{"id":8669,"date":"2022-06-28T11:56:56","date_gmt":"2022-06-28T09:56:56","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.assecobs.pl\/?p=8669"},"modified":"2022-08-02T08:57:04","modified_gmt":"2022-08-02T06:57:04","slug":"biuletyn-hr-puls-06-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-06-2022\/","title":{"rendered":"Biuletyn HR Puls 06\/2022"},"content":{"rendered":"\n

Zmiany w przepisach podatkowych \u2013 Polski \u0141ad 2.0<\/h2>\n

15 czerwca w Dzienniku Ustaw zosta\u0142a opublikowana ustawa\u202fz dnia 9 czerwca 2022 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od os\u00f3b fizycznych oraz niekt\u00f3rych innych ustaw (Dz.U. 2022 poz. 1265), zwana Polskim \u0141adem 2.0.\u202f<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

Przepisy znowelizowanej ustawy obni\u017caj\u0105 z 17 proc. do 12 proc. stawk<\/span><\/b>\u0119<\/span><\/b>\u202fPIT obowi\u0105zuj\u0105c<\/span><\/b>\u0105<\/span><\/b> w pierwszym przedziale skali podatkowej i likwiduj\u0105 now<\/span><\/b>\u0105<\/span><\/b> preferencj<\/span><\/b>\u0119<\/span><\/b> podatkow<\/span><\/b>\u0105<\/span><\/b>, czyli ulg<\/span><\/b>\u0119<\/span><\/b> dla klasy \u015bredniej. Zmianie ulega r\u00f3wnie\u017c wysoko\u015b\u0107 kwoty zmniejszaj\u0105cej podatek. Znowelizowane przepisy uchylaj\u0105 ponadto mechanizm przed\u0142u\u017cenia poboru i wp\u0142aty zaliczek na podatek dochodowy w trakcie 2022 roku.<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

Nowa ni\u017csza stawka podatku ma zrekompensowa\u0107 uchylan\u0105 tzw. <\/span>ulg\u0119 dla klasy \u015bredniej<\/span><\/i>. Znowelizowane przepisy przewiduj\u0105 dla podatnik\u00f3w, dla kt\u00f3rych uchylenie jej mog\u0142oby nie by\u0107 korzystnym rozwi\u0105zaniem, uprawnienie do pomniejszenia zobowi\u0105zania podatkowego o wysoko\u015b\u0107 ubytku, spowodowanego zmian\u0105 regulacji podatkowych.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Zmiany przewidziane w nowelizowanej ustawie dotycz\u0105 r\u00f3wnie\u017c wysoko\u015bci kwoty zmniejszaj\u0105cej podatek. Wysoko\u015b\u0107 kwoty wolnej b\u0119dzie utrzymana na poziomie 30 000 z\u0142, co oznacza now\u0105 kwot\u0119 zmniejszaj\u0105c\u0105 podatek. Jej wysoko\u015b\u0107 wyniesie 3600 z\u0142 (30 000 x 12%), a kwota zmniejszaj\u0105ca miesi\u0119czne zaliczki na podatek wyniesie w zwi\u0105zku z tym 300 z\u0142.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Zmiany obejm\u0105 ponadto sk\u0142adk\u0119 zdrowotn\u0105 dla przedsi\u0119biorc\u00f3w rozliczaj\u0105cych si\u0119 na podstawie podatku liniowego, rycza\u0142tu i karty podatkowej. Dzi\u0119ki proponowanym zmianom przedsi\u0119biorcy ci b\u0119d\u0105 mogli pomniejsza\u0107 podstaw\u0119 opodatkowania o zap\u0142acone sk\u0142adki zdrowotne do okre\u015blonego limitu.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Nowelizacja ustawy PIT rozszerza zakres zwolnie\u0144 przedmiotowych \u2013 dotycz\u0105cych okre\u015blonych w art. 21 ust. 1 pkt 148 i pkt 152\u2013154 \u017ar\u00f3de\u0142 przychod\u00f3w do kwoty przychod\u00f3w wynosz\u0105cej 85 528 z\u0142 w skali roku podatkowego \u2013 o nowy rodzaj przychod\u00f3w, tj. o zasi\u0142ki macierzy\u0144skie.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Powy\u017csze zmiany maj\u0105 wej\u015b\u0107 w \u017cycie 1 lipca 2022 roku. Maj\u0105 one mie\u0107 zastosowanie \u2013 przy rozliczeniu podatkowym za 2022 r. \u2013 do dochod\u00f3w z ca\u0142ego bie\u017c\u0105cego roku.<\/span>\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Zmiany w Kodeksie pracy \u2013 praca zdalna<\/h2>\n

