Minimalne wynagrodzenie w 2023 roku, wsp\u00f3\u0142czynnik do obliczania ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy w 2023 roku, wska\u017anik waloryzacji \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego w I kwartale 2023 roku, kwota ograniczenia rocznej podstawy wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w 2023 roku, zmiany w przepisach podatkowych \u2013 Polski \u0141ad to tylko niekt\u00f3re tematy, kt\u00f3re podejmujemy w grudniowym biuletynie HR Puls.<\/p>\n\n
W roku 2023 wynagrodzenie minimalne wzro\u015bnie dwa razy: 1 stycznia i 1 lipca. Od 1 stycznia 2023 r. obowi\u0105zuj\u0105c\u0105 kwot\u0105 wynagrodzenia minimalnego dla pracownika zatrudnionego w pe\u0142nym wymiarze czasu pracy b\u0119dzie 3490 z\u0142. Minimalna stawka godzinowa dla os\u00f3b \u015bwiadcz\u0105cych prac\u0119 na podstawie umowy zlecenia lub o \u015bwiadczenie us\u0142ug w przysz\u0142ym roku wyniesie 22,80 z\u0142.\u202fOd 1 lipca 2023 r. kwoty te b\u0119d\u0105 nast\u0119puj\u0105ce: minimalne wynagrodzenie \u2013 3600 z\u0142, minimalna stawka godzinowa dla um\u00f3w zlece\u0144 i um\u00f3w o \u015bwiadczenie us\u0142ug \u2013 23,50 z\u0142.\u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n Wysoko\u015b\u0107 stawki minimalnej dla zleceniobiorc\u00f3w i \u015bwiadcz\u0105cych us\u0142ugi podlega corocznej waloryzacji o wska\u017anik wynikaj\u0105cy z podzielenia wysoko\u015bci minimalnego wynagrodzenia ustalonej na rok nast\u0119pny przez wysoko\u015b\u0107 minimalnego wynagrodzenia obowi\u0105zuj\u0105c\u0105 w roku, w kt\u00f3rym odbywaj\u0105 si\u0119 negocjacje w ramach Rady Dialogu Spo\u0142ecznego.\u202f <\/span><\/p>\n Istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 r\u0119cznego wprowadzenia parametr\u00f3w w s\u0142owniku <\/span>Parametry \u2013 wprowadzanie warto\u015bci<\/span><\/em>.\u202f <\/span><\/p>\n Kod parametru = WynagrodzMinimalne<\/span><\/strong>, warto\u015b\u0107 = 3490, data obowi\u0105zywania od = 2023-01-01.<\/p>\n Kod parametru = MinStawkaGodzFBO<\/strong>, <\/span>warto\u015b\u0107 = 22,80, data obowi\u0105zywania od = 2023-01-01.<\/p>\n<\/div>\n W aplikacji, w Kadry <\/span>\u2192<\/span> Inne <\/span>\u2192<\/span> Administrator <\/span>\u2192<\/span> Dane podatkowe<\/span><\/strong> nale\u017cy wpisa\u0107 3490 w pozycji Min. Wynagr.<\/span><\/strong><\/p>\n<\/div>\n Podstawa prawna: Rozporz\u0105dzenie Rady Ministr\u00f3w z dnia 13 wrze\u015bnia 2022 roku w sprawie wysoko\u015bci minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119 oraz wysoko\u015bci minimalnej stawki godzinowej w 2023 roku.\u00a0\u202f<\/i><\/span><\/i><\/p>\n Warto\u015b\u0107 wsp\u00f3\u0142czynnika urlopowego w 2023 r. s\u0142u\u017c\u0105cego do obliczania ekwiwalentu pieni\u0119\u017cnego za 1 dzie\u0144 urlopu wypoczynkowego dla pracownik\u00f3w zatrudnionych w pe\u0142nym miesi\u0119cznym wymiarze czasu pracy \u2013 po odliczeniu niedziel, \u015bwi\u0105t i dni wolnych od pracy wynikaj\u0105cych z rozk\u0142adu czasu pracy w przeci\u0119tnie pi\u0119ciodniowym tygodniu pracy \u2013 b\u0119dzie wynosi\u0142a 20,83.\u202f\u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n Istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 r\u0119cznego wprowadzenia wsp\u00f3\u0142czynnika waloryzacji w s\u0142owniku Parametry \u2013 wprowadzanie warto\u015bci<\/em>.