Jeden wniosek Z-15 zamiast Z-15A i Z-15B, elektroniczne orzeczenia z medycyny pracy oraz nowa definicja mobbingu od 5 listopada 2026 r. – to tylko niektóre tematy, które podejmujemy w najnowszym biuletynie HR Puls.

Minimalne wynagrodzenie za pracę i minimalna stawka godzinowa w 2027 r., projekt ustawy platformowej oraz nowe progi skali podatkowej PIT od 2027 r.- to tylko niektóre tematy, które podejmujemy w najnowszym biuletynie HR Puls.

Nowe progi skali podatkowej PIT od 2027 r., elektroniczne wezwania do zawarcia umowy o PPK oraz nowa definicja mobbingu w Kodeksie pracy – to tylko niektóre tematy, które podejmujemy w najnowszym biuletynie HR Puls.

Nowe przepisy regulujące pracę w czasie upałów, dzień wolny za święto przypadające w sobotę oraz elektroniczne wezwania do zawarcia umowy o PPK  – to tylko niektóre tematy, które podejmujemy w najnowszym biuletynie HR Puls.

Nowy tryb składania dokumentów do zasiłku opiekuńczego, reforma Państwowej Inspekcji Pracy oraz dane o zarobkach pracowników medycznych – to tylko niektóre tematy, które podejmujemy w najnowszym biuletynie HR Puls.

Nowy projekt ustawy o jawności wynagrodzeń, wzrost wynagrodzeń pracowników młodocianych oraz nowe standardy dla stażystów – to tylko niektóre tematy, które podejmujemy w najnowszym biuletynie HR Puls.

Nowe wzory formularzy ZUS, zmiany w przeprowadzaniu badań profilaktycznych pracowników oraz zmiany zasad ustalania stażu pracy – to tylko niektóre tematy, które podejmujemy w najnowszym biuletynie HR Puls.

Wniosek o zasiłek opiekuńczy w formie elektronicznej, reforma PIP oraz ZUS ZSWA za rok 2025 – to tylko niektóre tematy, które podejmujemy w najnowszym biuletynie HR Puls.

Terminy przekazania deklaracji podatkowych, zmiana kwot wolnych od potrąceń z emerytur, rent oraz zasiłków oraz wzrost wynagrodzeń pracowników młodocianych – to tylko niektóre tematy, które podejmujemy w najnowszym biuletynie HR Puls.