Zmiany zasad ustalania stażu pracy, minimalne wynagrodzenie i minimalna stawka godzinowa w 2026 r. oraz zmiana terminu wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy – to tylko niektóre tematy, które poruszamy w najnowszym wydaniu biuletynu HR Puls.
Wyobraź sobie, że na spotkaniu poza biurem nagle potrzebujesz sprawdzić, czy Twoi pracownicy otrzymali już wynagrodzenie. Albo że jadąc na wakacje przypominasz sobie o sprawdzeniu statusu wniosku urlopowego. Jeszcze kilka lat temu oznaczałoby to konieczność powrotu do komputera. Dziś? Wystarczy sięgnąć po telefon.
22 maja 2025 roku Stały Komitet Rady Ministrów przyjął projekt nowelizacji Kodeksu pracy. Zakłada on, że od 1 stycznia 2026 roku do stażu pracy będzie można wliczać także okresy wykonywania zleceń oraz prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej. To ważna zmiana zarówno dla pracowników, jak i pracodawców.
Projekt nowelizacji ustawy o VAT, przyjęty właśnie przez Radę Ministrów, ujawnia finalny kształt przepisów dotyczących Krajowego Systemu e-Faktur w wersji 2.0. Dla użytkowników systemów ERP to ważna informacja: mamy już jasny kierunek i zestaw funkcjonalności, które trzeba uwzględnić w procesie przygotowań.
Logistyka e-commerce pod lupą: dlaczego kompletacja może być kluczowym elementem procesu sprzedaży?
Nowa ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia, zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców oraz nowe kody tytułów ubezpieczeń – to tylko niektóre tematy, które poruszamy w najnowszym wydaniu biuletynu HR Puls.
Nowe technologie, coraz bardziej złożone przepisy i rosnące oczekiwania klientów sprawiają, że cyfrowa transformacja nie jest już opcją – jest koniecznością. Przedsiębiorstwa coraz częściej stają przed wyzwaniami wdrażania rozwiązań takich jak: e-Doręczenia, e-Faktury, e-Paragony, e-Akta, e-Deklaracje, e-Sprawozdania.
Nowa ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia, zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców, nowe kody tytułów ubezpieczeń oraz nowe metryki programu Płatnik – to tematy, które podejmujemy w najnowszym wydaniu biuletynu HR Puls.
Nie licz na kolejne przesunięcie. KSeF wejdzie w życie – niezależnie od tego, czy Twoja firma będzie na to gotowa.
W 2025 roku ochrona danych osobowych to już nie wybór czy kwestia zgodności z przepisami, ale wręcz konieczność biznesowa. Jak pokazuje najnowszy raport „GDPR Fines and Data Breach Survey – January 2025” przygotowany przez dla Piper, liczba naruszeń RODO w Europie wzrosła o 22% w porównaniu do poprzedniego roku, a całkowita suma kar przekroczyła 2,9 miliarda euro.
