{"id":9354,"date":"2023-02-27T14:34:37","date_gmt":"2023-02-27T13:34:37","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.assecobs.pl\/?p=9354"},"modified":"2023-02-27T16:14:50","modified_gmt":"2023-02-27T15:14:50","slug":"biuletyn-hr-puls-02-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-02-2023\/","title":{"rendered":"Biuletyn HR Puls 02\/2023"},"content":{"rendered":"<p class=\"AVP-naglowek1\"><strong>Nowelizacja Kodeksu pracy: praca zdalna\u202fi kontrola trze\u017awo\u015bci pracownik\u00f3w, nowelizacja Kodeksu pracy \u2013 nowe urlopy i zmiany w umowach na okres pr\u00f3bny, autozapis do PPK, zmiana kwot wolnych od potr\u0105ce\u0144 z emerytur, rent oraz zasi\u0142k\u00f3w od 1 marca 2023 roku, nowa metryka programu P\u0142atnik, terminy sk\u0142adania deklaracji podatkowych oraz informacja roczna dla os\u00f3b ubezpieczonych to tematy, kt\u00f3re podejmujemy w dzisiejszym biuletynie HR Puls.<\/strong><\/p>\n\n<h2>Nowelizacja Kodeksu pracy: praca zdalna\u202fi kontrola trze\u017awo\u015bci pracownik\u00f3w<\/h2>\n<p><strong>27 stycznia 2023 r. prezydent podpisa\u0142 ustaw\u0119 z dnia 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy \u2013 Kodeks pracy oraz niekt\u00f3rych innych ustaw.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Nowelizacja ta dotyczy wprowadzenia na sta\u0142e do Kodeksu pracy:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>mo\u017cliwo\u015bci <strong>wykonywania pracy zdalnej<\/strong><\/li>\n<li>oraz stworzenia podstaw dla pracodawcy do wprowadzenia i przeprowadzania, gdy jest to niezb\u0119dne dla ochrony okre\u015blonych d\u00f3br, <strong>prewencyjnej kontroli pracownik\u00f3w na obecno\u015b\u0107 w ich organizmach alkoholu lub \u015brodk\u00f3w dzia\u0142aj\u0105cych podobnie<\/strong> do alkoholu.<\/li>\n<\/ul>\n<h5>Kontrola pracownik\u00f3w<\/h5>\n<p>Przepisy te da\u0142y pracodawcy mo\u017cliwo\u015b\u0107 wprowadzenia kontroli trze\u017awo\u015bci pracownik\u00f3w, je\u017celi jest to niezb\u0119dne do zapewnienia ochrony \u017cycia i zdrowia pracownik\u00f3w lub innych os\u00f3b albo ochrony mienia.<\/p>\n<p><strong>Wprowadzenie kontroli trze\u017awo\u015bci w firmie musi by\u0107 poprzedzone ustaleniem jej zasad:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>w uk\u0142adzie zbiorowym pracy lub<\/li>\n<li>w regulaminie pracy lub<\/li>\n<li>w obwieszczeniu, je\u017celi pracodawca:\n<ul>\n<li>nie jest obj\u0119ty uk\u0142adem zbiorowym pracy,<\/li>\n<li>nie musi ustala\u0107 regulaminu pracy (pracodawcy zatrudniaj\u0105cy mniej ni\u017c 50 pracownik\u00f3w).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Dokument wprowadzaj\u0105cy tak\u0105 kontrol\u0119 musi okre\u015bla\u0107 co najmniej:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>grup\u0119 lub grupy pracownik\u00f3w obj\u0119tych kontrol\u0105 (je\u017celi wobec tych grup zachodz\u0105 przes\u0142anki uzasadniaj\u0105ce wprowadzenie kontroli),<\/li>\n<li>spos\u00f3b przeprowadzania kontroli, w tym rodzaj urz\u0105dzenia wykorzystywanego do kontroli,<\/li>\n<li>czas i cz\u0119stotliwo\u015b\u0107 jej przeprowadzania.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"wyroznienie\"><strong>Przepisy dotycz\u0105ce prewencyjnej kontroli trze\u017awo\u015bci lub kontroli na obecno\u015b\u0107 \u015brodk\u00f3w dzia\u0142aj\u0105cych podobnie do alkoholu wesz\u0142y w \u017cycie 21 lutego 2023 r.<\/strong><\/div>\n<h6>Praca zdalna<\/h6>\n<p>Wej\u015bcie w \u017cycie przepis\u00f3w dotycz\u0105cych pracy zdalnej umo\u017cliwi pracodawcom i pracownikom korzystanie z pracy zdalnej na sta\u0142e. Jednocze\u015bnie znowelizowane przepisy maj\u0105 zapewni\u0107 odpowiednie gwarancje bezpiecze\u0144stwa i ochrony pracownika wykonuj\u0105cego prac\u0119 zdaln\u0105.