{"id":9506,"date":"2023-04-25T10:40:56","date_gmt":"2023-04-25T08:40:56","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.assecobs.pl\/?p=9506"},"modified":"2023-04-25T10:44:13","modified_gmt":"2023-04-25T08:44:13","slug":"biuletyn-hr-puls-4-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-4-2023\/","title":{"rendered":"Biuletyn HR Puls 4\/2023"},"content":{"rendered":"<p><strong>W tym miesi\u0105cu opisujemy nowelizacj\u0119 Kodeksu Pracy, nowy wz\u00f3r \u015bwiadectwa pracy, dodatkowy dzie\u0144 wolny dla dawc\u00f3w krwi oraz now\u0105 metryk\u0119 programu P\u0142atnik.\u00a0\u00a0<\/strong><\/p>\n\n<h2>Nowelizacja Kodeksu Pracy \u2013 nowe urlopy i zmiany w umowach o prac\u0119<\/h2>\n<p><strong>4 kwietnia w Dzienniku Ustaw zosta\u0142a opublikowana ustawa z dnia 9 marca 2023 roku o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niekt\u00f3rych innych ustaw. Dostosowuje ona polskie prawo do dw\u00f3ch dyrektyw: dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019\/1158 w sprawie r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym i prywatnym rodzic\u00f3w i opiekun\u00f3w, czyli dyrektywy work-life balance, oraz dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019\/1152 z dnia 20 czerwca 2019 roku w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunk\u00f3w pracy w Unii Europejskiej.<\/strong><\/p>\n<p>Znowelizowane przepisy wchodz\u0105 w \u017cycie 26 kwietnia.<\/p>\n<div class=\"wyroznienie\">Celem dyrektywy work \u2013 life balance jest zapewnienie realizacji zasady r\u00f3wno\u015bci na rynku pracy mi\u0119dzy kobietami i m\u0119\u017cczyznami oraz zach\u0119canie do r\u00f3wniejszego podzia\u0142u obowi\u0105zk\u00f3w opieku\u0144czych mi\u0119dzy nimi. Dodatkowo ma ona wp\u0142yn\u0105\u0107 na zwi\u0119kszenie udzia\u0142u kobiet w rynku pracy, rozszerzenie korzystania przez m\u0119\u017cczyzn z urlop\u00f3w rodzinnych oraz zach\u0119cenie do elastycznej organizacji pracy.<\/div>\n<p>Dyrektywa w sprawie przejrzystych warunk\u00f3w ustanowi\u0142a minimalne prawa maj\u0105ce zastosowanie do ka\u017cdego pracownika na terenie Unii Europejskiej, kt\u00f3ry jest stron\u0105 umowy o prac\u0119 lub pozostaje w stosunku pracy okre\u015blonym przez prawo obowi\u0105zuj\u0105ce w poszczeg\u00f3lnych pa\u0144stwach cz\u0142onkowskich. Realizacja jej postanowie\u0144 polega na wprowadzeniu zmian:<\/p>\n<ul>\n<li>w obszarze zawierania <strong>um\u00f3w o prac\u0119 na okres pr\u00f3bny,<\/strong><\/li>\n<li>jak r\u00f3wnie\u017c zmian polegaj\u0105cych na <strong>rozszerzeniu prawa pracownik\u00f3w<\/strong> do pe\u0142niejszej i uaktualnionej informacji o warunkach zatrudnienia oraz wprowadzeniu nowych minimalnych praw dla wszystkich pracownik\u00f3w.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Najwa\u017cniejsze zmiany wprowadzane nowelizacj\u0105 Kodeksu pracy to:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>uniezale\u017cnienie prawa do urlopu rodzicielskiego<\/strong> od pozostawania matki dziecka w zatrudnieniu (ubezpieczeniu) w dniu porodu;<\/li>\n<li><strong>wyd\u0142u\u017cenie urlopu rodzicielskiego do 41 tygodni<\/strong> w przypadku urodzenia jednego dziecka i 43 tygodni w przypadku ci\u0105\u017cy mnogiej, a tak\u017ce gwarancj\u0119 9 tygodni urlopu dla ka\u017cdego rodzica bez mo\u017cliwo\u015bci przeniesienia go na drugiego rodzica;<\/li>\n<li><strong>zwi\u0119kszenie wysoko\u015bci zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego<\/strong> za ca\u0142y okres urlopu rodzicielskiego do 70% podstawy wymiaru zasi\u0142ku;<\/li>\n<li><strong>wprowadzenia bezp\u0142atnego urlopu opieku\u0144czego<\/strong> w wymiarze 5 dni w roku kalendarzowym w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie b\u0119d\u0105cej krewnym (syn, c\u00f3rka, matka, ojciec lub ma\u0142\u017conek) lub pozostaj\u0105cej