{"id":9902,"date":"2023-10-03T10:03:28","date_gmt":"2023-10-03T08:03:28","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.assecobs.pl\/?p=9902"},"modified":"2024-06-06T11:10:03","modified_gmt":"2024-06-06T09:10:03","slug":"biuletyn-hr-puls-9-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-9-2023\/","title":{"rendered":"Biuletyn HR Puls 9\/2023"},"content":{"rendered":"

We wrze\u015bniowym wydaniu biuletynu HR Puls opisujemy ostatnie, najbardziej istotne zmiany w przepisach HR<\/a>: minimalne wynagrodzenie oraz stawka godzinowa w 2024 roku, nowy wykaz prac wzbronionych m\u0142odocianym oraz nowe kody tytu\u0142\u00f3w ubezpiecze\u0144 i inne.<\/strong><\/p>\n\n

Minimalne wynagrodzenie i minimalna stawka godzinowa w\u202f2024 roku<\/h2>\n

15 wrze\u015bnia 2023 roku pod pozycj\u0105 1893 w Dzienniku Ustaw opublikowane zosta\u0142o rozporz\u0105dzenie Rady Ministr\u00f3w z dnia 14 wrze\u015bnia 2023 roku w sprawie wysoko\u015bci minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119 oraz wysoko\u015bci minimalnej stawki godzinowej w 2024 roku.<\/strong><\/p>\n

W roku 2024 wynagrodzenie minimalne wzro\u015bnie dwa razy: od 1 stycznia 2024 r. b\u0119dzie wynosi\u0107 4242 z\u0142, a od 1 lipca 2024 r. \u2013 4300 z\u0142.<\/p>\n

Podwy\u017cka od 1 stycznia 2024 r. oznacza wzrost p\u0142acy minimalnej o 752 z\u0142 w stosunku do kwoty obowi\u0105zuj\u0105cej od 1 stycznia 2023 r. (3490 z\u0142), czyli o 21,5%, a podwy\u017cka od 1 lipca 2024 r. do kwoty 4300 z\u0142 oznacza wzrost o 700 z\u0142 w stosunku\u202f do kwoty z\u202f1\u202flipca 2023\u202fr. (3600 z\u0142), czyli o\u202f19,4%.<\/p>\n

Minimalna stawka godzinowa dla um\u00f3w zlece\u0144 i um\u00f3w o \u015bwiadczenie us\u0142ug wyniesie od 1 stycznia 2024 r. 27,70 z\u0142, a od 1 lipca przysz\u0142ego roku 28,10 z\u0142.<\/p>\n

Nowy wykaz prac wzbronionych m\u0142odocianym od 30 wrze\u015bnia 2023 roku<\/h2>\n

30 wrze\u015bnia wesz\u0142o w \u017cycie Rozporz\u0105dzenie Rady Ministr\u00f3w z dnia 19 czerwca 2023 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych m\u0142odocianym i warunk\u00f3w ich zatrudniania przy niekt\u00f3rych z tych prac (Dz.U. poz. 1240).<\/strong><\/p>\n

Wprowadza ono zmiany w zakresie prac dozwolonych osobom m\u0142odocianym.<\/p>\n

Nowelizacja przepis\u00f3w obliguje pracodawc\u00f3w do aktualizacji lub zast\u0105pienia nowymi dotychczasowych zak\u0142adowych wykaz\u00f3w prac wzbronionych, dozwolonych prac wzbronionych (przy kt\u00f3rych wolno zatrudnia\u0107 m\u0142odocianych powy\u017cej 16 lat w celu przygotowania zawodowego) oraz stanowisk pracy, na kt\u00f3rych m\u0142odociani mog\u0105 wykonywa\u0107 prace wzbronione.<\/p>\n

