{"id":9298,"date":"2023-01-24T14:18:44","date_gmt":"2023-01-24T13:18:44","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.assecobs.pl\/?p=9298"},"modified":"2023-01-24T14:18:44","modified_gmt":"2023-01-24T13:18:44","slug":"biuletyn-hr-puls-1-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-1-2023\/","title":{"rendered":"Biuletyn HR Puls 01\/2023"},"content":{"rendered":"

ZUS IWA za 2022, termin sk\u0142adania deklaracji podatkowych, zmiany w kodeksie pracy, kt\u00f3re czekaj\u0105 na podpis prezydenta,\u00a0 dyrektywa work-life <\/em>balance<\/em>, nowe stawki kilometr\u00f3wek, diet i delegacji oraz nowa metryka programu P\u0142atnik to tematy, kt\u00f3re podejmujemy w pierwszym biuletynie HR Puls w tym roku.<\/p>\n\n

ZUS IWA za rok 2022<\/h2>\n

Przypominamy, \u017ce do 31 stycznia 2023 roku pracodawcy s\u0105 zobowi\u0105zani przekaza\u0107 do ZUS formularz ZUS IWA \u201eInformacja o danych do ustalenia sk\u0142adki na ubezpieczenie wypadkowe\u201d za rok 2022.<\/strong><\/p>\n

Informacj\u0119 t\u0119 zobowi\u0105zani s\u0105 przekaza\u0107 p\u0142atnicy sk\u0142adek, kt\u00f3rzy spe\u0142niaj\u0105 \u0142\u0105cznie nast\u0119puj\u0105ce warunki:<\/p>\n

    \n
  • byli zg\u0142oszeni nieprzerwanie w ZUS<\/strong> jako p\u0142atnicy sk\u0142adek na ubezpieczenie wypadkowe od dnia 1 stycznia do dnia 31 grudnia roku, za kt\u00f3ry sk\u0142adana jest informacja, i co najmniej jeden dzie\u0144 w styczniu nast\u0119pnego roku,<\/li>\n
  • w roku, za kt\u00f3ry sk\u0142adana jest informacja, zg\u0142aszali do ubezpieczenia wypadkowego co najmniej 10 ubezpieczonych,<\/strong><\/li>\n
  • byli wpisani do rejestru REGON<\/strong> w dniu 31 grudnia roku, za kt\u00f3ry jest sk\u0142adana informacja ZUS IWA.<\/li>\n<\/ul>\n

    Terminy sk\u0142adania deklaracji podatkowych<\/h2>\n

    31 stycznia 2023 roku mija termin sk\u0142adania niekt\u00f3rych deklaracji podatkowych do urz\u0119du skarbowego.\u00a0<\/strong><\/p>\n

    Przywo\u0142any wy\u017cej termin przekazania do urz\u0119du skarbowego dotyczy nast\u0119puj\u0105cych informacji i deklaracji podatkowych: PIT-11, PIT-8C, PIT-4R, PIT-R oraz PIT-8AR.<\/strong> Informacj\u0119 IFT-1R p\u0142atnik zobowi\u0105zany jest z\u0142o\u017cy\u0107 do urz\u0119du skarbowego, w\u0142a\u015bciwego w sprawach opodatkowania os\u00f3b zagranicznych, do ko\u0144ca lutego.<\/p>\n

    Zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami, informacje PIT-11, <\/strong>PIT-8C, PIT-R oraz IFT-1R dla podatnik\u00f3w p\u0142atnik ma obowi\u0105zek sporz\u0105dzi\u0107 i przekaza\u0107 najp\u00f3\u017aniej do ko\u0144ca lutego.<\/p>\n

    Zmiany w Kodeksie pracy: praca zdalna\u202fi kontrola trze\u017awo\u015bci pracownik\u00f3w\u00a0\u2013 ustawa czeka na podpis Prezydenta<\/h2>\n

    Rz\u0105dowy projekt ustawy o zmianie ustawy \u2013 Kodeksu pracy oraz niekt\u00f3rych innych ustaw zosta\u0142 uchwalony przez Sejm. Projekt ten dotyczy wprowadzenia na sta\u0142e do Kodeksu pracy mo\u017cliwo\u015bci wykonywania pracy zdalnej oraz stworzenia podstaw dla pracodawcy do wprowadzenia i przeprowadzania, gdy jest to niezb\u0119dne dla ochrony okre\u015blonych d\u00f3br, prewencyjnej kontroli pracownik\u00f3w na obecno\u015b\u0107 w ich organizmach alkoholu lub \u015brodk\u00f3w dzia\u0142aj\u0105cych podobnie do alkoholu.\u00a0<\/strong><\/p>\n

