Systemy Asseco HR gotowe
na rozwój Twojej organizacji
Zarządzaj kadrami, płacami, czasem pracy i procesami HR w jednym systemie. Automatyzuj powtarzalne zadania, usprawniaj pracę działu HR i zachowaj zgodność z obowiązującymi przepisami.
Czym jest Asseco HR?
Asseco HR to rodzina polskich systemów kadrowo-płacowych (HR/HCM) od Asseco Business Solutions. Tworzą ją Asseco Wapro ERP, Asseco Merit ERP i Asseco Softlab ERP – każdy prowadzi ewidencję, dokumentację i raportowanie w jednym środowisku zgodnym z polskim prawem.
Jak przygotować dział HR na jawność wynagrodzeń i raportowanie luki płacowej?
Luka płacowa to procentowa różnica między średnim wynagrodzeniem kobiet i mężczyzn. Dyrektywa UE 2023/970 nakłada obowiązek jej raportowania i wartościowania stanowisk według czterech obiektywnych kryteriów: umiejętności, wysiłku, odpowiedzialności i warunków pracy. Śledzimy zmiany w przepisach na bieżąco i przygotowujemy Asseco HR tak, aby wartościowanie stanowisk i raportowanie luki były gotowe na termin wejścia obowiązku w życie.
- Wartościowanie stanowisk i grupowanie ich w kategorie o porównywalnej wartości pracy
- Wyliczanie luki płacowej K/M: średnia, mediana, kwartyle, odsetek składników
- Ścieżka audytu wyceny i zmian wynagrodzeń
- Dane do sprawozdania i eksport dla organów kontrolnych
Kto i kiedy raportuje lukę płacową
| Wielkość organizacji | Częstotliwość | Pierwszy raport |
|---|---|---|
| 250+ pracowników | co roku | do 7 czerwca 2027 r. (za 2026 r.) |
| 150-249 pracowników | co 3 lata | do 7 czerwca 2027 r. |
| 100-149 pracowników | co 3 lata | do 7 czerwca 2031 r. |
| poniżej 100 pracowników | bez obowiązku | raportowanie dobrowolne |
Gdy zwykły system HR zaczyna Cię spowalniać
Większość systemów HR sprawdza się do pewnej skali. Przy wielu spółkach, tysiącach pracowników i ciągłych zmianach w przepisach dotychczasowy system zaczyna jednak ograniczać, zamiast pomagać.
Przepisy się zmieniają, a system nie nadąża
Nowe regulacje wchodzą w życie z konkretną datą, a aktualizacja przychodzi z opóźnieniem – do tego czasu żyjesz w niepewności, czy naliczenia są zgodne z prawem.
Rozliczenie czasu pracy zbierasz z wielu źródeł
Grafiki, nadgodziny, nieobecności i odbicia z rejestratorów RCP scalasz ręcznie – zanim wszystko trafi na listę płac, mija pół miesiąca.
Każdą spółkę rozliczasz osobno
Te same zmiany wprowadzasz po kilka razy – podmiot po podmiocie – i nikt nie widzi całej grupy w jednym miejscu.
Naliczenie płac trwa cały weekend
Zamknięcie miesiąca blokuje zespół, a Ty nie masz pewności, czy system udźwignie kolejny rok wzrostu zatrudnienia.
Podwyżka to setki ręcznych zmian
Aneksy, premie i korekty wsteczne robisz rekord po rekordzie – łatwo o błąd, a poprawki ciągną się tygodniami.
Te same dane wpisujesz w kilku systemach
Kadry w jednym miejscu, płace w drugim, globalny HR w trzecim – między systemami rosną rozbieżności, a ich uzgadnianie pochłania czas.
Boisz się, że przy zmianie przepadnie historia
Stary system trzymasz „na wszelki wypadek” i płacisz podwójnie – bo nie wiesz, czy wystawisz zaświadczenie sprzed lat.
System zmusza Cię do swojego schematu
Twoje procesy nie mieszczą się w sztywnym szablonie, więc obchodzisz system Excelem i wyjątkami.