Nowe kody tytu\u0142\u00f3w ubezpiecze\u0144 od 1 stycznia 2024 roku<\/h2>\n

Minister Rodziny i Polityki Spo\u0142ecznej przygotowa\u0142 projekt nowelizacji rozporz\u0105dzenia z 20 grudnia 2020 r. w sprawie okre\u015blenia wzor\u00f3w zg\u0142osze\u0144 do ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, imiennych raport\u00f3w miesi\u0119cznych i imiennych raport\u00f3w miesi\u0119cznych koryguj\u0105cych, zg\u0142osze\u0144 p\u0142atnika sk\u0142adek, deklaracji rozliczeniowych i deklaracji rozliczeniowych koryguj\u0105cych, zg\u0142osze\u0144 danych o pracy w szczeg\u00f3lnych warunkach lub o szczeg\u00f3lnym charakterze, raport\u00f3w informacyjnych, o\u015bwiadcze\u0144 o zamiarze przekazania raport\u00f3w informacyjnych, informacji o zawartych umowach o dzie\u0142o oraz innych dokument\u00f3w (Dz. U. z 2022 r. poz. 1349 i 1598 oraz z 2023 r. poz. 258 i 1388).<\/strong><\/p>\n

Projekt rozporz\u0105dzenia wprowadza nowe kody tytu\u0142\u00f3w ubezpieczenia stosowanych w dokumentach ubezpieczeniowych sk\u0142adanych do Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych od 1 stycznia 2024 r.<\/p>\n

Rozporz\u0105dzenie wprowadza nast\u0119puj\u0105ce zmiany:<\/p>\n

    \n
  • w cz\u0119\u015bci I \u201eKod tytu\u0142u ubezpieczenia\u201d<\/strong> w dziale 1 \u201ePodmiot podstawowy wraz z rozszerzeniem\u201d<\/strong> zostan\u0105 dodane kody:\n
      \n
    • 14 30<\/strong> \u2013 osoba pobieraj\u0105ca \u015bwiadczenie wspieraj\u0105ce,<\/li>\n
    • 14 31<\/strong> \u2013 osoba niepodejmuj\u0105ca zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej ze wzgl\u0119du na potrzeb\u0119 udzielenia wsparcia osobie pobieraj\u0105cej \u015bwiadczenie wspieraj\u0105ce;<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
    • w cz\u0119\u015bci IV \u201eKod pracy o szczeg\u00f3lnym charakterze\u201d<\/strong> zmienione zostanie brzmienie kodu 21 na \u201eprace nauczycieli, wychowawc\u00f3w i innych pracownik\u00f3w pedagogicznych zatrudnionych w m\u0142odzie\u017cowych o\u015brodkach wychowawczych, m\u0142odzie\u017cowych o\u015brodkach socjoterapii, o\u015brodkach szkolno-wychowawczych, okr\u0119gowych o\u015brodkach wychowawczych, schroniskach dla nieletnich oraz zak\u0142adach poprawczych, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 9 czerwca 2022 r. o wspieraniu i resocjalizacji nieletnich\u201d.<\/li>\n<\/ul>\n

      Rozporz\u0105dzenie wprowadza ponadto zasad\u0119, \u017ce do dokument\u00f3w przekazywanych za okresy przypadaj\u0105ce przed dniem wej\u015bcia w \u017cycie tej nowelizacji stosuje si\u0119 kody tytu\u0142u ubezpieczenia i kody pracy o szczeg\u00f3lnym charakterze, obowi\u0105zuj\u0105ce w okresie, za kt\u00f3ry dokumenty te zosta\u0142y z\u0142o\u017cone.<\/p>\n

      Zmiany w podstawie wymiaru \u015bwiadcze\u0144 z ubezpieczenia chorobowego<\/h2>\n

      Zak\u0142ad Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych zmieni\u0142 zasady wliczania do podstawy wymiaru \u015bwiadcze\u0144 chorobowych wynagrodzenia z umowy zlecenia zawartej z w\u0142asnym pracodawc\u0105 lub wykonywanej na jego rzecz.<\/strong><\/p>\n

      Przych\u00f3d z umowy cywilnoprawnej zawartej ze swoim pracodawc\u0105 powinien zosta\u0107 przyj\u0119ty w podstawie wymiaru \u015bwiadcze\u0144 z ubezpieczenia chorobowego niezale\u017cnie od tego, czy umowa zlecenia si\u0119 zako\u0144czy\u0142a, czy nadal trwa.<\/p>\n

