{"id":9451,"date":"2023-03-28T11:35:28","date_gmt":"2023-03-28T09:35:28","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.assecobs.pl\/?p=9451"},"modified":"2023-03-28T12:29:19","modified_gmt":"2023-03-28T10:29:19","slug":"biuletyn-hr-puls-03-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-03-2023\/","title":{"rendered":"Biuletyn HR Puls 3\/2023"},"content":{"rendered":"<p>Nowelizacja Kodeksu pracy dotycz\u0105ca pracy zdalnej, urlop\u00f3w i um\u00f3w, ZUS ZSWA, sk\u0142adka wypadkowa, wska\u017anik waloryzacji \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego oraz nowy certyfikat programu P\u0142atnik to tematy, kt\u00f3re podejmujemy w marcowym biuletynie HR Puls.<\/p>\n\n<h2>Nowelizacja Kodeksu pracy \u2013 praca zdalna<\/h2>\n<p><strong>7 kwietnia 2023 roku wchodz\u0105 w \u017cycie przepisy dotycz\u0105ce pracy zdalnej. Wprowadzi\u0142a je ustawa z dnia 1 grudnia 2022 roku o zmianie ustawy \u2013 Kodeks pracy oraz niekt\u00f3rych innych ustaw, opublikowana w Dzienniku ustaw 6 lutego 2023 roku.<\/strong><\/p>\n<div class=\"wyroznienie\">Znowelizowane przepisy dotycz\u0105 wprowadzenia na sta\u0142e do Kodeksu pracy mo\u017cliwo\u015bci wykonywania przez pracownik\u00f3w pracy w trybie zdalnym.<\/div>\n<p>Wej\u015bcie w \u017cycie tych przepis\u00f3w umo\u017cliwi pracodawcom i pracownikom korzystanie z pracy zdalnej na sta\u0142e. Jednocze\u015bnie znowelizowane przepisy maj\u0105 zapewni\u0107 odpowiednie gwarancje bezpiecze\u0144stwa i ochrony pracownika wykonuj\u0105cego prac\u0119 zdaln\u0105.<\/p>\n<p>Do Kodeksu pracy wprowadzona zosta\u0142a definicja pracy\u202fzdalnej, zgodnie z kt\u00f3r\u0105 b\u0119dzie to wykonywanie pracy ca\u0142kowicie lub cz\u0119\u015bciowo w miejscu wskazanym przez pracownika i ka\u017cdorazowo uzgodnionym z pracodawc\u0105, w tym pod adresem zamieszkania pracownika, w szczeg\u00f3lno\u015bci z wykorzystaniem \u015brodk\u00f3w bezpo\u015bredniego porozumiewania si\u0119 na odleg\u0142o\u015b\u0107.<\/p>\n<div class=\"wyroznienie\">Wykonywanie pracy zdalnej, tak jak obecnie wykonywanie telepracy, b\u0119dzie wymaga\u0142o co do zasady uzgodnienia mi\u0119dzy stronami stosunku pracy.<\/div>\n<p><strong>Znowelizowane przepisy Kodeksu prac\u0119 obliguj\u0105 pracodawc\u0119 do:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>zapewnienia pracownikowi wykonuj\u0105cemu prac\u0119 zdaln\u0105 materia\u0142\u00f3w i narz\u0119dzi pracy, w tym urz\u0105dze\u0144 technicznych niezb\u0119dnych do wykonywania pracy zdalnej;<\/li>\n<li>pokrycia koszt\u00f3w zwi\u0105zanych z instalacj\u0105, serwisem, eksploatacj\u0105 i konserwacj\u0105 narz\u0119dzi pracy, w tym urz\u0105dze\u0144 technicznych, niezb\u0119dnych do wykonywania pracy zdalnej, koszt\u00f3w energii elektrycznej oraz niezb\u0119dnych us\u0142ug telekomunikacyjnych;<\/li>\n<li>pokrycia innych koszt\u00f3w bezpo\u015brednio zwi\u0105zanych z wykonywaniem pracy zdalnej, je\u015bli taki obowi\u0105zek zostanie okre\u015blony w porozumieniu zawartym ze zwi\u0105zkami zawodowymi lub w wydanym regulaminie (albo \u2013 w przypadku braku zawartego porozumienia lub wydania regulaminu \u2013 w wydanym poleceniu lub porozumieniu zawartym z pracownikiem);<\/li>\n<li>zapewnienia pracownikowi wykonuj\u0105cemu prac\u0119 zdaln\u0105 szkole\u0144 i pomocy technicznej, niezb\u0119dnych do wykonywania tej pracy.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"wyroznienie\">Pracodawca b\u0119dzie zobowi\u0105zany wyp\u0142aca\u0107 pracownikowi wykonuj\u0105cemu prac\u0119 zdaln\u0105 ekwiwalent pieni\u0119\u017cny. Jego wysoko\u015b\u0107 b\u0119dzie ustalona z pracownikiem.