{"id":9774,"date":"2023-08-29T09:59:20","date_gmt":"2023-08-29T07:59:20","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.assecobs.pl\/?p=9774"},"modified":"2023-08-29T10:05:34","modified_gmt":"2023-08-29T08:05:34","slug":"biuletyn-hr-puls-8-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-8-2023\/","title":{"rendered":"Biuletyn HR Puls 8\/2023"},"content":{"rendered":"

W sierpniowym biuletynie HR Puls opisujemy ostatnie, najbardziej istotne zmiany w przepisach HR: podwy\u017cszenie odpis\u00f3w na ZF\u015aS, podniesienie kwoty zwolnienia z osk\u0142adkowania warto\u015bci posi\u0142k\u00f3w finansowanych przez pracodawc\u0119, minimalne wynagrodzenie, ustaw\u0119 o delegowaniu kierowc\u00f3w w transporcie drogowym i inne.\u00a0<\/strong><\/p>\n\n

Podwy\u017cszenie odpis\u00f3w na ZF\u015aS<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h2>\n

10<\/span><\/b> sierpnia 2023 r. w Dzienniku Ustaw pod pozycj\u0105 1586 opublikowano ustaw\u0119 z dnia 7 lipca 2023 r. o zmianie ustawy o szczeg\u00f3lnych rozwi\u0105zaniach s\u0142u\u017c\u0105cych realizacji ustawy bud\u017cetowej na rok 2023 oraz niekt\u00f3rych innych ustaw, kt\u00f3ra zmienia mi\u0119dzy innymi przepisy\u202fustawy z\u202fdnia 4 marca 1994\u202fr. o\u202fzak\u0142adowym funduszu \u015bwiadcze\u0144 socjalnych (Dz.\u202fU. z\u202f2023\u202fr. poz.\u202f998). Przepisy ustawy w nowym brzmieniu zmieniaj\u0105 od 1 lipca br. odpisy na ZF\u015aS.<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

W 2023 r. odpis podstawowy na jednego pracownika:<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    \n
  • zatrudnionego w tzw. normalnych warunkach<\/strong> w okresie od 1 stycznia do 30 czerwca wyniesie 1.662,97 z\u0142 (37,5% z 4.434,58 z\u0142), a od 1 lipca do 31 grudnia \u2013 1.914,34 z\u0142 (37,5% z 5.104,90 z\u0142),<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n
  • wykonuj\u0105cego prace w szczeg\u00f3lnych warunkach lub prace o szczeg\u00f3lnym charakterze,<\/strong> w rozumieniu przepis\u00f3w o emeryturach pomostowych, w okresie od 1 stycznia do 30 czerwca wyniesie 2.217,29 z\u0142 (50% z 4.434,58 z\u0142), a od 1 lipca do 31 grudnia \u2013 2.552,45 z\u0142 (50% z 5.104,90 z\u0142).<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    Od 1 wrze\u015bnia wy\u017csza kwota zwolnienia z osk\u0142adkowania warto\u015bci finansowanych przez pracodawc\u0119 posi\u0142k\u00f3w<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h2>\n

    W <\/span><\/b>Dzienniku Ustaw opublikowano rozporz\u0105dzenie Ministra Rodziny i Polityki Spo\u0142ecznej z dnia 9 sierpnia 2023 r. zmieniaj\u0105ce rozporz\u0105dzenie w sprawie szczeg\u00f3\u0142owych zasad ustalania podstawy wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Wprowadza ono zmiany w rozporz\u0105dzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczeg\u00f3\u0142owych zasad ustalania podstawy wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (Dz. U. z 2023 r. poz. 728).\u00a0<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

    Nowe przepisy powoduj\u0105:<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

      \n
    • podwy\u017cszenie kwoty wy\u0142\u0105czenia z osk\u0142adkowania warto\u015bci<\/strong> finansowanych przez pracodawc\u0119 posi\u0142k\u00f3w udost\u0119pnianych pracownikom do spo\u017cycia bez prawa do ekwiwalentu z tego tytu\u0142u z 300 z\u0142 do 450 z\u0142,<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n
    • rozszerzenie katalogu wy\u0142\u0105cze\u0144 z osk\u0142adkowania o finansowane przez pracodawc\u0119,<\/strong> otrzymane przez pracownik\u00f3w kupony, talony, bony \u017cywieniowe i karty przedp\u0142acone uprawniaj\u0105ce do nabycia wy\u0142\u0105cznie posi\u0142k\u00f3w lub przetworzonych produkt\u00f3w \u017cywno\u015bciowych nadaj\u0105cych si\u0119 do bezpo\u015bredniego spo\u017cycia w plac\u00f3wkach gastronomicznych.<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