<\/p>\n Kod parametru = UrlopyWspEkwiwalentu<\/strong>, warto\u015b\u0107 = 20,83, data obowi\u0105zywania od = 2023-01-01.<\/p>\n<\/div>\n W aplikacji, w Kadry \u2192 Inne \u2192 Administrator \u2192 Dane podatkowe<\/strong> nale\u017cy wpisa\u0107 warto\u015b\u0107 wsp\u00f3\u0142czynnika do ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy za rok 2023 w pozycji \u015ar. liczba dni do ekw.\u202f\u202f\u00a0\u202f\u00a0<\/strong><\/p>\n<\/div>\n Podstawa prawna: Rozporz\u0105dzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczeg\u00f3\u0142owych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wyp\u0142acania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieni\u0119\u017cnego za urlop (Dz.U. z 1997 r. nr\u202f2 poz.\u202f14, ze\u202fzm.).\u202f\u00a0<\/em><\/p>\n Przypominamy o konieczno\u015bci wygenerowania tabeli \u015bwi\u0105t oraz kalendarzy dla pracownik\u00f3w na rok 2023.<\/span><\/strong><\/i><\/p>\n W aplikacji, w Kadry <\/span>\u2192<\/span> Inne <\/span>\u2192<\/span> Kalendarze <\/span><\/strong>nale\u017cy doda\u0107 kalendarz na przysz\u0142y rok. Zaznaczamy jako wolne \u015bwi\u0119ta i weekendy. Nast\u0119pnie zaznaczamy r\u0119cznie \u015bwi\u0119ta ruchome, czyli Poniedzia\u0142ek Wielkanocny i Bo\u017ce Cia\u0142o. W kolejnym kroku klikamy ikonk\u0119 Dopisanie dni wolnych \u2013 kalendarze czasu pracy<\/span><\/strong> i od 01.01.2023 aktualizujemy dni wolne oraz\u202frobocze dla wszystkich kalendarzy.\u202f<\/span><\/p>\n<\/div>\n Przypominamy tak\u017ce o oddawaniu pracownikom dnia wolnego za \u015bwi\u0119to przypadaj\u0105ce w sobot\u0119 \u2013 nale\u017cy ten dzie\u0144 r\u00f3wnie\u017c zaznaczy\u0107 w kalendarzu g\u0142\u00f3wnym firmy. W 2023 roku jedno \u015bwi\u0119to wypada w sobot\u0119 \u2013 <\/span>Narodowe \u015awi\u0119to Niepodleg\u0142o\u015bci (11.11.2023 r.).<\/span><\/p>\n Wska\u017anik waloryzacji podstawy wymiaru zasi\u0142ku chorobowego przyjmowanej do obliczenia \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego w I kwartale 2023 r. wynosi 103,9%.\u202f<\/strong><\/p>\n W zwi\u0105zku z tym, \u017ce wska\u017anik ten przekracza 100%, podstawa wymiaru zasi\u0142ku chorobowego przyjmowana do obliczenia \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego w I kwartale 2023 roku podlega waloryzacji.<\/p>\n Istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 r\u0119cznego wprowadzenia wsp\u00f3\u0142czynnika waloryzacji w s\u0142owniku Parametry \u2013 wprowadzanie warto\u015bci<\/em>.<\/p>\n Kod parametru = WspWaloryzacji<\/strong>, warto\u015b\u0107 = 103,9, data obowi\u0105zywania od = 2023-01-01.<\/p>\n<\/div>\n W aplikacji, w: Kadry <\/span>\u2192<\/span> Inne <\/span>\u2192<\/span> Administrator <\/span>\u2192<\/span> Dane do zasi\u0142k\u00f3w<\/span><\/strong> nale\u017cy zatem wpisa\u0107 103,9<\/span> w pozycji Wsp\u00f3\u0142czynnik waloryzacji<\/span><\/strong>.\u202f<\/span><\/p>\n<\/div>\n Podstawa prawna: Obwieszczenie Prezesa Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych z dnia 14 listopada 2022 r. w sprawie wska\u017anika waloryzacji podstawy wymiaru zasi\u0142ku chorobowego przyj\u0119tej do obliczenia \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego w I kwartale 2023 r. <\/em>(M.P. z 22 listopada 2022 r. poz. 1108).