Jeden system dla całego cyklu obsługi pracownika
Dziewięć obszarów pokrywających kadry, płace, czas pracy, rozwój i BHP – od zatrudnienia po analizy. Kliknij kafel, by zobaczyć pełny zakres.
Kadry i płace
Automatyzuj rozliczenia, kontroluj dane i zapewnij zgodność z przepisami prawa.
Zarządzanie czasem pracy
Planuj, rejestruj i rozliczaj czas pracy z pełną kontrolą harmonogramów, RCP i powiązań z listą płac.
e-Teczka i RODO
Digitalizuj dokumenty pracownicze i pracuj bez papieru – zgodnie z RODO.
Portal pracowniczy / Samoobsługa pracownicza
Ułatwiaj komunikację i obieg wniosków – szybciej, prościej, online.
eRCP – samoobsługa czasu pracy
Portal czasu pracy dla pracownika i menedżera – bez telefonów do kadr.
Human Resources Management (HRM)
Rozwijaj kompetencje zespołu – oceny, szkolenia i profile stanowisk; rekrutacja i onboarding w linii Asseco Softlab ERP.
PPK
Automatyczna obsługa Pracowniczych Planów Kapitałowych – wpłaty, deklaracje i wymiana z instytucją.
Analizy HR
Analizuj dane kadrowe i płacowe w czasie rzeczywistym – podejmuj decyzje oparte na faktach.
BHP i badania lekarskie
Pilnuj terminów badań lekarskich i szkoleń BHP, oceniaj ryzyko zawodowe i ewidencjonuj wypadki – bez Excela.
Kadry i płace
Naliczanie płac, e-Deklaracje i komunikacja z instytucjami w jednym module – z operacjami masowymi i korektami wstecznymi.
Co potrafi
Naliczanie list płac
Automatyczne wynagrodzenia, składki (ZUS, zdrowotna), zaliczki na podatek, potrącenia, zasiłki i egzekucje komornicze.
e-Deklaracje i integracje
e-Deklaracje, e-ZLA i komunikacja z GUS, ZUS, US, PFRON, Płatnikiem i instytucjami PPK.
Operacje masowe i korekty
Podwyżki, aneksy i korekty wsteczne dla grup z automatycznym przeliczeniem zależności.
Umowy i formy współpracy
Umowy o pracę i cywilnoprawne (zlecenie, dzieło), rozliczanie obcokrajowców oraz współpraca w modelu B2B.
Rozwiązuje problemy
- Ręczne, czasochłonne naliczenia dla tysięcy osób
- Korekty wsteczne rozjeżdżające rozliczenia ZUS i US
- Rozproszona komunikacja z instytucjami
Korzyści
Przykład
Podwyżki zatwierdzone od stycznia, dokumenty w marcu – system sam identyfikuje objętych, przelicza absencje, nadgodziny i składki oraz tworzy listy płac korygujące.
Zarządzanie czasem pracy
Harmonogramy, ewidencja i RCP powiązane bezpośrednio z naliczeniami płac – bez podwójnego wprowadzania danych.
Co potrafi
Harmonogramowanie
Automatyczne grafiki i obsługa wielu systemów czasu pracy, także zmianowego.
Ewidencja i RCP
Integracja z rejestratorami, ewidencja czasu pracy z dokładnością do MPK.
Kontrole prawa pracy
Blokady i kontrole wynikające z przepisów Kodeksu pracy.
Rozwiązuje problemy
- Rozjazd między RCP a listą płac
- Ręczne układanie grafików dla zmianowców
- Ryzyko naruszeń prawa pracy
Korzyści
Przykład
Godziny z rejestratora RCP trafiają wprost na listę płac i do właściwego MPK – bez przepisywania i uzgadniania w Excelu.
e-Teczka i RODO
Cyfrowa dokumentacja pracownicza – praca bez papieru, z dostępem zgodnym z RODO.
Co potrafi
e-Teczka
Elektroniczne teczki pracowników (e-akta) i archiwizacja dokumentów.