<\/div>\n<p><strong>Pracodawca b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 zleci\u0107 prac\u0119 zdaln\u0105:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>w okresie obowi\u0105zywania stanu nadzwyczajnego, stanu zagro\u017cenia epidemicznego albo stanu epidemii oraz w okresie 3 miesi\u0119cy po ich odwo\u0142aniu lub<\/li>\n<li>w okresie, w kt\u00f3rym zapewnienie przez pracodawc\u0119 bezpiecznych i higienicznych warunk\u00f3w pracy w dotychczasowym miejscu pracy pracownika nie jest czasowo mo\u017cliwe z powodu dzia\u0142ania si\u0142y wy\u017cszej,<\/li>\n<\/ul>\n<p>je\u017celi pracownik z\u0142o\u017cy bezpo\u015brednio przed wydaniem polecenia o\u015bwiadczenie w postaci papierowej lub elektronicznej, \u017ce posiada warunki lokalowe i techniczne do wykonywania pracy zdalnej.<\/p>\n<p><strong>Pracodawca b\u0119dzie zobowi\u0105zany uwzgl\u0119dni\u0107 wniosek o prac\u0119 zdaln\u0105:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>pracownika \u2013 rodzica dziecka m.in. legitymuj\u0105cego si\u0119 orzeczeniem o niepe\u0142nosprawno\u015bci albo orzeczeniem o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepe\u0142nosprawno\u015bci,<\/li>\n<li>pracownicy w ci\u0105\u017cy,<\/li>\n<li>pracownika wychowuj\u0105cego dziecko do 4. roku \u017cycia,<\/li>\n<li>pracownika sprawuj\u0105cego opiek\u0119 nad innym cz\u0142onkiem najbli\u017cszej rodziny lub inn\u0105 osob\u0105 pozostaj\u0105c\u0105 we wsp\u00f3lnym gospodarstwie domowym, posiadaj\u0105cymi orzeczenie o niepe\u0142nosprawno\u015bci albo o znacznym stopniu niepe\u0142nosprawno\u015bci.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Nowelizacja Kodeksu pracy \u2013 nowe urlopy i zmiany w umowach na okres pr\u00f3bny<\/h2>\n<p><strong>23 marca prezydent podpisa\u0142 ustaw\u0119 z dnia 9 marca 2023 roku o zmianie ustawy \u2013 Kodeks pracy oraz niekt\u00f3rych innych ustaw. Dostosowuje ona polskie prawo do dw\u00f3ch dyrektyw: dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019\/1158 w sprawie r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym i prywatnym rodzic\u00f3w i opiekun\u00f3w, czyli dyrektywy work-life balance oraz dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019\/1152 z dnia 20 czerwca 2019 roku w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunk\u00f3w pracy w Unii Europejskiej.<\/strong><\/p>\n<div class=\"wyroznienie\">Celem dyrektywy work \u2013 life balance jest <strong>zapewnienie realizacji zasady r\u00f3wno\u015bci na rynku pracy mi\u0119dzy kobietami i m\u0119\u017cczyznami<\/strong> oraz zach\u0119canie do r\u00f3wniejszego podzia\u0142u obowi\u0105zk\u00f3w opieku\u0144czych mi\u0119dzy nimi.<\/div>\n<p>Dodatkowo ma ona wp\u0142yn\u0105\u0107 na zwi\u0119kszenie udzia\u0142u kobiet w rynku pracy, rozszerzenie korzystania przez m\u0119\u017cczyzn z urlop\u00f3w rodzinnych oraz zach\u0119cenie do elastycznej organizacji pracy.<\/p>\n<p>Dyrektywa w sprawie przejrzystych warunk\u00f3w ustanowi\u0142a minimalne prawa maj\u0105ce zastosowanie do ka\u017cdego pracownika na terenie Unii Europejskiej, kt\u00f3ry jest stron\u0105 umowy o prac\u0119 lub pozostaje w stosunku pracy okre\u015blonym przez prawo obowi\u0105zuj\u0105ce w poszczeg\u00f3lnych pa\u0144stwach cz\u0142onkowskich. Realizacja jej postanowie\u0144 polega na wprowadzeniu zmian w obszarze zawierania um\u00f3w o prac\u0119 na okres pr\u00f3bny, jak r\u00f3wnie\u017c zmian polegaj\u0105cych na rozszerzeniu prawa pracownik\u00f3w do pe\u0142niejszej i uaktualnionej informacji o warunkach zatrudnienia oraz wprowadzeniu nowych minimalnych praw dla wszystkich pracownik\u00f3w.<\/p>\n<p><strong>Znowelizowane przepisy dotycz\u0105 m.in.:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>wyd\u0142u\u017cenia urlopu rodzicielskiego do 41 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka i 43 tygodni w przypadku ci\u0105\u017cy mnogiej, a tak\u017ce gwarancj\u0119 9 tygodni urlopu dla ka\u017cdego rodzica bez mo\u017cliwo\u015bci przeniesienia go na drugiego rodzica;<\/li>\n<li>zwi\u0119kszenia wysoko\u015bci zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego za ca\u0142y okres urlopu rodzicielskiego do 70% podstawy wymiaru zasi\u0142ku;<\/li>\n<li>wprowadzenia tzw. urlopu opieku\u0144czego w wymiarze 5 dni w roku kalendarzowym na opiek\u0119 nad dzieckiem lub cz\u0142onkiem rodziny;<\/li>\n<li>wprowadzenia zwolnienia od pracy z powodu dzia\u0142ania si\u0142y wy\u017cszej, przys\u0142uguj\u0105cego w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorob\u0105 lub wypadkiem, w wymiarze dw\u00f3ch dni (lub 16 godzin) w roku kalendarzowym, z wynagrodzeniem wynosz\u0105cym po\u0142ow\u0119 stawki dziennej za ka\u017cdy dzie\u0144 takiego zwolnienia.