      Nowe przepisy i podwy\u017cka do 450 z\u0142 kwoty finansowanych przez pracodawc\u0119 posi\u0142k\u00f3w udost\u0119pnianych pracownikom wejd\u0105 w \u017cycie 1 wrze\u015bnia 2023 r.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

      Minimalne wynagrodzenie i minimalna stawka godzinowa w\u202f2024 r.\u00a0<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h2>\n

      18 sierpnia 2023 r. na stronie Rz\u0105dowego Centrum Legislacyjnego zosta\u0142 opublikowany projekt rozporz\u0105dzenia Rady Ministr\u00f3w w sprawie wysoko\u015bci minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119 oraz wysoko\u015bci minimalnej stawki godzinowej w 2024 roku.<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

      Projekt zak\u0142ada, \u017ce w roku 2024 wynagrodzenie minimalne wzro\u015bnie dwa razy:<\/strong> od 1 stycznia 2024 r. b\u0119dzie wynosi\u0107 4242 z\u0142, a od 1 lipca 2024 r. 4300 z\u0142.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

      Po uwzgl\u0119dnieniu proponowanych kwot przeci\u0119tna wysoko\u015b\u0107 minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119 w 2024 r. wyniesie 4271 z\u0142.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

      Zgodnie z przepisami okre\u015blonymi w ustawie o\u202fminimalnym wynagrodzeniu za prac\u0119 wysoko\u015b\u0107 minimalnej stawki godzinowej jest waloryzowana o\u202fwska\u017anik wzrostu minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119, co oznacza wzrost wysoko\u015bci minimalnej stawki godzinowej od 1 stycznia 2024 r. do 27,70 z\u0142, a od 1 lipca \u2013 do 28,10 z\u0142.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

      Zgodnie z przepisami ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za prac\u0119 ostateczna wysoko\u015b\u0107 minimalnego wynagrodzenia w 2024 r. powinna zosta\u0107 og\u0142oszona do 15 wrze\u015bnia bie\u017c\u0105cego roku.\u00a0<\/strong><\/p>\n

      Ustawa o delegowaniu kierowc\u00f3w w transporcie drogowym<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h2>\n

      4 sierpnia w Dzienniku Ustaw 2023 r. opublikowana zosta\u0142a ustawa o delegowaniu kierowc\u00f3w w transporcie drogowym. Ustawa wejdzie w \u017cycie z dniem 19 sierpnia 2023 r.<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

      Ustawa okre\u015bla zasady:\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

        \n
      • delegowania kierowc\u00f3w w transporcie drogowym<\/strong> na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej;\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
          \n
        • kontroli przestrzegania przepis\u00f3w o delegowaniu kierowc\u00f3w<\/strong> w transporcie drogowym na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej oraz realizacji obowi\u0105zk\u00f3w informacyjnych zwi\u0105zanych z delegowaniem kierowc\u00f3w;\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n
        • kontroli drogowej delegowania kierowc\u00f3w<\/strong> w transporcie drogowym na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej;\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n
        • wsp\u00f3\u0142pracy mi\u0119dzy Inspekcj\u0105 Transportu Drogowego oraz Pa\u0144stwow\u0105 Inspekcj\u0105 Pracy<\/strong> w zakresie przekazywania informacji zwi\u0105zanych z delegowaniem kierowc\u00f3w w transporcie drogowym na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej;\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n
        • wsp\u00f3\u0142pracy z w\u0142a\u015bciwymi organami innych pa\u0144stw cz\u0142onkowskich<\/strong> dotycz\u0105cej delegowania kierowc\u00f3w w transporcie drogowym na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej i z tego terytorium;\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n
        • post\u0119powania zwi\u0105zanego z realizacj\u0105 lub sk\u0142adaniem wniosk\u00f3w o powiadomienie<\/strong> o decyzji o na\u0142o\u017ceniu na przewo\u017anika drogowego deleguj\u0105cego kierowc\u0119 na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej i z tego terytorium administracyjnej kary pieni\u0119\u017cnej lub grzywny administracyjnej oraz o egzekucj\u0119 takiej kary lub grzywny.<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

          Ustawa ta zmienia m.in. ustaw\u0119 z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od os\u00f3b fizycznych oraz ustaw\u0119 z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowc\u00f3w.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

          Wska\u017anik waloryzacji \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego w IV kwartale 2023 roku\u202f<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h2>\n

          Wska\u017anik waloryzacji podstawy wymiaru zasi\u0142ku chorobowego przyjmowanej do obliczenia \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego w IV kwartale 2023 roku wynosi 104%.<\/span><\/b>\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