Podpis dokumentów – SimplySign
Kwalifikowany e-podpis SimplySign zintegrowany z Portalem HR – umowy o pracę, aneksy i zlecenia podpiszesz wprost w systemie, bez drukowania.
Dostęp wg uprawnień
Widoczność dokumentów pracowniczych zależna od roli i nadanych uprawnień.
Współpraca z RODO Utility
Integracja z RODO Utility – rejestr czynności przetwarzania, ewidencja zgód i obsługa żądań osób, których dane dotyczą.
Rozwiązuje problemy
- Papierowe akta osobowe i koszt archiwum
- Rozproszone dokumenty pracownicze
- Ryzyko niezgodności z RODO
Korzyści
Przykład
Nowy dokument pracownika trafia od razu do e-teczki i jest dostępny zgodnie z uprawnieniami – bez papieru i szukania w segregatorach.
Portal pracowniczy / Samoobsługa
Samoobsługa pracownika i menedżera w modelu paperless – w przeglądarce i aplikacji mobilnej.
Co potrafi
Wnioski online
Wnioski o urlopy, zmianę danych i zaświadczenia bez papieru.
Wynagrodzenia i benefity
Dostęp do informacji o wynagrodzeniu, jego składowych i benefitach.
Obieg dokumentów i e-podpis
Elektroniczny obieg dokumentów z podpisem elektronicznym i akceptacjami.
Dostęp mobilny
Aplikacja mobilna, powiadomienia push i mailowe, tablica firmowa.
Rozwiązuje problemy
- Zalew prostych zapytań do działu HR
- Papierowy obieg wniosków
- Brak dostępu dla pracowników bez komputera
Korzyści
Przykład
Pracownik produkcyjny bez komputera składa wniosek urlopowy z telefonu, a menedżer akceptuje go jednym kliknięciem.
eRCP – samoobsługa czasu pracy
Portal czasu pracy w przeglądarce – pracownik i menedżer pracują na jednym rozliczeniu, bez telefonów do kadr. Dostępne w linii Asseco Softlab ERP.
Co potrafi
Pulpit pracownika
Podgląd rozliczenia, norm i limitów, wnioski i zgłaszanie nadgodzin – z przeglądarki.
Panel menedżera
Harmonogramowanie, rozliczanie i autoryzacja czasu pracy zespołu, także grupowe zlecanie nadgodzin.
Obsada obiektów i oddelegowania
Planowanie obsady w wielu lokalizacjach, z automatycznym powrotem po oddelegowaniu.
Jedno rozliczenie, dwie perspektywy
Te same dane dla pracownika i menedżera, z dostępem zależnym od roli.
Rozwiązuje problemy
- Telefony do kadr o stan nadgodzin i urlopu
- Ręczne układanie obsady w wielu lokalizacjach
- Brak wglądu pracownika we własny czas pracy
Korzyści
Przykład
Pracownik sam zgłasza nadgodziny w portalu, a menedżer autoryzuje je jednym kliknięciem – bez maili i telefonów do kadr.
Human Resources Management
Oceny, szkolenia i rozwój kompetencji zespołu w jednym miejscu; rekrutacja i onboarding w linii Asseco Softlab ERP.
Co potrafi
Profile stanowisk
Tworzenie profili stanowisk i opisów ról w organizacji.
Rekrutacja i onboarding Asseco Softlab ERP
Prowadzenie procesów rekrutacyjnych i wdrożenia nowych pracowników.
Oceny i cele
Zarządzanie ocenami okresowymi i celami pracowników.
Szkolenia i rozwój
Planowanie i obsługa szkoleń oraz ścieżek rozwoju kompetencji.
Rozwiązuje problemy
- Rozproszone dane o kompetencjach
- Papierowe, trudne do porównania oceny
- Brak spójnej ścieżki rozwoju
Korzyści
Przykład
Od profilu stanowiska, przez rekrutację i onboarding, po oceny okresowe – cały cykl życia pracownika w jednym systemie.
