Informacyjny Biuletyn HR Puls, a w nim ostatnie, najbardziej istotne zmiany w przepisach, które mają wpływ na pracę z użytkowanymi przez Państwa aplikacjami HR produktów Softlab, Macrologic i WAPRO z rodziny by Asseco.
Rzecznik resortu finansów Paweł Jurek zakomunikował na Twitterze: „Docierają do nas sygnały o trudnościach w wysyłce JPK_VAT za lipiec, dlatego nie będziemy wyciągać konsekwencji, jeśli plik wpłynie w tym miesiącu po terminie” Jest to dobra wiadomość dla wszystkich przedsiębiorców, zaskoczonych niespodziewaną aktualizacją certyfikatu klucza publicznego na serwerach ministerstwa, co spowodowało brak możliwości wysyłania plików. Informacja rzecznika oraz dyskusja na Twitterze
Przeczytaj o ostatnich, najbardziej istotnych zmianach w przepisach, które mają wpływ na pracę z aplikacjami HR Asseco Business Solutions.
Już 1 września 2019 zacznie obowiązywać tzw. biała lista (księga) podatników VAT. Jest to nowy rejestr podatników VAT, w którym każdy będzie mógł sprawdzić swojego kontrahenta w zakresie bycia czynnym podatnikiem VAT, wykreślenia oraz przywrócenia do rejestru czynnych podatników VAT.
Informacyjny Biuletyn HR Puls, a w nim ostatnie, najbardziej istotne zmiany w przepisach, które mają wpływ na pracę z użytkowanymi przez Państwa aplikacjami HR produktów Softlab, Macrologic i WAPRO z rodziny by Asseco.
Wczoraj (10.06.2019) do Sejmu wpłynął projekt ustawy dotyczącej uszczelnienia systemu podatkowego oraz zapewnienia zwiększenia stabilności wpływów z tytułu podatku od towarów i usług oraz podatku akcyzowego, jak również zapobiegania unikaniu płacenia podatków. Co się zmieni? Od 1 września zarówno wystawienie faktury do paragonu, na którym nie ma numeru NIP przedsiębiorcy jak i jej zaewidencjonowanie po stronie nabywcy, będzie zagrożone karą finansową w wysokości 100% VATu wynikającego z tej transakcji. Karą zostanie obłożony zarówno sprzedawca wystawiający taką fakturę jak i odbiorca faktury (przedsiębiorca). Celem jest eliminacja praktyki typu „faktura do anonimowego paragonu”. Chodzi o przypadki, w których klient nie odbiera paragonu…
Informacyjny Biuletyn HR Puls, a w nim ostatnie, najbardziej istotne zmiany w przepisach, które mają wpływ na pracę z użytkowanymi przez Państwa aplikacjami HR produktów Softlab, Macrologic i WAPRO z rodziny by Asseco.
Ustawa z 10 stycznia 2018 roku o ograniczeniu handlu w niedziele i święta nakłada na przedsiębiorców zmianę m.in. w zakresie kalkulacji czasu zatrudnionych w handlu pracowników. Zgodnie z nowymi przepisami niedziela jest dla ww. osób dniem wolnym od pracy, zaś ustawowy moment, w którym rozpoczyna się czas pracy w niedzielę, uległ przesunięciu. Zmiany zaczęły obowiązywać polskie firmy 1 marca 2018 r. Na podstawie ww. ustawy wprowadzone zostały nowe – szczególne przepisy w stosunku do przepisów Kodeksu pracy o czasie pracy, które uwzględniają artykuły: Art. 1519 § 2 Kodeksu pracy oraz Art. 1519 b ustawy o ograniczeniu handlu w niedziele i…
W związku z przepisami przejściowymi ustawy zmieniającej zasady wystawiania zaświadczeń o niezdolności do pracy do końca czerwca 2018 roku obowiązuje okres, w którym ubezpieczeni, płatnicy oraz lekarze mogą posługiwać się zamiennie drukami ZUS ZLA, elektronicznymi zaświadczeniami e-ZLA oraz wydrukami systemowymi zaświadczeń elektronicznych e-ZLA. Z upływem czerwca 2018 roku ustaje jednak możliwość wystawiania przez lekarzy oraz przyjmowania przez pracodawców – płatników składek na ubezpieczenia społeczne pracowników – druków ZUS ZLA w tradycyjnej formie papierowej na formularzu (zielony formularz). Od 1 lipca w obrocie będą funkcjonować elektroniczne zaświadczenia o niezdolności do świadczenia pracy, bądź wyjątkowo ich drukowana forma opatrzona podpisem i pieczęcią…
Wewnętrzny program oszczędnościowy dla uczestników PPK w firmach Ustawa z dnia 4 października 2018 roku o Pracowniczych Planach Kapitałowych (określanych dalej jako PPK) narzuca na podmioty zatrudniające pracowników nowe obowiązki. Przedsiębiorstwa zatrudniające pracowników będą zobowiązane do zorganizowania oraz obsługi wewnętrznego programu oszczędnościowego dla zatrudnionych osób, uczestników PPK. W obsłudze tego programu będą zaangażowane działy kadr i płac firm oraz ich działy księgowości. Od kiedy PPK? Program będzie wprowadzany etapami. W pierwszej kolejności obejmie podmioty zatrudniających najwięcej pracowników. Zgodnie z art. 134 ust. 1 ustawy o PPK, ustawę stosuje się do: podmiotów zatrudniających, które zatrudniają co najmniej 250 osób zatrudnionych według…