Nowe wymagania dla stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe, wskaźnik waloryzacji świadczenia rehabilitacyjnego w I kwartale 2024 r., wyższa nagroda jubileuszowa i odprawa pieniężna w budżetówce, ustalenie płatnika zasiłków w 2024 roku oraz projekt ustawy o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni – to tematy, które podejmujemy w listopadowym biuletynie HR Puls.
System elektronicznego obiegu dokumentów (SEOD) to rozwiązanie, które jest nie tylko ekologiczne, ale przede wszystkim przyspiesza działanie firmy. Przeczytaj, jak!
Jak wygląda prawidłowy harmonogram prac podczas zamykania roku w sensie finansowym? Jakich błędów należy się wystrzegać?
Dowiedz się, jak przygotować się i kiedy wystawić pierwszą e-fakturę na wersji produkcyjnej KSeF dla pierwszego klienta.
Grupę VAT może utworzyć co najmniej dwóch lub więcej podatników VAT powiązanych finansowo, ekonomicznie i organizacyjnie. Poznaj więcej szczegółów.
Jak powinien wyglądać nowoczesny sklep stacjonarny? Dowiedz się, jak dostosować obsługę klienta do współczesnych wymagań i rozwijaj sprzedaż w swojej placówce!
We wrześniu 2023 roku weszły w życie istotne zmiany dotyczące zatrudniania i wynagradzania młodocianych pracowników. Te zmiany mają wpływ zarówno na pracodawców, jak i na samych młodocianych pracowników. Poniżej kluczowe informacje na ten temat.
CBAM, czyli graniczny podatek węglowy – co przedsiębiorcy powinni wiedzieć o nowych obowiązkach?
Mobilny dostęp do danych firmowych i pracowniczych to dziś must have dla kadry zarządzającej. Jakie możliwości daje w tym zakresie Asseco Anywhere?
W październikowym wydaniu biuletynu HR Puls opisujemy ostatnie, najbardziej istotne zmiany w przepisach HR tj. obowiązek założenia profilu dla płatników składek na potrzeby PUE ZUS, terminy dokonywania korekt dokumentów rozliczeniowych oraz zmiany w nadgodzinach dla pracowników korpusu służby cywilnej.