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nowe przepisy maj\u0105 wp\u0142yw na d\u0142ugo\u015b\u0107 um\u00f3w zawieranych na okres pr\u00f3bny:<\/p>\n<p><strong>Maksymalna d\u0142ugo\u015b\u0107 um\u00f3w na okres pr\u00f3bny b\u0119dzie wynosi\u0107:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>1 miesi\u0105c<\/strong> \u2013 w przypadku zamiaru zawarcia umowy o prac\u0119 na czas okre\u015blony kr\u00f3tszy ni\u017c 6 miesi\u0119cy,<\/li>\n<li><strong>2 miesi\u0105ce<\/strong> \u2013 w przypadku zamiaru zawarcia umowy o prac\u0119 na czas okre\u015blony wynosz\u0105cy co najmniej 6 miesi\u0119cy i kr\u00f3tszy ni\u017c 12 miesi\u0119cy.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Znowelizowane przepisy <strong>na\u0142o\u017c\u0105 na pracodawc\u00f3w obowi\u0105zek informowania pracownika o wynagrodzeniu, w tym o pocz\u0105tkowym wynagrodzeniu podstawowym, wszystkich innych elementach sk\u0142adowych<\/strong> wskazanych oddzielnie oraz cz\u0119stotliwo\u015bci i sposobie wyp\u0142acania wynagrodzenia, do kt\u00f3rego pracownik jest uprawniony. Ponadto pracodawca b\u0119dzie obowi\u0105zany otrzyma\u0107 informacje o przys\u0142uguj\u0105cych mu szkoleniach oraz d\u0142ugo\u015bci p\u0142atnego urlopu.<\/p>\n<p>Znowelizowana ustawa wprowadza ponadto <strong>dwie dodatkowe przerwy wliczane do czasu pracy.<\/strong> Pracownik, kt\u00f3rego dobowy wymiar pracy jest d\u0142u\u017cszy ni\u017c 9 godzin, b\u0119dzie uprawniony do drugiej przerwy trwaj\u0105cej co najmniej 15 minut. Prawo do trzeciej przerwy trwaj\u0105cej co najmniej 15 minut uzyska pracownik, kt\u00f3rego dobowy wymiar czasu pracy b\u0119dzie d\u0142u\u017cszy ni\u017c 16 godzin.<\/p>\n<h2>ZUS ZSWA\u202fza rok 2022<\/h2>\n<p><strong>Przypominamy, \u017ce do 31 marca 2023 roku pracodawcy s\u0105 zobowi\u0105zani przekaza\u0107 do ZUS informacje o osobach wykonuj\u0105cych prac\u0119 w szczeg\u00f3lnych warunkach lub o szczeg\u00f3lnym charakterze na formularzu ZUS ZSWA \u2013 Zg\u0142oszenie\/korekta danych o pracy w szczeg\u00f3lnych warunkach lub o szczeg\u00f3lnym charakterze za rok 2022.\u202f<\/strong><\/p>\n<p>Nale\u017cy w nim uwzgl\u0119dni\u0107 pracownik\u00f3w wykonuj\u0105cych prac\u0119 w 2022 roku.<\/p>\n<p><strong>Dokonanie zg\u0142oszenia ZUS ZSWA to obowi\u0105zek p\u0142atnik\u00f3w,<\/strong> kt\u00f3rzy maj\u0105 obowi\u0105zek prowadzenia ewidencji pracownik\u00f3w wykonuj\u0105cych prac\u0119 w szczeg\u00f3lnych warunkach lub o szczeg\u00f3lnym charakterze oraz op\u0142acania za tych pracownik\u00f3w sk\u0142adek na Fundusz Emerytur Pomostowych.<\/p>\n<p class=\"ABSNormalny\"><span style=\"color: #111111; font-family: Roboto, Arial, sans-serif; font-size: 1em; font-weight: bold;\">Dla u\u017cytkownik\u00f3w Softlab HR by Asseco<\/span><\/p>\n<div style=\"background: #f9f9f9; padding: 30px;\">\n<p class=\"ABSNormalny\"><span class=\"ABSwyrnienieboldznak\">Zg\u0142oszenie generowane jest w aplikacji, w s\u0142owniku <em>Zg\u0142oszenie ZSWA.<\/em>\u202f<span class=\"ABSwyrnienieboldznak\">\u202f <\/span><\/span><\/p>\n<\/div>\n<h6>Dla u\u017cytkownik\u00f3w Safo HR by Asseco<\/h6>\n<div style=\"background: #f9f9f9; padding: 30px;\">\n<p class=\"ABSNormalny\">Zg\u0142oszenie generowane jest w aplikacji, w: <strong>Kadry \u2192 Inne \u2192 Pliki programu P\u0142atnik \u2192 Wyb\u00f3r rodzaju dokument\u00f3w \u2192 ZUS ZSWA.