we wsp\u00f3lnym gospodarstwie domowym, kt\u00f3ra wymaga opieki lub wsparcia z powa\u017cnych wzgl\u0119d\u00f3w medycznych;<\/li>\n<li><strong>wprowadzenie zwolnienia od pracy z powodu dzia\u0142ania si\u0142y wy\u017cszej<\/strong> \u2013 w wymiarze 2 dni albo 16 godzin w roku kalendarzowym \u2013 w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorob\u0105 lub wypadkiem, je\u017celi niezb\u0119dna jest natychmiastowa obecno\u015b\u0107 pracownika, z zachowaniem za czas tego zwolnienia prawa do po\u0142owy wynagrodzenia (obliczanego jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy).<\/li>\n<\/ul>\n<h6>Zmiany w umowach na okres pr\u00f3bny<\/h6>\n<div class=\"wyroznienie\">Nowe przepisy maj\u0105 wp\u0142yw na d\u0142ugo\u015b\u0107 um\u00f3w zawieranych na okres pr\u00f3bny.<\/div>\n<p><strong>Maksymalna d\u0142ugo\u015b\u0107 um\u00f3w na okres pr\u00f3bny po nowelizacji Kodeksu pracy b\u0119dzie wynosi\u0107:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>1 miesi\u0105c<\/strong> \u2013 w przypadku zamiaru zawarcia umowy o prac\u0119 na czas okre\u015blony kr\u00f3tszy ni\u017c 6 miesi\u0119cy,<\/li>\n<li><strong>2 miesi\u0105ce<\/strong> \u2013 w przypadku zamiaru zawarcia umowy o prac\u0119 na czas okre\u015blony wynosz\u0105cy co najmniej 6 miesi\u0119cy i kr\u00f3tszy ni\u017c 12 miesi\u0119cy.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ponadto strony umowy zawieranej na okres pr\u00f3bny b\u0119d\u0105 mog\u0142y uzgodni\u0107, \u017ce umowa przed\u0142u\u017ca si\u0119 o czas urlopu i\/lub innej usprawiedliwionej nieobecno\u015bci pracownika w pracy.<\/p>\n<h6>Zmiany w umowach na czas okre\u015blony<\/h6>\n<p>Znowelizowane przepisy zmieni\u0105 r\u00f3wnie\u017c zasady zatrudniania na podstawie umowy na czas okre\u015blony. Wprowadz\u0105 <strong>obowi\u0105zek wskazania przyczyny uzasadniaj\u0105cej wypowiedzenie<\/strong> umowy o prac\u0119 zawartej na czas okre\u015blony.<\/p>\n<p>Znowelizowana ustawa wprowadza ponadto <strong>dwie dodatkowe przerwy wliczane do czasu pracy.<\/strong> Pracownik, kt\u00f3rego dobowy wymiar pracy jest d\u0142u\u017cszy ni\u017c 9 godzin, b\u0119dzie uprawniony do drugiej przerwy trwaj\u0105cej co najmniej 15 minut. Prawo do trzeciej przerwy trwaj\u0105cej co najmniej 15 minut uzyska pracownik, kt\u00f3rego dobowy wymiar czasu pracy b\u0119dzie d\u0142u\u017cszy ni\u017c 16 godzin.<\/p>\n<h2>Nowy wz\u00f3r \u015bwiadectwa pracy<\/h2>\n<p><strong>Ministerstwo Rodziny i Polityki Spo\u0142ecznej przygotowa\u0142o projekt rozporz\u0105dzenia zmieniaj\u0105cego rozporz\u0105dzenie w sprawie \u015bwiadectwa pracy. W projekcie zawarto r\u00f3wnie\u017c nowy (pomocniczy) wz\u00f3r \u015bwiadectwa pracy.<\/strong><\/p>\n<p>Zmiany te s\u0105 podyktowane nowelizacj\u0105 Kodeksu Pracy z 1 grudnia 2022 r. i 9 marca 2023 roku (czyli odpowiednio wprowadzeniem przepis\u00f3w dotycz\u0105cych pracy zdalnej, a tak\u017ce dyrektywy rodzicielskiej i work-life balance).<\/p>\n<p><strong>Projekt rozporz\u0105dzenia zak\u0142ada zmiany w aktualnie obowi\u0105zuj\u0105cym rozporz\u0105dzeniu Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej z 30 grudnia 2016 r. w sprawie \u015bwiadectwa pracy.<\/strong><\/p>\n<p>Znowelizowane przepisy rozporz\u0105dzenia i nowy wz\u00f3r \u015bwiadectwa pracy maj\u0105 wej\u015b\u0107 w \u017cycie po up\u0142ywie 7 dni od publikacji rozporz\u0105dzenia w Dzienniku Ustaw.<\/p>\n<p><strong>W \u015bwiadectwie pracy pracodawca b\u0119dzie zobowi\u0105zany zamieszcza\u0107 informacje o:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>wykorzystanych przez pracownika dniach zwolnienia<\/strong> od pracy z powodu dzia\u0142ania si\u0142y wy\u017cszej i urlopu opieku\u0144czego,<\/li>\n<li><strong>wykorzystanym wymiarze okazjonalnej pracy zdalnej<\/strong> w roku kalendarzowym, w kt\u00f3rym usta\u0142 stosunek pracy (maksymalnie do 24 dni w roku).