    Wprowadzenie przepis\u00f3w dotycz\u0105cych pracy zdalnej umo\u017cliwi pracodawcom i pracownikom korzystanie z pracy zdalnej na sta\u0142e. Jednocze\u015bnie nowelizacja przepis\u00f3w zapewni odpowiednie gwarancje bezpiecze\u0144stwa i ochrony pracownika wykonuj\u0105cego prac\u0119 zdaln\u0105.<\/p>\n

    Do Kodeksu pracy wprowadzona zostanie definicja pracy\u202fzdalnej, zgodnie z kt\u00f3r\u0105 b\u0119dzie to wykonywanie pracy ca\u0142kowicie lub cz\u0119\u015bciowo w miejscu wskazanym przez pracownika i ka\u017cdorazowo uzgodnionym z pracodawc\u0105, w tym pod adresem zamieszkania pracownika, w szczeg\u00f3lno\u015bci z wykorzystaniem \u015brodk\u00f3w bezpo\u015bredniego porozumiewania si\u0119 na odleg\u0142o\u015b\u0107.<\/p>\n

    Wykonywanie pracy zdalnej, tak jak obecnie wykonywanie telepracy, b\u0119dzie wymaga\u0142o co do zasady uzgodnienia mi\u0119dzy stronami stosunku pracy.<\/strong><\/p>\n

    Zak\u0142adany projekt ustawy nak\u0142ada na pracodawc\u0119 szereg obowi\u0105zk\u00f3w zwi\u0105zanych z:<\/strong><\/p>\n

      \n
    • zapewnieniem pracownikowi wykonuj\u0105cemu prac\u0119 zdaln\u0105 materia\u0142\u00f3w i narz\u0119dzi pracy,<\/strong> w tym urz\u0105dze\u0144 technicznych niezb\u0119dnych do wykonywania pracy zdalnej;<\/li>\n
    • pokryciem koszt\u00f3w zwi\u0105zanych z instalacj\u0105, serwisem, eksploatacj\u0105 i konserwacj\u0105 narz\u0119dzi pracy,<\/strong> w tym urz\u0105dze\u0144 technicznych, niezb\u0119dnych do wykonywania pracy zdalnej, koszt\u00f3w energii elektrycznej oraz niezb\u0119dnych us\u0142ug telekomunikacyjnych;<\/li>\n
    • pokryciem innych koszt\u00f3w bezpo\u015brednio zwi\u0105zanych z wykonywaniem pracy zdalnej,<\/strong> je\u015bli taki obowi\u0105zek zostanie okre\u015blony w porozumieniu zawartym ze zwi\u0105zkami zawodowymi lub w wydanym regulaminie (lub w przypadku braku zawartego porozumienia lub wydania regulaminu \u2013 w wydanym poleceniu lub porozumieniu zawartym z pracownikiem);<\/li>\n
    • zapewnieniem pracownikowi wykonuj\u0105cemu prac\u0119 zdaln\u0105 szkole\u0144 i pomocy technicznej,<\/strong> niezb\u0119dnych do wykonywania tej pracy.<\/li>\n<\/ul>\n

      Ponadto projekt ten umo\u017cliwi pracodawcy wprowadzenie kontroli trze\u017awo\u015bci pracownik\u00f3w, je\u017celi b\u0119dzie to niezb\u0119dne do zapewnienia ochrony \u017cycia i zdrowia pracownik\u00f3w lub innych os\u00f3b albo ochrony mienia.<\/strong> Przepisy dotycz\u0105ce prewencyjnej kontroli trze\u017awo\u015bci maj\u0105 wej\u015b\u0107 w \u017cycie w 14 dni od uchwalenia zmian w Kodeksie pracy.<\/p>\n