\u202f<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<p class=\"ABSNormalny\">Podstawa prawna:<span class=\"ABSwyrnienieboldznak\"><i>Podstawa prawna: Ustawa z dnia 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych (Dz. U. z 2018 r. poz. 1924).\u202f<\/i><\/span><\/p>\n<h2>Sk\u0142adka wypadkowa od 1 kwietnia 2023 roku<\/h2>\n<p><strong>1 kwietnia 2023 roku rozpoczyna si\u0119 nowy rok sk\u0142adkowy dla p\u0142atnik\u00f3w sk\u0142adki na ubezpieczenie wypadkowe.<\/strong><\/p>\n<p>Rokiem sk\u0142adkowym w ubezpieczeniu wypadkowym jest <strong>okres rozpoczynaj\u0105cy si\u0119 1 kwietnia danego roku kalendarzowego i trwaj\u0105cy do 31 marca<\/strong> nast\u0119pnego roku kalendarzowego.<\/p>\n<p class=\"ABSNormalny\"><span style=\"color: #111111; font-family: Roboto, Arial, sans-serif; font-size: 1em; font-weight: bold;\">Dla u\u017cytkownik\u00f3w Softlab HR by Asseco<\/span><\/p>\n<div style=\"background: #f9f9f9; padding: 30px;\">\n<p class=\"ABSNormalny\"><span class=\"ABSwyrnienieboldznak\">Istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 r\u0119cznego wprowadzenia\u00a0procentu sk\u0142adki na ubezpieczenie wypadkowe w s\u0142owniku <em>Parametry \u2013 wprowadzanie warto\u015bci.<\/em>\u202f\u202f<\/span><\/p>\n<p>Kod parametru = <strong>ProcentWypadkowej,<\/strong> data obowi\u0105zywania od = 2023-04-01.<\/p>\n<\/div>\n<h6>Dla u\u017cytkownik\u00f3w Safo HR by Asseco<\/h6>\n<div style=\"background: #f9f9f9; padding: 30px;\">\n<p>W aplikacji, w: <strong>Kadry \u2192 Inne \u2192 Administrator \u2192 Dane ZUS<\/strong> nale\u017cy wpisa\u0107 odpowiedni\u0105 warto\u015b\u0107 w pozycji <strong>Procent sk\u0142adki na ubezpieczenie wypadkowe.\u00a0<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Sk\u0142adk\u0119 wypadkow\u0105 obliczon\u0105 wed\u0142ug nowych st\u00f3p procentowych nale\u017cy naliczy\u0107 od wszystkich wyp\u0142at dokonywanych w\u202fkwietniu bie\u017c\u0105cego roku \u2013 tak\u017ce od tych, kt\u00f3re dotycz\u0105 okres\u00f3w wcze\u015bniejszych.<\/p>\n<h2>Wska\u017anik waloryzacji \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego w II kwartale 2023 roku<\/h2>\n<p><strong>Wska\u017anik waloryzacji podstawy wymiaru zasi\u0142ku chorobowego przyjmowanej do obliczenia \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego w II kwartale 2023 roku wynosi 109,4%.\u202f\u202f\u202f<\/strong><\/p>\n<p>W zwi\u0105zku z tym, \u017ce wska\u017anik ten przekracza 100%, podstawa wymiaru zasi\u0142ku chorobowego przyjmowana do obliczenia \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego w II kwartale 2023 r. podlega waloryzacji.<\/p>\n<p class=\"ABSNormalny\"><span style=\"color: #111111; font-family: Roboto, Arial, sans-serif; font-size: 1em; font-weight: bold;\">Dla u\u017cytkownik\u00f3w Softlab HR by Asseco<\/span><\/p>\n<div style=\"background: #f9f9f9; padding: 30px;\">\n<p class=\"ABSNormalny\"><span class=\"ABSwyrnienieboldznak\">Istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 r\u0119cznego wprowadzenia wsp\u00f3\u0142czynnika waloryzacji w s\u0142owniku <em>Parametry \u2013 wprowadzanie warto\u015bci.\u202f\u202f<\/em><\/span><\/p>\n<p class=\"ABSNormalny\">Kod parametru = <strong>WspWaloryzacji,<\/strong> warto\u015b\u0107 = 109,4, data obowi\u0105zywania od = 2023-04-01.<\/p>\n<\/div>\n<h6>Dla u\u017cytkownik\u00f3w Safo HR by Asseco<\/h6>\n<div style=\"background: #f9f9f9; padding: 30px;\">\n<p class=\"ABSNormalny\">W aplikacji, w: <strong>Kadry \u2192 Inne -&gt; Administrator \u2192 Dane do zasi\u0142k\u00f3w<\/strong> nale\u017cy wpisa\u0107 109,4 w pozycji <strong>Wsp\u00f3\u0142czynnik waloryzacji.\u202f <\/strong><\/p>\n<\/div>\n<p class=\"ABSNormalny\">Podstawa prawna:<em><span class=\"ABSwyrnienieboldznak\"> Obwieszczenie Prezesa Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych z dnia 14 lutego 2023 r. w sprawie wska\u017anika waloryzacji podstawy wymiaru zasi\u0142ku chorobowego przyj\u0119tej do obliczenia \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego w II kwartale 2023 r. (M.P. z 16 lutego 2023 roku poz. 204).