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Projekt nie zawiera przepis\u00f3w przej\u015bciowych. <strong>Oznacza to, \u017ce pracodawcy b\u0119d\u0105 mieli obowi\u0105zek wystawiania \u015bwiadectw pracy zawieraj\u0105cych wy\u017cej opisane nowe informacje, pocz\u0105wszy od dnia wej\u015bcia w \u017cycie<\/strong> znowelizowanych przepis\u00f3w rozporz\u0105dzenia.<\/p>\n<h2>Dodatkowy dzie\u0144 wolny dla dawc\u00f3w krwi<\/h2>\n<p><strong>5 kwietnia 2023 r. w Dzienniku Ustaw zosta\u0142a opublikowana ustawa z dnia 9 marca 2023 r. o Krajowej Sieci Onkologicznej. Zwi\u0119ksza ona wymiar zwolnienia z pracy z tytu\u0142u oddawania krwi z 1 do 2 dni.<\/strong><\/p>\n<p>Zas\u0142u\u017conemu honorowemu dawcy krwi i honorowemu dawcy krwi przys\u0142uguje zwolnienie od pracy oraz zwolnienie od wykonywania czynno\u015bci s\u0142u\u017cbowych w dniu, w kt\u00f3rym oddaje krew, oraz w dniu nast\u0119pnym, a tak\u017ce na czas okresowego badania lekarskiego dawc\u00f3w krwi.<\/p>\n<div class=\"wyroznienie\">Dokumentem po\u015bwiadczaj\u0105cym takie uprawnienia jest za\u015bwiadczenie wydane przez regionalne centrum krwiodawstwa, Wojskowe Centrum lub Centrum MSWiA.<\/div>\n<p><strong>Ustawa wesz\u0142a w \u017cycie po up\u0142ywie 14 dni od dnia og\u0142oszenia, czyli 20 kwietnia.<\/strong><\/p>\n<h2>Nowa metryka programu P\u0142atnik<\/h2>\n<p><strong>31 marca 2023 r. zosta\u0142a wdro\u017cona nowa metryka dla wersji 10.02.002 programu P\u0142atnik.\u202f\u202f\u202f<\/strong><\/p>\n<p>Metryka b\u0119dzie automatycznie pobierana podczas aktualizacji programu.<\/p>\n<p>\u0179r\u00f3d\u0142o: <a href=\"https:\/\/zus.pl\/\">zus.pl <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>W tym miesi\u0105cu opisujemy nowelizacj\u0119 Kodeksu Pracy, nowy wz\u00f3r \u015bwiadectwa pracy, dodatkowy dzie\u0144 wolny dla dawc\u00f3w krwi oraz now\u0105 metryk\u0119 programu P\u0142atnik.\u00a0\u00a0<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":8085,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[120,113],"tags":[238,236,237,212,112,116,117,223,227],"class_list":{"0":"post-9506","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-hr","8":"category-zmiany-prawne","9":"tag-duze-firmy","10":"tag-male-firmy","11":"tag-srednie-firmy","12":"tag-biuletyn-hr","13":"tag-softlab","14":"tag-macrologic","15":"tag-wapro","16":"tag-safo","17":"tag-koma"},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Biuletyn HR Puls 4\/2023 - Zmiany prawne<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"W tym miesi\u0105cu opisujemy nowelizacj\u0119 Kodeksu Pracy, nowy wz\u00f3r \u015bwiadectwa pracy, dodatkowy dzie\u0144 wolny dla dawc\u00f3w krwi oraz now\u0105 metryk\u0119 programu P\u0142atnik.\u00a0\u00a0\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-4-2023\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Biuletyn HR Puls 4\/2023 - Zmiany prawne\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"W tym miesi\u0105cu opisujemy nowelizacj\u0119 Kodeksu Pracy, nowy wz\u00f3r \u015bwiadectwa pracy, dodatkowy dzie\u0144 wolny dla dawc\u00f3w krwi oraz now\u0105 metryk\u0119 programu P\u0142atnik.\u00a0\u00a0\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-4-2023\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Asseco BS\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-04-25T08:40:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-04-25T08:44:13+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1170\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"515\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Anna Klepka-Zakrzewska\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@asseco_bs\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@asseco_bs\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Anna