<\/p>\n<p>Do Kodeksu pracy wprowadzona zosta\u0142a <strong>definicja pracy\u202fzdalnej, zgodnie z kt\u00f3r\u0105 b\u0119dzie to wykonywanie pracy ca\u0142kowicie lub cz\u0119\u015bciowo w miejscu wskazanym przez pracownika i ka\u017cdorazowo uzgodnionym z pracodawc\u0105, w tym pod adresem zamieszkania pracownika,<\/strong> w szczeg\u00f3lno\u015bci z wykorzystaniem \u015brodk\u00f3w bezpo\u015bredniego porozumiewania si\u0119 na odleg\u0142o\u015b\u0107.<\/p>\n<div class=\"wyroznienie\">Wykonywanie pracy zdalnej, tak jak obecnie wykonywanie telepracy, b\u0119dzie wymaga\u0142o co do zasady uzgodnienia mi\u0119dzy stronami stosunku pracy.<\/div>\n<p><strong>Znowelizowane przepisy Kodeksu prac\u0119 obliguj\u0105 pracodawc\u0119 do:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>zapewnienia pracownikowi wykonuj\u0105cemu prac\u0119 zdaln\u0105 materia\u0142\u00f3w i narz\u0119dzi pracy, w tym urz\u0105dze\u0144 technicznych niezb\u0119dnych do wykonywania pracy zdalnej;<\/li>\n<li>pokrycia koszt\u00f3w zwi\u0105zanych z instalacj\u0105, serwisem, eksploatacj\u0105 i konserwacj\u0105 narz\u0119dzi pracy, w tym urz\u0105dze\u0144 technicznych, niezb\u0119dnych do wykonywania pracy zdalnej, koszt\u00f3w energii elektrycznej oraz niezb\u0119dnych us\u0142ug telekomunikacyjnych;<\/li>\n<li>pokrycia innych koszt\u00f3w bezpo\u015brednio zwi\u0105zanych z wykonywaniem pracy zdalnej, je\u015bli taki obowi\u0105zek zostanie okre\u015blony w porozumieniu zawartym ze zwi\u0105zkami zawodowymi lub w wydanym regulaminie (albo \u2013 w przypadku braku zawartego porozumienia lub wydania regulaminu \u2013 w wydanym poleceniu lub porozumieniu zawartym z pracownikiem);<\/li>\n<li>zapewnienia pracownikowi wykonuj\u0105cemu prac\u0119 zdaln\u0105 szkole\u0144 i pomocy technicznej, niezb\u0119dnych do wykonywania tej pracy.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"wyroznienie\">Pracodawca b\u0119dzie zobowi\u0105zany wyp\u0142aca\u0107 pracownikowi wykonuj\u0105cemu prac\u0119 zdaln\u0105 ekwiwalent pieni\u0119\u017cny. Jego wysoko\u015b\u0107 b\u0119dzie ustalona z pracownikiem.<\/div>\n<div><\/div>\n<p><strong>Pracodawca b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 zleci\u0107 prac\u0119 zdaln\u0105:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>w okresie obowi\u0105zywania stanu nadzwyczajnego, stanu zagro\u017cenia epidemicznego albo stanu epidemii oraz w okresie 3 miesi\u0119cy po ich odwo\u0142aniu lub<\/li>\n<li>w okresie, w kt\u00f3rym zapewnienie przez pracodawc\u0119 bezpiecznych i higienicznych warunk\u00f3w pracy w dotychczasowym miejscu pracy pracownika nie jest czasowo mo\u017cliwe z powodu dzia\u0142ania si\u0142y wy\u017cszej,<\/li>\n<\/ul>\n<p>je\u017celi pracownik z\u0142o\u017cy bezpo\u015brednio przed wydaniem polecenia o\u015bwiadczenie w postaci papierowej lub elektronicznej, \u017ce posiada warunki lokalowe i techniczne do wykonywania pracy zdalnej.<\/p>\n<p><strong>Pracodawca b\u0119dzie zobowi\u0105zany uwzgl\u0119dni\u0107 wniosek o prac\u0119 zdaln\u0105:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>pracownika<\/strong> \u2013 rodzica dziecka m.in. legitymuj\u0105cego si\u0119 orzeczeniem o niepe\u0142nosprawno\u015bci albo orzeczeniem o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepe\u0142nosprawno\u015bci,<\/li>\n<li><strong>pracownicy w ci\u0105\u017cy,<\/strong><\/li>\n<li><strong>pracownika wychowuj\u0105cego dziecko do 4. roku \u017cycia,<\/strong><\/li>\n<li><strong>pracownika sprawuj\u0105cego opiek\u0119 nad innym cz\u0142onkiem najbli\u017cszej rodziny<\/strong> lub inn\u0105 osob\u0105 pozostaj\u0105c\u0105 we wsp\u00f3lnym gospodarstwie domowym, posiadaj\u0105cymi orzeczenie o niepe\u0142nosprawno\u015bci albo o znacznym stopniu niepe\u0142nosprawno\u015bci.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Przepisy dotycz\u0105ce pracy zdalnej maj\u0105 wej\u015b\u0107 w \u017cycie po up\u0142ywie dw\u00f3ch miesi\u0119cy od dnia og\u0142oszenia ustawy w Dzienniku Ustaw, tj. 6 kwietnia 2023 r.