PPK
Automatyczna obsługa Pracowniczych Planów Kapitałowych – od zapisu po wymianę danych z instytucją finansową.
Co potrafi
Wpłaty i deklaracje
Naliczanie wpłat podstawowych i dodatkowych, obsługa przystąpień, rezygnacji i wznowień.
Wymiana z instytucją finansową
Pliki i komunikacja z instytucją zarządzającą PPK, bez ręcznego przepisywania.
Zgodność z ustawą PPK
Terminy, progi i obowiązki naliczane zgodnie z przepisami.
Rozwiązuje problemy
- Ręczne raportowanie PPK
- Błędy w naliczeniu wpłat
- Rozproszona komunikacja z instytucją
Korzyści
Przykład
Nowy pracownik zostaje zapisany do PPK w wymaganym terminie, a wpłaty naliczają się razem z listą płac.
Analizy HR
Business Intelligence w HR – raporty, analizy i rekomendacje bez eksportu do Excela.
Co potrafi
Raporty i zestawienia
Tworzenie raportów i zestawień kadrowo-płacowych na bieżących danych.
Analizy własne i drążenie
Predefiniowane i personalizowane analizy (zatrudnienie, budżet, czas pracy) z drążeniem danych.
Analiza wielofirmowa
Przekroje i porównania w środowiskach wielofirmowych, dla całej grupy.
Rekomendacje AI
Wsparcie decyzji kadrowych dzięki analizom i rekomendacjom AI.
Rozwiązuje problemy
- Dane zamknięte w Excelu na dyskach pracowników
- Raporty przygotowywane ręcznie
- Brak przekroju całej grupy kapitałowej
Korzyści
Przykład
Prawy klik na kolumnie → „grupuj po dziale” → koszty premii wg działów, gotowe do prezentacji zarządowi w kilka sekund.
BHP i badania lekarskie
Badania lekarskie, szkolenia BHP, ocena ryzyka i wypadki w jednym module – jako rozszerzenie obszaru HR, na wspólnych danych kadrowych.
Co potrafi
Terminy badań i szkoleń
Automatyczne pilnowanie ważności orzeczeń lekarskich i szkoleń BHP – alerty przed wygaśnięciem.
Skierowania na badania
Skierowania (wstępne, okresowe, kontrolne) generowane automatycznie z profilu stanowiska.
Ocena ryzyka i czynniki szkodliwe
Ocena ryzyka zawodowego (Risk Score) oraz czynniki szkodliwe przypisane do stanowisk.
Wypadki i choroby zawodowe
Ewidencja i formularze zgodne z przepisami, z pełną dokumentacją zdarzenia.
Rozwiązuje problemy
- Terminy badań i szkoleń pilnowane w Excelu
- Ryzyko kar za dopuszczenie bez aktualnego orzeczenia
- BHP prowadzone obok systemu HR, w segregatorach
Korzyści
Przykład
Firma na 380 pracowników: system z wyprzedzeniem wychwytuje 14 kończących się badań. Skierowania trafiają na czas, a firma unika 14 000 zł kary.
W jakich branżach sprawdzają się
systemy Asseco HR?
Wybierz branżę i zobacz firmy o profilu podobnym do Twojego, które pracują na systemach z rodziny Asseco HR.
Produkcja przemysłowa
Zakłady produkcyjne rozliczają pracę zmianową, nadgodziny i rozbudowane składniki wynagrodzeń, zwykle w kilku lokalizacjach lub spółkach naraz. Asseco HR spina ewidencję czasu pracy z hali (RCP) z naliczaniem płac w jednym środowisku, więc rozliczenia są szybkie i spójne.
Branża FMCG
Firmy z branży FMCG mierzą się z sezonowością sprzedaży, wysoką rotacją i częstym doborem pracowników do magazynów i produkcji. Asseco HR prowadzi kadry i płace wielu lokalizacji z jednej bazy i pozwala szybko wdrażać kolejne osoby, gdy zapotrzebowanie rośnie.
