{"id":9628,"date":"2023-05-30T10:40:11","date_gmt":"2023-05-30T08:40:11","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.assecobs.pl\/?p=9628"},"modified":"2023-05-30T10:40:11","modified_gmt":"2023-05-30T08:40:11","slug":"biuletyn-hr-puls-5-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-5-2023\/","title":{"rendered":"Biuletyn HR Puls 5\/2023"},"content":{"rendered":"

W tym miesi\u0105cu opisujemy nowy wz\u00f3r \u015bwiadectwa pracy, nowe dokumenty w\u0142\u0105czane do dokumentacji pracowniczej, rozporz\u0105dzenie o przechowywaniu dokumentowania prawa do urlop\u00f3w zwi\u0105zanych z rodzicielstwem oraz now\u0105 metryk\u0119 programu P\u0142atnik.<\/strong><\/p>\n\n

Nowy wz\u00f3r \u015bwiadectwa pracy<\/h2>\n

15 maja pod pozycj\u0105 912 w Dzienniku Ustaw zosta\u0142o opublikowane rozporz\u0105dzenie Ministra Rodziny i Polityki Spo\u0142ecznej z dnia 11 maja 2023 r. zmieniaj\u0105ce rozporz\u0105dzenie w sprawie \u015bwiadectwa pracy.<\/strong><\/p>\n

Znowelizowane przepisy wesz\u0142y w \u017cycie 23 maja.<\/div>\n

Wprowadzi\u0142y one zmiany w rozporz\u0105dzeniu Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie \u015bwiadectwa pracy.<\/p>\n

Zmiany te polegaj\u0105 na rozszerzeniu katalogu informacji, kt\u00f3re pracodawca ma obowi\u0105zek zamieszcza\u0107 w \u015bwiadectwie pracy. W zwi\u0105zku z tym znowelizowany zosta\u0142 pomocniczy wz\u00f3r \u015bwiadectwa pracy, kt\u00f3ry stanowi za\u0142\u0105cznik do rozporz\u0105dzenia.<\/p>\n

Zmiany te s\u0105 podyktowane nowelizacj\u0105 Kodeksu Pracy z 1 grudnia 2022 r. i 9 marca 2023 roku (czyli odpowiednio: wprowadzeniem przepis\u00f3w dotycz\u0105cych pracy zdalnej, a tak\u017ce dyrektywy rodzicielskiej i work-life balance<\/em>).<\/p>\n

W \u015bwiadectwie pracy pracodawca jest zobowi\u0105zany zamieszcza\u0107 informacje o:<\/strong><\/p>\n

    \n
  • wykorzystanych przez pracownika dniach zwolnienia od pracy z powodu dzia\u0142ania si\u0142y wy\u017cszej i urlopu opieku\u0144czego,<\/li>\n
  • wykorzystanym wymiarze okazjonalnej pracy zdalnej w roku kalendarzowym, w kt\u00f3rym usta\u0142 stosunek pracy (maksymalnie do 24 dni w roku).<\/li>\n
  • Projekt nie zawiera przepis\u00f3w przej\u015bciowych. Oznacza to, \u017ce pracodawcy maj\u0105 obowi\u0105zek wystawiania \u015bwiadectw pracy zawieraj\u0105cych wy\u017cej opisane nowe informacje, pocz\u0105wszy od dnia wej\u015bcia w \u017cycie znowelizowanych przepis\u00f3w rozporz\u0105dzenia.<\/li>\n<\/ul>\n

    Nowe dokumenty przechowywane w dokumentacji pracowniczej<\/h2>\n

    15 maja pod pozycj\u0105 879 w Dzienniku Ustaw zosta\u0142o opublikowane rozporz\u0105dzenie Ministra Rodziny i Polityki Spo\u0142ecznej z dnia 9 maja 2023\u202fr. zmieniaj\u0105ce rozporz\u0105dzenie Ministra Rodziny, Pracy i\u202fPolityki Spo\u0142ecznej z\u202fdnia 10 grudnia 2018\u202fr. w\u202fsprawie dokumentacji pracowniczej.<\/strong><\/p>\n

    Znowelizowane przepisy wesz\u0142y w \u017cycie 17 maja.<\/div>\n

    Zmiany te s\u0105 podyktowane nowelizacj\u0105 Kodeksu Pracy z 9 marca 2023 roku, czyli wprowadzeniem przepis\u00f3w dotycz\u0105cych dyrektywy rodzicielskiej i work-life balance.<\/p>\n

