Wska\u017anik waloryzacji \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego, limit podstawy wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenia, projekt zmian w rozporz\u0105dzeniu o badaniach lekarskich pracownik\u00f3w, wzrost wysoko\u015bci diety i delegacji, zmiany w Kodeksie pracy oraz ustawa o systemie teleinformatycznym do obs\u0142ugi um\u00f3w to tematy, kt\u00f3re podejmujemy w listopadowym biuletynie HR Puls.<\/p>\n\n
Wska\u017anik waloryzacji podstawy wymiaru zasi\u0142ku chorobowego przyjmowanej do obliczenia \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego w I kwartale 2023 r. wynosi 103,9%.<\/strong><\/p>\n W zwi\u0105zku z tym, \u017ce wska\u017anik ten przekracza 100%, podstawa wymiaru zasi\u0142ku chorobowego przyjmowana do obliczenia \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego w I kwartale 2023 roku podlega waloryzacji.<\/p>\n Istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 r\u0119cznego wprowadzenia wsp\u00f3\u0142czynnika waloryzacji w Parametry \u2013 wprowadzanie warto\u015bci<\/em>.<\/p>\n Kod parametru = WspWaloryzacji<\/strong>, warto\u015b\u0107 =103,9, data obowi\u0105zywania od = 2023-01-01.<\/p>\n<\/div>\n W aplikacji, w: Kadry -> Inne -> Administrator -> Dane do zasi\u0142k\u00f3w<\/strong> nale\u017cy wpisa\u0107 103,9 w pozycji Wsp\u00f3\u0142czynnik waloryzacji<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n Podstawa prawna: Obwieszczenie Prezesa Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych z dnia 14 listopada 2022 r. w sprawie wska\u017anika waloryzacji podstawy wymiaru zasi\u0142ku chorobowego przyj\u0119tej do obliczenia \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego w I kwartale 2023 r. (M.P. z 22 listopada 2022 r. poz. 1108)<\/em><\/p>\n Og\u0142oszona zosta\u0142a kwota ograniczenia rocznej podstawy wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenia emerytalne i\u202frentowe obowi\u0105zuj\u0105ca w\u202froku 2023.\u00a0<\/strong><\/p>\n Zgodnie z\u202fobwieszczeniem Ministra Rodziny i\u202fPolityki Spo\u0142ecznej z\u202fdnia 13 pa\u017adziernika 2022\u202fr. kwota ograniczenia rocznej podstawy wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenia emerytalne i\u202frentowe w\u202froku 2023 wynosi 208 050 z\u0142<\/strong>, a\u202fprzyj\u0119ta do jej ustalenia kwota prognozowanego przeci\u0119tnego wynagrodzenia 6935 z\u0142<\/strong> (Mon. Pol. z\u202f2022\u202fr. poz.\u202f1014).<\/p>\n 8 listopada na stronie Rz\u0105dowego Centrum Legislacji zosta\u0142 opublikowany projekt rozporz\u0105dzenia Ministra Zdrowia zmieniaj\u0105cego rozporz\u0105dzenie w sprawie przeprowadzania bada\u0144 lekarskich pracownik\u00f3w, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzecze\u0144 lekarskich wydawanych do cel\u00f3w przewidzianych w Kodeksie pracy.<\/strong><\/p>\n Konieczno\u015b\u0107 nowelizacji przepis\u00f3w jest podyktowana m.in. tym, \u017ce cz\u0119\u015b\u0107 instytucji, o kt\u00f3rych mowa w nowelizowanym rozporz\u0105dzeniu, ju\u017c nie istnieje.