{"id":8857,"date":"2022-08-02T09:06:25","date_gmt":"2022-08-02T07:06:25","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.assecobs.pl\/?p=8857"},"modified":"2022-08-02T09:48:08","modified_gmt":"2022-08-02T07:48:08","slug":"biuletyn-hr-puls-07-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-07-2022\/","title":{"rendered":"Biuletyn HR Puls 07\/2022"},"content":{"rendered":"<p>Zmiany w Kodeksie pracy, minimalne wynagrodzenie i minimalna stawka godzinowa w 2023 r., nowy wz\u00f3r formularza PIT-11, wzrost wysoko\u015bci diety z tytu\u0142u podr\u00f3\u017cy s\u0142u\u017cbowej to, mi\u0119dzy innymi, tematy opisane w najnowszym Biuletynie HR Puls.<\/p>\n\n<h2>Zmiany w Kodeksie pracy \u2013 praca zdalna\u202fi kontrola trze\u017awo\u015bci pracownik\u00f3w<\/h2>\n<p><b><span data-contrast=\"auto\">Trwaj\u0105 prace nad rz\u0105dowym projektem ustawy o zmianie ustawy \u2013 Kodeksu pracy oraz niekt\u00f3rych innych ustaw. Projekt ten dotyczy wprowadzenia na sta\u0142e do Kodeksu pracy mo\u017cliwo\u015bci wykonywania pracy zdalnej oraz stworzenia podstaw dla pracodawcy do wprowadzenia i przeprowadzania, gdy jest to niezb\u0119dne dla ochrony okre\u015blonych d\u00f3br, prewencyjnej kontroli pracownik\u00f3w na obecno\u015b\u0107 w ich organizmach alkoholu lub \u015brodk\u00f3w dzia\u0142aj\u0105cych podobnie do alkoholu.<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Dotychczasowe przepisy dotycz\u0105ce pracy zdalnej wprowadzi\u0142a tzw. tarcza antykryzysowa. Umo\u017cliwiaj\u0105 one pracodawcy polecenie pracownikom pracy zdalnej przez okres obowi\u0105zywania stanu zagro\u017cenia epidemicznego albo stanu epidemii, og\u0142oszonych z powodu COVID-19 oraz przez okres 3 miesi\u0119cy po ich odwo\u0142aniu. Ograniczenie to spowodowa\u0142o konieczno\u015b\u0107 zapisania w Kodeksie pracy regulacji dotycz\u0105cych pracy zdalnej.\u202f<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Wprowadzenie przepis\u00f3w dotycz\u0105cych pracy zdalnej umo\u017cliwi pracodawcom i pracownikom korzystanie z pracy zdalnej na sta\u0142e. Jednocze\u015bnie nowelizacja przepis\u00f3w zapewni odpowiednie gwarancje bezpiecze\u0144stwa i ochrony pracownika wykonuj\u0105cego prac\u0119 zdaln\u0105.\u202f<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Do Kodeksu pracy wprowadzona zostanie definicja pracy\u202fzdalnej, zgodnie z kt\u00f3r\u0105 b\u0119dzie to wykonywanie pracy ca\u0142kowicie lub cz\u0119\u015bciowo w miejscu wskazanym przez pracownika i ka\u017cdorazowo uzgodnionym z pracodawc\u0105, w tym pod adresem zamieszkania pracownika, w szczeg\u00f3lno\u015bci z wykorzystaniem \u015brodk\u00f3w bezpo\u015bredniego porozumiewania si\u0119 na odleg\u0142o\u015b\u0107.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Wykonywanie pracy zdalnej, tak jak obecnie wykonywanie telepracy, b\u0119dzie wymaga\u0142o co do zasady uzgodnienia mi\u0119dzy stronami stosunku pracy.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:2,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:200,&quot;335559740&quot;:260}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong>Zak\u0142adany projekt ustawy wprowadza nast\u0119puj\u0105ce regulacje:\u202f\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-list-defn-props=\"{&quot;335551500&quot;:42208,&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:360,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">wprowadzenie definicji pracy zdalnej;\u202f<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:40,&quot;335559739&quot;:40,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-list-defn-props=\"{&quot;335551500&quot;:42208,&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:360,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">przyj\u0119cie, \u017ce praca zdalna b\u0119dzie mog\u0142a by\u0107 uzgodniona przy zawieraniu umowy o prac\u0119 albo ju\u017c w trakcie zatrudnienia (w tym drugim przypadku do zmiany umowy o prac\u0119 \u2013 w zakresie miejsca wykonywania pracy \u2013 nie b\u0119dzie wymagana forma pisemna);\u202f<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:40,&quot;335559739&quot;:40,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-list-defn-props=\"{&quot;335551500&quot;:42208,&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:360,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">umo\u017cliwienie polecenia przez pracodawc\u0119 w szczeg\u00f3lnych przypadkach wykonywania pracy zdalnej przez pracownika, przy zastrze\u017ceniu uprzedniego o\u015bwiadczenia przez pracownika