W międzynarodowych korporacjach działających w Polsce zarządzanie zasobami ludzkimi to konieczność pogodzenia dwóch perspektyw. Z jednej strony: globalne rozwiązanie do zarządzania kapitałem ludzkim (HCM), taki jak np. Workday – pozwala na zarządzanie rekrutacją, zarządzaniem talentami etc.
Wskaźnik waloryzacji świadczenia rehabilitacyjnego, zmiana wynagrodzeń pracowników młodocianych oraz wynagrodzenie minimalne w 2026 roku – to tylko niektóre tematy, które poruszamy w najnowszym wydaniu biuletynu HR Puls.
Wyobraź sobie sytuację: Twoja firma postanawia przyznać premię świąteczną 200 pracownikom. Dziś musisz utworzyć każde powiadomienie osobno, wpisać kwotę dla każdego pracownika i wysłać indywidualnie. Jutro? Jedno kliknięcie i wszyscy pracownicy otrzymają spersonalizowane powiadomienie ze swoją kwotą. To nie jest przyszłość – to już dziś dostępne rozwiązanie w Portalu HR.
Zmiany zasad ustalania stażu pracy, nowa klasyfikacja zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy, zakaz palenia e-papierosów bez nikotyny w miejscu pracy czy nowe kody tytułów ubezpieczeń – to tylko niektóre tematy, które poruszamy w najnowszym wydaniu biuletynu HR Puls.
Czy można prowadzić kadry i płace dla całego holdingu w jednym systemie, bez konieczności wdrażania każdej spółki od zera? Odpowiedź brzmi: tak – i to bardzo efektywnie.
W świecie systemów HR-owych jedno pytanie powraca jak bumerang podczas każdej rozmowy z dużymi klientami: „Czy wasz system poradzi sobie z naszą liczbą pracowników?”
Wielu dostawców odpowie: „tak, poradzi sobie”. Ale ilu z nich jest gotowych to udowodnić?
Digitalizacja biznesu stopniowo postępuje, obejmując coraz więcej obszarów działalności przedsiębiorstw. Nie omija także sfery kadrowej, czego przykładem jest e-teczka – rozwiązanie, które umożliwia prowadzenie dokumentacji pracowniczej w formie elektronicznej. Choć, jak do tej pory, przeniesienie akt do cyfrowej przestrzeni przyniosło realne korzyści wielu przedsiębiorcom, to znaczna część firm wciąż odkłada decyzję o wdrożeniu e-teczek. Czy słusznie?
Zmiany zasad ustalania stażu pracy, minimalne wynagrodzenie i minimalna stawka godzinowa w 2026 r. oraz zmiana terminu wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy – to tylko niektóre tematy, które poruszamy w najnowszym wydaniu biuletynu HR Puls.
Wyobraź sobie, że na spotkaniu poza biurem nagle potrzebujesz sprawdzić, czy Twoi pracownicy otrzymali już wynagrodzenie. Albo że jadąc na wakacje przypominasz sobie o sprawdzeniu statusu wniosku urlopowego. Jeszcze kilka lat temu oznaczałoby to konieczność powrotu do komputera. Dziś? Wystarczy sięgnąć po telefon.
22 maja 2025 roku Stały Komitet Rady Ministrów przyjął projekt nowelizacji Kodeksu pracy. Zakłada on, że od 1 stycznia 2026 roku do stażu pracy będzie można wliczać także okresy wykonywania zleceń oraz prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej. To ważna zmiana zarówno dla pracowników, jak i pracodawców.
