W polskim systemie prawnym szykuje się jedna z największych zmian ostatnich lat. Parlament zakończył prace nad nowelizacją ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy — ustawa czeka teraz na podpis Prezydenta. Kluczowym założeniem reformy jest istotne zwiększenie uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie reklasyfikacji kontraktów B2B i umów zlecenie na umowy o pracę w sytuacjach, gdy relacja pomiędzy stronami umowy nosi wyraźne znamiona stosunku pracy.
Zawiadomienie o kontroli Państwowej Inspekcji Pracy wywołuje w działach HR przewidywalną sekwencję zdarzeń: gorączkowe przeglądanie segregatorów, telefony do prawnika i pytanie, które pada zawsze — czy na pewno wszystko jest w porządku?
W 2026 roku ten scenariusz nie musi się powtarzać. Firmy, które zinformatyzowały procesy kadrowe, wchodzą w kontrolę spokojnie — bo dokumentacja pracownicza jest kompletna, dostępna w kilka sekund i odporna na zarzut braków formalnych. Ten artykuł to przewodnik po tym, czego inspektor PIP szuka podczas kontroli i jak cyfryzacja HR realnie zmienia jej wynik.
Zmiana wynagrodzenia, korekta składnika, wypłata premii – brzmi znajomo?
Przy jednej osobie to żadna filozofia. Ale co, jeśli takich operacji masz dziesiątki a może nawet setki miesięcznie, a każde działanie wymaga wejścia w kartotekę, zaznaczenia daty i ręcznej edycji?
Zmiana systemu HR to nie tylko kwestia unowocześnienia, rozwiązania dotychczasowych problemów, przyspieszenia działania, nowego interfejsu czy szerszych możliwości raportowych. To również bardzo ważne pytanie: co z moimi dotychczasowymi danymi? Czy muszę utrzymywać stary system? Czy będę w stanie wystawić zaświadczenie z poprzedniego roku? A co z RP7 sprzed 10 lat?
Terminy przekazania deklaracji podatkowych, zmiana kwot wolnych od potrąceń z emerytur, rent oraz zasiłków oraz wzrost wynagrodzeń pracowników młodocianych – to tylko niektóre tematy, które podejmujemy w najnowszym biuletynie HR Puls.
ZUS IWA za rok 2025, terminy składania deklaracji podatkowych, zmiany w Kodeksie pracy 2026 oraz nowy certyfikat w programie Płatnik – to tylko niektóre tematy, które podejmujemy w najnowszym biuletynie HR Puls.
Firmy o dużej rotacji pracowników — np. gastronomia, retail, logistyka — mierzą się z problemem dystrybucji PIT-ów do byłych pracowników. Asseco ERP eliminuje je dzięki czasowemu aktywowaniu licencji portalu pracownika tylko na okres udostępniania PIT-ów.
Bezpieczna, szybka i zgodna z RODO – taka właśnie jest elektroniczna wysyłka dokumentów kadrowych dzięki automatycznemu hasłowaniu ZIP w Asseco ERP. Sprawdź, jak działa ten mechanizm i dlaczego warto go wdrożyć.
Zmiany kadrowo-płacowe planowane na 2026 rok można podzielić na dwa zasadnicze obszary. Pierwszy obejmuje regulacje, które zostały już uchwalone i wkrótce zaczną obowiązywać. Drugi to szeroki katalog projektów legislacyjnych, nad którymi prace legislacyjne nadal trwają, ale wiele wskazuje na to, że ich wejście w życie przypadnie właśnie na 2026 rok. Jakie rozwiązania szykuje ustawodawca i na co warto przygotować się już teraz w organizacjach?
Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2026 roku, zmiany w zakresie szkoleń bhp oraz zmiany w Kodeksie pracy 2026 – to tylko niektóre tematy, które podejmujemy w grudniowym biuletynie HR Puls.
