{"id":8943,"date":"2022-08-30T13:32:14","date_gmt":"2022-08-30T11:32:14","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.assecobs.pl\/?p=8943"},"modified":"2022-08-30T13:44:08","modified_gmt":"2022-08-30T11:44:08","slug":"biuletyn-hr-puls-08-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-08-2022\/","title":{"rendered":"Biuletyn HR Puls 08\/2022"},"content":{"rendered":"<p>Trwaj\u0105ce prace nad nowelizacj\u0105 Kodeksu pracy, Wwka\u017anik waloryzacji \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego w IV kwartale 2022 roku oraz nowy certyfikat w programie P\u0142atnik to, mi\u0119dzy innymi, tematy opisane w najnowszym Biuletynie HR Puls.<\/p>\n\n<h2>Trwaj\u0105ce prace nad nowelizacj\u0105 Kodeksu pracy \u2013 dyrektywa work-life balance<\/h2>\n<p><strong>Nadal trwaj\u0105 prace na szczeblu rz\u0105dowym nad projektem Kodeksu pracy wprowadzaj\u0105cym zmiany dostosowuj\u0105ce polskie prawo do dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019\/1158 w sprawie r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym i prywatnym rodzic\u00f3w i opiekun\u00f3w, czyli dyrektywy work-life balance. <\/strong><\/p>\n<p>Komitet do Spraw Europejskich rozpatrzy\u0142 ten projekt i zosta\u0142 on skierowany do rozpatrzenia przez kolejne w\u0142a\u015bciwe komitety. Po przyj\u0119ciu go przez Rad\u0119 Ministr\u00f3w projekt zostanie przekazany do dalszych prac w Parlamencie.<\/p>\n<p>Pa\u0144stwa cz\u0142onkowie by\u0142y zobowi\u0105zane do wdro\u017cenia nowych przepis\u00f3w dotycz\u0105cych urlop\u00f3w rodzicielskich do sierpnia 2022 r.<\/p>\n<p>Celem dyrektywy <em>work \u2013 life balance<\/em> jest zapewnienie realizacji zasady r\u00f3wno\u015bci na rynku pracy mi\u0119dzy kobietami i m\u0119\u017cczyznami oraz zach\u0119canie do r\u00f3wniejszego podzia\u0142u obowi\u0105zk\u00f3w opieku\u0144czych mi\u0119dzy nimi. Dodatkowo ma ona wp\u0142yn\u0105\u0107 na zwi\u0119kszenie udzia\u0142u kobiet w rynku pracy, rozszerzenie korzystania przez m\u0119\u017cczyzn z urlop\u00f3w rodzinnych oraz zach\u0119cenie do elastycznej organizacji pracy.<\/p>\n<p>Zgodnie z nowelizowanymi przepisami zmodyfikowane zostan\u0105 niekt\u00f3re elementy umowy o prac\u0119, a tak\u017ce zostan\u0105 dodane nowe. W zwi\u0105zku z tymi zmianami umowa o prac\u0119 okre\u015bla\u0107 b\u0119dzie strony umowy, adres siedziby pracodawcy, a w przypadku pracodawcy b\u0119d\u0105cego osob\u0105 fizyczn\u0105 nieposiadaj\u0105cego siedziby \u2013 adres zamieszkania, a tak\u017ce rodzaj umowy, dat\u0119 jej zawarcia oraz warunki pracy i p\u0142acy, w szczeg\u00f3lno\u015bci:<\/p>\n<ol>\n<li>rodzaj pracy;<\/li>\n<li>miejsce lub miejsca wykonywania pracy;<\/li>\n<li>wynagrodzenie za prac\u0119 odpowiadaj\u0105ce rodzajowi pracy, ze wskazaniem sk\u0142adnik\u00f3w wynagrodzenia;<\/li>\n<li>wymiar czasu pracy;<\/li>\n<li>dzie\u0144 rozpocz\u0119cia pracy;<\/li>\n<li>w przypadku umowy o prac\u0119 na okres pr\u00f3bny:\n<ul>\n<li>czas jej trwania lub dzie\u0144 jej zako\u0144czenia oraz,<\/li>\n<li>gdy strony tak uzgodni\u0105, postanowienie o mo\u017cliwo\u015bci przed\u0142u\u017cenia umowy o czas urlopu,<\/li>\n<li>a tak\u017ce o czas innej usprawiedliwionej nieobecno\u015bci pracownika w pracy, je\u017celi wyst\u0105pi\u0105 takie nieobecno\u015bci, okres, na kt\u00f3ry strony maj\u0105 zamiar zawrze\u0107 umow\u0119 o prac\u0119 na czas okre\u015blony w przypadku zamiaru zawarcia takiej umowy na okres kr\u00f3tszy ni\u017c 12 miesi\u0119cy,<\/li>\n<li>lub postanowienie o wyd\u0142u\u017ceniu umowy nie wi\u0119cej ni\u017c o 1 miesi\u0105c, je\u017celi jest to uzasadnione rodzajem pracy;<\/li>\n<li>w przypadku umowy o prac\u0119 na czas okre\u015blony \u2013 czas jej trwania lub dzie\u0144 jej zako\u0144czenia.