Klepka-Zakrzewska\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-4-2023\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-4-2023\/\"},\"author\":{\"name\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9\"},\"headline\":\"Biuletyn HR Puls 4\/2023\",\"datePublished\":\"2023-04-25T08:40:56+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-25T08:44:13+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-4-2023\/\"},\"wordCount\":1036,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-4-2023\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr\",\"keywords\":[\"Du\u017ce firmy\",\"Ma\u0142e firmy\",\"\u015arednie firmy\",\"biuletyn hr\",\"Softlab\",\"Macrologic\",\"Wapro\",\"Safo\",\"Koma\"],\"articleSection\":[\"HR\",\"Zmiany prawne\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-4-2023\/\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-4-2023\/\",\"name\":\"Biuletyn HR Puls 4\/2023 - Zmiany prawne\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-4-2023\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-4-2023\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr\",\"datePublished\":\"2023-04-25T08:40:56+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-25T08:44:13+00:00\",\"description\":\"W tym miesi\u0105cu opisujemy nowelizacj\u0119 Kodeksu Pracy, nowy wz\u00f3r \u015bwiadectwa pracy, dodatkowy dzie\u0144 wolny dla dawc\u00f3w krwi oraz now\u0105 metryk\u0119 programu P\u0142atnik.\u00a0\u00a0\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-4-2023\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-4-2023\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-4-2023\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr\",\"width\":1170,\"height\":515},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-4-2023\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Biuletyn HR Puls 4\/2023\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog Asseco BS\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Asseco Business Solutions\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg\",\"width\":250,\"height\":251,\"caption\":\"Asseco Business Solutions\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/\",\"https:\/\/x.com\/asseco_bs\",\"https:\/\/pl.linkedin.com\/company\/asseco-business-solutions-sa\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCCU4su9i0ZMIrsS0P0bkYOA\/featured\",\"https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Asseco_Business_Solutions\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9\",\"name\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"caption\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\"},\"description\":\"Szefowa zespo\u0142u w Wydziale Zapewnienia Jako\u015bci System\u00f3w ERP w Dziale Produkcji System\u00f3w ERP Asseco Business Solutions S.A.\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/author\/annaklepka\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Biuletyn HR Puls 4\/2023 - Zmiany prawne","description":"W tym miesi\u0105cu opisujemy nowelizacj\u0119 Kodeksu Pracy, nowy wz\u00f3r \u015bwiadectwa pracy, dodatkowy dzie\u0144 wolny dla dawc\u00f3w krwi oraz now\u0105 metryk\u0119 programu P\u0142atnik.\u00a0\u00a0","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-4-2023\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Biuletyn HR Puls 4\/2023 - Zmiany prawne","og_description":"W tym miesi\u0105cu opisujemy nowelizacj\u0119 Kodeksu Pracy, nowy wz\u00f3r \u015bwiadectwa pracy, dodatkowy dzie\u0144 wolny dla dawc\u00f3w krwi oraz now\u0105 metryk\u0119 programu P\u0142atnik.