      Rz\u0105dowy projekt ustawy o zmianie ustawy \u2013 Kodeks pracy oraz niekt\u00f3rych innych ustaw w dniu 16 stycznia 2023 r. zosta\u0142 przekazany do podpisu Prezydentowi. Przepisy dotycz\u0105ce pracy zdalnej maj\u0105 wej\u015b\u0107 w \u017cycie po up\u0142ywie dw\u00f3ch miesi\u0119cy od dnia og\u0142oszenia ustawy w Dzienniku Ustaw.<\/strong><\/p>\n

      Nowelizacja Kodeksu pracy \u2013 dyrektywa work-life balance<\/em><\/h2>\n

      Rz\u0105d przyj\u0105\u0142 projekt Kodeksu pracy wprowadzaj\u0105cy zmiany dostosowuj\u0105ce polskie prawo do dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019\/1158 w sprawie r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym i prywatnym rodzic\u00f3w i opiekun\u00f3w, czyli dyrektywy work-life balance<\/em>. <\/strong><\/p>\n

      Celem dyrektywy work \u2013 life balance jest zapewnienie realizacji zasady r\u00f3wno\u015bci na rynku pracy mi\u0119dzy kobietami i m\u0119\u017cczyznami oraz zach\u0119canie do r\u00f3wniejszego podzia\u0142u obowi\u0105zk\u00f3w opieku\u0144czych mi\u0119dzy nimi. Dodatkowo ma ona wp\u0142yn\u0105\u0107 na zwi\u0119kszenie udzia\u0142u kobiet w rynku pracy, rozszerzenie korzystania przez m\u0119\u017cczyzn z urlop\u00f3w rodzinnych oraz zach\u0119cenie do elastycznej organizacji pracy.<\/p>\n

      Znowelizowane przepisy wprowadzaj\u0105 nast\u0119puj\u0105ce zmiany:<\/strong><\/p>\n

        \n
      • wyd\u0142u\u017cenie urlopu rodzicielskiego<\/strong> do 41 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka i 43 tygodni w przypadku ci\u0105\u017cy mnogiej, a tak\u017ce gwarancj\u0119 9 tygodni urlopu dla ka\u017cdego rodzica bez mo\u017cliwo\u015bci przeniesienia go na drugiego rodzica;<\/li>\n
      • zwi\u0119kszenie wysoko\u015bci zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego<\/strong> za ca\u0142y okres urlopu rodzicielskiego do 70% podstawy wymiaru zasi\u0142ku;<\/li>\n
      • wprowadzenie tzw. urlopu opieku\u0144czego<\/strong> w wymiarze 5 dni w roku kalendarzowym na opiek\u0119 nad dzieckiem lub cz\u0142onkiem rodziny;<\/li>\n
      • wprowadzenie zwolnienia od pracy z powodu dzia\u0142ania si\u0142y wy\u017cszej,<\/strong> przys\u0142uguj\u0105cego w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorob\u0105 lub wypadkiem, w wymiarze dw\u00f3ch dni (lub 16 godzin) w roku kalendarzowym, z wynagrodzeniem wynosz\u0105cym po\u0142ow\u0119 stawki dziennej za ka\u017cdy dzie\u0144 takiego zwolnienia;<\/li>\n
      • wprowadzenie mo\u017cliwo\u015bci korzystania z elastycznej organizacji pracy<\/strong> dla rodzic\u00f3w dzieci do 8 lat.<\/li>\n<\/ul>\n

        Zgodnie z nowelizowanymi przepisami zmodyfikowane zostan\u0105 niekt\u00f3re elementy umowy o prac\u0119, a tak\u017ce zostan\u0105 dodane nowe.<\/strong> W zwi\u0105zku z tymi zmianami umowa o prac\u0119 okre\u015bla\u0107 b\u0119dzie strony umowy, adres siedziby pracodawcy, a w przypadku pracodawcy b\u0119d\u0105cego osob\u0105 fizyczn\u0105 nieposiadaj\u0105cego siedziby \u2013 adres zamieszkania, a tak\u017ce rodzaj umowy, dat\u0119 jej zawarcia oraz warunki pracy i p\u0142acy, w szczeg\u00f3lno\u015bci:<\/p>\n