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Znowelizowane przepisy wprowadz\u0105 r\u00f3wnie\u017c zmiany w elementach um\u00f3w o prac\u0119. Modyfikacji maj\u0105 ulec poni\u017csze sk\u0142adowe umowy o prac\u0119:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Okre\u015blenie stron stosunku pracy <\/strong>\u2013 nast\u0105pi doprecyzowanie tego elementu o wskazanie tak\u017ce siedziby pracodawcy, a w przypadku pracodawcy b\u0119d\u0105cego osob\u0105 fizyczn\u0105 \u2013 adresu zamieszkania,<\/li>\n<li><strong>Dzie\u0144 rozpocz\u0119cia pracy \u2013 <\/strong>projekt nowelizacji wskazuje, \u017ce stosunek pracy nawi\u0105zywany b\u0119dzi<strong>e w dniu okre\u015blonym w umowie jako dzie\u0144 rozpocz\u0119cia pracy.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2>Wska\u017anik waloryzacji \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego w IV kwartale 2022 roku<\/h2>\n<p><strong>Wska\u017anik waloryzacji podstawy wymiaru zasi\u0142ku chorobowego przyjmowanej do obliczenia \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego w IV kwartale 2022 roku wynosi 102,7%.\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>W zwi\u0105zku z tym, \u017ce wska\u017anik ten przekracza 100%, podstawa wymiaru zasi\u0142ku chorobowego przyjmowana do obliczenia \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego w IV kwartale 2022 r. podlega waloryzacji.<\/p>\n<h6>Dla u\u017cytkownik\u00f3w Softlab HR by Asseco<\/h6>\n<div style=\"background: #f9f9f9; padding: 30px;\">\n<p>Istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 r\u0119cznego wprowadzenia wsp\u00f3\u0142czynnika waloryzacji w <em>Parametry \u2013 wprowadzanie warto\u015bci<\/em>.<\/p>\n<p>Kod parametru = <strong>WspWaloryzacji<\/strong>, warto\u015b\u0107 =102,7, data obowi\u0105zywania od = 2022-10-01.<\/p>\n<\/div>\n<h6>Dla u\u017cytkownik\u00f3w Safo HR by Asseco<\/h6>\n<div style=\"background: #f9f9f9; padding: 30px;\">\n<p>W aplikacji, w: <strong>Kadry -&gt; Inne -&gt; Administrator -&gt; Dane do zasi\u0142k\u00f3w<\/strong> nale\u017cy wpisa\u0107 102,7 w pozycji <strong>Wsp\u00f3\u0142czynnik waloryzacji<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n<p>Podstawa prawna: <em>Komunikat Prezesa Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych z dnia 11 sierpnia 2022 r. w sprawie wska\u017anika waloryzacji podstawy wymiaru zasi\u0142ku chorobowego przyj\u0119tej do obliczenia \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego w IV kwartale 2022 r. (M.P. z 22 sierpnia 2022 roku poz. 816).<\/em><\/p>\n<h2>Nowy certyfikat w programie P\u0142atnik<\/h2>\n<p>Od 2 wrze\u015bnia 2022 r. <strong>wymagane jest w komunikacji z ZUS korzystanie z nowego certyfikatu<\/strong> ZUS <strong>w programie P\u0142atnik.<\/strong><\/p>\n<p>Certyfikat jest dost\u0119pny pod linkiem <a href=\"http:\/\/www.zus.pl\/bip\/pliki\/PE-2-ZUS-EWD.pem\">http:\/\/www.zus.pl\/bip\/pliki\/PE-2-ZUS-EWD.pem<\/a><\/p>\n<p>Program P\u0142atnik umo\u017cliwia automatyczne pobranie nowego certyfikatu.<\/p>\n<p>Aktualizacja certyfikatu jest niezb\u0119dna dla prawid\u0142owego dzia\u0142ania aktualizacji i komunikacji programu P\u0142atnik z systemem informatycznym ZUS.<\/p>\n<p>Wa\u017cno\u015b\u0107 dotychczasowego certyfikatu PE-2-ZUS-EWD ko\u0144czy si\u0119 2 wrze\u015bnia 2022 r.<\/p>\n<h2>Zmiana opisu kodu tytu\u0142u ubezpieczenia os\u00f3b powo\u0142anych do pe\u0142nienia funkcji<\/h2>\n<p><strong>Zak\u0142ad Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych na swojej stronie internetowej w\u00a0dniu 1 sierpnia 2022\u00a0r. opublikowa\u0142 poni\u017csz\u0105 informacj\u0119 dotycz\u0105c\u0105 zmiany opisu kodu tytu\u0142u ubezpieczenia rozpoczynaj\u0105cego si\u0119 cyframi 22 50.