\u202f<\/em><\/p>\n Podstawa wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w 2023 r. nie mo\u017ce by\u0107 wi\u0119ksza od 208\u00a0050 z\u0142, czyli od trzydziestokrotno\u015bci prognozowanego przeci\u0119tnego wynagrodzenia miesi\u0119cznego w gospodarce narodowej (6935 z\u0142) na dany rok kalendarzowy \u2013 zgodnie z art. 19. ustawy z dnia 13 pa\u017adziernika 1998 r. o systemie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych (Dz.U. z 2013 r. poz. 1442).<\/strong><\/p>\n Istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 r\u0119cznego wprowadzenia kwoty ograniczenia rocznej podstawy wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w s\u0142owniku Parametry \u2013 wprowadzanie warto\u015bci<\/span><\/em>.\u202f\u00a0<\/span><\/p>\n Kod parametru = PrzekroczenieZUS<\/span><\/strong>, warto\u015b\u0107 = 208050, data obowi\u0105zywania od = 2023-01-01.<\/p>\n<\/div>\n W aplikacji, w Kadry \u2192 Inne \u2192 Administrator \u2192 Dane ZUS<\/strong> nale\u017cy zatem wpisa\u0107 208050<\/strong> w pozycji Max. warto\u015b\u0107 podstawy sk\u0142adki emerytalnej<\/strong>. Je\u017celi pracownik otrzyma w 2023 r. wynagrodzenie wy\u017csze ni\u017c 208 050 z\u0142, to od kwoty powy\u017cej tego limitu nie b\u0119dzie pobierana sk\u0142adka na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.<\/p>\n<\/div>\n Podstawa prawna: Obwieszczenie Ministra Rodziny i Polityki Spo\u0142ecznej z dnia 13 pa\u017adziernika 2022 r. w sprawie kwoty ograniczenia rocznej podstawy wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w roku 2023 oraz przyj\u0119tej do jej ustalenia kwoty prognozowanego przeci\u0119tnego wynagrodzenia (M.P. z 27 pa\u017adziernika 2022 r. poz. 1014).<\/span>\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/em><\/p>\n Podstawa wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe os\u00f3b przebywaj\u0105cych na urlopach wychowawczych w danym miesi\u0105cu nie mo\u017ce by\u0107 wy\u017csza ni\u017c 60% prognozowanego przeci\u0119tnego wynagrodzenia miesi\u0119cznego przyj\u0119tego do ustalenia kwoty ograniczenia rocznej podstawy wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe oraz nie mo\u017ce by\u0107 ni\u017csza ni\u017c 75% kwoty minimalnego wynagrodzenia.\u202f<\/span><\/strong><\/p>\n Od 1 stycznia 2023 r. wynagrodzenia, o kt\u00f3rych mowa, wynosz\u0105 odpowiednio: 6935 z\u0142 oraz 3490 z\u0142.<\/p>\n Istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 r\u0119cznego wprowadzenia granicznych kwot podstaw wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w s\u0142owniku Parametry \u2013 wprowadzanie warto\u015bci<\/span><\/em>.<\/span><\/p>\n Kod parametru = WynagrodzPrzecietne<\/span><\/strong>, warto\u015b\u0107 = 6935, data obowi\u0105zywania od = 2023-01-01.<\/p>\n Kod parametru = UrlopyPodstZasilkuWych<\/span><\/strong>, warto\u015b\u0107 = 4161,00, data obowi\u0105zywania od = 2023-01-01.<\/p>\n Kod parametru = UrlopyPodstZasilkuWychMinim<\/span><\/strong>, warto\u015b\u0107 = 2617,50, data obowi\u0105zywania od = 2023-01-01.<\/p>\n Kod parametru = UrlopyPodstZasilkuWychSamMatka<\/span><\/strong>, warto\u015b\u0107 = 4161,00, data obowi\u0105zywania od = 2023-01-01.