          \n
        1. rodzaj pracy;<\/strong><\/li>\n
        2. miejsce lub miejsca wykonywania pracy;<\/strong><\/li>\n
        3. wynagrodzenie za prac\u0119 odpowiadaj\u0105ce rodzajowi pracy, ze wskazaniem sk\u0142adnik\u00f3w wynagrodzenia;<\/strong><\/li>\n
        4. wymiar czasu pracy;<\/strong><\/li>\n
        5. dzie\u0144 rozpocz\u0119cia pracy;<\/strong><\/li>\n
        6. w przypadku umowy o prac\u0119 na okres pr\u00f3bny:<\/strong>\n
            \n
          1. czas jej trwania<\/strong> lub dzie\u0144 jej zako\u0144czenia oraz, gdy strony tak uzgodni\u0105, postanowienie o mo\u017cliwo\u015bci przed\u0142u\u017cenia umowy o czas urlopu, a tak\u017ce o czas innej usprawiedliwionej nieobecno\u015bci pracownika w pracy, je\u017celi wyst\u0105pi\u0105 takie nieobecno\u015bci,<\/li>\n
          2. okres, na kt\u00f3ry strony maj\u0105 zamiar zawrze\u0107 umow\u0119<\/strong> o prac\u0119 na czas okre\u015blony w przypadku zamiaru zawarcia takiej umowy na okres kr\u00f3tszy ni\u017c 12 miesi\u0119cy, a tak\u017ce postanowienie o wyd\u0142u\u017ceniu umowy nie wi\u0119cej ni\u017c o 1 miesi\u0105c, je\u017celi jest to uzasadnione rodzajem pracy;<\/li>\n
          3. w przypadku umowy o prac\u0119 na czas okre\u015blony<\/strong> \u2013 czas jej trwania lub dzie\u0144 jej zako\u0144czenia.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n

            Znowelizowane przepisy wprowadz\u0105 r\u00f3wnie\u017c zmiany w elementach um\u00f3w o prac\u0119. Modyfikacji maj\u0105 ulec poni\u017csze sk\u0142adowe umowy o prac\u0119:<\/p>\n

              \n
            • Okre\u015blenie stron stosunku pracy \u2013 nast\u0105pi doprecyzowanie tego elementu o wskazanie <\/strong>tak\u017ce siedziby pracodawcy, a w przypadku pracodawcy b\u0119d\u0105cego osob\u0105 fizyczn\u0105 \u2013 adresu zamieszkania,<\/li>\n
            • Dzie\u0144 rozpocz\u0119cia pracy \u2013 projekt nowelizacji wskazuje, \u017ce <\/strong>stosunek pracy nawi\u0105zywany b\u0119dzie w dniu okre\u015blonym w umowie jako dzie\u0144 rozpocz\u0119cia pracy.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

              Rz\u0105dowy projekt ustawy o zmianie ustawy \u2013 Kodeks pracy oraz niekt\u00f3rych innych ustaw zosta\u0142 skierowany do prac w Parlamencie.<\/p>\n

              Wzrost stawek kilometr\u00f3wek<\/h2>\n

              2 stycznia 2023 r. w Dzienniku Ustaw opublikowane zosta\u0142o rozporz\u0105dzenie Ministra Infrastruktury z 22 grudnia 2022 r. zmieniaj\u0105ce rozporz\u0105dzenie w sprawie warunk\u00f3w ustalania oraz sposobu dokonywania zwrotu koszt\u00f3w u\u017cywania do cel\u00f3w s\u0142u\u017cbowych samochod\u00f3w osobowych, motocykli i motorower\u00f3w nieb\u0119d\u0105cych w\u0142asno\u015bci\u0105 pracodawcy.<\/strong><\/p>\n

              Rozporz\u0105dzenie zwi\u0119kszy\u0142o wysoko\u015bci stawek za 1 kilometr przebiegu pojazdu, wed\u0142ug kt\u00f3rych pracodawca pokrywa koszty u\u017cywania pojazd\u00f3w prywatnych u\u017cywanych przez pracownik\u00f3w do cel\u00f3w s\u0142u\u017cbowych.<\/p>\n

              Podwy\u017cszone stawki maksymalne za 1 kilometr przebiegu pojazd\u00f3w nieb\u0119d\u0105cych w\u0142asno\u015bci\u0105 pracodawcy, u\u017cywanych do cel\u00f3w s\u0142u\u017cbowych wesz\u0142y w \u017cycie po 14 dniach od og\u0142oszenia rozporz\u0105dzenia, czyli 17 stycznia 2023 r.<\/p>\n