W czwartek 23 czerwca 2022 r. odby\u0142o si\u0119 pierwsze czytanie rz\u0105dowego projektu ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niekt\u00f3rych innych ustaw, dotycz\u0105cego pracy zdalnej. Wprowadza on poj\u0119cia pracy zdalnej w formie hybrydowej oraz ca\u0142kowitej pracy zdalnej. Znowelizowane przepisy maj\u0105 zast\u0105pi\u0107 regulacje dotycz\u0105ce telepracy.\u202f<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

Dotychczasowe przepisy dotycz\u0105ce pracy zdalnej wprowadzi\u0142a tzw. tarcza antykryzysowa. Umo\u017cliwiaj\u0105 one pracodawcy polecenie pracownikom pracy zdalnej przez okres obowi\u0105zywania stanu zagro\u017cenia epidemicznego albo stanu epidemii, og\u0142oszonych z powodu COVID-19 oraz przez okres 3 miesi\u0119cy po ich odwo\u0142aniu. Ograniczenie to spowodowa\u0142o konieczno\u015b\u0107 zapisania w Kodeksie pracy regulacji dotycz\u0105cych pracy zdalnej.\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Wprowadzenie przepis\u00f3w dotycz\u0105cych pracy zdalnej umo\u017cliwi pracodawcom i pracownikom korzystanie z pracy zdalnej na sta\u0142e. Jednocze\u015bnie nowelizacja przepis\u00f3w zapewni odpowiednie gwarancje bezpiecze\u0144stwa i ochrony pracownika wykonuj\u0105cego prac\u0119 zdaln\u0105.\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Do Kodeksu pracy wprowadzona zostanie definicja pracy\u202fzdalnej, zgodnie z kt\u00f3r\u0105 b\u0119dzie to wykonywanie pracy ca\u0142kowicie lub cz\u0119\u015bciowo w miejscu wskazanym przez pracownika i ka\u017cdorazowo uzgodnionym z pracodawc\u0105, w tym pod adresem zamieszkania pracownika, w szczeg\u00f3lno\u015bci z wykorzystaniem \u015brodk\u00f3w bezpo\u015bredniego porozumiewania si\u0119 na odleg\u0142o\u015b\u0107.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Wykonywanie pracy zdalnej, tak jak obecnie wykonywanie telepracy, b\u0119dzie wymaga\u0142o co do zasady uzgodnienia mi\u0119dzy stronami stosunku pracy.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Zak\u0142adany projekt ustawy wprowadza nast\u0119puj\u0105ce regulacje:\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    \n
  • wprowadzenie definicji pracy zdalnej;\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
      \n
    • przyj\u0119cie, \u017ce praca zdalna b\u0119dzie mog\u0142a by\u0107 uzgodniona przy zawieraniu umowy o prac\u0119 albo ju\u017c w trakcie zatrudnienia (w tym drugim przypadku do zmiany umowy o prac\u0119 \u2013 w zakresie miejsca wykonywania pracy \u2013 nie b\u0119dzie wymagana forma pisemna);\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n
    • umo\u017cliwienie polecenia przez pracodawc\u0119 w szczeg\u00f3lnych przypadkach wykonywania pracy zdalnej przez pracownika, przy zastrze\u017ceniu uprzedniego o\u015bwiadczenia przez pracownika o posiadaniu warunk\u00f3w lokalowych i technicznych do wykonywania pracy w tej formie;\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n
