Tradycyjne akta osobowe w formie papierowej, często zajmujące całe regały i wymagające żmudnego przeszukiwania, stają się przeszłością. W dobie cyfryzacji i automatyzacji procesów kadrowych, coraz więcej organizacji decyduje się na elektroniczne formy przechowywania dokumentów.
Zmiany zasad ustalania stażu pracy, zmiany w wynagrodzeniu minimalnym, zmiany w wykazie chorób zawodowych oraz nowe zasady kontroli zwolnień lekarskich – to tylko niektóre tematy, które poruszamy w najnowszym wydaniu biuletynu HR Puls.
Kilka miesięcy temu Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zapowiedziało podjęcie działań zmierzających do skrócenia czasu pracy. Pomysł wywołał ożywioną debatę publiczną i zyskał zarówno wielu zwolenników, jak i przeciwników. Obie grupy wystosowują szereg argumentów na poparcie prezentowanych stanowisk. Już wkrótce, za sprawą pilotażu, który wystartuje wraz z początkiem nowego roku kalendarzowego, nadarzy się okazja, żeby je zweryfikować, a tym samym przekonać się, czy istnieje możliwość skrócenia czasu pracy? I w których branżach możliwe jest zaimplementowanie tego rozwiązania, a które są zdecydowanie mniej podatne?
Codzienność przynosi pytania: gdzie znajdę potrzebny raport? Jak otworzyć właściwy formularz? Jak przejść przez proces, który wykonuję raz na kwartał i za każdym razem muszę go odkrywać na nowo?
To właśnie w odpowiedzi na te wyzwania powstali asystenci AI w systemie Asseco HR – rozwiązanie, które łączy moc nowoczesnej technologii z prostotą naturalnej komunikacji.
Minimalne wynagrodzenie i minimalna stawka godzinowa w 2026 roku, nowelizacja Kodeksu pracy w sprawie naliczania stażu pracy oraz nowelizacja ustawy o państwowej Inspekcji Pracy – to tylko niektóre tematy, które poruszamy w najnowszym wydaniu biuletynu HR Puls.
W międzynarodowych korporacjach działających w Polsce zarządzanie zasobami ludzkimi to konieczność pogodzenia dwóch perspektyw. Z jednej strony: globalne rozwiązanie do zarządzania kapitałem ludzkim (HCM), taki jak np. Workday – pozwala na zarządzanie rekrutacją, zarządzaniem talentami etc.
Wskaźnik waloryzacji świadczenia rehabilitacyjnego, zmiana wynagrodzeń pracowników młodocianych oraz wynagrodzenie minimalne w 2026 roku – to tylko niektóre tematy, które poruszamy w najnowszym wydaniu biuletynu HR Puls.
Wyobraź sobie sytuację: Twoja firma postanawia przyznać premię świąteczną 200 pracownikom. Dziś musisz utworzyć każde powiadomienie osobno, wpisać kwotę dla każdego pracownika i wysłać indywidualnie. Jutro? Jedno kliknięcie i wszyscy pracownicy otrzymają spersonalizowane powiadomienie ze swoją kwotą. To nie jest przyszłość – to już dziś dostępne rozwiązanie w Portalu HR.
Zmiany zasad ustalania stażu pracy, nowa klasyfikacja zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy, zakaz palenia e-papierosów bez nikotyny w miejscu pracy czy nowe kody tytułów ubezpieczeń – to tylko niektóre tematy, które poruszamy w najnowszym wydaniu biuletynu HR Puls.
Czy można prowadzić kadry i płace dla całego holdingu w jednym systemie, bez konieczności wdrażania każdej spółki od zera? Odpowiedź brzmi: tak – i to bardzo efektywnie.