      Dotychczas by\u0142 on traktowany jako sk\u0142adnik wynagrodzenia obowi\u0105zuj\u0105cy do okre\u015blonego terminu i przyjmowany w podstawie \u015bwiadcze\u0144 z ubezpieczenia chorobowego tylko w czasie jej obowi\u0105zywania.<\/p>\n

      Nowe zasady ustalania podstawy wymiaru \u015bwiadcze\u0144 chorobowych z uwzgl\u0119dnieniem wynagrodzenia z umowy zlecenia maj\u0105 zastosowanie w bie\u017c\u0105cych rozliczeniach \u015bwiadcze\u0144 chorobowych.<\/p>\n

      Ubezpieczony mo\u017ce wyst\u0105pi\u0107 z\u202fwnioskiem o\u202fponowne przeliczenie podstawy wymiaru zasi\u0142k\u00f3w z ubezpieczenia chorobowego i\u202fwyr\u00f3wnanie \u015bwiadczenia ju\u017c wyp\u0142aconego.<\/p>\n

      Nowa metryka programu P\u0142atnik<\/h2>\n

      W dniu 1 wrze\u015bnia 2023 roku zosta\u0142a wdro\u017cona nowa metryka dla wersji 10.02.002 programu P\u0142atnik.\u202f\u202f\u202f<\/strong><\/p>\n