Branża kosmetyczna
Producenci kosmetyków pracują w rytmie zmiennego popytu i częstych premier, z produkcją zmianową i elastycznym zapotrzebowaniem na pracowników linii. Asseco HR utrzymuje ewidencję czasu pracy i naliczenia w porządku także wtedy, gdy zespół produkcyjny szybko się powiększa.
Usługi
Firmy usługowe obsługują rozproszone zespoły i wielu klientów, często zdalnie i w wielu podmiotach. Potrzebują kadr i płac z dostępem online oraz jasnym podziałem uprawnień – w Asseco HR pracownicy i kierownicy załatwiają sprawy przez portal z komputera i telefonu.
Ochrona i facility management
Branża ochrony i facility management to duże, rozproszone zespoły na złożonych grafikach zmianowych, często w wielu powiązanych spółkach. Asseco HR automatyzuje powtarzalne czynności kadrowe i utrzymuje spójne rozliczenia czasu pracy oraz dodatków nawet przy tysiącach pracowników.
Sektor publiczny
Instytucje publiczne i spółki Skarbu Państwa prowadzą kadry i płace w rozproszonej strukturze, z naciskiem na zgodność, sprawozdawczość i bezpieczeństwo danych. Asseco HR daje pełną historię zmian, kontrolę dostępu i portal pracowniczy dla dużych, rozproszonych zespołów.
Przewagi, które robią różnicę przy złożonej strukturze
Wybierz filar i zobacz, jak Asseco Merit ERP i Asseco Softlab ERP rozwiązują realny problem złożonej organizacji.
Asseco Softlab ERP
Skąd wiesz, że system udźwignie Twoją skalę?
Nie obiecujemy skali – mierzymy ją na Twoich warunkach.
Wydajność sprawdzasz na własnym scenariuszu
Nie obiecujemy skali – pokazujemy ją. Na warsztacie testujemy naliczenia na tysiącach sztucznych rekordów, w konfiguracji zbliżonej do Twojej.
Asseco Softlab ERP
Procesowość: wnioski zawsze tą samą ścieżką
Wnioski, delegacje, akceptacje i obiegi dokumentów krążą po tej samej, raz zaprojektowanej ścieżce – na wbudowanym silniku procesów BPMN, a nie na mailach i pamięci pracowników. Widzisz, na jakim etapie jest każdy dokument, u kogo czeka i jak długo.
Asseco Merit ERPWiele spółek, jedna baza
Cały holding – kilkanaście spółek – prowadzisz w jednym systemie. Konfigurujesz raz spółkę wzorcową, kolejne korzystają z gotowego wzorca: wspólne zasady tam, gdzie potrzeba spójności, odrębne tam, gdzie każda spółka ma własne zasady.
Asseco Softlab ERPAsseco Merit ERPZmiana dla setek osób w jednej operacji
Podwyżki, premie, benefity i korekty wsteczne wprowadzasz raz – dla setek pracowników naraz. System sam odnajduje objęte osoby, przelicza wszystkie powiązane składniki i dokumentuje każdą operację.
Asseco Softlab ERPAsseco Merit ERPAsseco Softlab ERPAsseco Merit ERPAsseco Softlab ERPAsseco Softlab ERPAsseco Merit ERP
- polskie kadry i płace
- urlopy
- rozliczenia z ZUS i raportowanie do urzędów
Wymiana danych przez API, w zakresie ustalanym we wdrożeniu.
Zostajesz przy Workdayu, dokładasz polskie płace
Asseco HR nie zastępuje globalnego systemu HR (np. Workday) – uzupełnia go o polskie kadry, płace i rozliczenia z ZUS.
Asseco Softlab ERPAsseco Merit ERP
Wiesz, ile kosztuje każdy projekt i region
System sam rozdziela koszty wynagrodzeń na projekty, regiony i produkty jednocześnie – z podziałem składek ZUS i narzutów. Controlling dostaje twarde dane, nie szacunki z Excela.
