Dobry blog o biznesie
Na naszym blogu biznesowym znajdziesz aktualne informacje o zmianach prawnych oraz praktyczne wskazówki, jak lepiej zarządzać Twoją firmą.
Codzienność przynosi pytania: gdzie znajdę potrzebny raport? Jak otworzyć właściwy formularz? Jak przejść przez proces, który wykonuję raz na kwartał i za każdym razem muszę go odkrywać na nowo?
To właśnie w odpowiedzi na te wyzwania powstali asystenci AI w systemie Asseco HR – rozwiązanie, które łączy moc nowoczesnej technologii z prostotą naturalnej komunikacji.
Zobacz artykuły wg obszarów działalności
AI
Anywhere
Paperless
Krajowy System e-Faktur
Finanse
Image Recognition
JPK
e-Commerce
Kadry i płace
Controlling
PPK
Produkcja
RODO
Sprzedaż
Sztuczna inteligencja
Technologie
UX i UI
VAT Split Payment
Zarządzanie magazynem
Zarządzanie procesami
Zarządzanie siecią przedstawicielską
Zarządzanie strategiczne
Zarządzanie zasobami ludzkimi
Zmiany prawne
„Skrócony czas pracy – to się dzieje!” to hasło, jakim Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zapowiadało w czerwcu 2025 roku pilotażowy program skrócenia czasu pracy. W połowie października mamy poznać listę firm, która od Nowego Roku rozpocznie wdrażanie i testowanie skróconego czasu pracy.
Minimalne wynagrodzenie i minimalna stawka godzinowa w 2026 roku, nowelizacja Kodeksu pracy w sprawie naliczania stażu pracy oraz nowelizacja ustawy o państwowej Inspekcji Pracy – to tylko niektóre tematy, które poruszamy w najnowszym wydaniu biuletynu HR Puls.
Od 29 czerwca 2023 r. obowiązuje unijne rozporządzenie EUDR, które ma na celu ograniczenie wylesiania i degradacji lasów wynikających z produkcji towarów dopuszczanych do obrotu lub eksportowanych z Unii Europejskiej. Regulacje obejmują wiele sektorów gospodarki – m.in. spożywczy, meblarski, kosmetyczny, chemiczny, odzieżowy i transportowy – a obowiązki z nimi związane dotyczą nie tylko importerów, lecz także producentów, przetwórców i dystrybutorów działających na rynku UE.
W międzynarodowych korporacjach działających w Polsce zarządzanie zasobami ludzkimi to konieczność pogodzenia dwóch perspektyw. Z jednej strony: globalne rozwiązanie do zarządzania kapitałem ludzkim (HCM), taki jak np. Workday – pozwala na zarządzanie rekrutacją, zarządzaniem talentami etc.
Czy słowo „KSeF” powoduje u Ciebie lekki niepokój? A może masz wrażenie, że wdrożenie go to wielomiesięczny projekt, który wymaga zewnętrznych firm i wielu zasobów?
Wskaźnik waloryzacji świadczenia rehabilitacyjnego, zmiana wynagrodzeń pracowników młodocianych oraz wynagrodzenie minimalne w 2026 roku – to tylko niektóre tematy, które poruszamy w najnowszym wydaniu biuletynu HR Puls.