o posiadaniu warunk\u00f3w lokalowych i technicznych do wykonywania pracy w tej formie;\u202f<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:40,&quot;335559739&quot;:40,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-list-defn-props=\"{&quot;335551500&quot;:42208,&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:360,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">uregulowanie obowi\u0105zku okre\u015blania zasad wykonywania pracy zdalnej w:\u202f<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:40,&quot;335559739&quot;:40,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-list-defn-props=\"{&quot;335551500&quot;:42208,&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:360,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">porozumieniu zawieranym mi\u0119dzy pracodawc\u0105 i zak\u0142adow\u0105 organizacj\u0105 zwi\u0105zkow\u0105 (zak\u0142adowymi organizacjami zawodowymi),\u202f<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:40,&quot;335559739&quot;:40,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-list-defn-props=\"{&quot;335551500&quot;:42208,&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:360,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">regulaminie ustalonym przez pracodawc\u0119 \u2013 je\u017celi nie dojdzie do zawarcia porozumienia z zak\u0142adow\u0105 organizacj\u0105 zwi\u0105zkow\u0105 (zak\u0142adowymi organizacjami zawodowymi) oraz w przypadku, gdy u pracodawcy nie dzia\u0142a \u017cadna zak\u0142adowa organizacja zwi\u0105zkowa (w tym przypadku regulamin by\u0142by ustalany po konsultacji z przedstawicielami pracownik\u00f3w);\u202f<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:40,&quot;335559739&quot;:40,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\"><span data-contrast=\"none\">umo\u017cliwienie wykonywania pracy zdalnej na wniosek pracownika tak\u017ce w przypadku, gdy nie zosta\u0142o zawarte porozumienie albo regulamin, o kt\u00f3rych mowa w poprzednim punkcie, okre\u015blaj\u0105ce zasady wykonywania pracy zdalnej;\u202f<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:40,&quot;335559739&quot;:40,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-list-defn-props=\"{&quot;335551500&quot;:42208,&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:360,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">uregulowanie obowi\u0105zk\u00f3w pracodawcy wobec pracownika wykonuj\u0105cego prac\u0119 zdaln\u0105 (m.in. dostarczenie pracownikowi materia\u0142\u00f3w i narz\u0119dzi niezb\u0119dnych do wykonywania pracy zdalnej, pokrycia koszt\u00f3w zwi\u0105zanych z prac\u0105 zdaln\u0105) oraz przyznanie stronom uprawnienia do zawarcia porozumienia w zakresie wykorzystywania przez pracownika prywatnych narz\u0119dzi pracy i materia\u0142\u00f3w w pracy zdalnej;\u202f<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:40,&quot;335559739&quot;:40,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-list-defn-props=\"{&quot;335551500&quot;:42208,&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:360,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">unormowanie prawa kontroli pracownika przez pracodawc\u0119 w miejscu wykonywania pracy zdalnej;\u202f<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:40,&quot;335559739&quot;:40,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-list-defn-props=\"{&quot;335551500&quot;:42208,&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:360,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">ustanowienie zakazu dyskryminacji pracownika wykonuj\u0105cego prac\u0119 zdaln\u0105;\u202f<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:40,&quot;335559739&quot;:40,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-list-defn-props=\"{&quot;335551500&quot;:42208,&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:360,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">zagwarantowanie pracownikowi wykonuj\u0105cemu prac\u0119 zdaln\u0105 prawa do przebywania na terenie zak\u0142adu pracy na zasadach przyj\u0119tych dla og\u00f3\u0142u pracownik\u00f3w;\u202f<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:40,&quot;335559739&quot;:40,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-list-defn-props=\"{&quot;335551500&quot;:42208,&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:360,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">wprowadzenie szczeg\u00f3lnych zasad w dziedzinie bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy;\u202f<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:40,&quot;335559739&quot;:40,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-list-defn-props=\"{&quot;335551500&quot;:42208,&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:360,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">wyodr\u0119bnienie incydentalnej pracy zdalnej, do kt\u00f3rej z uwagi na jej szczeg\u00f3lnych charakter, nie b\u0119d\u0105 stosowane niekt\u00f3re przepisy dotycz\u0105ce pracy zdalnej;\u202f<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:40,&quot;335559739&quot;:40,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-list-defn-props=\"{&quot;335551500&quot;:42208,&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:360,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"5\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">umo\u017cliwienie pracownikowi przekazywania wszystkich wniosk\u00f3w, dla kt\u00f3rych przepisy Kodeksu pracy przewiduj\u0105 form\u0119 pisemn\u0105, w postaci papierowej lub elektronicznej.\u202f<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:40,&quot;335559739&quot;:40,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"none\">Ponadto projekt ten umo\u017cliwi pracodawcy wprowadzenie kontroli trze\u017awo\u015bci pracownik\u00f3w, <\/span><span data-contrast=\"auto\">je\u017celi b\u0119dzie to niezb\u0119dne do zapewnienia ochrony \u017cycia i zdrowia pracownik\u00f3w lub innych os\u00f3b, lub ochrony mienia. Kontrola trze\u017awo\u015bci nie b\u0119dzie mog\u0142a narusza\u0107 godno\u015bci oraz innych d\u00f3br osobistych pracownika, a b\u0119dzie mo\u017cna j\u0105 przeprowadzi\u0107 przy u\u017cyciu metod niewymagaj\u0105cych badania laboratoryjnego za pomoc\u0105 urz\u0105dzenia posiadaj\u0105cego wa\u017cny dokument potwierdzaj\u0105cy jego kalibracj\u0119 lub wzorcowanie.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:2,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:200,&quot;335559740&quot;:260}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Rz\u0105dowy projekt ustawy o zmianie ustawy \u2013 Kodeks pracy oraz niekt\u00f3rych innych ustaw w dniu 7 lipca 2022 r. przeszed\u0142 I czytanie na posiedzeniu Sejmu. Dalsze prace nad nim odb\u0119d\u0105 si\u0119 w najbli\u017cszych tygodniach.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:2,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:200,&quot;335559740&quot;:260}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2>Minimalne wynagrodzenie i minimalna stawka godzinowa w\u202f2023 r.<\/h2>\n<p><b><span data-contrast=\"auto\">Rada Ministr\u00f3w przedstawi\u0142a projekt rozporz\u0105dzenia w sprawie wysoko\u015bci minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119 oraz wysoko\u015bci minimalnej stawki godzinowej w 2023 r.\u202f<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">\u202f\u202f<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Rozporz\u0105dzenie zak\u0142ada, \u017ce w roku 2023 wynagrodzenie minimalne wzro\u015bnie dwa razy: od 1 stycznia 2023 r. b\u0119dzie wynosi\u0107 3383 z\u0142 (obecnie wynosi 3010 z\u0142), a od 1 lipca 2023 r. 3450 z\u0142.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:2,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:200,&quot;335559740&quot;:260}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Oznacza to wzrost minimalnego wynagrodzenia o 14,6 proc. w stosunku do p\u0142acy minimalnej obowi\u0105zuj\u0105cej w tym roku.\u202f\u202f<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Zgodnie z przepisami okre\u015blonymi w ustawie o\u202fminimalnym wynagrodzeniu za prac\u0119 wysoko\u015b\u0107 minimalnej stawki godzinowej jest waloryzowana o\u202fwska\u017anik wzrostu minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119, co oznacza, \u017ce minimalna stawka godzinowa b\u0119dzie wynosi\u0107 22,50 z\u0142.\u202f\u202f\u202f<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Ostateczny termin ustalenia przez Rad\u0119 Ministr\u00f3w wysoko\u015bci minimalnego wynagrodzenia na 2023 r. to 15 wrze\u015bnia.\u202f\u202f<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2>Nowy wz\u00f3r formularza PIT-11<\/h2>\n<p><b><span data-contrast=\"auto\">Ministerstwo Finans\u00f3w opublikowa\u0142o nowy wz\u00f3r informacji podatkowej PIT-11 (w wersji 29). Ma ona dotyczy\u0107 przychod\u00f3w, dochod\u00f3w oraz pobranych zaliczek od 1 stycznia 2022 roku. Nowy wz\u00f3r PIT-11 obowi\u0105zuje od 1 lipca 2022 r. Zmieniony formularz jest odpowiedzi\u0105 na znowelizowane przepisy ustawy o podatku dochodowym od os\u00f3b fizycznych, czyli tzw. Polskiego<\/span><\/b><b><span data-contrast=\"auto\"> \u0141a<\/span><\/b><b><span data-contrast=\"auto\">du 2.0.