{"id":9061,"date":"2022-09-27T12:12:26","date_gmt":"2022-09-27T10:12:26","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.assecobs.pl\/?p=9061"},"modified":"2022-09-27T12:15:40","modified_gmt":"2022-09-27T10:15:40","slug":"biuletyn-hr-puls-09-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-09-2022\/","title":{"rendered":"Biuletyn HR Puls 09\/2022"},"content":{"rendered":"<p>Minimalne wynagrodzenie i minimalna stawka godzinowa w\u202f2023 roku, nowy wz\u00f3r PIT-2, nowa metryka programu P\u0142atnik, wzrost wysoko\u015bci diety i delegacji z tytu\u0142u krajowej i zagranicznej podr\u00f3\u017cy s\u0142u\u017cbowej\u202fod 2023 roku i ostateczna wersja PIT-11 za rok 2022 to tematy, kt\u00f3re poruszamy w tym wydaniu biuletynu HR Puls.<\/p>\n\n<h2><strong>Minimalne wynagrodzenie i minimalna stawka godzinowa w\u202f2023 roku<\/strong><\/h2>\n<p><strong>15 wrze\u015bnia 2022 roku pod pozycj\u0105 1952 w Dzienniku Ustaw opublikowane zosta\u0142o rozporz\u0105dzenie Rady Ministr\u00f3w z dnia 13 wrze\u015bnia 2022 roku w sprawie wysoko\u015bci minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119 oraz wysoko\u015bci minimalnej stawki godzinowej w 2023 roku.<\/strong><\/p>\n<div class=\"wyroznienie\">W roku 2023 wynagrodzenie minimalne wzro\u015bnie dwa razy: od 1 stycznia 2023 roku b\u0119dzie wynosi\u0107 3490 z\u0142, a od 1 lipca 2023 roku \u2013 3600 z\u0142.<\/div>\n<p>Podwy\u017cka od 1 stycznia 2023 roku oznacza wzrost p\u0142acy minimalnej o 480 z\u0142 w stosunku do 2022 roku (3010 z\u0142), a podwy\u017cka od 1 lipca 2023 roku do kwoty 3600 z\u0142 oznacza wzrost o 590 z\u0142 w stosunku do kwoty z 2022 roku.<\/p>\n<div class=\"wyroznienie\">Minimalna stawka godzinowa dla um\u00f3w zlece\u0144 i um\u00f3w o \u015bwiadczenie us\u0142ug wyniesie od 1 stycznia 2023 roku 22,80 z\u0142, a od 1 lipca przysz\u0142ego roku 23,50 z\u0142.<\/div>\n<h2><strong>Nowy wz\u00f3r PIT-2<\/strong><\/h2>\n<p><strong>Ministerstwo Finans\u00f3w przygotowa\u0142o wz\u00f3r o\u015bwiadczenia PIT-2 dla cel\u00f3w obliczania miesi\u0119cznych zaliczek na podatek dochodowy od os\u00f3b fizycznych. Zaktualizowany druk PIT-2 zawiera wszystkie zmiany wynikaj\u0105ce z Polskiego \u0141adu, sk\u0142ada si\u0119 na niego zestaw o\u015bwiadcze\u0144 i wniosk\u00f3w pracownika, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 mia\u0142y wp\u0142yw na wysoko\u015b\u0107 miesi\u0119cznego wynagrodzenia wyp\u0142acanego pracownikowi.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Znowelizowany formularz zawiera nast\u0119puj\u0105ce wnioski i o\u015bwiadczenia pracownika:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>O\u015bwiadczenie podatnika o stosowaniu pomniejszenia o kwot\u0119 zmniejszaj\u0105c\u0105 podatek,<\/li>\n<li>O\u015bwiadczenie podatnika o zamiarze preferencyjnego opodatkowania dochod\u00f3w (z ma\u0142\u017conkiem \/ jako osoba samotnie wychowuj\u0105ca dziecko),<\/li>\n<li>O\u015bwiadczenie podatnika o spe\u0142nieniu warunk\u00f3w korzystania z podwy\u017cszonych pracowniczych koszt\u00f3w uzyskania przychodu,<\/li>\n<li>O\u015bwiadczenie podatnika o spe\u0142nieniu warunk\u00f3w do stosowania wszelkiego rodzaju zwolnie\u0144, tj. ulga dla rodzin 4+, ulga powr\u00f3t, ulga dla pracuj\u0105cych senior\u00f3w,<\/li>\n<li>Wniosek o niestosowanie ulgi dla m\u0142odych lub pracowniczych koszt\u00f3w uzyskania przychodu,<\/li>\n<li>Wniosek podatnika o rezygnacji ze stosowania 50% koszt\u00f3w uzyskania przychodu,<\/li>\n<li>Wniosek podatnika o niepobieraniu zaliczek w roku podatkowym.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"wyroznienie\">Nowy wz\u00f3r PIT-2 (w wersji 9.) b\u0119dzie mia\u0142 zastosowanie do dochod\u00f3w (przychod\u00f3w) uzyskanych od 1 stycznia 2023 roku.