowej i nowa metryka programu P\u0142atnik to tematy, kt\u00f3re poruszamy w majowym biuletynie HR Puls.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-05-2022\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-05-2022\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-05-2022\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr\",\"width\":1170,\"height\":515},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-05-2022\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Biuletyn HR Puls 05\/2022\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog Asseco BS\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Asseco Business Solutions\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg\",\"width\":250,\"height\":251,\"caption\":\"Asseco Business Solutions\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/\",\"https:\/\/x.com\/asseco_bs\",\"https:\/\/pl.linkedin.com\/company\/asseco-business-solutions-sa\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCCU4su9i0ZMIrsS0P0bkYOA\/featured\",\"https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Asseco_Business_Solutions\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9\",\"name\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"caption\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\"},\"description\":\"Szefowa zespo\u0142u w Wydziale Zapewnienia Jako\u015bci System\u00f3w ERP w Dziale Produkcji System\u00f3w ERP Asseco Business Solutions S.A.\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/author\/annaklepka\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Biuletyn HR Puls 05\/2022 - Zmiany prawne - Asseco Business Solutions","description":"Zmiany w przepisach podatkowych (tzw. Polski \u0141ad 2.0), zmiany w Kodeksie Pracy, wska\u017anik waloryzacji \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego, wzrost wysoko\u015bci diety z tytu\u0142u krajowej podr\u00f3\u017cy s\u0142u\u017cbowej i nowa metryka programu P\u0142atnik to tematy, kt\u00f3re poruszamy w majowym biuletynie HR Puls.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-05-2022\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Biuletyn HR Puls 05\/2022 - Zmiany prawne - Asseco Business Solutions","og_description":"Zmiany w przepisach podatkowych (tzw. Polski \u0141ad 2.0), zmiany w Kodeksie Pracy, wska\u017anik waloryzacji \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego, wzrost wysoko\u015bci diety z tytu\u0142u krajowej podr\u00f3\u017cy s\u0142u\u017cbowej i nowa metryka programu P\u0142atnik to tematy, kt\u00f3re poruszamy w majowym biuletynie HR Puls.","og_url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-05-2022\/","og_site_name":"Blog Asseco BS","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/","article_published_time":"2022-05-31T11:56:13+00:00","article_modified_time":"2022-05-31T12:40:18+00:00","og_image":[{"width":1170,"height":515,"url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Anna Klepka-Zakrzewska","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@asseco_bs","twitter_site":"@asseco_bs","twitter_misc":{"Napisane przez":"Anna Klepka-Zakrzewska","Szacowany czas czytania":"10 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-05-2022\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-05-2022\/"},"author":{"name":"Anna Klepka-Zakrzewska","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9"},"headline":"Biuletyn HR Puls 05\/2022","datePublished":"2022-05-31T11:56:13+00:00","dateModified":"2022-05-31T12:40:18+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-05-2022\/"},"wordCount":1737,"publisher":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-05-2022\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr","keywords":["Du\u017ce firmy","Ma\u0142e firmy","\u015arednie firmy","biuletyn hr","Softlab","Macrologic","Wapro","Safo","Koma"],"articleSection":["HR","Zmiany prawne"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-05-2022\/","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-05-2022\/","name":"Biuletyn HR Puls 05\/2022 - Zmiany prawne - Asseco Business Solutions","isPartOf":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-05-2022\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-05-2022\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr","datePublished":"2022-05-31T11:56:13+00:00","dateModified":"2022-05-31T12:40:18+00:00","description":"Zmiany w przepisach podatkowych (tzw. Polski \u0141ad 2.0), zmiany w Kodeksie Pracy, wska\u017anik waloryzacji \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego, wzrost wysoko\u015bci diety z tytu\u0142u krajowej podr\u00f3\u017cy s\u0142u\u017cbowej i nowa metryka programu P\u0142atnik to tematy, kt\u00f3re poruszamy w majowym biuletynie HR Puls.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-05-2022\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-05-2022\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-05-2022\/#primaryimage","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr","width":1170,"height":515},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-05-2022\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Biuletyn HR Puls 05\/2022"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/","name":"Blog Asseco BS","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization","name":"Asseco Business Solutions","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg","width":250,"height":251,"caption":"Asseco Business Solutions"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/","https:\/\/x.com\/asseco_bs","https:\/\/pl.linkedin.com\/company\/asseco-business-solutions-sa","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCCU4su9i0ZMIrsS0P0bkYOA\/featured","https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Asseco_Business_Solutions"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9","name":"Anna Klepka-Zakrzewska","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","caption":"Anna Klepka-Zakrzewska"},"description":"Szefowa zespo\u0142u w Wydziale Zapewnienia Jako\u015bci System\u00f3w ERP w Dziale Produkcji System\u00f3w ERP Asseco Business Solutions S.A.","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/author\/annaklepka\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8613","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8613"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8613\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8618,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8613\/revisions\/8618"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8085"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8613"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8613"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8613"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}