Sprawdź gdzie leżą źródła problemów, dlaczego Excel nie jest odpowiednim narzędziem do planowania pracy wielozmianowej i jak system ERP klasy Merit może zmienić sposób funkcjonowania całego działu HR i kadr — bez korekty za korektą i bez nocnych pościgów za błędami przed zamknięciem listy płac.
Sięgnięcie po rozwiązania przewidziane w tarczy antykryzysowej wiąże się z szeregiem czynności kadrowych. Przeczytaj, jak system ERP usprawnia wprowadzanie niezbędnych zmian w ewidencji zatrudnienia.
Błędy zdarzają się najlepszym. Dowiedz się, jak dokonać korekty PIT i uniknąć negatywnych konsekwencji niepoprawnego wypełnienia informacji.
Wykorzystanie nowoczesnych technologii w ramach procesu kadrowego znacznie ułatwia codzienną pracę działu HR, zarządu oraz wszystkich pracowników organizacji. Macrologic ERP skupia w jednym miejscu szeroki wachlarz czynności kadrowych. Jak „kadrowe centrum dowodzenia” może poprawić jakość biznesu, oszczędzając jednocześnie czas i środki finansowe?
Które elementy pulpitu są kluczowe dla zwiększenia wygody pracy z punktu widzenia pracownika działu HR? Które zmiany w funkcjonalności i wyglądzie najważniejsze? Kolejny artykuł z cyklu dotyczącego usprawnień przestrzeni roboczej w systemie Merit ERP.
Kwestie związane z czasem pracy, jego planowaniem i rozliczaniem to jedne z najistotniejszych i najtrudniejszych zagadnień normowanych przez Kodeks Pracy. Trudności sprawiają nie tylko skomplikowany charakter samego zagadnienia, ale również mnogość przypadków, jakie występują w codziennej praktyce.