<\/div>\n<h2><strong>Nowa metryka programu P\u0142atnik<\/strong><\/h2>\n<p><strong>5 wrze\u015bnia 2022 roku zosta\u0142a wdro\u017cona nowa metryka dla wersji 10.02.002 programu P\u0142atnik.\u202f\u202f<\/strong><\/p>\n<p>Metryka b\u0119dzie automatycznie pobierana podczas aktualizacji programu.<\/p>\n<h2><strong>Wzrost wysoko\u015bci diety i delegacji z tytu\u0142u krajowej i zagranicznej podr\u00f3\u017cy s\u0142u\u017cbowej\u202fod 2023 roku<\/strong><\/h2>\n<p><strong>3 sierpnia opublikowany zosta\u0142 projekt rozporz\u0105dzenia Ministra Rodziny i Polityki Spo\u0142ecznej zmieniaj\u0105cego rozporz\u0105dzenie w sprawie nale\u017cno\u015bci przys\u0142uguj\u0105cych pracownikowi zatrudnionemu w pa\u0144stwowej lub samorz\u0105dowej jednostce sfery bud\u017cetowej z tytu\u0142u podr\u00f3\u017cy s\u0142u\u017cbowej.<\/strong><\/p>\n<p>Projekt zak\u0142ada wzrost wysoko\u015bci diety przys\u0142uguj\u0105cej w czasie podr\u00f3\u017cy krajowej, przeznaczonej na pokrycie zwi\u0119kszonych koszt\u00f3w wy\u017cywienia do 45 z\u0142 za dob\u0119 podr\u00f3\u017cy.<\/p>\n<div class=\"wyroznienie\">Projektowany termin wej\u015bcia w \u017cycie podwy\u017cki diety to 1 stycznia 2023 roku.<\/div>\n<p><strong>W wyniku zmiany wysoko\u015bci diety podwy\u017cszeniu ulegnie rycza\u0142t:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>na pokrycie koszt\u00f3w dojazdu \u015brodkami komunikacji miejscowej obliczanego jako 20% diety, kt\u00f3ry wynosi\u0107 b\u0119dzie 9 z\u0142 (obecnie jest to 7,60 z\u0142),<\/li>\n<li>za nocleg stanowi\u0105cego 150% diety (gdy pracownikowi nie zapewniono bezp\u0142atnego noclegu i\u202fkt\u00f3ry nie przed\u0142o\u017cy\u0142 rachunku), kt\u00f3ry wynosi\u0107 ma 67,50 z\u0142 (obecnie 57 z\u0142).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dodatkowo wzrosn\u0105\u0107 ma maksymalna wysoko\u015b\u0107 zwrotu koszt\u00f3w noclegu za jedn\u0105 dob\u0119 hotelow\u0105 do 900 z\u0142 (nie mo\u017ce by\u0107 on wy\u017cszy ni\u017c dwudziestokrotno\u015b\u0107 stawki diety, a odbywa si\u0119 na podstawie rachunku).<\/p>\n<p>Wzrosn\u0105\u0107 maj\u0105 ponadto kwoty limit\u00f3w za nocleg oraz diet przys\u0142uguj\u0105ce pracownikowi z tytu\u0142u podr\u00f3\u017cy s\u0142u\u017cbowej poza granicami kraju.<\/p>\n<h2><strong>PIT-11 za rok 2022<\/strong><\/h2>\n<p><strong>Na stronie podatki.gov.pl dost\u0119pna jest ju\u017c ostateczna wersja informacji podatkowej PIT-11, kt\u00f3ra b\u0119dzie mia\u0142a zastosowanie do dochod\u00f3w (przychod\u00f3w) uzyskanych od 1 stycznia 2022 roku.<\/strong><\/p>\n<div class=\"wyroznienie\">Z uwagi na cz\u0119sto\u015b\u0107 zmian podatkowych w bie\u017c\u0105cym roku Ministerstwo Finans\u00f3w przygotowa\u0142o a\u017c dwie wersje formularza PIT-11<\/div>\n<ul>\n<li>PIT-11 w wersji 28.,<\/li>\n<li>PIT-11 w wersji 29.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Zgodnie z informacj\u0105 ministerstwa pierwsza z nich (wersja 28.) mia\u0142a zastosowanie wy\u0142\u0105cznie do 30 czerwca 2022 roku, kolejna \u2013 w wersji 29. \u2013 ma zastosowanie od 1 lipca 2022 roku. <strong>Oznacza to, \u017ce do przysz\u0142orocznych rozlicze\u0144 podatku <\/strong><a href=\"https:\/\/www.pit.pl\/twoj-e-pit\/\">PIT<\/a><strong> za rok 2022 zastosowanie b\u0119dzie mia\u0142 wy\u0142\u0105cznie druk PIT-11 w wersji 29<\/strong>.