    Rozporz\u0105dzenie okre\u015bla spos\u00f3b przechowywania dokument\u00f3w, kt\u00f3re mo\u017ce z\u0142o\u017cy\u0107 pracownik, wnioskuj\u0105c o nowe uprawnienia wprowadzone powy\u017csz\u0105 ustaw\u0105, a na kt\u00f3re odpowiedzie\u0107 musi pracodawca. S\u0105 to:<\/strong><\/p>\n

      \n
    • wniosek pracownika wychowuj\u0105cego dziecko do uko\u0144czenia przez nie 8. roku \u017cycia o zastosowanie do niego elastycznej organizacji pracy,<\/li>\n
    • wniosek pracownika o zmian\u0119 rodzaju umowy o prac\u0119 na umow\u0119 o prac\u0119 na czas nieokre\u015blony lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy, w tym polegaj\u0105ce na zmianie rodzaju pracy lub zatrudnieniu w pe\u0142nym wymiarze czasu pracy,<\/li>\n
    • wniosek pracownika o wskazanie przyczyny uzasadniaj\u0105cej rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 na\u202fokres pr\u00f3bny za\u202fwypowiedzeniem albo zastosowanie dzia\u0142ania maj\u0105cego skutek r\u00f3wnowa\u017cny z\u202frozwi\u0105zaniem umowy o\u202fprac\u0119.<\/li>\n<\/ul>\n

      Wymienione wy\u017cej dokumenty pracodawca zobligowany jest przechowywa\u0107 w dokumentacji pracowniczej w cz\u0119\u015b\u0107 B akt osobowych.<\/p>\n

      Natomiast wnioski o\u202fzwolnienie od\u202fpracy z\u202fpowodu dzia\u0142ania si\u0142y wy\u017cszej oraz o\u202furlop opieku\u0144czy pracodawca zobowi\u0105zany jest przechowywa\u0107 w dokumentacji zwi\u0105zanej ze sprawami zwi\u0105zanymi ze stosunkiem pracy.<\/p>\n

      Rozporz\u0105dzenie nie zawiera przepis\u00f3w przej\u015bciowych. Oznacza to, \u017ce pracodawcy maj\u0105 obowi\u0105zek w\u0142\u0105czania nowych dokument\u00f3w sk\u0142adanych przez pracownik\u00f3w oraz wytwarzanych przez siebie, pocz\u0105wszy od\u202fdnia wej\u015bcia w\u202f\u017cycie znowelizowanych przepis\u00f3w rozporz\u0105dzenia.<\/p>\n

      Rozporz\u0105dzenie w sprawie dokumentowania prawa do urlop\u00f3w zwi\u0105zanych z rodzicielstwem<\/h2>\n

      17 maja pod pozycj\u0105 937 w Dzienniku Ustaw zosta\u0142o opublikowane rozporz\u0105dzenie Ministra Rodziny i Polityki Spo\u0142ecznej z dnia 8 maja 2023 r. w sprawie wniosk\u00f3w dotycz\u0105cych uprawnie\u0144 pracownik\u00f3w zwi\u0105zanych z rodzicielstwem oraz dokument\u00f3w do\u0142\u0105czanych do takich wniosk\u00f3w.<\/strong><\/p>\n

      Znowelizowane przepisy wesz\u0142y w \u017cycie 18 maja i zast\u0105pi\u0142y przepisy rozporz\u0105dzenia Ministra Rodziny Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej z dnia 8 grudnia 2015 r. w tej sprawie, kt\u00f3re utraci\u0142o moc z dniem 26 kwietnia 2023 r. zgodnie z art. 1 pkt 40 ustawy z dnia 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy \u2013 Kodeks pracy oraz niekt\u00f3rych innych ustaw.<\/p>\n

      Zmiany te s\u0105 podyktowane nowelizacj\u0105 Kodeksu Pracy z 9 marca 2023 roku, czyli wprowadzeniem przepis\u00f3w dotycz\u0105cych dyrektywy rodzicielskiej i work-life balance.<\/p>\n

      Rozporz\u0105dzenie okre\u015bla tre\u015bci wniosk\u00f3w dotycz\u0105cych obowi\u0105zuj\u0105cych w aktualnym stanie prawnym uprawnie\u0144 zwi\u0105zanych z rodzicielstwem oraz rodzaje do\u0142\u0105czanych do nich dokument\u00f3w, czyli:<\/p>\n

