Zmiana systemu HR to nie tylko kwestia unowocześnienia, rozwiązania dotychczasowych problemów, przyspieszenia działania, nowego interfejsu czy szerszych możliwości raportowych. To również bardzo ważne pytanie: co z moimi dotychczasowymi danymi? Czy muszę utrzymywać stary system? Czy będę w stanie wystawić zaświadczenie z poprzedniego roku? A co z RP7 sprzed 10 lat?