<\/p>\n<h5>Zmiany w formularzu PIT-11 obejmuj\u0105:<\/h5>\n<ul>\n<li><strong>Cz\u0119\u015b\u0107 E<\/strong> \u2013 w kt\u00f3rej <strong>dodano trzy wiersze (od 12 do 14)<\/strong> przeznaczone do wykazywania zasi\u0142k\u00f3w macierzy\u0144skich, od kt\u00f3rych p\u0142atnik pobiera\u0142 zaliczki na podatek;<\/li>\n<li><strong>Cz\u0119\u015b\u0107 G<\/strong> \u2013 w kt\u00f3rej:\n<ul>\n<li><strong>dodano dwa wiersze (poz. 113 i 117)<\/strong> przeznaczone do wykazywania przychod\u00f3w z zasi\u0142k\u00f3w macierzy\u0144skich, o kt\u00f3rych mowa w art. 21 ust. 1 pkt 148 ustawy PIT (ulga dla m\u0142odych) oraz w art. 21 ust. 1 pkt 152- 154 ustawy PIT (ulga na powr\u00f3t, ulga dla rodzin 4+ oraz ulga dla senior\u00f3w), czyli przychod\u00f3w zwolnionych od podatku, je\u015bli p\u0142atnik stosowa\u0142 w trakcie roku podatkowego te zwolnienia,<\/li>\n<li><strong>przenumerowano pozycje formularza,<\/strong> wprowadzono zmiany w tre\u015bci niekt\u00f3rych wierszy i przypis\u00f3w lub dodano nowe przypisy.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Minimalne wynagrodzenie i minimalna stawka godzinowa w\u202f2023 roku, nowy wz\u00f3r PIT-2, nowa metryka programu P\u0142atnik, wzrost wysoko\u015bci diety i delegacji z tytu\u0142u krajowej i zagranicznej podr\u00f3\u017cy s\u0142u\u017cbowej\u202fod 2023 roku i ostateczna wersja PIT-11 za rok 2022 to tematy, kt\u00f3re poruszamy w tym wydaniu biuletynu HR Puls.<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":8085,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[120,113],"tags":[238,236,237,212,112,116,117,223,227],"class_list":{"0":"post-9061","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-hr","8":"category-zmiany-prawne","9":"tag-duze-firmy","10":"tag-male-firmy","11":"tag-srednie-firmy","12":"tag-biuletyn-hr","13":"tag-softlab","14":"tag-macrologic","15":"tag-wapro","16":"tag-safo","17":"tag-koma"},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Biuletyn HR Puls 09\/2022 - Zmiany prawne<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Minimalne wynagrodzenie i minimalna stawka godzinowa w\u202f2023 roku, nowy wz\u00f3r PIT-2, nowa metryka programu P\u0142atnik, wzrost wysoko\u015bci diety i delegacji z tytu\u0142u krajowej i zagranicznej podr\u00f3\u017cy s\u0142u\u017cbowej\u202fod 2023 roku i ostateczna wersja PIT-11 za rok 2022 to tematy, kt\u00f3re poruszamy w tym wydaniu biuletynu HR Puls.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-09-2022\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Biuletyn HR Puls 09\/2022 - Zmiany prawne\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Minimalne wynagrodzenie i minimalna stawka godzinowa w\u202f2023 roku, nowy wz\u00f3r PIT-2, nowa metryka programu P\u0142atnik, wzrost wysoko\u015bci diety i delegacji z tytu\u0142u krajowej i zagranicznej podr\u00f3\u017cy s\u0142u\u017cbowej\u202fod 2023 roku i ostateczna wersja PIT-11 za rok 2022 to tematy, kt\u00f3re poruszamy w tym wydaniu biuletynu HR Puls.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-09-2022\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Asseco BS\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-09-27T10:12:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-09-27T10:15:40+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1170\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"515\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Anna Klepka-Zakrzewska\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@asseco_bs\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@asseco_bs\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Anna Klepka-Zakrzewska\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-09-2022\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-09-2022\/\"},\"author\":{\"name\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9\"},\"headline\":\"Biuletyn HR Puls 09\/2022\",\"datePublished\":\"2022-09-27T10:12:26+00:00\",\"dateModified\":\"2022-09-27T10:15:40+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-09-2022\/\"},\"wordCount\":860,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-09-2022\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr\",\"keywords\":[\"Du\u017ce firmy\",\"Ma\u0142e firmy\",\"\u015arednie