<\/strong><\/p>\n<h2>Nowelizacja Kodeksu pracy \u2013 nowe urlopy i zmiany w umowach na okres pr\u00f3bny<\/h2>\n<p><strong>8 lutego Sejm uchwali\u0142 zmiany w Kodeksie pracy dostosowuj\u0105ce polskie prawo do dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019\/1158 w sprawie r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym i prywatnym rodzic\u00f3w i opiekun\u00f3w, czyli dyrektywy work-life balance.<\/strong><\/p>\n<p>Celem dyrektywy work \u2013 life balance jest zapewnienie realizacji zasady r\u00f3wno\u015bci na rynku pracy mi\u0119dzy kobietami i m\u0119\u017cczyznami oraz zach\u0119canie do r\u00f3wniejszego podzia\u0142u obowi\u0105zk\u00f3w opieku\u0144czych mi\u0119dzy nimi. Dodatkowo ma ona wp\u0142yn\u0105\u0107 na zwi\u0119kszenie udzia\u0142u kobiet w rynku pracy, rozszerzenie korzystania przez m\u0119\u017cczyzn z urlop\u00f3w rodzinnych oraz zach\u0119cenie do elastycznej organizacji pracy.<\/p>\n<p><strong>Znowelizowane przepisy dotycz\u0105 m.in.:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>wyd\u0142u\u017cenia urlopu rodzicielskiego<\/strong> do 41 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka i 43 tygodni w przypadku ci\u0105\u017cy mnogiej, a tak\u017ce gwarancj\u0119 9 tygodni urlopu dla ka\u017cdego rodzica bez mo\u017cliwo\u015bci przeniesienia go na drugiego rodzica;<\/li>\n<li><strong>zwi\u0119kszenia wysoko\u015bci zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego<\/strong> za ca\u0142y okres urlopu rodzicielskiego do 70% podstawy wymiaru zasi\u0142ku;<\/li>\n<li>wprowadzenia tzw.<strong> urlopu opieku\u0144czego<\/strong> w wymiarze 5 dni w roku kalendarzowym na opiek\u0119 nad dzieckiem lub cz\u0142onkiem rodziny;<\/li>\n<li>wprowadzenia zwolnienia od pracy z <strong>powodu dzia\u0142ania si\u0142y wy\u017cszej,<\/strong> przys\u0142uguj\u0105cego w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorob\u0105 lub wypadkiem, w wymiarze dw\u00f3ch dni (lub 16 godzin) w roku kalendarzowym, z wynagrodzeniem wynosz\u0105cym po\u0142ow\u0119 stawki dziennej za ka\u017cdy dzie\u0144 takiego zwolnienia.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nowe przepisy maj\u0105 wp\u0142yw na d\u0142ugo\u015b\u0107 um\u00f3w zawieranych na okres pr\u00f3bny.<\/p>\n<p><strong>Maksymalna d\u0142ugo\u015b\u0107 um\u00f3w na okres pr\u00f3bny b\u0119dzie wynosi\u0107:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>1 miesi\u0105c \u2013<\/strong> w przypadku zamiaru zawarcia umowy o prac\u0119 na czas okre\u015blony kr\u00f3tszy ni\u017c 6 miesi\u0119cy,<\/li>\n<li><strong>2 miesi\u0105ce<\/strong> \u2013 w przypadku zamiaru zawarcia umowy o prac\u0119 na czas okre\u015blony wynosz\u0105cy co najmniej 6 miesi\u0119cy i kr\u00f3tszy ni\u017c 12 miesi\u0119cy.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Znowelizowane przepisy na\u0142o\u017c\u0105 na pracodawc\u00f3w obowi\u0105zek informowania pracownika o wynagrodzeniu, w tym o pocz\u0105tkowym wynagrodzeniu podstawowym, wszystkich innych elementach sk\u0142adowych wskazanych oddzielnie oraz cz\u0119stotliwo\u015bci i sposobie wyp\u0142acania wynagrodzenia, do kt\u00f3rego pracownik jest uprawniony. Ponadto pracownik b\u0119dzie obowi\u0105zany otrzyma\u0107 informacje o <\/strong>przys\u0142uguj\u0105cych mu szkoleniach oraz d\u0142ugo\u015bci p\u0142atnego urlopu.<\/p>\n<p><strong>Znowelizowana ustawa wprowadza ponadto dwie dodatkowe przerwy,<\/strong> wliczane do czasu pracy. Pracownik, kt\u00f3rego dobowy wymiar pracy jest d\u0142u\u017cszy ni\u017c 9 godzin, b\u0119dzie uprawniony do drugiej przerwy trwaj\u0105cej co najmniej 15 minut. <strong>Prawo do trzeciej przerwy trwaj\u0105cej co najmniej 15 minut uzyska pracownik, kt\u00f3rego dobowy wymiar czasu pracy b\u0119dzie d\u0142u\u017cszy ni\u017c 16 godzin.<\/strong><\/p>\n<p>Rz\u0105dowy projekt ustawy o zmianie ustawy \u2013 Kodeks pracy oraz niekt\u00f3rych innych ustaw zosta\u0142 skierowany do prac w Senacie.