Kategoria

HR

Kategoria

RCP a eRCP w Asseco Softlab ERP – czym się różnią i jak razem usprawniają rozliczanie czasu pracy?

9 min. czytania

RCP i eRCP w Asseco Softlab ERP to dwa uzupełniające się elementy jednego rozwiązania do rozliczania czasu pracy. RCP (Rejestracja Czasu Pracy) to moduł, w którym powstaje pełna ewidencja: harmonogramy, rzeczywisty czas pracy, nadgodziny, nieobecności oraz kontrole zgodności z Kodeksem pracy, aż po dane gotowe do naliczenia listy płac. eRCP to portal w przeglądarce, przez który z tych samych danych korzystają na co dzień pracownik i kierownik, bez angażowania działu kadr. Najprościej: RCP liczy i kontroluje, eRCP udostępnia. Po wdrożeniu pracownik i kierownik sami sprawdzają dane w portalu, a zgodność z Kodeksem pracy jest pilnowana automatycznie. Największe korzyści rozwiązanie przynosi organizacjom z pracą zmianową, nadgodzinami oraz wieloma lokalizacjami.

Czytaj dalej

Transparentność wynagrodzeń 2026. Dlaczego publikacja widełek to dopiero początek zmian?

6 min. czytania

Nowe regulacje dotyczące jawności płac często kojarzą się z publikowaniem wynagrodzeń w ogłoszeniach o pracę. Tymczasem jest to jedynie najbardziej widoczny element znacznie większej zmiany. Prawdziwym wyzwaniem będzie odpowiedź na pytanie, czy organizacja potrafi w sposób obiektywny wyjaśnić, dlaczego płace pracowników na podobnych (przynajmniej na pierwszy rzut oka) stanowiskach różnią się między sobą.

Czytaj dalej

Rozliczanie czasu pracy w produkcji — nadgodziny, premia, praca zmianowa

9 min. czytania

Rozliczanie czasu pracy w produkcji to nie jest jeden problem. To dziesięć problemów udających jeden. 

Jest system trójzmianowy, więc nie ma 'standardowego tygodnia’. Są nadgodziny — ale które: dobowe, tygodniowe, przypadające w niedzielę, przypadające w święto? Są czytniki RCP, które wiedzą, kiedy pracownik wszedł i wyszedł, ale nie wiedzą, czy był na przerwie regulaminowej, czy na dwudziestominutowej rozmowie przy kawie. Jest premia, której algorytm zna tylko jeden człowiek w firmie — i ten człowiek właśnie poszedł na urlop. A na koniec miesiąca wszystko to musi zamknąć się w liście płac, która jest zgodna z Kodeksem pracy, wewnętrznym regulaminem wynagradzania i zbiorowym porozumieniem. 

W Merit ERP ten ciąg zdarzeń ma strukturę. Każdy krok — od harmonogramu, przez rejestrację obecności, po naliczenie premii — ma swoje miejsce w systemie i nie wymaga ręcznego zbierania danych z czterech źródeł naraz. 

 

Czytaj dalej

Biuletyn HR Puls 07/2026

11 min. czytania

Nowe przepisy regulujące pracę w czasie upałów, dzień wolny za święto przypadające w sobotę oraz elektroniczne wezwania do zawarcia umowy o PPK  – to tylko niektóre tematy, które podejmujemy w najnowszym biuletynie HR Puls.

Czytaj dalej

Badania lekarskie i BHP w ERP — system pilnuje terminów za Ciebie 

10 min. czytania

Pracodawca dopuszczający pracownika do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego narusza art. 229 § 4 Kodeksu pracy i naraża się na grzywnę od 1 000 do 30 000 zł za każde naruszenie (art. 283 § 1 KP). To nie jest ryzyko hipotetyczne: kontrole Państwowej Inspekcji Pracy rutynowo weryfikują aktualność badań profilaktycznych — i wyniki pokazują, że terminy orzeczeń lekarskich należą do najczęściej stwierdzanych uchybień. W firmie zatrudniającej 200 pracowników ręczna kontrola dat wygaśnięcia orzeczeń w arkuszu kalkulacyjnym jest zadaniem przekraczającym możliwości organizacyjne działu HR. System ERP z modułem BHP robi to automatycznie — dla całego zatrudnienia, z podziałem na stanowiska i czynniki szkodliwe,…

Czytaj dalej

Biuletyn HR Puls 06/2026

8 min. czytania

Nowy tryb składania dokumentów do zasiłku opiekuńczego, reforma Państwowej Inspekcji Pracy oraz dane o zarobkach pracowników medycznych – to tylko niektóre tematy, które podejmujemy w najnowszym biuletynie HR Puls.

Czytaj dalej
Pokaż więcej