<\/strong><\/p>\n<p><em>Od 1 lipca 2022 r. doprecyzowano, wprowadzony od dnia 1 stycznia 2022 r., obowi\u0105zek ubezpieczenia zdrowotnego os\u00f3b powo\u0142anych do pe\u0142nienia funkcji na mocy aktu powo\u0142ania oraz prokurent\u00f3w, kt\u00f3rzy z tego tytu\u0142u pobieraj\u0105 wynagrodzenie podlegaj\u0105ce opodatkowaniu podatkiem dochodowym niezale\u017cnie od kwalifikacji do \u017ar\u00f3d\u0142a przychodu w rozumieniu ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od os\u00f3b fizycznych (&#8230;), a tak\u017ce wy\u0142\u0105czono z kr\u0119gu os\u00f3b podlegaj\u0105cych obowi\u0105zkowemu ubezpieczeniu zdrowotnemu osoby uzyskuj\u0105ce przychody, o kt\u00f3rych mowa w art. 13 pkt 5 lub 6 tej ustawy podatkowej, kt\u00f3rych roczne wynagrodzenie z tego tytu\u0142u nie przekracza kwoty 6.000 z\u0142.<\/em><\/p>\n<p><em>W konsekwencji powy\u017cszego doprecyzowania, w my\u015bl kt\u00f3rego prokurenci obj\u0119ci s\u0105 tytu\u0142em ubezpieczenia zdrowotnego os\u00f3b powo\u0142anych do pe\u0142nienia funkcji, uleg\u0142 zmianie opis kodu tytu\u0142 ubezpieczenia tych os\u00f3b (&#8230;). Obecnie ma on brzmienie:<\/em><\/p>\n<p><em>22 50 \u2013 osoba powo\u0142ana do pe\u0142nienia funkcji na mocy aktu powo\u0142ania oraz prokurent, o kt\u00f3rych mowa w art. 66 ust. 1 pkt 35a ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o \u015bwiadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze \u015brodk\u00f3w publicznych.<\/em><\/p>\n<p><em>Aby zaktualizowa\u0107 opisu kodu w Programie P\u0142atnik nale\u017cy pobra\u0107 jego aktualizacj\u0119. (&#8230;).<\/em><\/p>\n<p>\u0179r\u00f3d\u0142o: www.zus.pl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Trwaj\u0105ce prace nad nowelizacj\u0105 Kodeksu pracy, Wwka\u017anik waloryzacji \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego w IV kwartale 2022 roku oraz nowy certyfikat w programie P\u0142atnik to, mi\u0119dzy innymi, tematy opisane w najnowszym Biuletynie HR Puls.<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":8085,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[120,113],"tags":[238,236,237,212,112,116,117,223,227],"class_list":{"0":"post-8943","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-hr","8":"category-zmiany-prawne","9":"tag-duze-firmy","10":"tag-male-firmy","11":"tag-srednie-firmy","12":"tag-biuletyn-hr","13":"tag-softlab","14":"tag-macrologic","15":"tag-wapro","16":"tag-safo","17":"tag-koma"},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Biuletyn HR Puls 08\/2022 - Zmiany prawne - Asseco Business Solutions<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Zmiany w Kodeksie pracy, minimalne wynagrodzenie i minimalna stawka godzinowa w 2023 r., nowy wz\u00f3r formularza PIT-11, wzrost wysoko\u015bci diety z tytu\u0142u podr\u00f3\u017cy s\u0142u\u017cbowej to, mi\u0119dzy innymi, tematy opisane w najnowszym Biuletynie HR Puls.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-08-2022\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Biuletyn HR Puls 08\/2022 - Zmiany prawne - Asseco Business Solutions\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Zmiany w Kodeksie pracy, minimalne wynagrodzenie i minimalna stawka godzinowa w 2023 r., nowy wz\u00f3r formularza PIT-11, wzrost wysoko\u015bci diety z tytu\u0142u podr\u00f3\u017cy s\u0142u\u017cbowej to, mi\u0119dzy innymi, tematy opisane w najnowszym Biuletynie HR Puls.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-08-2022\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Asseco BS\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-08-30T11:32:14+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-08-30T11:44:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1170\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"515\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Anna Klepka-Zakrzewska\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@asseco_bs\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@asseco_bs\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Anna Klepka-Zakrzewska\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-08-2022\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-08-2022\/\"},\"author\":{\"name\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9\"},\"headline\":\"Biuletyn