<\/p>\n<h2>Autozapis do PPK<\/h2>\n<p><strong>Deklaracje o rezygnacji z uczestnictwa w programie Pracowniczych Plan\u00f3w Kapita\u0142owych (PPK) strac\u0105 wa\u017cno\u015b\u0107 z ko\u0144cem lutego 2023 r. Do tego czasu pracodawcy s\u0105 zobowi\u0105zani poinformowa\u0107 wszystkich pracownik\u00f3w w wieku od 18 do 55 roku \u017cycia o tak zwanym ponownym autozapisie do PPK, a pracownik\u00f3w w wieku 55-70 lat o wyga\u015bni\u0119ciu deklaracji rezygnacji.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Ponowny autozapis dotyczy os\u00f3b, kt\u00f3re z\u0142o\u017cy\u0142y deklaracj\u0119 o rezygnacji z dokonywania wp\u0142at do PPK.<\/strong> Obejmie on zar\u00f3wno osoby, kt\u00f3re poprzednio z\u0142o\u017cy\u0142y t\u0119 deklaracj\u0119 i nie zosta\u0142y zapisane, jak i uczestnik\u00f3w PPK, kt\u00f3rzy z\u0142o\u017cyli j\u0105 w trakcie oszcz\u0119dzania w tym programie. Autozapis nie dotyczy os\u00f3b, kt\u00f3re przed 1 kwietnia 2023 r. uko\u0144cz\u0105 55. rok \u017cycia. Aby pracodawca m\u00f3g\u0142 zapisa\u0107 takie osoby do PPK lub wznowi\u0107 za nie naliczenie wp\u0142at, konieczne jest z\u0142o\u017cenie przez nie wniosku do 28.02.2023 r. Osoby, kt\u00f3re przed 1 kwietnia 2023\u00a0r. uko\u0144cz\u0105 70 lat, nie b\u0119d\u0105 mog\u0142y zosta\u0107 uczestnikami programu.<\/p>\n<p>Osoba zatrudniona, kt\u00f3r\u0105 pracodawca poinformowa\u0142 o ponownym autozapisie, aby nie zosta\u0107 uczestnikiem programu, musi z\u0142o\u017cy\u0107 deklaracj\u0119 rezygnacji. Mo\u017ce tego dokona\u0107 w formie pisemnej od 1 marca 2023 r.<\/p>\n<h2>Zmiana kwot wolnych od potr\u0105ce\u0144 z emerytur, rent oraz zasi\u0142k\u00f3w od 1 marca 2023 roku<\/h2>\n<p><strong>Ustawa z dnia 17 grudnia 1998 roku o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych okre\u015bla progi dopuszczalnych potr\u0105ce\u0144 ze \u015bwiadcze\u0144 emerytalno-rentowych, a co za tym idzie potr\u0105ce\u0144 ze \u015bwiadcze\u0144 chorobowych.<\/strong><\/p>\n<p>Kwoty wolne od potr\u0105ce\u0144 s\u0105 okre\u015blane kwotowo i podlegaj\u0105 corocznej waloryzacji od 1 marca na zasadach okre\u015blonych dla emerytur i\u202frent. W roku 2020 wska\u017anik waloryzacji emerytur i rent wynosi 14,8%. Oznacza to, \u017ce od 1 marca 2023\u202fr. kwoty wolne od potr\u0105ce\u0144 wynosz\u0105:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>681,97 z\u0142 przy potr\u0105caniu:<\/strong>\n<ul>\n<li>nale\u017cno\u015bci alimentacyjnych egzekwowanych na\u202fmocy tytu\u0142\u00f3w wykonawczych wraz z\u202fkosztami i\u202fop\u0142atami egzekucyjnymi,<\/li>\n<li>nale\u017cno\u015bci alimentacyjnych potr\u0105canych na\u202fwniosek wierzyciela na\u202fpodstawie przed\u0142o\u017conego tytu\u0142u wykonawczego,<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>1125,26 z\u0142 \u2013 przy potr\u0105caniu nale\u017cno\u015bci innych ni\u017c \u015bwiadczenia alimentacyjne egzekwowane na mocy tytu\u0142u wykonawczego, wraz z\u202fkosztami i\u202fop\u0142atami egzekucyjnymi,<\/strong><\/li>\n<li><strong>900,22 z\u0142 \u2013 przy potr\u0105caniu<\/strong> m.in. \u015bwiadcze\u0144 wyp\u0142acanych w\u202fkwocie zaliczkowej lub nienale\u017cnie pobranych,<\/li>\n<li><strong>272,78 z\u0142 \u2013 przy potr\u0105caniu nale\u017cno\u015bci z\u202ftytu\u0142u odp\u0142atno\u015bci za\u202fpobyt os\u00f3b uprawnionych<\/strong> do\u202f\u015bwiadcze\u0144 w\u202fdomach pomocy spo\u0142ecznej, zak\u0142adach opieku\u0144czo-leczniczych lub zak\u0142adach piel\u0119gnacyjno-opieku\u0144czych.