<\/p>\n<\/div>\n W aplikacji, w Kadry \u2192 Inne \u2192 Administrator \u2192 Dane<\/strong> do zasi\u0142k\u00f3w nale\u017cy zatem wpisa\u0107 6935 w pozycji Przeci\u0119tne wynagrodzenie<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n Podstawa prawna: art. 18 ust. 5b i 14 ustawy z dnia 13 pa\u017adziernika 1998\u202fr. o systemie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych.<\/span><\/em><\/p>\n Podstawa wymiaru sk\u0142adki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe nie mo\u017ce przekracza\u0107 miesi\u0119cznie 250% prognozowanego przeci\u0119tnego wynagrodzenia. W 2023 roku ograniczenie to wyniesie 17\u00a0337,50 z\u0142.<\/span><\/strong><\/p>\n Istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 r\u0119cznego wprowadzenia kwoty przeci\u0119tnego wynagrodzenia dla dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego w s\u0142owniku Parametry \u2013 wprowadzanie warto\u015bci<\/span><\/em>.<\/p>\n Kod parametru = WynDobrowUbChorob<\/b><\/span>, warto\u015b\u0107 = 6935, data obowi\u0105zywania od = 2023-01-01.<\/p>\n<\/div>\n Podstawa prawna: art. 20 ust. 3 ustawy z 13 pa\u017adziernika 1998 r. o systemie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych (j.t. Dz.U. z 2021 r. poz. 423).\u00a0<\/span><\/em><\/p>\n 15 czerwca w Dzienniku Ustaw zosta\u0142a opublikowana ustawa\u202fz dnia 9 czerwca 2022 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od os\u00f3b fizycznych oraz niekt\u00f3rych innych ustaw (Dz.U. 2022 poz. 1265), zwana Polskim \u0141adem 2.0. Cz\u0119\u015b\u0107 znowelizowanych przepis\u00f3w, opisanych poni\u017cej, ma obowi\u0105zywa\u0107 od 1 stycznia 2023 r.<\/strong><\/p>\n Nowelizacja przepis\u00f3w podatkowych ma upro\u015bci\u0107 rozliczanie kwoty wolnej dla os\u00f3b osi\u0105gaj\u0105cych dochody z kilku \u017ar\u00f3de\u0142.<\/strong> B\u0119d\u0105 one mog\u0142y upowa\u017cni\u0107 nawet 3 p\u0142atnik\u00f3w (pracodawc\u00f3w, zleceniodawc\u00f3w, ZUS) do stosowania kwoty zmniejszaj\u0105cej podatek, przy czym o\u015bwiadczenie o stosowanie pomniejszenia b\u0119d\u0105 mogli z\u0142o\u017cy\u0107, je\u017celi:<\/strong><\/p>\n Powy\u017csze rozwi\u0105zanie umo\u017cliwi podatnikowi podzia\u0142 1\/12 kwoty zmniejszaj\u0105cej podatek maksymalnie na trzy kwoty i upowa\u017cnienie w zwi\u0105zku z tym do jej stosowania maksymalnie trzech p\u0142atnik\u00f3w.<\/p>\n Oznacza to w praktyce, \u017ce podatnik b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 wskaza\u0107 w sk\u0142adanym p\u0142atnikowi o\u015bwiadczeniu w tej sprawie, \u017ce ten p\u0142atnik jest uprawniony do pomniejszenia zaliczki o kwot\u0119 stanowi\u0105c\u0105:<\/strong><\/p>\n Ponadto znowelizowane przepisy umo\u017cliwi\u0105 stosowanie przez wszystkich p\u0142atnik\u00f3w 1\/12 kwoty zmniejszaj\u0105cej podatek po otrzymaniu przez nich stosownego o\u015bwiadczenia od podatnika. W praktyce oznacza to, \u017ce kwot\u0119 t\u0119 b\u0119d\u0105 mogli stosowa\u0107 r\u00f3wnie\u017c zleceniodawcy i pozostali p\u0142atnicy wyp\u0142acaj\u0105cy \u015bwiadczenia z dzia\u0142alno\u015bci wykonywanej osobi\u015bcie, o kt\u00f3rej mowa w art. 13 ustawy PIT, oraz p\u0142atnicy pobieraj\u0105cy zaliczki od dochod\u00f3w z praw maj\u0105tkowych.