<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong>Zmiany te obejmuj\u0105:\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-list-defn-props=\"{&quot;335551500&quot;:42208,&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:360,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">Cz\u0119\u015b\u0107 E \u2013 w kt\u00f3rej dodano <\/span><span data-contrast=\"none\">trzy wiersze (od 12 do 14) przeznaczone do wykazywania zasi\u0142k\u00f3w macierzy\u0144skich, od kt\u00f3rych p\u0142atnik pobiera\u0142 zaliczki na podatek;<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:40,&quot;335559739&quot;:40,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-list-defn-props=\"{&quot;335551500&quot;:42208,&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:360,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">Cz\u0119\u015b\u0107 G \u2013 w kt\u00f3rej:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:40,&quot;335559739&quot;:40,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-list-defn-props=\"{&quot;335551500&quot;:42208,&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:360,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">dodano dwa wiersze (poz. 113 i 117) przeznaczone do wykazywania przychod\u00f3w z zasi\u0142k\u00f3w macierzy\u0144skich, o kt\u00f3rych mowa w art. 21 ust. 1 pkt 148 ustawy PIT (ulga dla m\u0142odych) oraz w art. 21 ust. 1 pkt 152- 154 ustawy PIT (ulga na powr\u00f3t, ulga dla rodzin 4+ oraz ulga dla senior\u00f3w), czyli przychod\u00f3w zwolnionych od podatku, je\u015bli p\u0142atnik stosowa\u0142 w trakcie roku podatkowego te zwolnienia,<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:40,&quot;335559739&quot;:40,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-list-defn-props=\"{&quot;335551500&quot;:42208,&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:360,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">przenumerowano pozycje formularza, wprowadzono zmiany w tre\u015bci niekt\u00f3rych wierszy i przypis\u00f3w lub dodano nowe przypisy.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:40,&quot;335559739&quot;:40,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Wy\u017csze wynagrodzenie dla p\u0142atnik\u00f3w pobieraj\u0105cych PIT<\/h2>\n<p><b><span data-contrast=\"auto\">30 czerwca w Dzienniku Ustaw pod pozycj\u0105 1377 zosta\u0142o opublikowane rozporz\u0105dzenie Ministra Finans\u00f3w z dnia 28 czerwca 2022 r. w sprawie wynagrodzenia p\u0142atnika i inkasenta z tytu\u0142u terminowego wp\u0142acania podatk\u00f3w na rzecz bud\u017cetu pa\u0144stwa.<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Powy\u017csze rozporz\u0105dzenie wesz\u0142o w \u017cycie 1 lipca 2022 r.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:2,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:200,&quot;335559740&quot;:260}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Zgodnie ze znowelizowanymi przepisami rozporz\u0105dzenia wynagrodzenie p\u0142atnika z tytu\u0142u terminowego wp\u0142acania <\/span><a href=\"https:\/\/www.pit.pl\/podatek-dochodowy\/\"><span data-contrast=\"none\">podatku dochodowego<\/span><\/a> <a href=\"https:\/\/www.pit.pl\/twoj-e-pit\/\"><span data-contrast=\"none\">PIT<\/span><\/a><span data-contrast=\"none\"> od pobranego przez p\u0142atnika od dochodu podlegaj\u0105cego opodatkowaniu przy zastosowaniu <\/span><a href=\"https:\/\/www.pit.pl\/skala-podatkowa-pit\/\"><span data-contrast=\"none\">skali podatkowej<\/span><\/a><span data-contrast=\"none\"> w okresie od 1 lipca 2022 r. do 31 grudnia 2023 r. wynosi 0,6% kwoty tego podatku pobranego przez p\u0142atnika.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:2,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:200,&quot;335559740&quot;:260}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2>Wzrost wysoko\u015bci diety z tytu\u0142u krajowej podr\u00f3\u017cy s\u0142u\u017cbowej<\/h2>\n<p><b><span data-contrast=\"auto\">13 lipca w Dzienniku Ustaw pod pozycj\u0105 zosta\u0142o 1481 zosta\u0142o opublikowane rozporz\u0105dzenie Ministra Rodziny i Polityki Spo\u0142ecznej z dnia 30 czerwca 2022 r. zmieniaj\u0105ce rozporz\u0105dzenie w sprawie nale\u017cno\u015bci przys\u0142uguj\u0105cych pracownikowi zatrudnionemu w pa\u0144stwowej lub samorz\u0105dowej jednostce sfery bud\u017cetowej z tytu\u0142u podr\u00f3\u017cy s\u0142u\u017cbowej.