firmy\",\"biuletyn hr\",\"Softlab\",\"Macrologic\",\"Wapro\",\"Safo\",\"Koma\"],\"articleSection\":[\"HR\",\"Zmiany prawne\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-09-2022\/\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-09-2022\/\",\"name\":\"Biuletyn HR Puls 09\/2022 - Zmiany prawne\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-09-2022\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-09-2022\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr\",\"datePublished\":\"2022-09-27T10:12:26+00:00\",\"dateModified\":\"2022-09-27T10:15:40+00:00\",\"description\":\"Minimalne wynagrodzenie i minimalna stawka godzinowa w\u202f2023 roku, nowy wz\u00f3r PIT-2, nowa metryka programu P\u0142atnik, wzrost wysoko\u015bci diety i delegacji z tytu\u0142u krajowej i zagranicznej podr\u00f3\u017cy s\u0142u\u017cbowej\u202fod 2023 roku i ostateczna wersja PIT-11 za rok 2022 to tematy, kt\u00f3re poruszamy w tym wydaniu biuletynu HR Puls.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-09-2022\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-09-2022\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-09-2022\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr\",\"width\":1170,\"height\":515},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-09-2022\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Biuletyn HR Puls 09\/2022\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog Asseco BS\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Asseco Business Solutions\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg\",\"width\":250,\"height\":251,\"caption\":\"Asseco Business Solutions\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/\",\"https:\/\/x.com\/asseco_bs\",\"https:\/\/pl.linkedin.com\/company\/asseco-business-solutions-sa\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCCU4su9i0ZMIrsS0P0bkYOA\/featured\",\"https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Asseco_Business_Solutions\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9\",\"name\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"caption\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\"},\"description\":\"Szefowa zespo\u0142u w Wydziale Zapewnienia Jako\u015bci System\u00f3w ERP w Dziale Produkcji System\u00f3w ERP Asseco Business Solutions S.A.\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/author\/annaklepka\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Biuletyn HR Puls 09\/2022 - Zmiany prawne","description":"Minimalne wynagrodzenie i minimalna stawka godzinowa w\u202f2023 roku, nowy wz\u00f3r PIT-2, nowa metryka programu P\u0142atnik, wzrost wysoko\u015bci diety i delegacji z tytu\u0142u krajowej i zagranicznej podr\u00f3\u017cy s\u0142u\u017cbowej\u202fod 2023 roku i ostateczna wersja PIT-11 za rok 2022 to tematy, kt\u00f3re poruszamy w tym wydaniu biuletynu HR Puls.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-09-2022\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Biuletyn HR Puls 09\/2022 - Zmiany prawne","og_description":"Minimalne wynagrodzenie i minimalna stawka godzinowa w\u202f2023 roku, nowy wz\u00f3r PIT-2, nowa metryka programu P\u0142atnik, wzrost wysoko\u015bci diety i delegacji z tytu\u0142u krajowej i zagranicznej podr\u00f3\u017cy s\u0142u\u017cbowej\u202fod 2023 roku i ostateczna wersja PIT-11 za rok 2022 to tematy, kt\u00f3re poruszamy w tym wydaniu biuletynu HR Puls.","og_url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-09-2022\/","og_site_name":"Blog Asseco BS","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/","article_published_time":"2022-09-27T10:12:26+00:00","article_modified_time":"2022-09-27T10:15:40+00:00","og_image":[{"width":1170,"height":515,"url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Anna