<\/p>\n Projektowane rozporz\u0105dzenie ma wej\u015b\u0107 w \u017cycie po up\u0142ywie 14 dni od dnia og\u0142oszenia.<\/strong><\/p>\n 14 listopada opublikowane zosta\u0142o w Dzienniku Ustaw rozporz\u0105dzenie Ministra Rodziny i Polityki Spo\u0142ecznej z dnia 25 pa\u017adziernika 2022 r. zmieniaj\u0105ce rozporz\u0105dzenie w sprawie nale\u017cno\u015bci przys\u0142uguj\u0105cych pracownikowi zatrudnionemu w pa\u0144stwowej lub samorz\u0105dowej jednostce sfery bud\u017cetowej z tytu\u0142u podr\u00f3\u017cy s\u0142u\u017cbowej.<\/strong><\/p>\n Rozporz\u0105dzenie przewiduje wzrost wysoko\u015bci diety przys\u0142uguj\u0105cej w czasie podr\u00f3\u017cy krajowej, przeznaczonej na pokrycie zwi\u0119kszonych koszt\u00f3w wy\u017cywienia, do 45 z\u0142 za dob\u0119 podr\u00f3\u017cy.<\/p>\n W wyniku zmiany wysoko\u015bci diety podwy\u017cszeniu ulegnie rycza\u0142t:\u00a0<\/strong><\/p>\n Dodatkowo wzrosn\u0105\u0107 ma maksymalna wysoko\u015b\u0107 zwrotu koszt\u00f3w noclegu za jedn\u0105 dob\u0119 hotelow\u0105 do 900 z\u0142<\/strong> (nie mo\u017ce by\u0107 on wy\u017cszy ni\u017c dwudziestokrotno\u015b\u0107 stawki diety, a odbywa si\u0119 na podstawie rachunku).<\/p>\n Wzrosn\u0105 ponadto kwoty limit\u00f3w za nocleg oraz diet, przys\u0142uguj\u0105ce pracownikowi z tytu\u0142u podr\u00f3\u017cy s\u0142u\u017cbowej poza granicami kraju.\u00a0Nowe wysoko\u015bci diet i limit\u00f3w noclegowych w podr\u00f3\u017cy zagranicznej zaczn\u0105 obowi\u0105zywa\u0107 14 dni po opublikowaniu rozporz\u0105dzenia w Dzienniku Ustaw, czyli od 29 listopada 2022 roku. Wysoko\u015bci te okre\u015bla za\u0142\u0105cznik do rozporz\u0105dzenia.<\/p>\n Rz\u0105dowy projekt ustawy o zmianie ustawy \u2013 Kodeksu pracy oraz niekt\u00f3rych innych ustaw zosta\u0142 skierowany do Sejmu. Projekt ten dotyczy wprowadzenia na sta\u0142e do Kodeksu pracy mo\u017cliwo\u015bci wykonywania pracy zdalnej oraz stworzenia podstaw dla pracodawcy do wprowadzenia i przeprowadzania, gdy jest to niezb\u0119dne dla ochrony okre\u015blonych d\u00f3br, prewencyjnej kontroli pracownik\u00f3w na obecno\u015b\u0107 w ich organizmach alkoholu lub \u015brodk\u00f3w dzia\u0142aj\u0105cych podobnie do alkoholu.<\/strong><\/p>\n Wprowadzenie przepis\u00f3w dotycz\u0105cych pracy zdalnej umo\u017cliwi pracodawcom i pracownikom korzystanie z pracy zdalnej na sta\u0142e. Jednocze\u015bnie nowelizacja przepis\u00f3w zapewni odpowiednie gwarancje bezpiecze\u0144stwa i ochrony pracownika wykonuj\u0105cego prac\u0119 zdaln\u0105.<\/p>\n Do Kodeksu pracy wprowadzona zostanie definicja pracy\u202fzdalnej, zgodnie z kt\u00f3r\u0105 b\u0119dzie to wykonywanie pracy ca\u0142kowicie lub cz\u0119\u015bciowo w miejscu wskazanym przez pracownika i ka\u017cdorazowo uzgodnionym z pracodawc\u0105, w tym pod adresem zamieszkania pracownika, w szczeg\u00f3lno\u015bci z wykorzystaniem \u015brodk\u00f3w bezpo\u015bredniego porozumiewania si\u0119 na odleg\u0142o\u015b\u0107.