          W zwi\u0105zku z tym, \u017ce wska\u017anik ten przekracza 100%, podstawa wymiaru zasi\u0142ku chorobowego przyjmowana do obliczenia \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego w IV kwartale 2023 r. podlega waloryzacji.<\/span>\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

          Dla u\u017cytkownik\u00f3w Softlab HR by Asseco<\/h6>\n
          \n

          Istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 r\u0119cznego wprowadzenia wsp\u00f3\u0142czynnika waloryzacji w Parametry \u2013 wprowadzanie warto\u015bci<\/em>.<\/p>\n

          Kod parametru = WspWaloryzacji<\/strong>, warto\u015b\u0107 =104, data obowi\u0105zywania od = 2023-10-01.<\/p>\n<\/div>\n

          Dla u\u017cytkownik\u00f3w Safo HR by Asseco<\/h6>\n
          \n

          W aplikacji, w: Kadry -> Inne -> Administrator -> Dane do zasi\u0142k\u00f3w<\/strong> nale\u017cy wpisa\u0107 104 w pozycji Wsp\u00f3\u0142czynnik waloryzacji<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n

          Podstawa prawna: Obwieszczenie Prezesa Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych z dnia 10 sierpnia 2023 r. w sprawie wska\u017anika waloryzacji podstawy wymiaru zasi\u0142ku chorobowego przyj\u0119tej do obliczenia \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego w IV kwartale 2023 r. (M.P. z 18 sierpnia 2023 roku poz. 846).<\/em><\/p>\n

          Nowe zasady ustalania wynagrodze\u0144 pracownik\u00f3w m\u0142odocianych<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h2>\n

          14 lipca 2023 r w Dzienniku Ustaw pod pozycj\u0105 1348 opublikowane zosta\u0142o Rozporz\u0105dzenie Rady Ministr\u00f3w z dnia 6 lipca 2023 r. zmieniaj\u0105ce rozporz\u0105dzenie w sprawie przygotowania zawodowego m\u0142odocianych i ich wynagradzania.<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

          Rozporz\u0105dzenie podwy\u017csza minimalne wynagrodzenie m\u0142odocianych pracownik\u00f3w (obj\u0119te refundacj\u0105 z Funduszu Pracy).<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

          Od 1 wrze\u015bnia 2023 roku minimalne wynagrodzenie pracownik\u00f3w m\u0142odocianych\u202fzatrudnionych w celu przygotowania zawodowego w formie\u202fnauki zawodu b\u0119dzie wynosi\u0142o:\u00a0<\/strong><\/p>\n

            \n
          • nie mniej ni\u017c 8%<\/strong> \u2013 w pierwszym roku nauki lub klasie I bran\u017cowej szko\u0142y I stopnia w przypadku m\u0142odocianego realizuj\u0105cego dokszta\u0142canie teoretyczne w tej szkole;<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n
          • nie mniej ni\u017c 9%<\/strong> \u2013 w drugim roku nauki lub klasie II bran\u017cowej szko\u0142y I stopnia w przypadku m\u0142odocianego realizuj\u0105cego dokszta\u0142canie teoretyczne w tej szkole;<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n
          • nie mniej ni\u017c 10%<\/strong> \u2013 w trzecim roku nauki lub klasie III bran\u017cowej szko\u0142y I stopnia w przypadku m\u0142odocianego realizuj\u0105cego dokszta\u0142canie teoretyczne w tej szkole.<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

            W przypadku m\u0142odocianych zatrudnionych w celu przygotowania zawodowego w formie\u202fprzyuczenia do wykonywania okre\u015blonej pracy p\u0142aca wyniesie nie mniej ni\u017c 7%.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

            Wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia i sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne pracownik\u00f3w m\u0142odocianych w okresie od 1.09.2023 do 30.11.2023 b\u0119dzie wynosi\u0107:\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
            Okres<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/td>\n1.09.2023\u202fr. \u2013 30.11.2023\u202fr.<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
            I rok nauki lub klasa I bran\u017cowej szko\u0142y I stopnia<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n560,46\u202fz\u0142<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
            II rok nauki lub klasa II bran\u017cowej szko\u0142y I stopnia<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n630,52\u202fz\u0142<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
            III rok nauki lub klasa III bran\u017cowej szko\u0142y I stopnia<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n700,58\u202fz\u0142<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
            wynagrodzenie w razie odbywania przyuczenia do wykonywania okre\u015blonej pracy<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n490,40\u202fz\u0142<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

            Nowa metryka programu P\u0142atnik\u202f\u202f<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h2>\n

