{"id":9685,"date":"2023-06-27T12:23:16","date_gmt":"2023-06-27T10:23:16","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.assecobs.pl\/?p=9685"},"modified":"2023-06-27T12:24:46","modified_gmt":"2023-06-27T10:24:46","slug":"biuletyn-hr-puls-6-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-6-2023\/","title":{"rendered":"Biuletyn HR Puls 6\/2023"},"content":{"rendered":"<p><strong>W tym miesi\u0105cu opisujemy zmiany zwi\u0105zane z odwo\u0142aniem stanu zagro\u017cenia epidemicznego, wska\u017anik waloryzacji \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego w III kwartale 2023 roku, stawki minimalnego wynagrodzenia w 2023 oraz 2024 oraz now\u0105 metryk\u0119 programu P\u0142atnik.<\/strong><\/p>\n\n<h2>Odwo\u0142anie stanu zagro\u017cenia epidemicznego \u2013 zmiany dla pracodawc\u00f3w<\/h2>\n<p><strong>Z dniem 1 lipca 2023 r. zostanie odwo\u0142any stan zagro\u017cenia epidemicznego wprowadzony w zwi\u0105zku z zaka\u017ceniami wirusem SARS-CoV-2. Rozporz\u0105dzenie Ministra Zdrowia z dnia 14 czerwca 2023 r. w sprawie odwo\u0142ania na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej stanu zagro\u017cenia epidemicznego zosta\u0142o opublikowane w Dzienniku Ustaw 16 czerwca 2023 r. i z tym dniem wesz\u0142o w \u017cycie.<\/strong><\/p>\n<p>Oznacza to wiele zmian pracodawc\u00f3w. Najwa\u017cniejsze z nich to:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>obowi\u0105zek realizacji zaleg\u0142ych okresowych bada\u0144 lekarskich<\/strong> \u2013 pracodawcy zobowi\u0105zani b\u0119d\u0105 do wykonania zaleg\u0142ych bada\u0144 w terminie 180 dni od odwo\u0142ania stanu zagro\u017cenia epidemicznego,<\/li>\n<li><strong>obowi\u0105zek realizacji zaleg\u0142ych szkole\u0144 z zakresu bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy<\/strong> w terminie 60 dni od odwo\u0142ania stanu zagro\u017cenia epidemicznego,<\/li>\n<li><strong>koniec ograniczenia mo\u017cliwo\u015bci uznania za dor\u0119czone pism nieodebranych<\/strong> w okresie stanu zagro\u017cenia epidemicznego lub stanu epidemii,<\/li>\n<li><strong>zniesienie ograniczenia wysoko\u015bci odszkodowa\u0144 i odpraw<\/strong> na wypadek ustania stosunku pracy, kt\u00f3re w okresie pandemii ograniczone by\u0142y do dziesi\u0119ciokrotno\u015bci minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119 ustalanego na podstawie przepis\u00f3w o minimalnym wynagrodzeniu za prac\u0119,<\/li>\n<li><strong>utrata mo\u017cliwo\u015bci wypowiedzenia w ci\u0105gu 7 dni przez pracodawc\u0119 umowy o zakazie konkurencji,<\/strong> obowi\u0105zuj\u0105cym po ustaniu stosunku pracy,<\/li>\n<li><strong>konieczno\u015b\u0107 powrotu do wysoko\u015bci odpisu na ZF\u015aS<\/strong> zagwarantowanej postanowieniami uk\u0142ad\u00f3w zbiorowych pracy lub regulamin\u00f3w wynagradzania,<\/li>\n<li><strong>zniesienie mo\u017cliwo\u015bci udzielenia pracownikowi bez uzyskania jego zgody i z pomini\u0119ciem planu urlop\u00f3w,<\/strong> urlopu wypoczynkowego niewykorzystanego przez pracownika w poprzednich latach kalendarzowych, w wymiarze do 30 dni.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Wska\u017anik waloryzacji \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego w III kwartale 2023 roku<\/h2>\n<p><strong>Wska\u017anik waloryzacji podstawy wymiaru zasi\u0142ku chorobowego przyjmowanej do obliczenia \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego w III kwartale 2023 roku wynosi 109,9%.<\/strong><\/p>\n<p>W zwi\u0105zku z tym, \u017ce wska\u017anik ten przekracza 100%, podstawa wymiaru zasi\u0142ku chorobowego przyjmowana do obliczenia \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego w III kwartale 2023 r. podlega waloryzacji.<\/p>\n<h6>Dla u\u017cytkownik\u00f3w Softlab HR by Asseco<\/h6>\n<div style=\"background: #f9f9f9; padding: 30px;\">\n<p>Istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 r\u0119cznego wprowadzenia wsp\u00f3\u0142czynnika waloryzacji w <em>Parametry \u2013 wprowadzanie warto\u015bci<\/em>.<\/p>\n<p>Kod parametru = <strong>WspWaloryzacji<\/strong>, warto\u015b\u0107 =109,9, data obowi\u0105zywania od = 2023-07-01.