<\/strong><\/p>\n Znowelizowana ustawa daje od 1 stycznia 2023 r. podatnikom prawo do z\u0142o\u017cenia do ka\u017cdego p\u0142atnika wniosku o niepobieranie w danym roku podatkowym zaliczek, o kt\u00f3rych mowa w art. 31, art. 33\u201335 i art. 41 ust. 1 ustawy PIT. Rozwi\u0105zanie to jest kierowane do tych podatnik\u00f3w podatku dochodowego, kt\u00f3rzy przewiduj\u0105, \u017ce uzyskane przez nich dochody podlegaj\u0105ce opodatkowaniu na skali podatkowej nie przekrocz\u0105 w roku podatkowym kwoty 30 000 z\u0142 (czyli kwoty wolnej od podatku).\u00a0 Wniosek o niepobieranie zaliczek trzeba sk\u0142ada\u0107 w ka\u017cdym roku oddzielnie.<\/p>\n Do dochod\u00f3w (przychod\u00f3w) uzyskanych od 1 stycznia 2023 roku b\u0119dzie mia\u0142 zastosowanie nowy wz\u00f3r PIT-2 (w wersji 9.) dla cel\u00f3w obliczania miesi\u0119cznych zaliczek na podatek dochodowy od os\u00f3b fizycznych. Zaktualizowany druk PIT-2 zawiera wszystkie zmiany wynikaj\u0105ce z Polskiego \u0141adu, sk\u0142ada si\u0119 na niego zestaw o\u015bwiadcze\u0144 i wniosk\u00f3w pracownika, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 mia\u0142y wp\u0142yw na wysoko\u015b\u0107 miesi\u0119cznego wynagrodzenia wyp\u0142acanego pracownikowi.\u00a0<\/strong><\/p>\n Znowelizowany formularz zawiera nast\u0119puj\u0105ce wnioski i o\u015bwiadczenia pracownika:<\/strong><\/p>\n Z\u0142o\u017cone o\u015bwiadczenia i wnioski:<\/strong><\/p>\n Rz\u0105dowy projekt ustawy o zmianie ustawy Kodeksu pracy oraz niekt\u00f3rych innych ustaw po rozpatrzeniu w Senacie zosta\u0142 skierowany ponownie do Komisji Nadzwyczajnej do spraw zmian w kodyfikacjach. Projekt ten dotyczy wprowadzenia na sta\u0142e do Kodeksu pracy mo\u017cliwo\u015bci wykonywania pracy zdalnej oraz stworzenia podstaw dla pracodawcy do wprowadzenia i przeprowadzania, gdy jest to niezb\u0119dne dla ochrony okre\u015blonych d\u00f3br, prewencyjnej kontroli pracownik\u00f3w na obecno\u015b\u0107 w ich organizmach alkoholu lub \u015brodk\u00f3w dzia\u0142aj\u0105cych podobnie do alkoholu.\u202f\u00a0<\/strong><\/p>\n Wprowadzenie przepis\u00f3w dotycz\u0105cych pracy zdalnej umo\u017cliwi pracodawcom i pracownikom korzystanie z pracy zdalnej na sta\u0142e. Jednocze\u015bnie nowelizacja przepis\u00f3w zapewni odpowiednie gwarancje bezpiecze\u0144stwa i ochrony pracownika wykonuj\u0105cego prac\u0119 zdaln\u0105.<\/p>\n Wykonywanie pracy zdalnej, tak jak obecnie wykonywanie telepracy, b\u0119dzie wymaga\u0142o co do zasady uzgodnienia mi\u0119dzy stronami stosunku pracy. Zak\u0142adany projekt ustawy nak\u0142ada na pracodawc\u0119 szereg obowi\u0105zk\u00f3w zwi\u0105zanych z:<\/strong><\/p>\n W najnowszej wersji projektu zmian przepis\u00f3w dotycz\u0105cych pracy zdalnej wprowadzono zapis wyd\u0142u\u017caj\u0105cy vacatio legis z 14 dni do dw\u00f3ch miesi\u0119cy, natomiast poprawka Senatu wyd\u0142u\u017ca, z 2 do 3 miesi\u0119cy, termin wej\u015bcia w \u017cycie przepis\u00f3w wprowadzaj\u0105cych instytucj\u0119 pracy zdalnej do Kodeksu pracy.<\/p>\n Ponadto projekt ten umo\u017cliwi pracodawcy wprowadzenie kontroli trze\u017awo\u015bci pracownik\u00f3w, je\u017celi b\u0119dzie to niezb\u0119dne do zapewnienia ochrony \u017cycia i zdrowia pracownik\u00f3w lub innych os\u00f3b albo ochrony mienia.