            W dniu 4 sierpnia 2023 r. zosta\u0142a wdro\u017cona nowa metryka dla wersji 10.02.002 programu P\u0142atnik.\u202f\u202f\u202f<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

            Metryka jest automatycznie pobierana podczas aktualizacji programu.\u202f\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

            \u0179r\u00f3d\u0142o: <\/span>zus.pl<\/span><\/i>\u00a0<\/span><\/p>\n

             <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            W sierpniowym biuletynie HR Puls opisujemy ostatnie, najbardziej istotne zmiany w przepisach HR: podwy\u017cszenie odpis\u00f3w na ZF\u015aS, podniesienie kwoty zwolnienia z osk\u0142adkowania warto\u015bci posi\u0142k\u00f3w finansowanych przez pracodawc\u0119, minimalne wynagrodzenie, ustaw\u0119 o delegowaniu kierowc\u00f3w w transporcie drogowym i inne.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":8085,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[120,113],"tags":[238,236,237,212,112,116,117,223,227],"class_list":{"0":"post-9774","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-hr","8":"category-zmiany-prawne","9":"tag-duze-firmy","10":"tag-male-firmy","11":"tag-srednie-firmy","12":"tag-biuletyn-hr","13":"tag-softlab","14":"tag-macrologic","15":"tag-wapro","16":"tag-safo","17":"tag-koma"},"acf":[],"yoast_head":"\nBiuletyn HR Puls 8\/2023 - Zmiany prawne<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"W sierpniowym biuletynie HR Puls opisujemy ostatnie, najbardziej istotne zmiany w przepisach HR: podwy\u017cszenie odpis\u00f3w na ZF\u015aS, podniesienie kwoty zwolnienia z osk\u0142adkowania warto\u015bci posi\u0142k\u00f3w finansowanych przez pracodawc\u0119, minimalne wynagrodzenie, ustaw\u0119 o delegowaniu kierowc\u00f3w w transporcie drogowym i inne.\u00a0\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-8-2023\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Biuletyn HR Puls 8\/2023 - Zmiany prawne\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"W sierpniowym biuletynie HR Puls opisujemy ostatnie, najbardziej istotne zmiany w przepisach HR: podwy\u017cszenie odpis\u00f3w na ZF\u015aS, podniesienie kwoty zwolnienia z osk\u0142adkowania warto\u015bci posi\u0142k\u00f3w finansowanych przez pracodawc\u0119, minimalne wynagrodzenie, ustaw\u0119 o delegowaniu kierowc\u00f3w w transporcie drogowym i inne.\u00a0\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-8-2023\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Asseco BS\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-08-29T07:59:20+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-08-29T08:05:34+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1170\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"515\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Anna Klepka-Zakrzewska\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@asseco_bs\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@asseco_bs\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Anna Klepka-Zakrzewska\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-8-2023\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-8-2023\/\"},\"author\":{\"name\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9\"},\"headline\":\"Biuletyn HR Puls 8\/2023\",\"datePublished\":\"2023-08-29T07:59:20+00:00\",\"dateModified\":\"2023-08-29T08:05:34+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-8-2023\/\"},\"wordCount\":1212,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-8-2023\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr\",\"keywords\":[\"Du\u017ce firmy\",\"Ma\u0142e firmy\",\"\u015arednie firmy\",\"biuletyn hr\",\"Softlab\",\"Macrologic\",\"Wapro\",\"Safo\",\"Koma\"],\"articleSection\":[\"HR\",\"Zmiany prawne\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-8-2023\/\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-8-2023\/\",\"name\":\"Biuletyn HR Puls 8\/2023 - Zmiany prawne\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-8-2023\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-8-2023\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr\",\"datePublished\":\"2023-08-29T07:59:20+00:00\",\"dateModified\":\"2023-08-29T08:05:34+00:00\",\"description\":\"W sierpniowym biuletynie HR Puls opisujemy ostatnie, najbardziej istotne zmiany w przepisach HR: podwy\u017cszenie odpis\u00f3w na ZF\u015aS, podniesienie kwoty zwolnienia z osk\u0142adkowania warto\u015bci posi\u0142k\u00f3w finansowanych przez pracodawc\u0119, minimalne wynagrodzenie, ustaw\u0119 o delegowaniu kierowc\u00f3w w transporcie drogowym i inne.\u00a0\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-8-2023\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-8-2023\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-8-2023\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr\",\"width\":1170,\"height\":515},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-8-2023\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Biuletyn HR Puls 8\/2023\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog Asseco BS\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Asseco Business Solutions\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg\",\"width\":250,\"height\":251,\"caption\":\"Asseco Business Solutions\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/\",\"https:\/\/x.com\/asseco_bs\",\"https:\/\/pl.linkedin.com\/company\/asseco-business-solutions-sa\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCCU4su9i0ZMIrsS0P0bkYOA\/featured\",\"https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Asseco_Business_Solutions\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9\",\"name\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"caption\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\"},\"description\":\"Szefowa zespo\u0142u w Wydziale Zapewnienia Jako\u015bci System\u00f3w ERP w Dziale Produkcji System\u00f3w ERP Asseco Business Solutions S.A.