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Podstawa prawna: komunikat Prezesa Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych z dnia 15 lutego 2023 r. w sprawie miesi\u0119cznej kwoty przeci\u0119tnej emerytury, miesi\u0119cznej kwoty przeci\u0119tnej renty z tytu\u0142u niezdolno\u015bci do pracy, miesi\u0119cznej kwoty przeci\u0119tnej renty rodzinnej, wyp\u0142acanych przez Zak\u0142ad Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych z Funduszu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych, kwoty dodatku za tajne nauczanie, dodatku kombatanckiego, dodatku piel\u0119gnacyjnego i dodatku dla sierot zupe\u0142nych, kwoty \u015bwiadczenia pieni\u0119\u017cnego przys\u0142uguj\u0105cego \u017co\u0142nierzom zast\u0119pczej s\u0142u\u017cby wojskowej przymusowo zatrudnianym w kopalniach w\u0119gla, kamienio\u0142omach, zak\u0142adach rud uranu i batalionach budowlanych, kwoty \u015bwiadczenia pieni\u0119\u017cnego przys\u0142uguj\u0105cego osobom deportowanym\u00a0do pracy przymusowej oraz osadzonym w obozach pracy przez III Rzesz\u0119 i Zwi\u0105zek Socjalistycznych Republik Radzieckich, kwoty \u015bwiadczenia ratowniczego przys\u0142uguj\u0105cego stra\u017cakom ratownikom ochotniczych stra\u017cy po\u017carnych, kwot maksymalnych zmniejsze\u0144 emerytury lub renty oraz kwot emerytur\u00a0i rent wolnych od egzekucji i potr\u0105ce\u0144 (Mon. Pol. z 2023 r. poz. 209).<\/p>\n<h2>Nowa metryka programu P\u0142atnik<\/h2>\n<p><strong>30 stycznia 2023 r. zosta\u0142a wdro\u017cona nowa metryka dla wersji 10.02.002 programu P\u0142atnik.<\/strong><\/p>\n<div class=\"wyroznienie\"> Metryka b\u0119dzie automatycznie pobierana podczas aktualizacji programu.<\/div>\n<p>Celem wprowadzonych zmian jest zapewnienie dost\u0119pu do aktualnych parametr\u00f3w niezb\u0119dnych do ustalenia podstawy i sk\u0142adki na ubezpieczenie zdrowotne, nale\u017cnych od stycznia 2023 r.<\/p>\n<h2><strong>Terminy sk\u0142adania deklaracji podatkowych<\/strong><\/h2>\n<p><strong>28 lutego 2023 r. mija termin przekazania podatnikowi niekt\u00f3rych deklaracji podatkowych. <\/strong><\/p>\n<p>Zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami 28 lutego 2023 r. mija termin przekazania podatnikowi:<\/p>\n<ul>\n<li>informacji o przychodach z\u202finnych \u017ar\u00f3de\u0142 oraz o\u202fdochodach i\u202fpobranych zaliczkach na podatek dochodowy w\u202f2022\u202fr. (PIT-11),<\/li>\n<li>informacji o niekt\u00f3rych dochodach z\u202fkapita\u0142\u00f3w pieni\u0119\u017cnych w\u202f2022\u202fr. (PIT-8C),<\/li>\n<li>informacji o wyp\u0142aconych podatnikowi kwotach z\u202ftytu\u0142u pe\u0142nienia obowi\u0105zk\u00f3w spo\u0142ecznych i\u202fobywatelskich za 2022\u202fr. (PIT-R).<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"wyroznienie\">Przywo\u0142any wy\u017cej termin dotyczy r\u00f3wnie\u017c przekazania do urz\u0119du skarbowego i\u202fosobie obj\u0119tej ograniczonym obowi\u0105zkiem podatkowym imiennej informacji o\u202fwysoko\u015bci uzyskanego przychodu (dochodu) w\u202f2022\u202fr. (IFT-1R).<\/div>\n<h2>Informacja roczna dla os\u00f3b ubezpieczonych<\/h2>\n<p>Przypominamy, \u017ce 28 lutego 2023 r. mija termin przekazania ubezpieczonym informacji za 2022\u202fr. o\u202fdanych zawartych w\u202fimiennych raportach miesi\u0119cznych sporz\u0105dzonych do ZUS, w\u202fpodziale na poszczeg\u00f3lne miesi\u0105ce (informacja ZUS IMIR).<\/p>\n<p>Art. 41 ust. 8 ustawy o systemie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych obliguje p\u0142atnik\u00f3w sk\u0142adek do przekazania ubezpieczonym w terminie do 28 lutego roku nast\u0119pnego informacji zawartych w raportach miesi\u0119cznych (koryguj\u0105cych) przes\u0142anych do ZUS za rok ubieg\u0142y. Informacja roczna ma zawiera\u0107 r\u00f3wnie\u017c dat\u0119 jej sporz\u0105dzenia, podpis p\u0142atnika sk\u0142adek lub osoby przez niego upowa\u017cnionej oraz symbol Narodowego Funduszu Zdrowia, do kt\u00f3rego jest przekazywana sk\u0142adka na ubezpieczenie zdrowotne. Informacj\u0119 t\u0119 p\u0142atnik powinien przekaza\u0107 na pi\u015bmie lub (po uzyskaniu zgody osoby ubezpieczonej) w\u202fformie dokumentu elektronicznego.