        \n
      • tre\u015b\u0107 wniosku o udzielenie cz\u0119\u015bci urlopu macierzy\u0144skiego, urlopu na warunkach urlopu macierzy\u0144skiego lub jego cz\u0119\u015bci, urlopu rodzicielskiego lub jego cz\u0119\u015bci i urlopu ojcowskiego lub jego cz\u0119\u015bci oraz dokumenty do\u0142\u0105czane do tych wniosk\u00f3w,<\/li>\n
      • tre\u015b\u0107 wniosku w sprawie rezygnacji z cz\u0119\u015bci urlopu macierzy\u0144skiego i cz\u0119\u015bci urlopu na warunkach urlopu macierzy\u0144skiego oraz dokumenty do\u0142\u0105czane do tych wniosk\u00f3w,<\/li>\n
      • tre\u015b\u0107 wniosku o \u0142\u0105czenie korzystania z urlopu rodzicielskiego lub jego cz\u0119\u015bci z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielaj\u0105cego takiego urlopu,<\/li>\n
      • tre\u015b\u0107 wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego lub jego cz\u0119\u015bci oraz dokumenty do\u0142\u0105czane do tego wniosku,<\/li>\n
      • tre\u015b\u0107 wniosku o obni\u017cenie wymiaru czasu pracy pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego oraz dokumenty do\u0142\u0105czane do tego wniosku.<\/li>\n<\/ul>\n

        Nowa metryki programu P\u0142atnik<\/h2>\n

        W dniach 28 kwietnia, 5 maja, 10 maja i 12 maja 2023 r. zosta\u0142y wdro\u017cone nowe metryki dla wersji 10.02.002 programu P\u0142atnik.<\/p>\n