HR Puls 08\/2022\",\"datePublished\":\"2022-08-30T11:32:14+00:00\",\"dateModified\":\"2022-08-30T11:44:08+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-08-2022\/\"},\"wordCount\":989,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-08-2022\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr\",\"keywords\":[\"Du\u017ce firmy\",\"Ma\u0142e firmy\",\"\u015arednie firmy\",\"biuletyn hr\",\"Softlab\",\"Macrologic\",\"Wapro\",\"Safo\",\"Koma\"],\"articleSection\":[\"HR\",\"Zmiany prawne\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-08-2022\/\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-08-2022\/\",\"name\":\"Biuletyn HR Puls 08\/2022 - Zmiany prawne - Asseco Business Solutions\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-08-2022\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-08-2022\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr\",\"datePublished\":\"2022-08-30T11:32:14+00:00\",\"dateModified\":\"2022-08-30T11:44:08+00:00\",\"description\":\"Zmiany w Kodeksie pracy, minimalne wynagrodzenie i minimalna stawka godzinowa w 2023 r., nowy wz\u00f3r formularza PIT-11, wzrost wysoko\u015bci diety z tytu\u0142u podr\u00f3\u017cy s\u0142u\u017cbowej to, mi\u0119dzy innymi, tematy opisane w najnowszym Biuletynie HR Puls.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-08-2022\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-08-2022\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-08-2022\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr\",\"width\":1170,\"height\":515},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-08-2022\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Biuletyn HR Puls 08\/2022\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog Asseco BS\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Asseco Business Solutions\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg\",\"width\":250,\"height\":251,\"caption\":\"Asseco Business Solutions\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/\",\"https:\/\/x.com\/asseco_bs\",\"https:\/\/pl.linkedin.com\/company\/asseco-business-solutions-sa\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCCU4su9i0ZMIrsS0P0bkYOA\/featured\",\"https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Asseco_Business_Solutions\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9\",\"name\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"caption\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\"},\"description\":\"Szefowa zespo\u0142u w Wydziale Zapewnienia Jako\u015bci System\u00f3w ERP w Dziale Produkcji System\u00f3w ERP Asseco Business Solutions S.A.\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/author\/annaklepka\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Biuletyn HR Puls 08\/2022 - Zmiany prawne - Asseco Business Solutions","description":"Zmiany w Kodeksie pracy, minimalne wynagrodzenie i minimalna stawka godzinowa w 2023 r., nowy wz\u00f3r formularza PIT-11, wzrost wysoko\u015bci diety z tytu\u0142u podr\u00f3\u017cy s\u0142u\u017cbowej to, mi\u0119dzy innymi, tematy opisane w najnowszym Biuletynie HR Puls.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-08-2022\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Biuletyn HR Puls 08\/2022 - Zmiany prawne - Asseco Business Solutions","og_description":"Zmiany w Kodeksie pracy, minimalne wynagrodzenie i minimalna stawka godzinowa w 2023 r., nowy wz\u00f3r formularza PIT-11, wzrost wysoko\u015bci diety z tytu\u0142u podr\u00f3\u017cy s\u0142u\u017cbowej to, mi\u0119dzy innymi, tematy opisane w najnowszym Biuletynie HR Puls.","og_url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-08-2022\/","og_site_name":"Blog Asseco