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nowelizacja Kodeksu pracy: praca zdalna\u202fi kontrola trze\u017awo\u015bci pracownik\u00f3w, nowelizacja Kodeksu pracy \u2013 nowe urlopy i zmiany w umowach na okres pr\u00f3bny, autozapis do PPK, zmiana kwot wolnych od potr\u0105ce\u0144 z emerytur, rent oraz zasi\u0142k\u00f3w od 1 marca 2023 roku, nowa metryka programu P\u0142atnik, terminy sk\u0142adania deklaracji podatkowych oraz informacja roczna dla os\u00f3b ubezpieczonych to tematy, kt\u00f3re podejmujemy w dzisiejszym biuletynie HR Puls.<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":8085,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[120,113],"tags":[238,236,237,212,112,116,117,223,227],"class_list":{"0":"post-9354","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-hr","8":"category-zmiany-prawne","9":"tag-duze-firmy","10":"tag-male-firmy","11":"tag-srednie-firmy","12":"tag-biuletyn-hr","13":"tag-softlab","14":"tag-macrologic","15":"tag-wapro","16":"tag-safo","17":"tag-koma"},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Biuletyn HR Puls 02\/2023 - Zmiany prawne<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Nowelizacja Kodeksu pracy: praca zdalna\u202fi kontrola trze\u017awo\u015bci pracownik\u00f3w, nowelizacja Kodeksu pracy \u2013 nowe urlopy i zmiany w umowach na okres pr\u00f3bny, autozapis do PPK, zmiana kwot wolnych od potr\u0105ce\u0144 z emerytur, rent oraz zasi\u0142k\u00f3w od 1 marca 2023 roku, nowa metryka programu P\u0142atnik, terminy sk\u0142adania deklaracji podatkowych oraz informacja roczna dla os\u00f3b ubezpieczonych to tematy, kt\u00f3re podejmujemy w dzisiejszym biuletynie HR Puls.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-02-2023\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Biuletyn HR Puls 02\/2023 - Zmiany prawne\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Nowelizacja Kodeksu pracy: praca zdalna\u202fi kontrola trze\u017awo\u015bci pracownik\u00f3w, nowelizacja Kodeksu pracy \u2013 nowe urlopy i zmiany w umowach na okres pr\u00f3bny, autozapis do PPK, zmiana kwot wolnych od potr\u0105ce\u0144 z emerytur, rent oraz zasi\u0142k\u00f3w od 1 marca 2023 roku, nowa metryka programu P\u0142atnik, terminy sk\u0142adania deklaracji podatkowych oraz informacja roczna dla os\u00f3b ubezpieczonych to tematy, kt\u00f3re podejmujemy w dzisiejszym biuletynie HR Puls.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-02-2023\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Asseco BS\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-02-27T13:34:37+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-02-27T15:14:50+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1170\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"515\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Anna Klepka-Zakrzewska\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@asseco_bs\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@asseco_bs\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Anna Klepka-Zakrzewska\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-02-2023\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-02-2023\/\"},\"author\":{\"name\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9\"},\"headline\":\"Biuletyn HR Puls 02\/2023\",\"datePublished\":\"2023-02-27T13:34:37+00:00\",\"dateModified\":\"2023-02-27T15:14:50+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-02-2023\/\"},\"wordCount\":2118,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-02-2023\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr\",\"keywords\":[\"Du\u017ce firmy\",\"Ma\u0142e firmy\",\"\u015arednie firmy\",\"biuletyn hr\",\"Softlab\",\"Macrologic\",\"Wapro\",\"Safo\",\"Koma\"],\"articleSection\":[\"HR\",\"Zmiany prawne\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-02-2023\/\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-02-2023\/\",\"name\":\"Biuletyn HR Puls 02\/2023 - Zmiany