Rada ministrów przyjęła propozycję resortu rodziny w sprawie minimalnego wynagrodzenia i minimalnej stawki godzinowej. Jakie reperkusje ta zmiana będzie miała w przypadku składek ZUS oraz limitu działalności nierejestrowanej?
Nowelizacja Kodeksu pracy, ustawa o ochronie sygnalistów, zmiana przepisów dotyczących kilometrówki – to wybrane tematy, które podejmujemy w majowym wydaniu biuletynu HR Puls.
Główny Inspektorat Pracy w niedawno wydanym stanowisku doprecyzował zasady kierowania pracowników na tego rodzaju badania. Przyjrzyjmy się zatem, jak wyglądają najnowsze rekomendacje GIP.
Nowe przepisy dot. wyposażenia stanowisk pracy, projekt zmian w kodeksie pracy, projekt ustawy o ochronie sygnalistów oraz nowa metryka programu Płatnik – to tematy, które podejmujemy w kwietniowym wydaniu biuletynu HR Puls.
9 kwietnia br. rząd przyjął projekt ustawy o świadczeniach rodzinnych w ramach programu „Aktywny rodzic”, czyli tzw. „babciowe”. Autorzy przepisów zaplanowali trzy różne rozwiązania dla rodziców dzieci od roku do trzech lat. Jakie dokładnie i kto może się o nie ubiegać?
Z przyjemnością informujemy, że nawiązaliśmy partnerstwo z Uczelnią Merito (Wydział Przedsiębiorczości i Innowacji w Warszawie Uniwersytetu WSB Merito). W ramach tej współpracy, nasz flagowy produkt Merit ERP by Asseco będzie wykorzystywany podczas zajęć kadrowo-płacowych, dostarczając studentom praktycznej wiedzy z zakresu nowoczesnego zarządzania zasobami ludzkimi.
Chcesz usprawnić funkcjonowanie back office w swojej firmie? Poznaj zalety Elektronicznego Systemu Obiegu Dokumentów i Portalu HR od Asseco!
ZUS ZSWA za rok 2023, składka wypadkowa, projekt nowelizacji ustawy o ograniczeniu handlu w niedziele i święta – to tematy, które podejmujemy w marcowym wydaniu biuletynu HR Puls.
Czy w awaryjnych sytuacjach istnieje możliwość przyjścia do pracy z dzieckiem? Co na to przepisy? Czy pracodawca może zwolnić pracownika za przyprowadzenie dziecka do firmy bez wcześniejszego porozumienia?
W 2024 r. nastąpiło odmrożenie wysokości odpisu na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych. Oznacza to wzrost wysokości świadczeń dla pracowników, ale z drugiej strony wyższe koszty dla pracodawców. Ile wyniosą odpisy na ZFŚS w 2024 roku?