Asseco Softlab ERPAsseco Merit ERP
Zmieniasz system, nie tracisz historii
Przenosimy pełną historię kadrowo-płacową wszystkich pracowników – nie ostatnie 12 miesięcy. To u nas standard, nie płatny dodatek. Od pierwszego dnia pracujesz, jakbyś był u nas od zawsze.
Asseco Softlab ERPAsseco Merit ERPZ Asystentami AI nie musisz znać
systemu, by działać jak ekspert
Asystenci AI w Asseco Merit ERP i Asseco Softlab ERP to oparte na sztucznej inteligencji chatboty, które rozumieją język polski – pisany i mówiony – i wykonują polecenia bez znajomości menu. Powiedz, co chcesz zrobić, a otworzą procedurę, wypełnią formularz albo znajdą odpowiedź w dokumentacji – ze wskazaniem źródła.
Asystent Osobisty
Otwiera procedury na polecenie – tekstem lub głosem – i podaje dane z systemu w czasie rzeczywistym. Decyzję zatwierdzasz Ty.
Pomoc i Dokumentacja
Asystent odpowiada z dokumentacji Asseco i regulaminów Twojej firmy – zawsze ze wskazaniem źródła (Kodeks pracy, Regulamin pracy).
Wypełnianie Formularzy
Otwiera formularz, mapuje dane na właściwe pola i pokazuje potwierdzenie wypełnionych pól – zapis jednym kliknięciem.
-
Stekop
„Merit ERP wyróżnia się procesowością. Prowadzi nas przez kolejne etapy procesów, np. bardzo złożonego zatrudnienia. Pomaga zorganizować pracę i wysyła alerty o akcjach do wykonania. Przypomina nam też o takich sprawach jak zmiany kalendarzy pracowników oraz pozwala na obsługę wielu firm powiązanych jednocześnie.”
Joanna
Dyrektor HR
-
Plastimet
„Rozwiązanie Softlab HR znacząco ułatwiło i przyspieszyło obsługę procesów kadrowych oraz płacowych w naszych spółkach. Poprzez skrócenie czasu wykonywania takich operacji jak naliczanie list płac czy wprowadzanie dodatkowych składników wynagrodzeń dla pracowników, nasz dział kadr może skupić się na innych, bardziej wymagających zadaniach.”
Aneta Miller
Prezes Zarządu -
NutroPharma
„Bardzo istotne było dla nas wdrożenie Portalu HR, który usprawnił procesy operacyjne związane z komunikacją pracowników z działem kadr w zakresie m.in. wystawiania i akceptacji wniosków urlopowych, przeglądania wykorzystanych urlopów i dostępnych limitów, czy zmiany danych, jak np. rejestracja członków rodziny, danych adresowych, lub urzędu skarbowego.”
Małgorzata Szyszko
Wiceprezes, Główna Księgowa
-
BOŚ Leasing
„Z przyjemnością rekomendujemy Asseco Business Solutions jako dostawcę skutecznego oprogramowania i wiarygodnego partnera biznesowego.”
Karol Grzybek
Dyrektor ds. Finansowych
-
Autoform Polska
„Jako wieloletni użytkownik systemu Xpertis mogę z całą stanowczością stwierdzić, że przejście na Merit zagwarantowało nam nowoczesne rozwiązania, znacznie poszerzyło możliwość wpływu przez użytkownika na kształt procesów czy dokumentów systemowych a jednocześnie obsługa nadal pozostaje intuicyjna.”
Eliza Makowska
HR Manager
-
Wikpol
„Bez wątpienia Softlab ERP by Asseco znacznie usprawnił zarządzanie w całej firmie. Wcześniej korzystaliśmy z szeregu rozproszonych rozwiązań informatycznych, co powodowało wiele problemów. Wraz z przejściem na Softlab ERP by Asseco zyskaliśmy możliwość centralnego sterowania wszystkimi procesami biznesowymi.”
Zbigniew Kominek
Prezes Zarządu
-
Clifford Chance
„Asseco zaoferowało nam rozwiązanie w postaci procesowego systemu ERP, na bieżąco aktualizowanego tak, by jego funkcjonalności spełniały wymogi zmieniających się przepisów prawnych.”
