Poznaj najbardziej obiecujące kierunki działań, które omawialiśmy z przedsiębiorcami podczas analiz wdrożeniowych KSeF.
W 2023 r. Państwowa Inspekcja Pracy przeprowadziła wśród pracodawców 248 kontroli dotyczących wdrożenia pracy zdalnej. W przypadku większości z nich – bo aż 60% – kontrolerzy stwierdzili nieprawidłowości, ujawnili także 7 wykroczeń. I chociaż tym razem nie nakładali kar finansowych, to w przyszłości może się to zmienić – wynika z raportu Grant Thornton „Praca zdalna pod lupą”.
Zapraszamy na styczniowy biuletyn HR Puls, a w nim m.in. ZUS IWA za rok 2023, terminy składania deklaracji podatkowych, wysokość składki na dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne czy ZUS RPA za wynagrodzenie grudniowe wypłacone w styczniu.
Czy część E akt osobowych musi być na stałe dodana do akt osobowych pracownika? Czy tylko wyniki badań potwierdzające spożycie alkoholu lub środków niedozwolonych przez pracownika powinny być przechowywane w jego aktach? Jakie kary grożą pracownikom za nietrzeźwość lub stawienie się w pracy pod wpływem niedozwolonych substancji?
Ministerstwo Finansów poinformowało o kolejnym przesunięciu terminu wejścia w życie obowiązku korzystania z Krajowego Systemu e-Faktur. Nowa data nie została jeszcze podana i będzie zależna od wyników audytu, który ma dokładnie sprawdzić stan przygotowanego systemu.
Jakie terminy rozliczenia podatku dochodowego obowiązują w 2024 roku oraz o czym muszą pamiętać pracodawcy i podatnicy?
Ostatnie lata były dla podatników wyzwaniem ze względu na ciągłe zmiany w przepisach podatkowych, a 2024 rok nie zapowiada się inaczej. Poznaj zestawienie kluczowych zmian i wyzwań podatkowych, które czekają firmy w obecnym roku.
Choć bieżący rok był rewolucyjny dla prawa pracy, to nadchodzące 12 miesięcy przyniesie kolejne zmiany. Na jakie wyzwania muszą przygotować się pracodawcy w 2024 r.?
Po odwołaniu w Polsce stanu zagrożenia epidemicznego pracodawcy mają czas tylko do 28 grudnia 2023 roku na wykonanie przez ich pracowników zaległych badań okresowych i kontrolnych. Dopuszczenie pracownika do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego dla pracodawcy oznaczać może karę grzywny.
Czy pracownicy pracujący zimą na wolnym powietrzu powinni dostać od pracodawcy ciepły posiłek lub napoje? Ile stopni powinno być w biurze w sezonie zimowym? Czy odśnieżanie dachu firmy można zlecić każdemu pracownikowi? Czy pracodawca powinien zapewnić pracownikom zimowe buty, rękawice lub inne środki ochrony osobistej i w jakich okolicznościach?