prawne\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-02-2023\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-02-2023\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr\",\"datePublished\":\"2023-02-27T13:34:37+00:00\",\"dateModified\":\"2023-02-27T15:14:50+00:00\",\"description\":\"Nowelizacja Kodeksu pracy: praca zdalna\u202fi kontrola trze\u017awo\u015bci pracownik\u00f3w, nowelizacja Kodeksu pracy \u2013 nowe urlopy i zmiany w umowach na okres pr\u00f3bny, autozapis do PPK, zmiana kwot wolnych od potr\u0105ce\u0144 z emerytur, rent oraz zasi\u0142k\u00f3w od 1 marca 2023 roku, nowa metryka programu P\u0142atnik, terminy sk\u0142adania deklaracji podatkowych oraz informacja roczna dla os\u00f3b ubezpieczonych to tematy, kt\u00f3re podejmujemy w dzisiejszym biuletynie HR Puls.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-02-2023\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-02-2023\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-02-2023\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr\",\"width\":1170,\"height\":515},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-02-2023\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Biuletyn HR Puls 02\/2023\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog Asseco BS\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Asseco Business Solutions\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg\",\"width\":250,\"height\":251,\"caption\":\"Asseco Business Solutions\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/\",\"https:\/\/x.com\/asseco_bs\",\"https:\/\/pl.linkedin.com\/company\/asseco-business-solutions-sa\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCCU4su9i0ZMIrsS0P0bkYOA\/featured\",\"https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Asseco_Business_Solutions\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9\",\"name\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"caption\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\"},\"description\":\"Szefowa zespo\u0142u w Wydziale Zapewnienia Jako\u015bci System\u00f3w ERP w Dziale Produkcji System\u00f3w ERP Asseco Business Solutions S.A.\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/author\/annaklepka\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Biuletyn HR Puls 02\/2023 - Zmiany prawne","description":"Nowelizacja Kodeksu pracy: praca zdalna\u202fi kontrola trze\u017awo\u015bci pracownik\u00f3w, nowelizacja Kodeksu pracy \u2013 nowe urlopy i zmiany w umowach na okres pr\u00f3bny, autozapis do PPK, zmiana kwot wolnych od potr\u0105ce\u0144 z emerytur, rent oraz zasi\u0142k\u00f3w od 1 marca 2023 roku, nowa metryka programu P\u0142atnik, terminy sk\u0142adania deklaracji podatkowych oraz informacja roczna dla os\u00f3b ubezpieczonych to tematy, kt\u00f3re podejmujemy w dzisiejszym biuletynie HR Puls.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-02-2023\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Biuletyn HR Puls 02\/2023 - Zmiany prawne","og_description":"Nowelizacja Kodeksu pracy: praca zdalna\u202fi kontrola trze\u017awo\u015bci pracownik\u00f3w, nowelizacja Kodeksu pracy \u2013 nowe urlopy i zmiany w umowach na okres pr\u00f3bny, autozapis do PPK, zmiana kwot wolnych od potr\u0105ce\u0144 z emerytur, rent oraz zasi\u0142k\u00f3w od 1 marca 2023 roku, nowa metryka programu P\u0142atnik, terminy sk\u0142adania deklaracji podatkowych oraz informacja roczna dla os\u00f3b ubezpieczonych to tematy, kt\u00f3re podejmujemy w dzisiejszym biuletynie HR Puls.","og_url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-02-2023\/","og_site_name":"Blog Asseco BS","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/","article_published_time":"2023-02-27T13:34:37+00:00","article_modified_time":"2023-02-27T15:14:50+00:00","og_image":[{"width":1170,"height":515,"url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Anna