\u00a0\u202f<\/span><\/em><\/p>\n<h2>Nowy certyfikat w programie P\u0142atnik<\/h2>\n<p><strong>Od 27 marca 2023 roku komunikacja z ZUS b\u0119dzie wymaga\u0142a korzystania z nowego certyfikatu ZUS w programie P\u0142atnik.<\/strong><\/p>\n<p>Certyfikat b\u0119dzie dost\u0119pny pod linkiem <a href=\"http:\/\/www.zus.pl\/bip\/pliki\/PE-2-ZUS-EWD.pem\">http:\/\/www.zus.pl\/bip\/pliki\/PE-2-ZUS-EWD.pem<\/a><\/p>\n<div style=\"background: #f9f9f9; padding: 30px;\">\n<p class=\"ABSNormalny\">Program P\u0142atnik pozwala na automatyczne pobranie certyfikatu przez opcje: <strong>Przekaz\u00a0\u2192 Ustawienia przekazu elektronicznego\u00a0\u2192 Certyfikaty\u00a0\u2192 Usu\u0144 z konfiguracji,<\/strong> a nast\u0119pnie <strong>Pobierz i Zapisz.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Aktualizacja certyfikatu jest niezb\u0119dna, aby program P\u0142atnik dzia\u0142a\u0142 poprawnie i komunikowa\u0142 si\u0119 z systemem informatycznym ZUS.<\/p>\n<div class=\"wyroznienie\">\n<p>Numer SN dotychczasowego certyfikatu: 044b3689676f40ccf0f0d7b56472b77f<\/p>\n<p>Numer SN nowego certyfikatu: 273e543d5933f8e6331a13d2e24e25e2<\/p>\n<\/div>\n<p><em>\u0179r\u00f3d\u0142o: zus.pl<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nowelizacja Kodeksu pracy dotycz\u0105ca pracy zdalnej, urlop\u00f3w i um\u00f3w, ZUS ZSWA, sk\u0142adka wypadkowa, wska\u017anik waloryzacji \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego oraz nowy certyfikat programu P\u0142atnik to tematy, kt\u00f3re podejmujemy w marcowym biuletynie HR Puls.<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":8085,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[120,113],"tags":[238,236,237,212,112,116,117,223,227],"class_list":{"0":"post-9451","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-hr","8":"category-zmiany-prawne","9":"tag-duze-firmy","10":"tag-male-firmy","11":"tag-srednie-firmy","12":"tag-biuletyn-hr","13":"tag-softlab","14":"tag-macrologic","15":"tag-wapro","16":"tag-safo","17":"tag-koma"},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Biuletyn HR Puls 3\/2023 - Zmiany prawne<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Nowelizacja Kodeksu pracy dotycz\u0105ca pracy zdalnej, urlop\u00f3w i um\u00f3w, ZUS ZSWA, sk\u0142adka wypadkowa, wska\u017anik waloryzacji \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego oraz nowy certyfikat programu P\u0142atnik to tematy, kt\u00f3re podejmujemy w marcowym biuletynie HR Puls.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-03-2023\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Biuletyn HR Puls 3\/2023 - Zmiany prawne\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Nowelizacja Kodeksu pracy dotycz\u0105ca pracy zdalnej, urlop\u00f3w i um\u00f3w, ZUS ZSWA, sk\u0142adka wypadkowa, wska\u017anik waloryzacji \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego oraz nowy certyfikat programu P\u0142atnik to tematy, kt\u00f3re podejmujemy w marcowym biuletynie HR Puls.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-03-2023\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Asseco BS\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-03-28T09:35:28+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-03-28T10:29:19+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1170\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"515\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Anna Klepka-Zakrzewska\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@asseco_bs\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@asseco_bs\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Anna Klepka-Zakrzewska\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-03-2023\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-03-2023\/\"},\"author\":{\"name\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9\"},\"headline\":\"Biuletyn