\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/author\/annaklepka\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Biuletyn HR Puls 8\/2023 - Zmiany prawne","description":"W sierpniowym biuletynie HR Puls opisujemy ostatnie, najbardziej istotne zmiany w przepisach HR: podwy\u017cszenie odpis\u00f3w na ZF\u015aS, podniesienie kwoty zwolnienia z osk\u0142adkowania warto\u015bci posi\u0142k\u00f3w finansowanych przez pracodawc\u0119, minimalne wynagrodzenie, ustaw\u0119 o delegowaniu kierowc\u00f3w w transporcie drogowym i inne.\u00a0","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-8-2023\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Biuletyn HR Puls 8\/2023 - Zmiany prawne","og_description":"W sierpniowym biuletynie HR Puls opisujemy ostatnie, najbardziej istotne zmiany w przepisach HR: podwy\u017cszenie odpis\u00f3w na ZF\u015aS, podniesienie kwoty zwolnienia z osk\u0142adkowania warto\u015bci posi\u0142k\u00f3w finansowanych przez pracodawc\u0119, minimalne wynagrodzenie, ustaw\u0119 o delegowaniu kierowc\u00f3w w transporcie drogowym i inne.\u00a0","og_url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-8-2023\/","og_site_name":"Blog Asseco BS","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/","article_published_time":"2023-08-29T07:59:20+00:00","article_modified_time":"2023-08-29T08:05:34+00:00","og_image":[{"width":1170,"height":515,"url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Anna Klepka-Zakrzewska","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@asseco_bs","twitter_site":"@asseco_bs","twitter_misc":{"Napisane przez":"Anna Klepka-Zakrzewska","Szacowany czas czytania":"7 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-8-2023\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-8-2023\/"},"author":{"name":"Anna Klepka-Zakrzewska","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9"},"headline":"Biuletyn HR Puls 8\/2023","datePublished":"2023-08-29T07:59:20+00:00","dateModified":"2023-08-29T08:05:34+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-8-2023\/"},"wordCount":1212,"publisher":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-8-2023\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr","keywords":["Du\u017ce firmy","Ma\u0142e firmy","\u015arednie firmy","biuletyn hr","Softlab","Macrologic","Wapro","Safo","Koma"],"articleSection":["HR","Zmiany prawne"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-8-2023\/","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-8-2023\/","name":"Biuletyn HR Puls 8\/2023 - Zmiany prawne","isPartOf":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-8-2023\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-8-2023\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr","datePublished":"2023-08-29T07:59:20+00:00","dateModified":"2023-08-29T08:05:34+00:00","description":"W sierpniowym biuletynie HR Puls opisujemy ostatnie, najbardziej istotne zmiany w przepisach HR: podwy\u017cszenie odpis\u00f3w na ZF\u015aS, podniesienie kwoty zwolnienia z osk\u0142adkowania warto\u015bci posi\u0142k\u00f3w finansowanych przez pracodawc\u0119, minimalne wynagrodzenie, ustaw\u0119 o delegowaniu kierowc\u00f3w w transporcie drogowym i inne.\u00a0","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-8-2023\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-8-2023\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-8-2023\/#primaryimage","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr","width":1170,"height":515},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-8-2023\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Biuletyn HR Puls 8\/2023"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/","name":"Blog Asseco BS","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization","name":"Asseco Business Solutions","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg","width":250,"height":251,"caption":"Asseco Business Solutions"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/","https:\/\/x.com\/asseco_bs","https:\/\/pl.linkedin.com\/company\/asseco-business-solutions-sa","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCCU4su9i0ZMIrsS0P0bkYOA\/featured","https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Asseco_Business_Solutions"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9","name":"Anna Klepka-Zakrzewska","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","caption":"Anna Klepka-Zakrzewska"},"description":"Szefowa zespo\u0142u w Wydziale Zapewnienia Jako\u015bci System\u00f3w ERP w Dziale Produkcji System\u00f3w ERP Asseco Business Solutions S.A.","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/author\/annaklepka\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9774","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9774"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9774\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9782,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9774\/revisions\/9782"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8085"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9774"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9774"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9774"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}