Dobry blog o biznesie

Na naszym blogu biznesowym znajdziesz aktualne informacje o zmianach prawnych oraz praktyczne wskazówki, jak lepiej zarządzać Twoją firmą.
jakie-dane-mozna-analizowac-w-dziale-personalnym HR

Menedżerowie odpowiedzialni za zarządzanie personelem w organizacji coraz częściej doceniają możliwość prowadzenia analityki zarządczej oraz przekrojowego analizowania danych zatrudnionych pracowników. Liczy się w tym przypadku nie tylko statystyka, ale także możliwość samodzielnego drążenia danych w sposób intuicyjny i szybki, a także atrakcyjna wizualizacja uzyskanych informacji. Wszystko po to, aby móc sprawniej podejmować właściwe decyzje oraz w odpowiednim momencie reagować na zmiany.

Czytaj dalej
biuletyn-hr-puls HR

Przesyłamy Państwu nasz najnowszy biuletyn informacyjny Softlab HR by Asseco – Softlab HR Puls. Opisujemy w nim ostatnie, najbardziej istotne zmiany w przepisach, które mają wpływ na pracę z użytkowaną przez Państwa aplikacją Softlab HR by Asseco. Zachęcamy do lektury poniższych materiałów.

Czytaj dalej
biuletyn-hr-puls HR

Przesyłamy Państwu nasz najnowszy biuletyn informacyjny Softlab HR by Asseco – Softlab HR Puls. Opisujemy w nim ostatnie, najbardziej istotne zmiany w przepisach, które mają wpływ na pracę z użytkowaną przez Państwa aplikacją Softlab HR by Asseco. Zachęcamy do lektury poniższych materiałów.

Czytaj dalej
relacja-z-konferencji-systemu-softlab-erp-analizadanych HR

W dniu 10 października w Warszawie odbyła się konferencja dla kluczowych Klientów Asseco Business Solutions, korzystających w swojej pracy z rozwiązania Softlab HR by Asseco! Nowe możliwości zarządzania personelem w oparciu o najnowsze funkcje systemu Softlab HR by Asseco. Zakres tematyczny warsztatów: Podczas konferencji zaprezentowaliśmy najnowszy moduł analityczny systemu Softlab HR by Asseco oraz opowiemy, jakie praktyczne korzyści może przynieść jego zastosowanie w dziale HR. W trakcie spotkania pokazaliśmy również nowe podejście do harmonogramowania czasu pracy, które radykalnie zmniejsza zaangażowanie osób tworzących harmonogramy, przy jednoczesnym uwzględnieniu potrzeb pracodawcy oraz dyspozycyjności pracowników. Dodatkowo, przedstawiliśmy informacje na temat wyników naszych prac nad…

Czytaj dalej

Najnowsze materiały wideo