działalności
na
zagadnienia
środowiskowe,
w
tym
zmiany
klimatu,
nie
jest
istotny.
Jednocześnie,
Spółka
jest
świadoma
powagi
i
znaczenia
zagadnień
środowiskowych,
dlatego
na
bieżąco
podejmuje
działania
wspierające
w
tym
zakresie,
w
szczególności
kładzie
nacisk
na
optymalizację
wykorzystywanych
zasobów
(energia
elektryczna,
woda,
wykorzystywanie
materiałów
biurowych,
segregacja
śmieci,
itp.).
Ponadto,
Spółka
nie
wyklucza,
że
w
przyszłości
tematyka ESG zostanie uwzględniona w jej strategii.
Zasada
1.3.2.:
W
swojej
strategii
biznesowej
spółka
uwzględnia
również
tematykę
ESG,
w
szczególności
obejmującą
sprawy
społeczne
i
pracownicze,
dotyczące
m.in.
podejmowanych
i
planowanych
działań
mających
na
celu
zapewnienie
równouprawnienia
płci,
należytych
warunków
pracy,
poszanowania
praw
pracowników,
dialogu
ze
społecznościami lokalnymi, relacji z klientami.
Zasada
nie
jest
stosowana.
Spółka
nie
uwzględnia
w
swojej
strategii
biznesowej
spraw
społecznych
i
pracowniczych,
jednakże
Spółka
na
bieżąco
realizuje
szereg
działań
związanych
z
zapewnieniem
należytych
warunków
pracy,
poszanowaniem
praw
pracowników
oraz
relacjami
z
klientami.
W
szczególności,
Spółka
przestrzega
zasad
zakazujących
wszelkiej
dyskryminacji
oraz
dba
o
dobre
relacje
z
klientami
i
kontrahentami.
W
związku
z
powyższym
w
jednakowy
sposób
odnosi
się
do
wszystkich
pracowników,
bez
względu
m.in.
na
ich
rasę,
narodowość,
wyznawaną
religię,
płeć,
wiek,
orientację
seksualną,
stopień
sprawności
czy
poglądy
polityczne.
Decyzje
dotyczące
pracowników
podejmowane
są
w
sposób
obiektywny,
kierując
się
wiedzą
o
ich
osiągnięciach,
kompetencjach
i
postawach.
Ponadto,
Spółka nie wyklucza, że w przyszłości tematyka ESG zostanie uwzględniona w jej strategii.
Zasada
1.4.:
W
celu
zapewnienia
należytej
komunikacji
z
interesariuszami,
w
zakresie
przyjętej
strategii
biznesowej
spółka
zamieszcza
na
swojej
stronie
internetowej
informacje
na
temat
założeń
posiadanej
strategii,
mierzalnych
celów,
w
tym
zwłaszcza
celów
długoterminowych,
planowanych
działań
oraz
postępów
w
jej
realizacji,
określonych
za
pomocą mierników, finansowych i niefinansowych. Informacje na temat strategii w obszarze ESG powinny m.in.:
Zasada
nie
jest
stosowana.
Informacje
dotyczące
działalności
Spółki,
w
tym
realizacji
jej
najistotniejszych
zamierzeń
są
udostępniane
na
stronie
internetowej
Spółki
oraz
w
publikowanych
raportach
bieżących
i
okresowych.
Spółka
nie
określa
długoterminowych
celów
finansowych
i
mierników
realizacji
tych
celów.
Spółka
wyznacza
roczne
cele
finansowe,
mierniki
realizacji
tych
celów
są
określone
corocznie
w
planie
budżetowym
Spółki.
Bardzo
dobre
wyniki
finansowe
osiągane
przez
Spółkę
(w
tym
jej
poszczególne
jednostki
organizacyjne)
potwierdzają
słuszność
przyjętych
zasad
określania
celów
finansowych.
Zgodnie
z
komentarzem
do
zasady
1.3.
Spółka
nie
uwzględnia
w
strategii
zagadnień z obszaru ESG.
Zasada
1.4.1.:
Informacje
na
temat
strategii
w
obszarze
ESG
powinny
m.in.:
objaśniać,
w
jaki
sposób
w
procesach
decyzyjnych
w
spółce
i
podmiotach
z
jej
grupy
uwzględniane
są
kwestie
związane
ze
zmianą
klimatu,
wskazując
na
wynikające z tego ryzyka:
Zasada
nie
jest
stosowana.
Spółka
nie
uwzględnia
w
procesach
decyzyjnych
kwestii
związanych
ze
zmianą
klimatu
z
przyczyn podanych w komentarzu do zasady 1.3.
Zasada
1.4.2
.
Informacje
na
temat
strategii
w
obszarze
ESG
powinny
m.in.:
przedstawiać
wartość
wskaźnika
równości
wynagrodzeń
wypłacanych
jej
pracownikom,
obliczanego
jako
procentowa
różnica
pomiędzy
średnim
miesięcznym
wynagrodzeniem
(z
uwzględnieniem
premii,
nagród
i
innych
dodatków)
kobiet
i
mężczyzn
za
ostatni
rok,
oraz
przedstawiać
informacje
o
działaniach
podjętych
w
celu
likwidacji
ewentualnych
nierówności
w
tym
zakresie,
wraz
z
prezentacją
ryzyk
z
tym
związanych
oraz
horyzontem
czasowym,
w
którym
planowane
jest
doprowadzenie
do
równości.
Zasada
nie
jest
stosowana.
W
związku
z
tym,
że
Spółka
nie
posiada
strategii
ESG
(zgodnie
z
komentarzem
do
zasady
1.3.2),
Spółka
nie
prowadzi
tego
typu
statystyk
i
nie
przedstawia
wartości
wskaźnika
równości
wynagrodzeń
wypłacanych
jej
pracownikom,
w
tym
też
nie
przedstawia
informacji
o
działaniach
podjętych
w
celu
likwidacji
ewentualnych
nierówności
w
zakresie
różnic
pomiędzy
średnim
miesięcznym
wynagrodzeniem
kobiet
i
mężczyzn,
prezentacją
ryzyk
z
tym
związanych
oraz
horyzontem
czasowym,
w
którym
planowane
jest
doprowadzenie
do
równości.
Jednocześnie
Spółka
wyjaśnia,
że
zróżnicowanie
wynagrodzeń
w
organizacji
Spółki
wynika
ze
specyfiki
branży,
w
której
Spółka
działa,
rodzaju
zajmowanych
stanowisk
oraz
rynkowej
dynamiki
zmienności
płac
w
różnych
obszarach
zatrudnienia.
Struktura
zatrudnienia
na
stanowiskach,
np.
w
obszarze
IT
lub
administracji
wskazuje
na
przewagę
zatrudnienia
–
w
poszczególnych
obszarach
-
osób
określonej
płci.
W
związku
z
tym
publikacja
ww.
wskaźnika
dla
całej
Spółki
(a
nawet
dla
odrębnych,
zdefiniowanych
grup
pracowniczych
jak
np.
kadra
menedżerska,