\u202f<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">\u202f<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Zast\u0105pi\u0142o ono dotychczas obowi\u0105zuj\u0105ce rozporz\u0105dzenie Ministra Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej z dnia 29 stycznia 2013 roku w sprawie nale\u017cno\u015bci przys\u0142uguj\u0105cych pracownikowi zatrudnionemu w pa\u0144stwowej lub samorz\u0105dowej jednostce sfery bud\u017cetowej z tytu\u0142u podr\u00f3\u017cy s\u0142u\u017cbowej (Dz. U. z 2013 r. poz. 167).<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u202f<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Wysoko\u015b\u0107 diety zosta\u0142a podwy\u017cszona z 30 do 38 z\u0142 za dob\u0119 podr\u00f3\u017cy.<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u202f<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong>W wyniku zmiany wysoko\u015bci diety podwy\u017cszeniu uleg\u0142 rycza\u0142t:\u202f\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-list-defn-props=\"{&quot;335551500&quot;:42208,&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:360,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">na pokrycie koszt\u00f3w dojazdu \u015brodkami komunikacji miejscowej obliczanego jako 20% diety, kt\u00f3ry wynosi 7,60 z\u0142 (dotychczas by\u0142o to 6 z\u0142),\u202f\u202f<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:40,&quot;335559739&quot;:40,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-list-defn-props=\"{&quot;335551500&quot;:42208,&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:360,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">za nocleg stanowi\u0105cego 150% diety (gdy pracownikowi nie zapewniono bezp\u0142atnego noclegu i\u202fkt\u00f3ry nie przed\u0142o\u017cy\u0142 rachunku), kt\u00f3ry wynosi 57 z\u0142 (dotychczas 45 z\u0142).\u202f<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:40,&quot;335559739&quot;:40,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"none\">Dodatkowo wzros\u0142a maksymalna wysoko\u015b\u0107 zwrotu koszt\u00f3w noclegu za jedn\u0105 dob\u0119 hotelow\u0105 do 760 z\u0142 (nie mo\u017ce by\u0107 on wy\u017cszy ni\u017c dwudziestokrotno\u015b\u0107 stawki diety, a odbywa si\u0119 na podstawie rachunku).<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u202f<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Zmieniona stawka obowi\u0105zuje od 28 lipca, czyli po up\u0142ywie 14 dni od og\u0142oszenia w\u202fDzienniku Ustaw.<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u202f<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2>Nowa metryka programu P\u0142atnik<\/h2>\n<p><b><span data-contrast=\"auto\">29 lipca 2022 roku zosta\u0142a wdro\u017cona nowa metryka dla wersji 10.02.002 programu P\u0142atnik.\u202f\u202f<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">\u202f\u202f<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Metryka b\u0119dzie automatycznie pobierana podczas aktualizacji programu.<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u202f<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2>Zmiany w Kodeksie pracy \u2013 dyrektywa work-life balance<\/h2>\n<p><b><span data-contrast=\"auto\">Trwaj\u0105 prace na szczeblu rz\u0105dowym nad projektem Kodeksu pracy wprowadzaj\u0105cym zmiany dostosowuj\u0105ce polskie prawo do dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019\/1158 w sprawie r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym i prywatnym rodzic\u00f3w i opiekun\u00f3w, czyli dyrektywy work-life balance.\u00a0<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Komitet do Spraw Europejskich<\/span><span data-contrast=\"none\"> rozpatrzy\u0142 ten projekt i zosta\u0142 on skierowany do rozpatrzenia przez kolejne w\u0142a\u015bciwe komitety. Po przyj\u0119ciu go przez Rad\u0119 Ministr\u00f3w projekt zostanie przekazany do dalszych prac w Parlamencie.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:2,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:200,&quot;335559740&quot;:260}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Pa\u0144stwa cz\u0142onkowie s\u0105 zobowi\u0105zane do wdro\u017cenia nowych przepis\u00f3w dotycz\u0105cych urlop\u00f3w rodzicielskich do sierpnia 2022 r.