Czy można prowadzić kadry i płace dla całego holdingu w jednym systemie, bez konieczności wdrażania każdej spółki od zera? Odpowiedź brzmi: tak – i to bardzo efektywnie.
W świecie systemów HR-owych jedno pytanie powraca jak bumerang podczas każdej rozmowy z dużymi klientami: „Czy wasz system poradzi sobie z naszą liczbą pracowników?”
Wielu dostawców odpowie: „tak, poradzi sobie”. Ale ilu z nich jest gotowych to udowodnić?