Klepka-Zakrzewska","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@asseco_bs","twitter_site":"@asseco_bs","twitter_misc":{"Napisane przez":"Anna Klepka-Zakrzewska","Szacowany czas czytania":"5 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-09-2022\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-09-2022\/"},"author":{"name":"Anna Klepka-Zakrzewska","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9"},"headline":"Biuletyn HR Puls 09\/2022","datePublished":"2022-09-27T10:12:26+00:00","dateModified":"2022-09-27T10:15:40+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-09-2022\/"},"wordCount":860,"publisher":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-09-2022\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr","keywords":["Du\u017ce firmy","Ma\u0142e firmy","\u015arednie firmy","biuletyn hr","Softlab","Macrologic","Wapro","Safo","Koma"],"articleSection":["HR","Zmiany prawne"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-09-2022\/","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-09-2022\/","name":"Biuletyn HR Puls 09\/2022 - Zmiany prawne","isPartOf":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-09-2022\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-09-2022\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr","datePublished":"2022-09-27T10:12:26+00:00","dateModified":"2022-09-27T10:15:40+00:00","description":"Minimalne wynagrodzenie i minimalna stawka godzinowa w\u202f2023 roku, nowy wz\u00f3r PIT-2, nowa metryka programu P\u0142atnik, wzrost wysoko\u015bci diety i delegacji z tytu\u0142u krajowej i zagranicznej podr\u00f3\u017cy s\u0142u\u017cbowej\u202fod 2023 roku i ostateczna wersja PIT-11 za rok 2022 to tematy, kt\u00f3re poruszamy w tym wydaniu biuletynu HR Puls.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-09-2022\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-09-2022\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-09-2022\/#primaryimage","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr","width":1170,"height":515},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-09-2022\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Biuletyn HR Puls 09\/2022"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/","name":"Blog Asseco BS","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization","name":"Asseco Business Solutions","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg","width":250,"height":251,"caption":"Asseco Business Solutions"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/","https:\/\/x.com\/asseco_bs","https:\/\/pl.linkedin.com\/company\/asseco-business-solutions-sa","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCCU4su9i0ZMIrsS0P0bkYOA\/featured","https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Asseco_Business_Solutions"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9","name":"Anna Klepka-Zakrzewska","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","caption":"Anna Klepka-Zakrzewska"},"description":"Szefowa zespo\u0142u w Wydziale Zapewnienia Jako\u015bci System\u00f3w ERP w Dziale Produkcji System\u00f3w ERP Asseco Business Solutions S.A.","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/author\/annaklepka\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9061","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9061"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9061\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9065,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9061\/revisions\/9065"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8085"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9061"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9061"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9061"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}