\u00a0\u00a0","og_url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-4-2023\/","og_site_name":"Blog Asseco BS","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/","article_published_time":"2023-04-25T08:40:56+00:00","article_modified_time":"2023-04-25T08:44:13+00:00","og_image":[{"width":1170,"height":515,"url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Anna Klepka-Zakrzewska","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@asseco_bs","twitter_site":"@asseco_bs","twitter_misc":{"Napisane przez":"Anna Klepka-Zakrzewska","Szacowany czas czytania":"6 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-4-2023\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-4-2023\/"},"author":{"name":"Anna Klepka-Zakrzewska","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9"},"headline":"Biuletyn HR Puls 4\/2023","datePublished":"2023-04-25T08:40:56+00:00","dateModified":"2023-04-25T08:44:13+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-4-2023\/"},"wordCount":1036,"publisher":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-4-2023\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr","keywords":["Du\u017ce firmy","Ma\u0142e firmy","\u015arednie firmy","biuletyn hr","Softlab","Macrologic","Wapro","Safo","Koma"],"articleSection":["HR","Zmiany prawne"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-4-2023\/","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-4-2023\/","name":"Biuletyn HR Puls 4\/2023 - Zmiany prawne","isPartOf":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-4-2023\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-4-2023\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr","datePublished":"2023-04-25T08:40:56+00:00","dateModified":"2023-04-25T08:44:13+00:00","description":"W tym miesi\u0105cu opisujemy nowelizacj\u0119 Kodeksu Pracy, nowy wz\u00f3r \u015bwiadectwa pracy, dodatkowy dzie\u0144 wolny dla dawc\u00f3w krwi oraz now\u0105 metryk\u0119 programu P\u0142atnik.\u00a0\u00a0","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-4-2023\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-4-2023\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-4-2023\/#primaryimage","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr","width":1170,"height":515},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-4-2023\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Biuletyn HR Puls 4\/2023"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/","name":"Blog Asseco BS","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization","name":"Asseco Business Solutions","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg","width":250,"height":251,"caption":"Asseco Business Solutions"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/","https:\/\/x.com\/asseco_bs","https:\/\/pl.linkedin.com\/company\/asseco-business-solutions-sa","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCCU4su9i0ZMIrsS0P0bkYOA\/featured","https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Asseco_Business_Solutions"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9","name":"Anna Klepka-Zakrzewska","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","caption":"Anna Klepka-Zakrzewska"},"description":"Szefowa zespo\u0142u w Wydziale Zapewnienia Jako\u015bci System\u00f3w ERP w Dziale Produkcji System\u00f3w ERP Asseco Business Solutions S.A.","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/author\/annaklepka\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9506","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9506"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9506\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9516,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9506\/revisions\/9516"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8085"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9506"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9506"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9506"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}