W świecie systemów HR-owych jedno pytanie powraca jak bumerang podczas każdej rozmowy z dużymi klientami: „Czy wasz system poradzi sobie z naszą liczbą pracowników?”
Wielu dostawców odpowie: „tak, poradzi sobie”. Ale ilu z nich jest gotowych to udowodnić?
W Asseco Bussines Solutions mówimy: „sprawdźmy to razem”. I właśnie w tym leży nasza przewaga – nie tylko w deklaracjach, ale w realnych możliwościach przetestowania i przeliczenia nawet największych wolumenów danych.
Warsztaty i symulacje: nie kupuj w ciemno
W świecie HR dla dużych organizacji liczy się nie tylko funkcjonalność, ale przede wszystkim pewność, że system poradzi sobie z rzeczywistym obciążeniem. Dlatego w Asseco HR oferujemy możliwość przeprowadzenia symulacji naliczeń w warunkach zbliżonych do produkcyjnych.
Jak to wygląda w praktyce?
Generujemy tysiące syntetycznych rekordów pracowniczych, obejmujących
- pełne profile osobowe (imiona, nazwiska, daty urodzenia, daty zatrudnienia),
- różnorodne typy umów (etat, zlecenie, kontrakt),
- struktury organizacyjne (stanowiska, etaty, działy)
- dane dotyczące nieobecności, zasiłków, wynagrodzeń i potrąceń – włącznie z egzekucjami komorniczymi.
Wszystkie dane tworzone są automatycznie, zgodnie z RODO i całkowicie niezależnie od jakichkolwiek baz produkcyjnych. Dzięki temu eliminujemy ryzyko naruszenia bezpieczeństwa danych, które w przypadku testów opartych na zanonimizowanych danych rzeczywistych klientów wciąż stanowiło istotne zagrożenie.
Symulacja uruchamiana jest w realnym środowisku systemowym i odzwierciedla pełną złożoność konfiguracji, jaką spotykamy u klientów – niezależnie od tego, czy korzystają z PPK, mają zaawansowaną politykę premiową, czy też wielowarstwowe modele potrąceń. Nasze podejście jest modularne – umożliwia selektywne włączanie lub wyłączanie poszczególnych elementów, takich jak dodatki funkcyjne, samochody służbowe, premie miesięczne czy składki ubezpieczeniowe. Dzięki temu tworzymy realistyczny model danych, dostosowany do specyfiki branży i indywidualnych wymagań klienta.
W efekcie klient nie testuje systemu w oderwaniu od swojej rzeczywistości, lecz uczestniczy w warsztacie wydajnościowym, który wiernie odwzorowuje realne procesy.
Technologia wielowątkowego przetwarzania
Po stronie infrastruktury również jesteśmy przygotowani na duże wolumeny – dzięki architekturze systemu, która pozwala na wielowątkowe przetwarzanie danych. Jednym z kluczowych zastosowań tej technologii w Asseco HR jest właśnie wielowątkowe naliczanie wynagrodzeń, które umożliwia równoległe przetwarzanie tysięcy rekordów pracowniczych.
Portal HR na wyciągnięcie ręki – mobilna rewolucja w zarządzaniu kadrami
Co to oznacza w praktyce?
- System może wykorzystać wiele rdzeni serwera (np. 16 lub więcej), co przekłada się na znaczący wzrost wydajności.
- Dzięki temu przeliczenia nie odbywają się jeden po drugim, ale równolegle dla wielu pracowników jednocześnie np. dla 50 tys. pracowników czas przeliczenia może zostać wielokrotnie skrócony, a cały proces przeprowadzany jest w czasie skończonym – bez konieczności czekania całego weekendu, jak to ma miejsce w niektórych organizacjach.
Kluczowa korzyść? Czas i bezpieczeństwo
Wspomniane testy i mechanizmy to nie tylko ciekawostka – to realne korzyści biznesowe:
- Oszczędność czasu: skrócenie czasu naliczania z wielu godzin lub dni do godzin lub minut.
- Bezpieczeństwo danych: testy są prowadzone na danych syntetycznych, więc nie ma ryzyka wycieku czy naruszeń.
- Wiarygodność: pokazujemy klientowi konkretne liczby i wydajność systemu w praktyce – bez ryzyka i obietnic bez pokrycia.
- Wsparcie decyzyjne: dla dużych organizacji taki warsztat to narzędzie w procesie wyboru systemu HR – kluczowe dla zespołów IT, HR i zarządów.
Dla kogo?
Nasze podejście szczególnie docenią:
- Duże organizacje i korporacje liczące tysiące pracowników.
- Firmy przygotowujące się do zmiany systemu HR i potrzebujące dowodu na wydajność.
- Branże z rozbudowaną strukturą zatrudnienia i złożonymi modelami wynagrodzeń.
- Firmy szukające gwarancji wydajności przed wdrożeniem
- Firmy z problematyczną wydajnością obecnego systemu
Podsumowanie
Asseco HR to nie tylko nowoczesne narzędzia i funkcjonalności. To przede wszystkim dojrzałe podejście do klientów, którzy nie chcą słuchać deklaracji, ale widzieć efekty.
W świecie, gdzie „skalowalność” jest modnym hasłem, my mówimy: sprawdźmy to razem. Udowodnimy, że jesteśmy gotowi na największe wyzwania – i największych klientów.
