Ustalenie płatnika zasiłków w 2025 roku, zmiana wynagrodzeń pracowników młodocianych czy projekt zmian w ustawie zasiłkowej – to tylko niektóre tematy, które podejmujemy w listopadowym biuletynie HR Puls.
Obowiązek będzie rozłożony w czasie, jednak obecnie aż 2/3 firm deklaruje, że nie zaczęło jeszcze przygotowań do wdrożenia JPK CIT – wynika z raportu Grant Thornton.
Asseco ERP Vision Day 2024 już za nami! 17 października 2024 r. cyfrowa przestrzeń multimedialna Fabryki Norblina zmieniła się w miejsce prawdziwej inspiracji dla biznesu.
Z naszych obserwacji wynika, że Zakład Ubezpieczeń Społecznych zintensyfikował w ostatnim czasie kontrole płatników składek i zwiększył wykrywalność nieprawidłowości. Dlatego płatnicy powinni znać swoje prawa i obowiązki, aby nie doszło do nieprawidłowości podczas przeprowadzania kontroli.
Uprawnienia pracowników i pracodawców z terenów objętych powodzią, wskaźnik waloryzacji świadczenia rehabilitacyjnego w IV kwartale 2024 r. oraz zmiana czasu a praca w nocy – to tylko niektóre tematy, które podejmujemy w biuletynie HR Puls.
Uprawnienia pracowników i pracodawców z terenów objętych powodzią, minimalne wynagrodzenie i minimalna stawka godzinowa w 2025 roku czy zmiany w kodach ZUS – to tylko niektóre tematy, które podejmujemy w biuletynie HR Puls.
Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2024 roku, współczynnik do obliczania ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy w 2024 roku, kalendarz na rok 2024 – to tylko niektóre tematy, które podejmujemy w grudniowym biuletynie HR Puls.
Z dumą informujemy, że firma Asseco Business Solutions, została po raz kolejny wyróżniona w prestiżowych raportach “Computerworld TOP 200” edycji 2024, zajmując jedno z najwyższych miejsc na podium wśród największych dostawców systemów ERP oraz „ITwiz BEST 100”, plasując się na 2 miejscu wśród firm o największej sprzedaży systemów ERP. Nasza firma utrzymuje silną pozycję na rynku Enterprise Resource Planning.
Ministerstwo Finansów pracuje nad zmianami w ustawach CIT i PIT i choć na chwilę obecną znane są jedynie ogólne kierunki i założenia planowanej nowelizacji, to celem nowych regulacji jest uporządkowanie obecnych przepisów, wyeliminowanie wątpliwości interpretacyjnych oraz uszczelnienie systemu podatkowego. Projekt nowelizacji ma zostać przyjęty na przełomie III i IV kwartału 2024 r.
Chcesz dowiedzieć się, jak usprawnić obieg dokumentów w działach kadrowo-płacowych? Przeczytaj i dowiedz się więcej o cyfrowych procesach HR!