<\/p>\n Zak\u0142adany projekt ustawy nak\u0142ada na pracodawc\u0119 szereg obowi\u0105zk\u00f3w zwi\u0105zanych z:<\/strong><\/p>\n Ponadto projekt ten umo\u017cliwi pracodawcy wprowadzenie kontroli trze\u017awo\u015bci pracownik\u00f3w, je\u017celi b\u0119dzie to niezb\u0119dne do zapewnienia ochrony \u017cycia i zdrowia pracownik\u00f3w lub innych os\u00f3b albo ochrony mienia.<\/strong> Przepisy dotycz\u0105ce prewencyjnej kontroli trze\u017awo\u015bci maj\u0105 wej\u015b\u0107 w \u017cycie w 14 dni od uchwalenia zmian w\u00a0 Kodeksie pracy.<\/p>\n Rz\u0105dowy projekt ustawy o zmianie ustawy \u2013 Kodeks pracy oraz niekt\u00f3rych innych ustaw w dniu 16 listopada 2022 r. zosta\u0142 rozpatrzony przez komisj\u0119 nadzwyczajn\u0105 ds. zmian kodyfikacyjnych. Dalsze prace nad nim odb\u0119d\u0105 si\u0119 w najbli\u017cszych dniach.<\/p>\n 16 listopada Sejm przyj\u0105\u0142 ustaw\u0119 o <\/strong>systemie teleinformatycznym do obs\u0142ugi niekt\u00f3rych um\u00f3w.<\/strong><\/p>\n Ustawa ta zawiera rozwi\u0105zania daj\u0105ce pracodawcom i zleceniodawcom narz\u0119dzie do prowadzenia um\u00f3w oraz archiwizacji dokumentacji.<\/p>\n Zak\u0142ada ona:<\/strong><\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Wska\u017anik waloryzacji \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego, limit podstawy wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenia, projekt zmian w rozporz\u0105dzeniu o badaniach lekarskich pracownik\u00f3w, wzrost wysoko\u015bci diety i delegacji, zmiany w Kodeksie pracy oraz ustawa o systemie teleinformatycznym do obs\u0142ugi um\u00f3w to tematy, kt\u00f3re podejmujemy w listopadowym biuletynie HR Puls.<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":8085,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[120,113],"tags":[238,236,237,212,112,116,117,223,227],"class_list":{"0":"post-9251","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-hr","8":"category-zmiany-prawne","9":"tag-duze-firmy","10":"tag-male-firmy","11":"tag-srednie-firmy","12":"tag-biuletyn-hr","13":"tag-softlab","14":"tag-macrologic","15":"tag-wapro","16":"tag-safo","17":"tag-koma"},"acf":[],"yoast_head":"\nDla u\u017cytkownik\u00f3w Softlab HR by Asseco<\/h6>\n
Dla u\u017cytkownik\u00f3w Safo HR by Asseco<\/h6>\n
Limit podstawy wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w 2023 roku<\/strong><\/h2>\n
Projekt zmian w rozporz\u0105dzeniu o badaniach lekarskich pracownik\u00f3w<\/strong><\/h2>\n
Wzrost wysoko\u015bci diety i delegacji z tytu\u0142u krajowej i zagranicznej podr\u00f3\u017cy s\u0142u\u017cbowej<\/strong><\/h2>\n
\n
Zmiany w Kodeksie pracy \u2013 praca zdalna\u202fi kontrola trze\u017awo\u015bci pracownik\u00f3w\u00a0\u2013 skierowane do Sejmu<\/strong><\/h2>\n
\n
Ustawa o systemie teleinformatycznym do obs\u0142ugi niekt\u00f3rych um\u00f3w<\/strong><\/h2>\n
\n
\n