    • uregulowanie obowi\u0105zku okre\u015blania zasad wykonywania pracy zdalnej w:\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
        \n
      • porozumieniu zawieranym mi\u0119dzy pracodawc\u0105 i zak\u0142adow\u0105 organizacj\u0105 zwi\u0105zkow\u0105 (zak\u0142adowymi organizacjami zawodowymi),\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n
      • regulaminie ustalonym przez pracodawc\u0119 \u2013 je\u017celi nie dojdzie do zawarcia porozumienia z zak\u0142adow\u0105 organizacj\u0105 zwi\u0105zkow\u0105 (zak\u0142adowymi organizacjami zawodowymi) oraz w przypadku, gdy u pracodawcy nie dzia\u0142a \u017cadna zak\u0142adowa organizacja zwi\u0105zkowa (w tym przypadku regulamin by\u0142by ustalany po konsultacji z przedstawicielami pracownik\u00f3w);\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
          \n
        • umo\u017cliwienie wykonywania pracy zdalnej na wniosek pracownika tak\u017ce w przypadku, gdy nie zosta\u0142o zawarte porozumienie albo regulamin, o kt\u00f3rych mowa w poprzednim punkcie, okre\u015blaj\u0105ce zasady wykonywania pracy zdalnej;\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n
        • uregulowanie obowi\u0105zk\u00f3w pracodawcy wobec pracownika wykonuj\u0105cego prac\u0119 zdaln\u0105 (m.in. dostarczenie pracownikowi materia\u0142\u00f3w i narz\u0119dzi niezb\u0119dnych do wykonywania pracy zdalnej, pokrycia koszt\u00f3w zwi\u0105zanych z prac\u0105 zdaln\u0105) oraz przyznanie stronom uprawnienia do zawarcia porozumienia w zakresie wykorzystywania przez pracownika prywatnych narz\u0119dzi pracy i materia\u0142\u00f3w w pracy zdalnej;\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n
        • unormowanie prawa kontroli pracownika przez pracodawc\u0119 w miejscu wykonywania pracy zdalnej;\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n
        • ustanowienie zakazu dyskryminacji pracownika wykonuj\u0105cego prac\u0119 zdaln\u0105;\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n
        • zagwarantowanie pracownikowi wykonuj\u0105cemu prac\u0119 zdaln\u0105 prawa do przebywania na terenie zak\u0142adu pracy na zasadach przyj\u0119tych dla og\u00f3\u0142u pracownik\u00f3w;\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
            \n
          • wprowadzenie szczeg\u00f3lnych zasad w dziedzinie bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy;\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n
          • wyodr\u0119bnienie incydentalnej pracy zdalnej, do kt\u00f3rej z uwagi na jej szczeg\u00f3lnych charakter, nie b\u0119d\u0105 stosowane niekt\u00f3re przepisy dotycz\u0105ce pracy zdalnej;\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n
          • umo\u017cliwienie pracownikowi przekazywania wszystkich wniosk\u00f3w, dla kt\u00f3rych przepisy Kodeksu pracy przewiduj\u0105 form\u0119 pisemn\u0105, w postaci papierowej lub elektronicznej.\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