<\/p>\n<\/div>\n<h6>Dla u\u017cytkownik\u00f3w Safo HR by Asseco<\/h6>\n<div style=\"background: #f9f9f9; padding: 30px;\">\n<p>W aplikacji, w: <strong>Kadry -&gt; Inne -&gt; Administrator -&gt; Dane do zasi\u0142k\u00f3w<\/strong> nale\u017cy wpisa\u0107 109,9 w pozycji <strong>Wsp\u00f3\u0142czynnik waloryzacji<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n<p>Podstawa prawna: <em>Obwieszczenie Prezesa Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych z dnia 15 maja 2023 r. w sprawie wska\u017anika waloryzacji podstawy wymiaru zasi\u0142ku chorobowego przyj\u0119tej do obliczenia \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego w III kwartale 2023 r. (M.P. z 29 maja 2023 roku poz. 533).<\/em><\/p>\n<h2>Minimalne wynagrodzenie i minimalna stawka godzinowa od 1 lipca 2023 r.<\/h2>\n<p><strong>1 lipca 2023 r. zgodnie z rozporz\u0105dzeniem w sprawie wysoko\u015bci minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119 oraz wysoko\u015bci minimalnej stawki godzinowej w 2023 r. wzro\u015bnie (drugi raz w tym roku) wysoko\u015b\u0107 p\u0142acy minimalnej.<\/strong><\/p>\n<p>Od 1 lipca najni\u017csza pensja b\u0119dzie wynosi\u0142a 3600 z\u0142, a minimalna stawka godzinowa dla okre\u015blonych um\u00f3w cywilnoprawnych b\u0119dzie wynosi\u0107 23,50 z\u0142.<\/p>\n<h2>Minimalne wynagrodzenie i minimalna stawka godzinowa w\u202f2024 r.<\/h2>\n<p><strong>Trwaj\u0105 prace nad propozycj\u0105 Rady Ministr\u00f3w w sprawie wysoko\u015bci minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119 w 2024 r.<\/strong><\/p>\n<p>Propozycja przedstawiona 13 czerwca 2023 r. zak\u0142ada, \u017ce<strong> w roku 2024 wynagrodzenie minimalne wzro\u015bnie dwa razy: od 1 stycznia 2023 r. b\u0119dzie wynosi\u0107 4242 z\u0142, a od 1 lipca 2023 r. 4300 z\u0142.<\/strong><\/p>\n<p>Podwy\u017cka od 1 stycznia 2024 r. oznacza wzrost p\u0142acy minimalnej o 17,8% (642 z\u0142) w stosunku do 2023 r. (3600 z\u0142), a podwy\u017cka od 1 lipca 2023 r. do kwoty 4300 z\u0142 oznacza wzrost o 700 z\u0142 w stosunku do kwoty z 2023 r., czyli o 19,4%.<\/p>\n<p>Zgodnie z przepisami okre\u015blonymi w ustawie o\u202fminimalnym wynagrodzeniu za prac\u0119 wysoko\u015b\u0107 minimalnej stawki godzinowej jest waloryzowana o\u202fwska\u017anik wzrostu minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119, co oznacza\u0142oby <strong>wzrost wysoko\u015bci minimalnej stawki godzinowej od 1 stycznia 2024 r. do 27,70 z\u0142, a od 1 lipca \u2013 do 28,10 z\u0142.<\/strong><\/p>\n<p>Taka propozycja zosta\u0142a przedstawiona do negocjacji Radzie Dialogu Spo\u0142ecznego.\u202fPrzedstawiciele pracownik\u00f3w, pracodawc\u00f3w i rz\u0105du na rozmowy i wypracowanie wsp\u00f3lnego stanowiska maj\u0105 30 dni. Zgodnie z przepisami ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za prac\u0119 ostateczna wysoko\u015b\u0107 minimalnego wynagrodzenia w 2024 r. powinna zosta\u0107 og\u0142oszona do 15 wrze\u015bnia.<\/p>\n<h2>Nowa metryka programu P\u0142atnik<\/h2>\n<p><strong>W dniu 7 czerwca 2023 r. zosta\u0142a wdro\u017cona nowa metryka dla wersji 10.02.002 programu P\u0142atnik.<\/strong><\/p>\n<p>Metryka jest automatycznie pobierana podczas aktualizacji programu.<\/p>\n<p>\u0179r\u00f3d\u0142o: <em>zus.pl<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>W tym miesi\u0105cu opisujemy zmiany zwi\u0105zane z odwo\u0142aniem stanu zagro\u017cenia epidemicznego, wska\u017anik waloryzacji \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego w III kwartale 2023 roku, stawki minimalnego wynagrodzenia w 2023 oraz 2024 oraz now\u0105 metryk\u0119 programu P\u0142atnik.<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":8085,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[120,113],"tags":[238,236,237,212,112,116,117,223,227],"class_list":{"0":"post-9685","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-hr","8":"category-zmiany-prawne","9":"tag-duze-firmy","10":"tag-male-firmy","11":"tag-srednie-firmy","12":"tag-biuletyn-hr","13":"tag-softlab","14":"tag-macrologic","15":"tag-wapro","16":"tag-safo","17":"tag-koma"},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Biuletyn HR Puls 6\/2023 - Zmiany prawne<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"W tym miesi\u0105cu opisujemy zmiany zwi\u0105zane z odwo\u0142aniem stanu zagro\u017cenia epidemicznego, wska\u017anik waloryzacji \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego w III kwartale 2023 roku, stawki minimalnego wynagrodzenia w 2023 oraz 2024 oraz now\u0105 metryk\u0119 programu P\u0142atnik.