Minimalne wynagrodzenie za pracę i minimalna stawka godzinowa w 2027 r., projekt ustawy platformowej oraz nowe progi skali podatkowej PIT od 2027 r.- to tylko niektóre tematy, które podejmujemy w najnowszym biuletynie HR Puls.
Minimalne wynagrodzenie za pracę i minimalna stawka godzinowa w 2027 r.
15 września 2026 r. w Dzienniku Ustaw ogłoszono rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 14 września 2026 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2027 r. Rozporządzenie ostatecznie ustala wysokość obu świadczeń obowiązujących od 1 stycznia 2027 r.
Radzie Dialogu Społecznego nie udało się w ustawowym terminie wypracować wspólnego stanowiska w sprawie przyszłorocznej płacy minimalnej – strona pracowników postulowała wyższą podwyżkę niż zaproponował rząd. Zgodnie z art. 2 ust. 5 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, w takiej sytuacji wysokość minimalnego wynagrodzenia i minimalnej stawki godzinowej na kolejny rok ustala, w drodze rozporządzenia, Rada Ministrów, nie później niż do 15 września.
Od 1 stycznia 2027 r. obowiązują następujące kwoty:
- minimalne wynagrodzenie za pracę – 4 950 zł brutto (wzrost o 144 zł, tj. o 3% w stosunku do kwoty 4 806 zł obowiązującej w 2026 r.),
- minimalna stawka godzinowa dla określonych umów zlecenia i umów o świadczenie usług – 32,30 zł brutto.
Wzrost minimalnego wynagrodzenia wpływa również na wysokość wielu limitów i wskaźników kadrowo-płacowych, w tym dodatku za pracę w porze nocnej, limitu odpraw przy zwolnieniach grupowych oraz kwot wolnych od potrąceń.
Źródło: rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 14 września 2026 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2027 r. (Dz. U. z 2026 r. poz. 1213)
Wskaźnik waloryzacji świadczenia rehabilitacyjnego w IV kwartale 2026 roku
Wskaźnik waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przyjmowanej do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego w IV kwartale 2026 roku wynosi 100,4%.
W związku z tym, że wskaźnik ten przekracza 100%, podstawa wymiaru zasiłku chorobowego przyjmowana do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego w IV kwartale 2026 r. podlega waloryzacji.
Dla użytkowników Softlab HR by Asseco
Kod parametru = WspWaloryzacji, wartość = 100,4,, data obowiązywania od = 2026-10-01.
Dla użytkowników Safo HR by Asseco
Waloryzacja ma znaczenie dla świadczeń rehabilitacyjnych przyznawanych w IV kwartale 2026 r.
Źródło: Obwieszczenie Prezesa Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z dnia 18 sierpnia 2026 r. w sprawie wskaźnika waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przyjętej do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego w IV kwartale 2026 r. (M.P. z 24 sierpnia 2026 roku poz. 858)
Nowe kwoty graniczne przychodu dla pracujących emerytów i rencistów od 1 września 2026 r.
Komunikatem z dnia 18 sierpnia 2026 r. (M.P. z 2026 r. poz. 839) Prezes Zakładu Ubezpieczeń Społecznych ogłosił nowe kwoty przychodu odpowiadające 70% i 130% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, o których mowa w art. 104 ust. 7, 8 i 10 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Podstawą wyliczenia było przeciętne miesięczne wynagrodzenie za drugi kwartał 2026 r. w wysokości 9 233,13 zł, ogłoszone przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego komunikatem z dnia 10 sierpnia 2026 r. (M.P. poz. 779).
Nowe kwoty graniczne obowiązują od 1 września do 30 listopada 2026 r. Mają one znaczenie przede wszystkim dla pracodawców zatrudniających osoby uprawnione do emerytury lub renty – pracodawca jako płatnik składek przekazuje do ZUS informacje o przychodach na zasadach określonych w przepisach.