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:2,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:200,&quot;335559740&quot;:260}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Celem dyrektywy <\/span><i><span data-contrast=\"auto\">work \u2013 life balance<\/span><\/i><span data-contrast=\"none\"> jest zapewnienie realizacji zasady r\u00f3wno\u015bci na rynku pracy mi\u0119dzy kobietami i m\u0119\u017cczyznami oraz zach\u0119canie do r\u00f3wniejszego podzia\u0142u obowi\u0105zk\u00f3w opieku\u0144czych mi\u0119dzy nimi. Dodatkowo ma ona spowodowa\u0107 zwi\u0119kszenie udzia\u0142u kobiet w rynku pracy, rozszerzenie korzystania przez m\u0119\u017cczyzn z urlop\u00f3w rodzinnych oraz zach\u0119cenie do elastycznej organizacji pracy.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:2,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:200,&quot;335559740&quot;:260}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong>Znowelizowane przepisy wprowadzaj\u0105ce nast\u0119puj\u0105ce zmiany:\u00a0\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-list-defn-props=\"{&quot;335551500&quot;:42208,&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:360,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">Wyd\u0142u\u017cenie urlopu rodzicielskiego do 41 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka i 43 tygodni w przypadku ci\u0105\u017cy mnogiej, a tak\u017ce gwarancj\u0119 9 tygodni urlopu dla ka\u017cdego rodzica bez mo\u017cliwo\u015bci przeniesienia go na drugiego rodzica;\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:40,&quot;335559739&quot;:40,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-list-defn-props=\"{&quot;335551500&quot;:42208,&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:360,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">zwi\u0119kszenie wysoko\u015bci zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego za ca\u0142y okres urlopu rodzicielskiego do 70% podstawy wymiaru zasi\u0142ku;\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:40,&quot;335559739&quot;:40,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-list-defn-props=\"{&quot;335551500&quot;:42208,&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:360,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">wprowadzenie tzw. urlopu opieku\u0144czego w wymiarze 5 dni w roku kalendarzowym na opiek\u0119 nad dzieckiem lub cz\u0142onkiem rodziny;\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:40,&quot;335559739&quot;:40,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-list-defn-props=\"{&quot;335551500&quot;:42208,&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:360,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">wprowadzenie zwolnienia od pracy z powodu dzia\u0142ania si\u0142y wy\u017cszej, przys\u0142uguj\u0105cego w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorob\u0105 lub wypadkiem, w wymiarze dw\u00f3ch dni (lub 16 godzin) w roku kalendarzowym, z wynagrodzeniem wynosz\u0105cym po\u0142ow\u0119 stawki dziennej za ka\u017cdy dzie\u0144 takiego zwolnienia;\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:40,&quot;335559739&quot;:40,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-list-defn-props=\"{&quot;335551500&quot;:42208,&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:360,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">wprowadzenie elastycznej pracy (m.in. dla rodzic\u00f3w dzieci do 8 lat).<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:40,&quot;335559739&quot;:40,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Zmiany w Kodeksie pracy, minimalne wynagrodzenie i minimalna stawka godzinowa w 2023 r., nowy wz\u00f3r formularza PIT-11, wzrost wysoko\u015bci diety z tytu\u0142u podr\u00f3\u017cy s\u0142u\u017cbowej to, mi\u0119dzy innymi, tematy opisane w najnowszym Biuletynie HR Puls.<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":8085,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[120,113],"tags":[238,236,237,212,112,116,117,223,227],"class_list":{"0":"post-8857","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-hr","8":"category-zmiany-prawne","9":"tag-duze-firmy","10":"tag-male-firmy","11":"tag-srednie-firmy","12":"tag-biuletyn-hr","13":"tag-softlab","14":"tag-macrologic","15":"tag-wapro","16":"tag-safo","17":"tag-koma"},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Biuletyn HR Puls 07\/2022 - Zmiany prawne - Asseco Business Solutions<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Zmiany w Kodeksie pracy, minimalne wynagrodzenie i minimalna stawka godzinowa w 2023 r., nowy wz\u00f3r formularza PIT-11, wzrost wysoko\u015bci diety z tytu\u0142u podr\u00f3\u017cy s\u0142u\u017cbowej to, mi\u0119dzy innymi, tematy opisane w najnowszym Biuletynie HR Puls.