Iwona Klajn
Chief Accountant -
GTI
„W trakcie wykonywanych prac Asseco Business Solutions zadbała o wysoki poziom oferowanych usług oraz bezpieczeństwo informatyczne. Projekt został zrealizowany terminowo, w zakontraktowanym terminie. Pracowników Asseco Business Solutions cechował profesjonalizm i doświadczenie.”
Łukasz Murawski
Kierownik IT
Jak wygląda praca w systemach z rodziny Asseco HR?
Tak wygląda codzienna praca w Asseco HR – od kadr i płac, przez czas pracy i rozwój, po opisy stanowisk i portal pracownika. Wybierz obszar i zobacz ekran.
Portal pracownika – wnioski, pulpit, saldo urlopu i dokumenty w przeglądarce i aplikacji mobilnej.
Zdarzenia kadrowe – umowy, przebieg i historia zatrudnienia.
Zatrudnianie i kartoteka – umowy, składniki i historia.
Listy płac – naliczanie, korekty wsteczne i operacje masowe.
Naliczanie list płac – składniki, zasiłki i deklaracje.
Grafiki – praca zmianowa i RCP powiązane z listą płac.
Harmonogramy – rozliczenie czasu pracy z RCP.
Ewidencja szkoleń – planowanie, budżet i kompetencje.
Badania i szkolenia – terminy ważności i certyfikaty.
Oceny okresowe – programy ocen kwartalnych i rocznych oraz sesje ocen z terminami okresu i wykonania.
Arkusze ocen pracowniczych – oceny 90 i 180 stopni, status arkusza oraz oceny cząstkowe i wskazania rozwojowe.
RODO Utility – rejestr czynności przetwarzania, ewidencja zgód i obsługa żądań osób, których dane dotyczą.
Z czym integruje się Asseco HR?
Asseco HR łączy polskie kadry i płace z globalnym systemem HR, instytucjami państwowymi i codziennymi narzędziami zespołu – bez podwójnej ewidencji.
Globalne systemy HCM
Integruje się z systemami wykorzystywanymi w organizacji za pomocą API.
Asseco Merit ERP i Asseco Softlab ERP obsługują:
Dodatkowo Asseco Softlab ERP obsługuje:
Instytucje i usługi lokalne
Komunikacja z instytucjami i usługami wymaganymi przez polskie prawo pracy i ubezpieczeń.
Codzienne środowisko pracy
Integracja z narzędziami, których zespoły używają na co dzień – od księgowości po kalendarz.
Oferta dla firm każdej wielkości
Niezależnie od skali – w rodzinie Asseco znajdziesz dopasowane rozwiązanie.
Mikro i małe firmy (MŚP)
Programy dla firm gotowe do pracy od zaraz. Niska bariera wejścia i szybki start bez projektu wdrożeniowego.
- prostota
- niski koszt
- szybki start
Średnie i duże firmy z rozbudowanymi procesami
Procesowe zarządzanie, modelujesz i automatyzujesz procesy, z controllingiem i analizą marży.
- procesy
- controlling i rachunkowość zarządcza
- analiza marży
Duże przedsiębiorstwa i grupy kapitałowe
Wydajność przy dużych wolumenach, magazyny wysokiego składowania, e-commerce i grupy kapitałowe.
- skala operacji i wydajność
- magazyn
- e-commerce
Asseco HR
– bezpośrednio od producenta, z bezpieczeństwem w standardzie
Cały system – kadry, płace, portal i analizy – pochodzi od jednego producenta: Asseco Business Solutions. Wdrażamy i rozwijamy go bezpośrednio, pod polskie przepisy, a dane Twoich pracowników zostają pod Twoją kontrolą – w oparciu o certyfikowane standardy i zgodność z regulacjami UE.
Sprawdź Asseco HR w konkretnych procesach
Odpowiedzi na realne pytania, które pojawiają się przy wyborze i wdrożeniu systemu HR.
Obieg dokumentówInnowacyjny back office – obieg informacji w SEOD i Portalu HR