Najważniejsze zasady:
- przychód nieprzekraczający 6 463,20 zł miesięcznie (70% przeciętnego wynagrodzenia) nie wpływa na wysokość emerytury lub renty,
- przychód w przedziale od 6 463,20 zł do 12 003,10 zł (od 70% do 130% przeciętnego wynagrodzenia) powoduje zmniejszenie świadczenia o kwotę przekroczenia, do maksymalnej kwoty zmniejszenia określonej w ustawie,
- przychód przekraczający 12 003,10 zł miesięcznie (130% przeciętnego wynagrodzenia) skutkuje zawieszeniem prawa do emerytury lub renty w całości,
- ograniczenia te nie dotyczą emerytów, którzy osiągnęli powszechny wiek emerytalny – w ich przypadku wysokość osiąganego przychodu nie wpływa na wypłatę emerytury.
Kolejna aktualizacja kwot granicznych nastąpi po ogłoszeniu przez Prezesa GUS przeciętnego wynagrodzenia za trzeci kwartał 2026 r.
Źródło: art. 104 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych; komunikat Prezesa Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z dnia 18 sierpnia 2026 r. w sprawie kwoty przychodu odpowiadającej 70% i 130% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia (M.P. z 2026 r. poz. 839)
Projekt ustawy platformowej – po konsultacjach publicznych
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt ustawy o wykonywaniu pracy za pośrednictwem cyfrowych platform pracy, wdrażający dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2024/2831 z dnia 23 października 2024 r. w sprawie poprawy warunków pracy za pośrednictwem platform internetowych. We wrześniu 2026 r. zakończył się etap konsultacji publicznych, uzgodnień międzyresortowych i opiniowania projektu.
Na dzień publikacji biuletynu nie opublikowano jeszcze oficjalnego stanowiska wobec zgłoszonych uwag, a projekt nie trafił dotychczas do Sejmu. Termin transpozycji dyrektywy do polskiego porządku prawnego upływa 2 grudnia 2026 r., co powinno przełożyć się na przyspieszenie dalszych prac legislacyjnych w najbliższych tygodniach.
Źródło: projekt ustawy o wykonywaniu pracy za pośrednictwem cyfrowych platform pracy (numer z wykazu prac legislacyjnych UC 160); dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2024/2831 z dnia 23 października 2024 r.
Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie wynagrodzenia za pracę nocną
Zmiana czasu z letniego na zimowy będzie miała miejsce w nocy z 24 października (soboty) na 25 października (niedzielę) 2026 roku.
W związku z tym pracownicy zatrudnieni na nocnej zmianie z soboty na niedzielę będą pracowali godzinę dłużej. Dlatego też należy wziąć tę godzinę pod uwagę przy rozliczeniu czasu pracy za październik. Zmiana czasu z letniego na zimowy ma bowiem wpływ na czas pracy pracownika.
W zależności od rozkładu czasu pracy dodatkowa godzina wynikająca ze zmiany czasu może powodować powstanie pracy nadliczbowej wymagającej odpowiedniego rozliczenia. Pracodawca może pracę w godzinach nadliczbowych zrekompensować także poprzez oddanie czasu wolnego od pracy.
Nowe progi skali podatkowej PIT od 2027 r. – projekt ustawy
Na etapie konsultacji publicznych, uzgodnień międzyresortowych i opiniowania jest rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz ustawy o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne (projekt z dnia 21 sierpnia 2026 r., nr UD458).
Projekt wprowadza trzecią stawkę w skali podatkowej PIT – dotychczasowe dwa progi (12% i 32% od nadwyżki ponad 120 000 zł) zastępuje układ trzech przedziałów: do 130 000 zł – 12% minus kwota zmniejszająca podatek, powyżej 130 000 zł do 150 000 zł – 24%, powyżej 150 000 zł – 32%; kwota wolna od podatku pozostaje bez zmian (30 000 zł).
Podwyższeniu ulega też stawka daniny solidarnościowej – z 4% do 5%.
Zmiany mają wejść w życie 1 stycznia 2027 r., ale wyłącznie łącznie z pozostałymi elementami pakietu – nową, 22% stawką CIT dla największych podatników oraz obniżeniem limitu przychodów uprawniającego do ryczałtu ewidencjonowanego do 250 tys. euro (art. 5 ust. 2 projektu).
Projekt nie został jeszcze przyjęty przez Radę Ministrów ani uchwalony przez parlament. Opisane rozwiązania mogą ulec zmianie w toku dalszych prac legislacyjnych.
Źródło: projekt ustawy o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz ustawy o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne (nr UD458 z wykazu prac legislacyjnych Rady Ministrów, projekt z dnia 21 sierpnia 2026 r.)