HR Puls 3\/2023\",\"datePublished\":\"2023-03-28T09:35:28+00:00\",\"dateModified\":\"2023-03-28T10:29:19+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-03-2023\/\"},\"wordCount\":1696,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-03-2023\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr\",\"keywords\":[\"Du\u017ce firmy\",\"Ma\u0142e firmy\",\"\u015arednie firmy\",\"biuletyn hr\",\"Softlab\",\"Macrologic\",\"Wapro\",\"Safo\",\"Koma\"],\"articleSection\":[\"HR\",\"Zmiany prawne\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-03-2023\/\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-03-2023\/\",\"name\":\"Biuletyn HR Puls 3\/2023 - Zmiany prawne\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-03-2023\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-03-2023\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr\",\"datePublished\":\"2023-03-28T09:35:28+00:00\",\"dateModified\":\"2023-03-28T10:29:19+00:00\",\"description\":\"Nowelizacja Kodeksu pracy dotycz\u0105ca pracy zdalnej, urlop\u00f3w i um\u00f3w, ZUS ZSWA, sk\u0142adka wypadkowa, wska\u017anik waloryzacji \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego oraz nowy certyfikat programu P\u0142atnik to tematy, kt\u00f3re podejmujemy w marcowym biuletynie HR Puls.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-03-2023\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-03-2023\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-03-2023\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr\",\"width\":1170,\"height\":515},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-03-2023\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Biuletyn HR Puls 3\/2023\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog Asseco BS\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Asseco Business Solutions\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg\",\"width\":250,\"height\":251,\"caption\":\"Asseco Business Solutions\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/\",\"https:\/\/x.com\/asseco_bs\",\"https:\/\/pl.linkedin.com\/company\/asseco-business-solutions-sa\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCCU4su9i0ZMIrsS0P0bkYOA\/featured\",\"https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Asseco_Business_Solutions\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9\",\"name\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"caption\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\"},\"description\":\"Szefowa zespo\u0142u w Wydziale Zapewnienia Jako\u015bci System\u00f3w ERP w Dziale Produkcji System\u00f3w ERP Asseco Business Solutions S.A.\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/author\/annaklepka\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Biuletyn HR Puls 3\/2023 - Zmiany prawne","description":"Nowelizacja Kodeksu pracy dotycz\u0105ca pracy zdalnej, urlop\u00f3w i um\u00f3w, ZUS ZSWA, sk\u0142adka wypadkowa, wska\u017anik waloryzacji \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego oraz nowy certyfikat programu P\u0142atnik to tematy, kt\u00f3re podejmujemy w marcowym biuletynie HR Puls.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-03-2023\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Biuletyn HR Puls 3\/2023 - Zmiany prawne","og_description":"Nowelizacja Kodeksu pracy dotycz\u0105ca pracy zdalnej, urlop\u00f3w i um\u00f3w, ZUS ZSWA, sk\u0142adka wypadkowa, wska\u017anik waloryzacji \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego oraz nowy certyfikat programu P\u0142atnik to tematy, kt\u00f3re podejmujemy w marcowym biuletynie HR Puls.","og_url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-03-2023\/","og_site_name":"Blog Asseco