<\/strong><\/p>\n Na podstawie projektowanych przepis\u00f3w pracodawcy, kt\u00f3rzy zdecyduj\u0105 si\u0119 na wprowadzanie kontroli badania trze\u017awo\u015bci, b\u0119d\u0105 zobowi\u0105zani do okre\u015blenia w aktach wewn\u0105trzzak\u0142adowych grupy lub grup pracownik\u00f3w podlegaj\u0105cych kontroli oraz sposobu jej przeprowadzania, a tak\u017ce do zachowania odpowiednich zasad przetwarzania danych osobowych pracownik\u00f3w w zwi\u0105zku z kontrol\u0105.<\/p>\n Przepisy dotycz\u0105ce prewencyjnej kontroli trze\u017awo\u015bci maj\u0105 wej\u015b\u0107 w \u017cycie w 14 dni od uchwalenia zmian w\u00a0 Kodeksie pracy.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Minimalne wynagrodzenie w 2023 roku, wsp\u00f3\u0142czynnik do obliczania ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy w 2023 roku, wska\u017anik waloryzacji \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego w I kwartale 2023 roku, kwota ograniczenia rocznej podstawy wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w 2023 roku, zmiany w przepisach podatkowych \u2013 Polski \u0141ad to tylko niekt\u00f3re tematy, kt\u00f3re podejmujemy w grudniowym biuletynie HR Puls.<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":8085,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[120,113],"tags":[238,236,237,212,112,116,117,223,227],"class_list":{"0":"post-9278","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-hr","8":"category-zmiany-prawne","9":"tag-duze-firmy","10":"tag-male-firmy","11":"tag-srednie-firmy","12":"tag-biuletyn-hr","13":"tag-softlab","14":"tag-macrologic","15":"tag-wapro","16":"tag-safo","17":"tag-koma"},"acf":[],"yoast_head":"\nDla u\u017cytkownik\u00f3w Softlab HR by Asseco<\/h6>\n
Dla u\u017cytkownik\u00f3w Safo HR by Asseco<\/h6>\n
Wsp\u00f3\u0142czynnik do obliczania ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy w 2023 roku<\/h2>\n
Dla u\u017cytkownik\u00f3w Softlab HR by Asseco<\/h6>\n
Dla u\u017cytkownik\u00f3w Safo HR by Asseco<\/h6>\n
Kalendarz na rok 2023<\/h2>\n
Dla u\u017cytkownik\u00f3w Safo HR by Asseco<\/h6>\n
Wska\u017anik waloryzacji \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego w I kwartale 2023 roku<\/h2>\n
Dla u\u017cytkownik\u00f3w Softlab HR by Asseco<\/h6>\n
Dla u\u017cytkownik\u00f3w Safo HR by Asseco<\/h6>\n
Kwota ograniczenia rocznej podstawy wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w 2023 roku<\/h2>\n
Dla u\u017cytkownik\u00f3w Softlab HR by Asseco<\/h6>\n
Dla u\u017cytkownik\u00f3w Safo HR by Asseco<\/h6>\n
Podstawa wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe os\u00f3b przebywaj\u0105cych na urlopach wychowawczych<\/h2>\n
Dla u\u017cytkownik\u00f3w Softlab HR by Asseco<\/h6>\n
Dla u\u017cytkownik\u00f3w Safo HR by Asseco<\/h6>\n
Ograniczenie podstawy wymiaru sk\u0142adki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe<\/h2>\n
Dla u\u017cytkownik\u00f3w Softlab HR by Asseco<\/h6>\n
Zmiany w przepisach podatkowych \u2013 Polski \u0141ad<\/h2>\n
Uproszczenie rozliczania kwoty wolnej<\/h5>\n
\n
\n
Wniosek o niepobieranie zaliczek<\/h5>\n
Nowy wz\u00f3r PIT-2<\/h2>\n
\n
\n
\n
Zmiany w Kodeksie pracy \u2013 praca zdalna\u202fi kontrola trze\u017awo\u015bci pracownik\u00f3w\u202f\u2013 ponownie w Sejmie<\/h2>\n
Praca zdalna<\/h5>\n
\n
Kontrola trze\u017awo\u015bci pracownik\u00f3w<\/h5>\n