Klepka-Zakrzewska","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@asseco_bs","twitter_site":"@asseco_bs","twitter_misc":{"Napisane przez":"Anna Klepka-Zakrzewska","Szacowany czas czytania":"11 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-02-2023\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-02-2023\/"},"author":{"name":"Anna Klepka-Zakrzewska","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9"},"headline":"Biuletyn HR Puls 02\/2023","datePublished":"2023-02-27T13:34:37+00:00","dateModified":"2023-02-27T15:14:50+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-02-2023\/"},"wordCount":2118,"publisher":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-02-2023\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr","keywords":["Du\u017ce firmy","Ma\u0142e firmy","\u015arednie firmy","biuletyn hr","Softlab","Macrologic","Wapro","Safo","Koma"],"articleSection":["HR","Zmiany prawne"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-02-2023\/","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-02-2023\/","name":"Biuletyn HR Puls 02\/2023 - Zmiany prawne","isPartOf":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-02-2023\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-02-2023\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr","datePublished":"2023-02-27T13:34:37+00:00","dateModified":"2023-02-27T15:14:50+00:00","description":"Nowelizacja Kodeksu pracy: praca zdalna\u202fi kontrola trze\u017awo\u015bci pracownik\u00f3w, nowelizacja Kodeksu pracy \u2013 nowe urlopy i zmiany w umowach na okres pr\u00f3bny, autozapis do PPK, zmiana kwot wolnych od potr\u0105ce\u0144 z emerytur, rent oraz zasi\u0142k\u00f3w od 1 marca 2023 roku, nowa metryka programu P\u0142atnik, terminy sk\u0142adania deklaracji podatkowych oraz informacja roczna dla os\u00f3b ubezpieczonych to tematy, kt\u00f3re podejmujemy w dzisiejszym biuletynie HR Puls.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-02-2023\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-02-2023\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-02-2023\/#primaryimage","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr","width":1170,"height":515},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-02-2023\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Biuletyn HR Puls 02\/2023"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/","name":"Blog Asseco BS","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization","name":"Asseco Business Solutions","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg","width":250,"height":251,"caption":"Asseco Business Solutions"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/","https:\/\/x.com\/asseco_bs","https:\/\/pl.linkedin.com\/company\/asseco-business-solutions-sa","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCCU4su9i0ZMIrsS0P0bkYOA\/featured","https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Asseco_Business_Solutions"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9","name":"Anna Klepka-Zakrzewska","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","caption":"Anna Klepka-Zakrzewska"},"description":"Szefowa zespo\u0142u w Wydziale Zapewnienia Jako\u015bci System\u00f3w ERP w Dziale Produkcji System\u00f3w ERP Asseco Business Solutions S.A.","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/author\/annaklepka\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9354","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9354"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9354\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9363,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9354\/revisions\/9363"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8085"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9354"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9354"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9354"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}