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-07-2022\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Biuletyn HR Puls 07\/2022 - Zmiany prawne - Asseco Business Solutions\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Zmiany w Kodeksie pracy, minimalne wynagrodzenie i minimalna stawka godzinowa w 2023 r., nowy wz\u00f3r formularza PIT-11, wzrost wysoko\u015bci diety z tytu\u0142u podr\u00f3\u017cy s\u0142u\u017cbowej to, mi\u0119dzy innymi, tematy opisane w najnowszym Biuletynie HR Puls.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-07-2022\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Asseco BS\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-08-02T07:06:25+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-08-02T07:48:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1170\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"515\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Anna Klepka-Zakrzewska\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@asseco_bs\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@asseco_bs\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Anna Klepka-Zakrzewska\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-07-2022\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-07-2022\/\"},\"author\":{\"name\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9\"},\"headline\":\"Biuletyn HR Puls 07\/2022\",\"datePublished\":\"2022-08-02T07:06:25+00:00\",\"dateModified\":\"2022-08-02T07:48:08+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-07-2022\/\"},\"wordCount\":1767,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-07-2022\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr\",\"keywords\":[\"Du\u017ce firmy\",\"Ma\u0142e firmy\",\"\u015arednie firmy\",\"biuletyn hr\",\"Softlab\",\"Macrologic\",\"Wapro\",\"Safo\",\"Koma\"],\"articleSection\":[\"HR\",\"Zmiany prawne\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-07-2022\/\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-07-2022\/\",\"name\":\"Biuletyn HR Puls 07\/2022 - Zmiany prawne - Asseco Business Solutions\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-07-2022\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-07-2022\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr\",\"datePublished\":\"2022-08-02T07:06:25+00:00\",\"dateModified\":\"2022-08-02T07:48:08+00:00\",\"description\":\"Zmiany w Kodeksie pracy, minimalne wynagrodzenie i minimalna stawka godzinowa w 2023 r., nowy wz\u00f3r formularza PIT-11, wzrost wysoko\u015bci diety z tytu\u0142u podr\u00f3\u017cy s\u0142u\u017cbowej to, mi\u0119dzy innymi, tematy opisane w najnowszym Biuletynie HR Puls.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-07-2022\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-07-2022\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-07-2022\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr\",\"width\":1170,\"height\":515},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-07-2022\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Biuletyn HR Puls 07\/2022\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog Asseco BS\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Asseco Business Solutions\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg\",\"width\":250,\"height\":251,\"caption\":\"Asseco Business Solutions\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/\",\"https:\/\/x.com\/asseco_bs\",\"https:\/\/pl.linkedin.com\/company\/asseco-business-solutions-sa\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCCU4su9i0ZMIrsS0P0bkYOA\/featured\",\"https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Asseco_Business_Solutions\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9\",\"name\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"caption\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\"},\"description\":\"Szefowa zespo\u0142u w Wydziale Zapewnienia Jako\u015bci System\u00f3w ERP w Dziale Produkcji System\u00f3w ERP Asseco Business Solutions S.A.\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/author\/annaklepka\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Biuletyn HR Puls 07\/2022 - Zmiany prawne - Asseco Business Solutions","description":"Zmiany w Kodeksie pracy, minimalne wynagrodzenie i minimalna stawka godzinowa w 2023 r., nowy wz\u00f3r formularza PIT-11, wzrost wysoko\u015bci diety z tytu\u0142u podr\u00f3\u017cy s\u0142u\u017cbowej to, mi\u0119dzy innymi, tematy opisane w najnowszym Biuletynie HR Puls.