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-6-2023\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Biuletyn HR Puls 6\/2023 - Zmiany prawne\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"W tym miesi\u0105cu opisujemy zmiany zwi\u0105zane z odwo\u0142aniem stanu zagro\u017cenia epidemicznego, wska\u017anik waloryzacji \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego w III kwartale 2023 roku, stawki minimalnego wynagrodzenia w 2023 oraz 2024 oraz now\u0105 metryk\u0119 programu P\u0142atnik.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-6-2023\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Asseco BS\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-06-27T10:23:16+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-06-27T10:24:46+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1170\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"515\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Anna Klepka-Zakrzewska\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@asseco_bs\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@asseco_bs\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Anna Klepka-Zakrzewska\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-6-2023\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-6-2023\/\"},\"author\":{\"name\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9\"},\"headline\":\"Biuletyn HR Puls 6\/2023\",\"datePublished\":\"2023-06-27T10:23:16+00:00\",\"dateModified\":\"2023-06-27T10:24:46+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-6-2023\/\"},\"wordCount\":740,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-6-2023\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr\",\"keywords\":[\"Du\u017ce firmy\",\"Ma\u0142e firmy\",\"\u015arednie firmy\",\"biuletyn hr\",\"Softlab\",\"Macrologic\",\"Wapro\",\"Safo\",\"Koma\"],\"articleSection\":[\"HR\",\"Zmiany prawne\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-6-2023\/\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-6-2023\/\",\"name\":\"Biuletyn HR Puls 6\/2023 - Zmiany prawne\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-6-2023\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-6-2023\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr\",\"datePublished\":\"2023-06-27T10:23:16+00:00\",\"dateModified\":\"2023-06-27T10:24:46+00:00\",\"description\":\"W tym miesi\u0105cu opisujemy zmiany zwi\u0105zane z odwo\u0142aniem stanu zagro\u017cenia epidemicznego, wska\u017anik waloryzacji \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego w III kwartale 2023 roku, stawki minimalnego wynagrodzenia w 2023 oraz 2024 oraz now\u0105 metryk\u0119 programu P\u0142atnik.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-6-2023\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-6-2023\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-6-2023\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr\",\"width\":1170,\"height\":515},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-6-2023\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Biuletyn HR Puls 6\/2023\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog Asseco BS\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Asseco Business Solutions\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg\",\"width\":250,\"height\":251,\"caption\":\"Asseco Business Solutions\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/\",\"https:\/\/x.com\/asseco_bs\",\"https:\/\/pl.linkedin.com\/company\/asseco-business-solutions-sa\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCCU4su9i0ZMIrsS0P0bkYOA\/featured\",\"https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Asseco_Business_Solutions\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9\",\"name\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"caption\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\"},\"description\":\"Szefowa zespo\u0142u w Wydziale Zapewnienia Jako\u015bci System\u00f3w ERP w Dziale Produkcji System\u00f3w ERP Asseco Business Solutions S.A.\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/author\/annaklepka\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Biuletyn HR Puls 6\/2023 - Zmiany prawne","description":"W tym miesi\u0105cu opisujemy zmiany zwi\u0105zane z odwo\u0142aniem stanu zagro\u017cenia epidemicznego, wska\u017anik waloryzacji \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego w III kwartale 2023 roku, stawki minimalnego wynagrodzenia w 2023 oraz 2024 oraz now\u0105 metryk\u0119 programu P\u0142atnik.