        Metryki s\u0105 automatycznie pobierane podczas aktualizacji programu.<\/p>\n

        \u0179r\u00f3d\u0142o: zus.pl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        W tym miesi\u0105cu opisujemy nowy wz\u00f3r \u015bwiadectwa pracy, nowe dokumenty w\u0142\u0105czane do dokumentacji pracowniczej, rozporz\u0105dzenie o przechowywaniu dokumentowania prawa do urlop\u00f3w zwi\u0105zanych z rodzicielstwem oraz now\u0105 metryk\u0119 programu P\u0142atnik.<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":8085,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[120,113],"tags":[238,236,237,212,112,116,117,223,227],"class_list":{"0":"post-9628","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-hr","8":"category-zmiany-prawne","9":"tag-duze-firmy","10":"tag-male-firmy","11":"tag-srednie-firmy","12":"tag-biuletyn-hr","13":"tag-softlab","14":"tag-macrologic","15":"tag-wapro","16":"tag-safo","17":"tag-koma"},"acf":[],"yoast_head":"\nBiuletyn HR Puls 5\/2023 - Zmiany prawne<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"W tym miesi\u0105cu opisujemy nowy wz\u00f3r \u015bwiadectwa pracy, nowe dokumenty w\u0142\u0105czane do dokumentacji pracowniczej, rozporz\u0105dzenie o przechowywaniu dokumentowania prawa do urlop\u00f3w zwi\u0105zanych z rodzicielstwem oraz now\u0105 metryk\u0119 programu P\u0142atnik.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-5-2023\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Biuletyn HR Puls 5\/2023 - Zmiany prawne\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"W tym miesi\u0105cu opisujemy nowy wz\u00f3r \u015bwiadectwa pracy, nowe dokumenty w\u0142\u0105czane do dokumentacji pracowniczej, rozporz\u0105dzenie o przechowywaniu dokumentowania prawa do urlop\u00f3w zwi\u0105zanych z rodzicielstwem oraz now\u0105 metryk\u0119 programu P\u0142atnik.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-5-2023\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Asseco BS\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-05-30T08:40:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1170\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"515\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Anna Klepka-Zakrzewska\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@asseco_bs\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@asseco_bs\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Anna Klepka-Zakrzewska\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-5-2023\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-5-2023\/\"},\"author\":{\"name\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9\"},\"headline\":\"Biuletyn HR Puls 5\/2023\",\"datePublished\":\"2023-05-30T08:40:11+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-5-2023\/\"},\"wordCount\":878,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-5-2023\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr\",\"keywords\":[\"Du\u017ce firmy\",\"Ma\u0142e firmy\",\"\u015arednie firmy\",\"biuletyn hr\",\"Softlab\",\"Macrologic\",\"Wapro\",\"Safo\",\"Koma\"],\"articleSection\":[\"HR\",\"Zmiany prawne\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-5-2023\/\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-5-2023\/\",\"name\":\"Biuletyn HR Puls 5\/2023 - Zmiany prawne\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-5-2023\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-5-2023\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr\",\"datePublished\":\"2023-05-30T08:40:11+00:00\",\"description\":\"W tym miesi\u0105cu opisujemy nowy wz\u00f3r \u015bwiadectwa pracy, nowe dokumenty w\u0142\u0105czane do dokumentacji pracowniczej, rozporz\u0105dzenie o przechowywaniu dokumentowania prawa do urlop\u00f3w zwi\u0105zanych z rodzicielstwem oraz now\u0105 metryk\u0119 programu P\u0142atnik.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-5-2023\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-5-2023\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-5-2023\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr\",\"width\":1170,\"height\":515},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-5-2023\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Biuletyn HR Puls 5\/2023\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog Asseco BS\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Asseco Business Solutions\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg\",\"width\":250,\"height\":251,\"caption\":\"Asseco Business Solutions\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/\",\"https:\/\/x.com\/asseco_bs\",\"https:\/\/pl.linkedin.com\/company\/asseco-business-solutions-sa\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCCU4su9i0ZMIrsS0P0bkYOA\/featured\",\"https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Asseco_Business_Solutions\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9\",\"name\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"caption\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\"},\"description\":\"Szefowa zespo\u0142u w Wydziale Zapewnienia Jako\u015bci System\u00f3w ERP w Dziale Produkcji System\u00f3w ERP Asseco Business Solutions S.A.\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/author\/annaklepka\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Biuletyn HR Puls 5\/2023 - Zmiany prawne","description":"W tym miesi\u0105cu opisujemy nowy wz\u00f3r \u015bwiadectwa pracy, nowe dokumenty w\u0142\u0105czane do dokumentacji pracowniczej, rozporz\u0105dzenie o przechowywaniu dokumentowania prawa do urlop\u00f3w zwi\u0105zanych z rodzicielstwem oraz now\u0105 metryk\u0119 programu P\u0142atnik.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-5-2023\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Biuletyn HR Puls 5\/2023 - Zmiany prawne","og_description":"W tym miesi\u0105cu opisujemy nowy wz\u00f3r \u015bwiadectwa pracy, nowe dokumenty w\u0142\u0105czane do dokumentacji pracowniczej, rozporz\u0105dzenie o przechowywaniu dokumentowania prawa do urlop\u00f3w zwi\u0105zanych z rodzicielstwem oraz now\u0105 metryk\u0119 programu P\u0142atnik.","og_url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-5-2023\/","og_site_name":"Blog Asseco BS","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/","article_published_time":"2023-05-30T08:40:11+00:00","og_image":[{"width":1170,"height":515,"url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Anna Klepka-Zakrzewska","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@asseco_bs","twitter_site":"@asseco_bs","twitter_misc":{"Napisane przez":"Anna Klepka-Zakrzewska","Szacowany czas czytania":"5 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-5-2023\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-5-2023\/"},"author":{"name":"Anna Klepka-Zakrzewska","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9"},"headline":"Biuletyn HR Puls 5\/2023","datePublished":"2023-05-30T08:40:11+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-5-2023\/"},"wordCount":878,"publisher":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-5-2023\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr","keywords":["Du\u017ce firmy","Ma\u0142e firmy","\u015arednie firmy","biuletyn hr","Softlab","Macrologic","Wapro","Safo","Koma"],"articleSection":["HR","Zmiany prawne"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-5-2023\/","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-5-2023\/","name":"Biuletyn HR Puls 5\/2023 - Zmiany prawne","isPartOf":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-5-2023\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-5-2023\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr","datePublished":"2023-05-30T08:40:11+00:00","description":"W tym miesi\u0105cu opisujemy nowy wz\u00f3r \u015bwiadectwa pracy, nowe dokumenty w\u0142\u0105czane do dokumentacji pracowniczej, rozporz\u0105dzenie o przechowywaniu dokumentowania prawa do urlop\u00f3w zwi\u0105zanych z rodzicielstwem oraz now\u0105 metryk\u0119 programu P\u0142atnik.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-5-2023\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-5-2023\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-5-2023\/#primaryimage","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr","width":1170,"height":515},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-5-2023\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Biuletyn HR Puls 5\/2023"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/","name":"Blog Asseco BS","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization","name":"Asseco Business Solutions","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg","width":250,"height":251,"caption":"Asseco Business Solutions"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/","https:\/\/x.com\/asseco_bs","https:\/\/pl.linkedin.com\/company\/asseco-business-solutions-sa","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCCU4su9i0ZMIrsS0P0bkYOA\/featured","https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Asseco_Business_Solutions"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9","name":"Anna Klepka-Zakrzewska","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","caption":"Anna Klepka-Zakrzewska"},"description":"Szefowa zespo\u0142u w Wydziale Zapewnienia Jako\u015bci System\u00f3w ERP w Dziale Produkcji System\u00f3w ERP Asseco Business Solutions S.A.","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/author\/annaklepka\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9628","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9628"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9628\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9633,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9628\/revisions\/9633"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8085"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9628"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9628"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9628"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}