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-07-2022\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Biuletyn HR Puls 07\/2022 - Zmiany prawne - Asseco Business Solutions","og_description":"Zmiany w Kodeksie pracy, minimalne wynagrodzenie i minimalna stawka godzinowa w 2023 r., nowy wz\u00f3r formularza PIT-11, wzrost wysoko\u015bci diety z tytu\u0142u podr\u00f3\u017cy s\u0142u\u017cbowej to, mi\u0119dzy innymi, tematy opisane w najnowszym Biuletynie HR Puls.","og_url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-07-2022\/","og_site_name":"Blog Asseco BS","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/","article_published_time":"2022-08-02T07:06:25+00:00","article_modified_time":"2022-08-02T07:48:08+00:00","og_image":[{"width":1170,"height":515,"url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Anna Klepka-Zakrzewska","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@asseco_bs","twitter_site":"@asseco_bs","twitter_misc":{"Napisane przez":"Anna Klepka-Zakrzewska","Szacowany czas czytania":"10 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-07-2022\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-07-2022\/"},"author":{"name":"Anna Klepka-Zakrzewska","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9"},"headline":"Biuletyn HR Puls 07\/2022","datePublished":"2022-08-02T07:06:25+00:00","dateModified":"2022-08-02T07:48:08+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-07-2022\/"},"wordCount":1767,"publisher":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-07-2022\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr","keywords":["Du\u017ce firmy","Ma\u0142e firmy","\u015arednie firmy","biuletyn hr","Softlab","Macrologic","Wapro","Safo","Koma"],"articleSection":["HR","Zmiany prawne"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-07-2022\/","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-07-2022\/","name":"Biuletyn HR Puls 07\/2022 - Zmiany prawne - Asseco Business Solutions","isPartOf":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-07-2022\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-07-2022\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr","datePublished":"2022-08-02T07:06:25+00:00","dateModified":"2022-08-02T07:48:08+00:00","description":"Zmiany w Kodeksie pracy, minimalne wynagrodzenie i minimalna stawka godzinowa w 2023 r., nowy wz\u00f3r formularza PIT-11, wzrost wysoko\u015bci diety z tytu\u0142u podr\u00f3\u017cy s\u0142u\u017cbowej to, mi\u0119dzy innymi, tematy opisane w najnowszym Biuletynie HR Puls.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-07-2022\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-07-2022\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-07-2022\/#primaryimage","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr","width":1170,"height":515},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-07-2022\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Biuletyn HR Puls 07\/2022"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/","name":"Blog Asseco BS","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization","name":"Asseco Business Solutions","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg","width":250,"height":251,"caption":"Asseco Business Solutions"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/","https:\/\/x.com\/asseco_bs","https:\/\/pl.linkedin.com\/company\/asseco-business-solutions-sa","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCCU4su9i0ZMIrsS0P0bkYOA\/featured","https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Asseco_Business_Solutions"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9","name":"Anna Klepka-Zakrzewska","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","caption":"Anna Klepka-Zakrzewska"},"description":"Szefowa zespo\u0142u w Wydziale Zapewnienia Jako\u015bci System\u00f3w ERP w Dziale Produkcji System\u00f3w ERP Asseco Business Solutions S.A.","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/author\/annaklepka\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8857","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8857"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8857\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8862,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8857\/revisions\/8862"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8085"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8857"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8857"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8857"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}