              W wyniku nowelizacji przepis\u00f3w rozporz\u0105dzenia maksymalna wysoko\u015b\u0107 powy\u017cszych stawek wynosi:<\/strong><\/p>\n

                \n
              • dla samochodu osobowego:<\/strong>\n
                  \n
                • o pojemno\u015bci skokowej silnika do 900 cm3 \u2013 0,89 z\u0142,<\/li>\n
                • o pojemno\u015bci skokowej silnika powy\u017cej 900 cm3 \u2013 1,15 z\u0142;<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
                • dla motocykla<\/strong> \u2013 0,69 z\u0142;<\/li>\n
                • dla motoroweru<\/strong> \u2013 0,42 z\u0142.<\/li>\n<\/ul>\n

                  Wzrost wysoko\u015bci diety i delegacji z tytu\u0142u krajowej i zagranicznej podr\u00f3\u017cy s\u0142u\u017cbowej<\/h2>\n

                  14 listopada opublikowane zosta\u0142o w Dzienniku Ustaw rozporz\u0105dzenie Ministra Rodziny i Polityki Spo\u0142ecznej z dnia 25 pa\u017adziernika 2022 r. zmieniaj\u0105ce rozporz\u0105dzenie w sprawie nale\u017cno\u015bci przys\u0142uguj\u0105cych pracownikowi zatrudnionemu w pa\u0144stwowej lub samorz\u0105dowej jednostce sfery bud\u017cetowej z tytu\u0142u podr\u00f3\u017cy s\u0142u\u017cbowej.\u00a0<\/strong><\/p>\n

                  Rozporz\u0105dzenie podwy\u017cszy\u0142o wysoko\u015b\u0107 diety przys\u0142uguj\u0105cej w czasie podr\u00f3\u017cy krajowej, przeznaczonej na pokrycie zwi\u0119kszonych koszt\u00f3w wy\u017cywienia, do 45 z\u0142 za dob\u0119 podr\u00f3\u017cy.<\/p>\n

                  W wyniku zmiany wysoko\u015bci diety podwy\u017cszeniu uleg\u0142 rycza\u0142t:\u00a0<\/strong><\/p>\n

                    \n
                  • na pokrycie koszt\u00f3w dojazdu<\/strong> \u015brodkami komunikacji miejscowej, obliczanego jako 20% diety, kt\u00f3ry wynosi 9 z\u0142 (do 31 grudnia 2022 r. obowi\u0105zywa\u0142a kwota 7,60 z\u0142),<\/li>\n
                  • za nocleg stanowi\u0105cy 150% diety<\/strong> (gdy pracownikowi nie zapewniono bezp\u0142atnego noclegu i je\u017celi pracownik nie przed\u0142o\u017cy\u0142 rachunku), kt\u00f3ry wynosi 67,50 z\u0142 (dotychczas 57 z\u0142).<\/li>\n<\/ul>\n

                    Dodatkowo wzros\u0142a maksymalna wysoko\u015b\u0107 zwrotu koszt\u00f3w noclegu za jedn\u0105 dob\u0119 hotelow\u0105 do 900 z\u0142 (nie mo\u017ce by\u0107 on wy\u017cszy ni\u017c dwudziestokrotno\u015b\u0107 stawki diety, a odbywa si\u0119 na podstawie rachunku).<\/p>\n

                    Podwy\u017cszone kwoty diety za dob\u0119 w krajowej podr\u00f3\u017cy s\u0142u\u017cbowej obowi\u0105zuj\u0105 od 1 stycznia 2023 roku.\u00a0<\/strong><\/p>\n

                    Wzros\u0142y ponadto kwoty limit\u00f3w za nocleg oraz diet\u0119, przys\u0142uguj\u0105ce pracownikowi z tytu\u0142u podr\u00f3\u017cy s\u0142u\u017cbowej poza granicami kraju.\u00a0Nowe wysoko\u015bci diet i limit\u00f3w noclegowych w podr\u00f3\u017cy zagranicznej zacz\u0119\u0142y obowi\u0105zywa\u0107 14 dni po opublikowaniu rozporz\u0105dzenia w Dzienniku Ustaw, czyli od 29 listopada 2022 roku. Wysoko\u015bci te okre\u015bla za\u0142\u0105cznik do rozporz\u0105dzenia.<\/p>\n