BS","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/","article_published_time":"2022-08-30T11:32:14+00:00","article_modified_time":"2022-08-30T11:44:08+00:00","og_image":[{"width":1170,"height":515,"url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Anna Klepka-Zakrzewska","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@asseco_bs","twitter_site":"@asseco_bs","twitter_misc":{"Napisane przez":"Anna Klepka-Zakrzewska","Szacowany czas czytania":"6 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-08-2022\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-08-2022\/"},"author":{"name":"Anna Klepka-Zakrzewska","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9"},"headline":"Biuletyn HR Puls 08\/2022","datePublished":"2022-08-30T11:32:14+00:00","dateModified":"2022-08-30T11:44:08+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-08-2022\/"},"wordCount":989,"publisher":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-08-2022\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr","keywords":["Du\u017ce firmy","Ma\u0142e firmy","\u015arednie firmy","biuletyn hr","Softlab","Macrologic","Wapro","Safo","Koma"],"articleSection":["HR","Zmiany prawne"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-08-2022\/","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-08-2022\/","name":"Biuletyn HR Puls 08\/2022 - Zmiany prawne - Asseco Business Solutions","isPartOf":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-08-2022\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-08-2022\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr","datePublished":"2022-08-30T11:32:14+00:00","dateModified":"2022-08-30T11:44:08+00:00","description":"Zmiany w Kodeksie pracy, minimalne wynagrodzenie i minimalna stawka godzinowa w 2023 r., nowy wz\u00f3r formularza PIT-11, wzrost wysoko\u015bci diety z tytu\u0142u podr\u00f3\u017cy s\u0142u\u017cbowej to, mi\u0119dzy innymi, tematy opisane w najnowszym Biuletynie HR Puls.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-08-2022\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-08-2022\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-08-2022\/#primaryimage","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr","width":1170,"height":515},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-08-2022\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Biuletyn HR Puls 08\/2022"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/","name":"Blog Asseco BS","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization","name":"Asseco Business Solutions","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg","width":250,"height":251,"caption":"Asseco Business Solutions"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/","https:\/\/x.com\/asseco_bs","https:\/\/pl.linkedin.com\/company\/asseco-business-solutions-sa","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCCU4su9i0ZMIrsS0P0bkYOA\/featured","https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Asseco_Business_Solutions"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9","name":"Anna Klepka-Zakrzewska","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","caption":"Anna Klepka-Zakrzewska"},"description":"Szefowa zespo\u0142u w Wydziale Zapewnienia Jako\u015bci System\u00f3w ERP w Dziale Produkcji System\u00f3w ERP Asseco Business Solutions S.A.","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/author\/annaklepka\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8943","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8943"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8943\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8948,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8943\/revisions\/8948"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8085"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8943"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8943"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8943"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}