      Metryka jest automatycznie pobierana podczas aktualizacji programu.<\/p>\n

      \u0179r\u00f3d\u0142o: zus.pl <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      We wrze\u015bniowym wydaniu biuletynu HR Puls opisujemy ostatnie, najbardziej istotne zmiany w przepisach HR: minimalne wynagrodzenie oraz stawka godzinowa w 2024 roku, nowy wykaz prac wzbronionych m\u0142odocianym oraz nowe kody tytu\u0142\u00f3w ubezpiecze\u0144 i inne.<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":8085,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[120,113],"tags":[238,236,237,212,112,116,117,223,227],"class_list":{"0":"post-9902","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-hr","8":"category-zmiany-prawne","9":"tag-duze-firmy","10":"tag-male-firmy","11":"tag-srednie-firmy","12":"tag-biuletyn-hr","13":"tag-softlab","14":"tag-macrologic","15":"tag-wapro","16":"tag-safo","17":"tag-koma"},"acf":[],"yoast_head":"\nBiuletyn HR Puls 9\/2023 - Zmiany prawne<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Minimalne wynagrodzenie i stawka godzinowa w 2024 roku, prace wzbronione m\u0142odocianym, nowe kody ubezpiecze\u0144 - w biuletynie HR Puls.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-9-2023\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Biuletyn HR Puls 9\/2023 - Zmiany prawne\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Minimalne wynagrodzenie i stawka godzinowa w 2024 roku, prace wzbronione m\u0142odocianym, nowe kody ubezpiecze\u0144 - w biuletynie HR Puls.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-9-2023\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Asseco BS\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-10-03T08:03:28+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-06-06T09:10:03+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1170\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"515\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Anna Klepka-Zakrzewska\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@asseco_bs\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@asseco_bs\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Anna Klepka-Zakrzewska\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-9-2023\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-9-2023\/\"},\"author\":{\"name\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9\"},\"headline\":\"Biuletyn HR Puls 9\/2023\",\"datePublished\":\"2023-10-03T08:03:28+00:00\",\"dateModified\":\"2024-06-06T09:10:03+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-9-2023\/\"},\"wordCount\":765,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-9-2023\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr\",\"keywords\":[\"Du\u017ce firmy\",\"Ma\u0142e firmy\",\"\u015arednie firmy\",\"biuletyn hr\",\"Softlab\",\"Macrologic\",\"Wapro\",\"Safo\",\"Koma\"],\"articleSection\":[\"HR\",\"Zmiany prawne\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-9-2023\/\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-9-2023\/\",\"name\":\"Biuletyn HR Puls 9\/2023 - Zmiany prawne\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-9-2023\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-9-2023\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr\",\"datePublished\":\"2023-10-03T08:03:28+00:00\",\"dateModified\":\"2024-06-06T09:10:03+00:00\",\"description\":\"Minimalne wynagrodzenie i stawka godzinowa w 2024 roku, prace wzbronione m\u0142odocianym, nowe kody ubezpiecze\u0144 - w biuletynie HR Puls.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-9-2023\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-9-2023\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-9-2023\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr\",\"width\":1170,\"height\":515},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-9-2023\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Biuletyn HR Puls 9\/2023\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog Asseco BS\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Asseco Business Solutions\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg\",\"width\":250,\"height\":251,\"caption\":\"Asseco Business Solutions\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/\",\"https:\/\/x.com\/asseco_bs\",\"https:\/\/pl.linkedin.com\/company\/asseco-business-solutions-sa\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCCU4su9i0ZMIrsS0P0bkYOA\/featured\",\"https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Asseco_Business_Solutions\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9\",\"name\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"caption\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\"},\"description\":\"Szefowa zespo\u0142u w Wydziale Zapewnienia Jako\u015bci System\u00f3w ERP w Dziale Produkcji System\u00f3w ERP Asseco Business Solutions S.A.\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/author\/annaklepka\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Biuletyn HR Puls 9\/2023 - Zmiany prawne","description":"Minimalne wynagrodzenie i stawka godzinowa w 2024 roku, prace wzbronione m\u0142odocianym, nowe kody ubezpiecze\u0144 - w biuletynie HR Puls.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-9-2023\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Biuletyn HR Puls 9\/2023 - Zmiany prawne","og_description":"Minimalne wynagrodzenie i stawka godzinowa w 2024 roku, prace wzbronione m\u0142odocianym, nowe kody ubezpiecze\u0144 - w biuletynie HR Puls.","og_url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-9-2023\/","og_site_name":"Blog Asseco BS","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/","article_published_time":"2023-10-03T08:03:28+00:00","article_modified_time":"2024-06-06T09:10:03+00:00","og_image":[{"width":1170,"height":515,"url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Anna Klepka-Zakrzewska","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@asseco_bs","twitter_site":"@asseco_bs","twitter_misc":{"Napisane przez":"Anna Klepka-Zakrzewska","Szacowany czas czytania":"5 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-9-2023\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-9-2023\/"},"author":{"name":"Anna Klepka-Zakrzewska","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9"},"headline":"Biuletyn HR Puls 9\/2023","datePublished":"2023-10-03T08:03:28+00:00","dateModified":"2024-06-06T09:10:03+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-9-2023\/"},"wordCount":765,"publisher":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-9-2023\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr","keywords":["Du\u017ce firmy","Ma\u0142e firmy","\u015arednie firmy","biuletyn hr","Softlab","Macrologic","Wapro","Safo","Koma"],"articleSection":["HR","Zmiany prawne"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-9-2023\/","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-9-2023\/","name":"Biuletyn HR Puls 9\/2023 - Zmiany prawne","isPartOf":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-9-2023\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-9-2023\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr","datePublished":"2023-10-03T08:03:28+00:00","dateModified":"2024-06-06T09:10:03+00:00","description":"Minimalne wynagrodzenie i stawka godzinowa w 2024 roku, prace wzbronione m\u0142odocianym, nowe kody ubezpiecze\u0144 - w biuletynie HR Puls.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-9-2023\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-9-2023\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-9-2023\/#primaryimage","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr","width":1170,"height":515},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-9-2023\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Biuletyn HR Puls 9\/2023"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/","name":"Blog Asseco BS","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization","name":"Asseco Business Solutions","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg","width":250,"height":251,"caption":"Asseco Business Solutions"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/","https:\/\/x.com\/asseco_bs","https:\/\/pl.linkedin.com\/company\/asseco-business-solutions-sa","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCCU4su9i0ZMIrsS0P0bkYOA\/featured","https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Asseco_Business_Solutions"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9","name":"Anna Klepka-Zakrzewska","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","caption":"Anna Klepka-Zakrzewska"},"description":"Szefowa zespo\u0142u w Wydziale Zapewnienia Jako\u015bci System\u00f3w ERP w Dziale Produkcji System\u00f3w ERP Asseco Business Solutions S.A.","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/author\/annaklepka\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9902","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9902"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9902\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9923,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9902\/revisions\/9923"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8085"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9902"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9902"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9902"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}