                    Nowa metryka programu P\u0142atnik<\/h2>\n

                    23 grudnia 2022 r. zosta\u0142a wdro\u017cona nowa metryka dla wersji 10.02.002 programu P\u0142atnik.\u202f\u202f<\/strong><\/p>\n

                    Metryka b\u0119dzie automatycznie pobierana podczas aktualizacji programu.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                    ZUS IWA za 2022, termin sk\u0142adania deklaracji podatkowych, zmiany w kodeksie pracy, kt\u00f3re czekaj\u0105 na podpis prezydenta,\u00a0 dyrektywa work-life balance, nowe stawki kilometr\u00f3wek, diet i delegacji oraz nowa metryka programu P\u0142atnik to tematy, kt\u00f3re podejmujemy w pierwszym biuletynie HR Puls w tym roku.<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":8085,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[120,113],"tags":[238,236,237,212,112,116,117,223,227],"class_list":{"0":"post-9298","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-hr","8":"category-zmiany-prawne","9":"tag-duze-firmy","10":"tag-male-firmy","11":"tag-srednie-firmy","12":"tag-biuletyn-hr","13":"tag-softlab","14":"tag-macrologic","15":"tag-wapro","16":"tag-safo","17":"tag-koma"},"acf":[],"yoast_head":"\nBiuletyn HR Puls 01\/2023 - Zmiany prawne<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"ZUS IWA za 2022, termin sk\u0142adania deklaracji podatkowych, zmiany w kodeksie pracy, kt\u00f3re czekaj\u0105 na podpis prezydenta,\u00a0 dyrektywa work-life balance, nowe stawki kilometr\u00f3wek, diet i delegacji oraz nowa metryka programu P\u0142atnik to tematy, kt\u00f3re podejmujemy w pierwszym biuletynie HR Puls w tym roku.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-1-2023\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Biuletyn HR Puls 01\/2023 - Zmiany prawne\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"ZUS IWA za 2022, termin sk\u0142adania deklaracji podatkowych, zmiany w kodeksie pracy, kt\u00f3re czekaj\u0105 na podpis prezydenta,\u00a0 dyrektywa work-life balance, nowe stawki kilometr\u00f3wek, diet i delegacji oraz nowa metryka programu P\u0142atnik to tematy, kt\u00f3re podejmujemy w pierwszym biuletynie HR Puls w tym roku.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-1-2023\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Asseco BS\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-01-24T13:18:44+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1170\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"515\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Anna Klepka-Zakrzewska\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@asseco_bs\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@asseco_bs\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Anna Klepka-Zakrzewska\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-1-2023\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-1-2023\/\"},\"author\":{\"name\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9\"},\"headline\":\"Biuletyn HR Puls 01\/2023\",\"datePublished\":\"2023-01-24T13:18:44+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-1-2023\/\"},\"wordCount\":1756,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-1-2023\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr\",\"keywords\":[\"Du\u017ce firmy\",\"Ma\u0142e firmy\",\"\u015arednie firmy\",\"biuletyn hr\",\"Softlab\",\"Macrologic\",\"Wapro\",\"Safo\",\"Koma\"],\"articleSection\":[\"HR\",\"Zmiany prawne\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-1-2023\/\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-1-2023\/\",\"name\":\"Biuletyn HR Puls 01\/2023 - Zmiany prawne\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-1-2023\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-1-2023\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr\",\"datePublished\":\"2023-01-24T13:18:44+00:00\",\"description\":\"ZUS IWA za 2022, termin sk\u0142adania deklaracji podatkowych, zmiany w kodeksie pracy, kt\u00f3re czekaj\u0105 na podpis prezydenta,\u00a0 dyrektywa work-life balance, nowe stawki kilometr\u00f3wek, diet i delegacji oraz nowa metryka programu P\u0142atnik to tematy, kt\u00f3re podejmujemy w pierwszym biuletynie HR Puls w tym roku.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-1-2023\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-1-2023\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-1-2023\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr\",\"width\":1170,\"height\":515},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-1-2023\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Biuletyn HR Puls 01\/2023\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog Asseco BS\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Asseco Business Solutions\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg\",\"width\":250,\"height\":251,\"caption\":\"Asseco Business Solutions\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/\",\"https:\/\/x.com\/asseco_bs\",\"https:\/\/pl.linkedin.com\/company\/asseco-business-solutions-sa\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCCU4su9i0ZMIrsS0P0bkYOA\/featured\",\"https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Asseco_Business_Solutions\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9\",\"name\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"caption\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\"},\"description\":\"Szefowa zespo\u0142u w Wydziale Zapewnienia Jako\u015bci System\u00f3w ERP w Dziale Produkcji System\u00f3w ERP Asseco Business Solutions S.A.