            Wej\u015bcie w \u017cycie znowelizowanych przepis\u00f3w w zakresie pracy zdalnej oraz s\u0142u\u017cby pe\u0142nionej w formie zdalnej (a tak\u017ce przepisy przej\u015bciowe w tym zakresie) planowane jest dopiero z chwil\u0105 wyczerpania obecnej mo\u017cliwo\u015bci polecania przez pracodawc\u00f3w wykonywania przez pracownik\u00f3w pracy zdalnej na podstawie art. 3 ustawy z dnia 2 marca 2020 roku z uwagi na stan epidemii.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

            Z uwagi na zg\u0142oszony wniosek o odrzucenie projektu nowelizacji ustawy decyzja o tym, czy trafi on w og\u00f3le do dalszych prac w komisji sejmowej, zostanie podj\u0119ta przez Sejm na kolejnym posiedzeniu, zaplanowanym na dni 6-7 lipca.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

            Minimalne wynagrodzenie i minimalna stawka godzinowa w\u202f2023 r.<\/h2>\n

            Trwaj\u0105 prace nad propozycj\u0105 Rady Ministr\u00f3w w sprawie wysoko\u015bci minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119 w 2023 r.\u202f<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

            Propozycja przedstawiona 7 czerwca 2022 r. zak\u0142ada, \u017ce w roku 2023 wynagrodzenie minimalne wzro\u015bnie dwa razy: od 1 stycznia 2023 r. b\u0119dzie wynosi\u0107 3383 z\u0142 (obecnie wynosi 3010 z\u0142), a od 1 lipca 2023 r. 3450 z\u0142.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

            Podwy\u017cka od 1 stycznia 2023 r. oznacza wzrost p\u0142acy minimalnej o 12,4% (373 z\u0142) w stosunku do 2022 r. (3010 z\u0142), a podwy\u017cka od 1 lipca 2023 r. do kwoty 3450 z\u0142 oznacza wzrost o 440 z\u0142 w stosunku do kwoty z 2022 r., czyli o 14,6%.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

            Zgodnie z przepisami okre\u015blonymi w ustawie o\u202fminimalnym wynagrodzeniu za prac\u0119 wysoko\u015b\u0107 minimalnej stawki godzinowej jest waloryzowana o\u202fwska\u017anik wzrostu minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119, co oznacza\u0142oby wzrost wysoko\u015bci minimalnej stawki godzinowej od 1 stycznia 2023 r. do 22,10 z\u0142, a od 1 lipca \u2013 do 22,50 z\u0142.\u202f\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

            Taka propozycja zosta\u0142a przedstawiona do negocjacji Radzie Dialogu Spo\u0142ecznego.\u202fPrzedstawiciele pracownik\u00f3w, pracodawc\u00f3w i rz\u0105du na rozmowy i wypracowanie wsp\u00f3lnego stanowiska maj\u0105 30 dni. Zgodnie z przepisami ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za prac\u0119 ostateczna wysoko\u015b\u0107 minimalnego wynagrodzenia w 2023 r. powinna zosta\u0107 og\u0142oszona do 15 wrze\u015bnia.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

            Zmiany w ustawie PPK<\/h2>\n

            4 czerwca 2022 roku wesz\u0142a w\u202f\u017cycie ustawa z\u202fdnia 28 kwietnia 2022\u202fr. o\u202fzasadach realizacji zada\u0144 finansowanych ze \u015brodk\u00f3w\u202feuropejskich w\u202fperspektywie finansowej 2021-2027. Wprowadzi\u0142a ona zmiany m.in. w\u202fustawie o\u202fpracowniczych planach kapita\u0142owych (PPK). Zmiany te wchodz\u0105 w\u202f\u017cycie w\u202fdw\u00f3ch terminach, tj. od 4 czerwca 2022\u202fr. i od 21 listopada br.<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

            Zmiany te dotycz\u0105 nast\u0119puj\u0105cych obszar\u00f3w:<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

              \n
            • na\u0142o\u017cenia na podmioty niestosuj\u0105ce ustawy o\u202fPPK obowi\u0105zku informowania o\u202ftym PFR;\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                \n
              • przyst\u0105pienia do PPK osoby w\u202fwieku powy\u017cej 55 lat;<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n
              • zawarcia umowy o\u202fPPK w\u202fimieniu i\u202fna rzecz osoby zatrudnionej w\u202fwieku do 55 lat;<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n
              • pierwszej wp\u0142aty do PPK uczestnika PPK;\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n
              • wp\u0142aty dodatkowej zadeklarowanej przez uczestnika PPK;\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n
              • terminu na z\u0142o\u017cenie przez uczestnika PPK o\u015bwiadczenia o zawartych w jego imieniu i na jego rzecz umowach o prowadzenie PPK;<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                  \n
                • uprawnie<\/span>\u0144<\/span> PFR do wykorzystywania danych z ewidencji PPK.<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                  Wi\u0119cej informacji na ten temat mo\u017cna znale\u017a\u0107 na stronie <\/span>https:\/\/assecobs.pl\/blog\/zmiany-w-ustawie-o-ppk\/<\/span><\/a>.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

                  Zmiany w ustawie o PPK<\/a><\/p><\/blockquote>\n