BS","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/","article_published_time":"2023-03-28T09:35:28+00:00","article_modified_time":"2023-03-28T10:29:19+00:00","og_image":[{"width":1170,"height":515,"url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Anna Klepka-Zakrzewska","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@asseco_bs","twitter_site":"@asseco_bs","twitter_misc":{"Napisane przez":"Anna Klepka-Zakrzewska","Szacowany czas czytania":"9 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-03-2023\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-03-2023\/"},"author":{"name":"Anna Klepka-Zakrzewska","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9"},"headline":"Biuletyn HR Puls 3\/2023","datePublished":"2023-03-28T09:35:28+00:00","dateModified":"2023-03-28T10:29:19+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-03-2023\/"},"wordCount":1696,"publisher":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-03-2023\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr","keywords":["Du\u017ce firmy","Ma\u0142e firmy","\u015arednie firmy","biuletyn hr","Softlab","Macrologic","Wapro","Safo","Koma"],"articleSection":["HR","Zmiany prawne"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-03-2023\/","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-03-2023\/","name":"Biuletyn HR Puls 3\/2023 - Zmiany prawne","isPartOf":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-03-2023\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-03-2023\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr","datePublished":"2023-03-28T09:35:28+00:00","dateModified":"2023-03-28T10:29:19+00:00","description":"Nowelizacja Kodeksu pracy dotycz\u0105ca pracy zdalnej, urlop\u00f3w i um\u00f3w, ZUS ZSWA, sk\u0142adka wypadkowa, wska\u017anik waloryzacji \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego oraz nowy certyfikat programu P\u0142atnik to tematy, kt\u00f3re podejmujemy w marcowym biuletynie HR Puls.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-03-2023\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-03-2023\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-03-2023\/#primaryimage","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr","width":1170,"height":515},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-03-2023\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Biuletyn HR Puls 3\/2023"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/","name":"Blog Asseco BS","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization","name":"Asseco Business Solutions","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg","width":250,"height":251,"caption":"Asseco Business Solutions"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/","https:\/\/x.com\/asseco_bs","https:\/\/pl.linkedin.com\/company\/asseco-business-solutions-sa","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCCU4su9i0ZMIrsS0P0bkYOA\/featured","https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Asseco_Business_Solutions"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9","name":"Anna Klepka-Zakrzewska","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","caption":"Anna Klepka-Zakrzewska"},"description":"Szefowa zespo\u0142u w Wydziale Zapewnienia Jako\u015bci System\u00f3w ERP w Dziale Produkcji System\u00f3w ERP Asseco Business Solutions S.A.","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/author\/annaklepka\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9451","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9451"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9451\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9465,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9451\/revisions\/9465"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8085"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9451"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9451"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9451"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}