\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/author\/annaklepka\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Biuletyn HR Puls 01\/2023 - Zmiany prawne","description":"ZUS IWA za 2022, termin sk\u0142adania deklaracji podatkowych, zmiany w kodeksie pracy, kt\u00f3re czekaj\u0105 na podpis prezydenta,\u00a0 dyrektywa work-life balance, nowe stawki kilometr\u00f3wek, diet i delegacji oraz nowa metryka programu P\u0142atnik to tematy, kt\u00f3re podejmujemy w pierwszym biuletynie HR Puls w tym roku.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-1-2023\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Biuletyn HR Puls 01\/2023 - Zmiany prawne","og_description":"ZUS IWA za 2022, termin sk\u0142adania deklaracji podatkowych, zmiany w kodeksie pracy, kt\u00f3re czekaj\u0105 na podpis prezydenta,\u00a0 dyrektywa work-life balance, nowe stawki kilometr\u00f3wek, diet i delegacji oraz nowa metryka programu P\u0142atnik to tematy, kt\u00f3re podejmujemy w pierwszym biuletynie HR Puls w tym roku.","og_url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-1-2023\/","og_site_name":"Blog Asseco BS","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/","article_published_time":"2023-01-24T13:18:44+00:00","og_image":[{"width":1170,"height":515,"url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Anna Klepka-Zakrzewska","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@asseco_bs","twitter_site":"@asseco_bs","twitter_misc":{"Napisane przez":"Anna Klepka-Zakrzewska","Szacowany czas czytania":"9 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-1-2023\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-1-2023\/"},"author":{"name":"Anna Klepka-Zakrzewska","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9"},"headline":"Biuletyn HR Puls 01\/2023","datePublished":"2023-01-24T13:18:44+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-1-2023\/"},"wordCount":1756,"publisher":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-1-2023\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr","keywords":["Du\u017ce firmy","Ma\u0142e firmy","\u015arednie firmy","biuletyn hr","Softlab","Macrologic","Wapro","Safo","Koma"],"articleSection":["HR","Zmiany prawne"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-1-2023\/","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-1-2023\/","name":"Biuletyn HR Puls 01\/2023 - Zmiany prawne","isPartOf":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-1-2023\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-1-2023\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr","datePublished":"2023-01-24T13:18:44+00:00","description":"ZUS IWA za 2022, termin sk\u0142adania deklaracji podatkowych, zmiany w kodeksie pracy, kt\u00f3re czekaj\u0105 na podpis prezydenta,\u00a0 dyrektywa work-life balance, nowe stawki kilometr\u00f3wek, diet i delegacji oraz nowa metryka programu P\u0142atnik to tematy, kt\u00f3re podejmujemy w pierwszym biuletynie HR Puls w tym roku.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-1-2023\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-1-2023\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-1-2023\/#primaryimage","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr","width":1170,"height":515},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-1-2023\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Biuletyn HR Puls 01\/2023"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/","name":"Blog Asseco BS","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization","name":"Asseco Business Solutions","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg","width":250,"height":251,"caption":"Asseco Business Solutions"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/","https:\/\/x.com\/asseco_bs","https:\/\/pl.linkedin.com\/company\/asseco-business-solutions-sa","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCCU4su9i0ZMIrsS0P0bkYOA\/featured","https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Asseco_Business_Solutions"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9","name":"Anna Klepka-Zakrzewska","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","caption":"Anna Klepka-Zakrzewska"},"description":"Szefowa zespo\u0142u w Wydziale Zapewnienia Jako\u015bci System\u00f3w ERP w Dziale Produkcji System\u00f3w ERP Asseco Business Solutions S.A.","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/author\/annaklepka\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9298","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9298"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9298\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9299,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9298\/revisions\/9299"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8085"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9298"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9298"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9298"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}