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-6-2023\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Biuletyn HR Puls 6\/2023 - Zmiany prawne","og_description":"W tym miesi\u0105cu opisujemy zmiany zwi\u0105zane z odwo\u0142aniem stanu zagro\u017cenia epidemicznego, wska\u017anik waloryzacji \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego w III kwartale 2023 roku, stawki minimalnego wynagrodzenia w 2023 oraz 2024 oraz now\u0105 metryk\u0119 programu P\u0142atnik.","og_url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-6-2023\/","og_site_name":"Blog Asseco BS","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/","article_published_time":"2023-06-27T10:23:16+00:00","article_modified_time":"2023-06-27T10:24:46+00:00","og_image":[{"width":1170,"height":515,"url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Anna Klepka-Zakrzewska","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@asseco_bs","twitter_site":"@asseco_bs","twitter_misc":{"Napisane przez":"Anna Klepka-Zakrzewska","Szacowany czas czytania":"5 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-6-2023\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-6-2023\/"},"author":{"name":"Anna Klepka-Zakrzewska","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9"},"headline":"Biuletyn HR Puls 6\/2023","datePublished":"2023-06-27T10:23:16+00:00","dateModified":"2023-06-27T10:24:46+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-6-2023\/"},"wordCount":740,"publisher":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-6-2023\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr","keywords":["Du\u017ce firmy","Ma\u0142e firmy","\u015arednie firmy","biuletyn hr","Softlab","Macrologic","Wapro","Safo","Koma"],"articleSection":["HR","Zmiany prawne"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-6-2023\/","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-6-2023\/","name":"Biuletyn HR Puls 6\/2023 - Zmiany prawne","isPartOf":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-6-2023\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-6-2023\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr","datePublished":"2023-06-27T10:23:16+00:00","dateModified":"2023-06-27T10:24:46+00:00","description":"W tym miesi\u0105cu opisujemy zmiany zwi\u0105zane z odwo\u0142aniem stanu zagro\u017cenia epidemicznego, wska\u017anik waloryzacji \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego w III kwartale 2023 roku, stawki minimalnego wynagrodzenia w 2023 oraz 2024 oraz now\u0105 metryk\u0119 programu P\u0142atnik.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-6-2023\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-6-2023\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-6-2023\/#primaryimage","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr","width":1170,"height":515},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-6-2023\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Biuletyn HR Puls 6\/2023"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/","name":"Blog Asseco BS","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization","name":"Asseco Business Solutions","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg","width":250,"height":251,"caption":"Asseco Business Solutions"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/","https:\/\/x.com\/asseco_bs","https:\/\/pl.linkedin.com\/company\/asseco-business-solutions-sa","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCCU4su9i0ZMIrsS0P0bkYOA\/featured","https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Asseco_Business_Solutions"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9","name":"Anna Klepka-Zakrzewska","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","caption":"Anna Klepka-Zakrzewska"},"description":"Szefowa zespo\u0142u w Wydziale Zapewnienia Jako\u015bci System\u00f3w ERP w Dziale Produkcji System\u00f3w ERP Asseco Business Solutions S.A.","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/author\/annaklepka\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9685","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9685"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9685\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9691,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9685\/revisions\/9691"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8085"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9685"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9685"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9685"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}