Kategoria

HR

Kategoria

Skierowanie na badanie kontrolne i e-orzeczenie: co musi zrobić pracodawca przed powrotem pracownika

8 min. czytania

Powrót pracownika po długotrwałej niezdolności do pracy wymaga od pracodawcy wcześniejszego przygotowania. Jeżeli niezdolność do pracy trwała dłużej niż 30 dni, pracownik podlega kontrolnym badaniom lekarskim, a pracodawca może dopuścić go do pracy wyłącznie na podstawie aktualnego orzeczenia o braku przeciwwskazań do pracy na zajmowanym stanowisku. Skierowanie na badanie należy zatem wystawić przed planowanym dniem powrotu. W artykule omawiamy wymagane elementy skierowania, organizację badania kontrolnego oraz zasady obiegu elektronicznych orzeczeń lekarskich obowiązujące od 18 października 2026 r. Asseco ERP wskazuje działowi kadr pracowników, którzy przed powrotem do pracy muszą przejść badanie kontrolne.

Czytaj dalej
Portal eRCP w Asseco Softlab ERP: harmonogram i rozliczenie czasu pracy

eRCP w praktyce – jak kierownik i pracownik pracują na jednym rozliczeniu, bez telefonów do kadr?

10 min. czytania

eRCP to portal Asseco Softlab ERP działający w przeglądarce, w którym kierownik i pracownik korzystają z tych samych, aktualnych danych o czasie pracy, każdy w zakresie swoich uprawnień. Pracownik widzi swój harmonogram, rzeczywisty czas pracy, nadgodziny i status wniosków. Kierownik planuje pracę zespołu, pilnuje obsady obiektów, obsługuje oddelegowania i domyka rozliczenie. Obie strony pracują na tych samych danych, ale każda widzi i może wykonać tylko te działania, do których została uprawniona. Dzięki temu rutynowe pytania „ile mam nadgodzin?” i „czy mój wniosek przeszedł?” znajdują odpowiedź w portalu, bez telefonów do działu kadr. eRCP jest szczególnie przydatne w firmach wielolokalizacyjnych, gdzie jeden kierownik odpowiada za kilka obiektów.

Czytaj dalej

Jak przeprowadzić anonimizację danych pracownika w systemie ERP zgodnie z RODO?

6 min. czytania

Anonimizacja danych pracownika to nieodwracalny proces zamiany danych osobowych na wartości uniemożliwiające identyfikację konkretnej osoby. W Asseco Softlab ERP funkcjonalność ta pozwala jednorazowo zanonimizować dane jednego lub wielu pracowników – w tym imiona, nazwiska, numer PESEL, adresy, dane rodziny, załączniki, dokumenty PIT i ZUS. Mechanizm automatycznie przeszukuje wszystkie tabele w bazie danych, łącznie z tabelami historycznymi, co eliminuje ryzyko pominięcia danych ukrytych w systemie. Wdrożenie anonimizacji to nie tylko wymóg RODO, ale też realne ograniczenie ryzyka wycieku danych i kar finansowych.

Czytaj dalej

Biuletyn HR Puls 09/2026

6 min. czytania

Minimalne wynagrodzenie za pracę i minimalna stawka godzinowa w 2027 r., projekt ustawy platformowej oraz nowe progi skali podatkowej PIT od 2027 r.- to tylko niektóre tematy, które podejmujemy w najnowszym biuletynie HR Puls.

Czytaj dalej

Biuletyn HR Puls 08/2026

12 min. czytania

Nowe progi skali podatkowej PIT od 2027 r., elektroniczne wezwania do zawarcia umowy o PPK oraz nowa definicja mobbingu w Kodeksie pracy – to tylko niektóre tematy, które podejmujemy w najnowszym biuletynie HR Puls.

Czytaj dalej

RCP a eRCP w Asseco Softlab ERP – czym się różnią i jak razem usprawniają rozliczanie czasu pracy?

9 min. czytania

RCP i eRCP w Asseco Softlab ERP to dwa uzupełniające się elementy jednego rozwiązania do rozliczania czasu pracy. RCP (Rejestracja Czasu Pracy) to moduł, w którym powstaje pełna ewidencja: harmonogramy, rzeczywisty czas pracy, nadgodziny, nieobecności oraz kontrole zgodności z Kodeksem pracy, aż po dane gotowe do naliczenia listy płac. eRCP to portal w przeglądarce, przez który z tych samych danych korzystają na co dzień pracownik i kierownik, bez angażowania działu kadr. Najprościej: RCP liczy i kontroluje, eRCP udostępnia. Po wdrożeniu pracownik i kierownik sami sprawdzają dane w portalu, a zgodność z Kodeksem pracy jest pilnowana automatycznie. Największe korzyści rozwiązanie przynosi organizacjom z pracą zmianową, nadgodzinami oraz wieloma lokalizacjami.

Czytaj dalej

Transparentność wynagrodzeń 2026. Dlaczego publikacja widełek to dopiero początek zmian?

6 min. czytania

Nowe regulacje dotyczące jawności płac często kojarzą się z publikowaniem wynagrodzeń w ogłoszeniach o pracę. Tymczasem jest to jedynie najbardziej widoczny element znacznie większej zmiany. Prawdziwym wyzwaniem będzie odpowiedź na pytanie, czy organizacja potrafi w sposób obiektywny wyjaśnić, dlaczego płace pracowników na podobnych (przynajmniej na pierwszy rzut oka) stanowiskach różnią się między sobą.

Czytaj dalej

Rozliczanie czasu pracy w produkcji — nadgodziny, premia, praca zmianowa

9 min. czytania

Rozliczanie czasu pracy w produkcji to nie jest jeden problem. To dziesięć problemów udających jeden. 

Jest system trójzmianowy, więc nie ma 'standardowego tygodnia’. Są nadgodziny — ale które: dobowe, tygodniowe, przypadające w niedzielę, przypadające w święto? Są czytniki RCP, które wiedzą, kiedy pracownik wszedł i wyszedł, ale nie wiedzą, czy był na przerwie regulaminowej, czy na dwudziestominutowej rozmowie przy kawie. Jest premia, której algorytm zna tylko jeden człowiek w firmie — i ten człowiek właśnie poszedł na urlop. A na koniec miesiąca wszystko to musi zamknąć się w liście płac, która jest zgodna z Kodeksem pracy, wewnętrznym regulaminem wynagradzania i zbiorowym porozumieniem. 

W Merit ERP ten ciąg zdarzeń ma strukturę. Każdy krok — od harmonogramu, przez rejestrację obecności, po naliczenie premii — ma swoje miejsce w systemie i nie wymaga ręcznego zbierania danych z czterech źródeł naraz. 

 

Czytaj dalej
Pokaż więcej